Бессрочный трудовой договор

Содержание

Трудовой договор, контракт

Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной.

Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ.

Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.

На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ:

  • Образец стандартного трудового договора
  • Трудовой договор между ИП и работником
  • Трудовой договор с испытательным сроком
  • Трудовой договор с пояснениями относительно некоторых его условий
  • Срочный трудовой договор
  • На оказание услуг по доставке корреспонденции

Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.

Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.

При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.

Нужный документ из раздела «Трудовой договор, контракт» Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу.

Видео по теме «Трудовой договор, контракт»

  • Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  • Интервью.Трудовые отношения

×

  • Трудовой договор с поваром
  • Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий)
  • Трудовой договор 2
  • Гражданско-правовой договор с консультантом
  • Акт приема-передачи дел и должности Председателем Гаражного Кооператива
  • Трудовое соглашение (договор) -вариант
  • Трудовой договор 3
  • Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)
  • Акт сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
  • Договор (трудовое соглашение) — вариант
  • Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)
  • Образец. Контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера акционерного общества (образец)
  • Образец. Основные должностные обязанности инженера по охране труда и технике безопасности
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный)
  • Трудовой контракт с главным бухгалтером
  • Трудовой контракт с работником — вариант
  • Акт специального расследования несчастного случая (приказ Гособразования СССР от 01.10.90 № 639)
  • Бланк приказа о командировании (письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.95 № 2117-1-34)
  • Договор оказания услуг по доставке счет-фактур и извещений
  • Квалификационная характеристика бухгалтера-ревизора, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика заведующего складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Контракт с руководителем структурного подразделения
  • Контракт с работником (вариант
  • Контракт со специалистом
  • Макет трудового договора
  • Образец. Акт об отказе предоставить письменное объяснение
  • Образец. Контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
  • Образец. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
  • Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам
  • Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)
  • Образец. Приказ о предоставлении очередного отпуска
  • Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность
  • Образец. Приказ об увольнении по ст. 77 п. 9 ТК РФ
  • Основные должностные обязанности начальника вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)
  • Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан
  • Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником
  • Трудовой договор со сторожем
  • Образец трудового договора
  • Трудовой договор с водителем
  • Трудовой договор с продавцом
  • Пример трудового договора с Генеральным директором
  • Трудовой договор 1
  • Трудовой договор с председателем ТСЖ
  • Анкета при приеме на работу
  • Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)
  • Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)
  • Образец. Справка с места работы
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный)
  • Договор между членами втк (трудовое соглашение — вариант)
  • Акт по поводу опоздания на работу
  • Бланк приказа о командировании (образец)
  • Квалификационная характеристика кассира,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика бухгалтера,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика заведующего центральным складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика инкассатора,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика экономиста по финансовой работе, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Квалификационная характеристика юрисконсульта,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
  • Контракт с директором предприятия (вариант)
  • Контракт с главным бухгалтером (вариант
  • Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу
  • Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)
  • Образец. Предупреждение о предстоящем высвобождении
  • Образец. Приказ в целях подведения результатов испытания деловых качеств
  • Образец. Приказ о назначении на должность
  • Образец. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска с учетом расписания выпускных экзаменов в школе
  • Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика директора типографии (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика кодификатора (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика секретаря незрячего специалиста (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика таксировщика (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
  • Образец. Трудовой договор (контракт) с сотрудником акционерного общества
  • Образец. Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
  • Образец. Трудовой контракт с президентом акционерного общества
  • Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде
  • Образец. Акт об объявлении строгого выговора за прогул без уважительных причин
  • Образец. Акт об отказе получения трудовой книжки
  • Образец. Акт об отсутствии на работе
  • Образец. Вариант приказа об увольнении работника по ст. 32 КЗОТ РФ
  • Образец. Вкладной лист № 2 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
  • Образец. Вкладной лист № 3 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
  • Образец. Вкладной лист № 3 к форме № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
  • Образец. Договор о полной материальной ответственности работника банка
  • Образец. Кодекс деловой этики (приложение к положению о персонале акционерного общества) (типовая форма)
  • Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец)
  • Образец. Личная карточка. Форма № т-2 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17/69н)
  • Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы
  • Образец. О предоставлении отпуска (типовая междуведомственная форма № т-6) утверждена 14 декабря 1972 г.
  • Образец. Об отмене приказа об объявлении выговора за 1,5 часовое опоздание на работу
  • Образец. Основные должностные обязанности агента
  • Образец. Основные должностные обязанности делопроизводителя
  • Образец. Основные должностные обязанности инкассатора (включая старшего)
  • Образец. Основные должностные обязанности инспектора по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)
  • Образец. Основные должностные обязанности переводчика
  • Образец. Основные должностные обязанности программиста
  • Образец. Основные должностные обязанности секретаря
  • Образец. Основные должностные обязанности секретаря-машинистки
  • Образец. Основные должностные обязанности секретаря-стенографистки
  • Образец. Основные должностные обязанности специалиста по кадрам
  • Образец. Основные должностные обязанности администратора (включая старшего)
  • Образец. Основные должностные обязанности директора (генерального директора, начальника, управляющего) организации, учреждения, предприятия
  • Образец. Основные должностные обязанности кассира (включая старшего)
  • Образец. Положение о персонале акционерного общества (типовая форма)
  • Образец. Положение о персонале закрытого акционерного общества
  • Образец. Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью
  • Образец. Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников акционерного общества
  • Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества
  • Образец. Приказ об увольнении по заявлению первичной профсоюзной организации за грубое нарушение законодательства о труде
  • Образец. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Форма № т-6
  • Образец. Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)
  • Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз
  • Образец. Приказ о назначении на должность (для акционерного общества)
  • Образец. Приказ о направлении в командировку
  • Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника
  • Образец. Приказ о переносе отпуска
  • Образец. Приказ о поощрении за продолжительную и безупречную работу на предприятии
  • Образец. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
  • Образец. Приказ о предоставлении дополнительного отпуска
  • Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы
  • Образец. Приказ о предоставлении отпуска для участия в лабораторно-экзаменационной сессии в вузе
  • Образец. Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816
  • Образец. Приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ст.29
  • Образец. Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа
  • Образец. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности
  • Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта
  • Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком
  • Образец. Приказ о принятии на работу
  • Образец. Приказ о принятии на работу в качестве сезонного рабочего
  • Образец. Приказ об оплате бракованной продукции
  • Образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта
  • Образец. Приказ об увольнении в связи с призывом в вооруженные силы рф
  • Образец. Приказ об увольнении в связи с тем, что не выдержан срок испытания
  • Образец. Приказ об увольнении по п.2 ст.83 ТК РФ
  • Образец. Приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 33 КЗОТ РФ
  • Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (индексация в связи с федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 180-фз)
  • Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при продлении выплаты возмещения вреда потерпевшему)
  • Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи со смертью кормильца в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения вреда после смерти
  • Образец. Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (при первичном назначении возмещения потерпевшему)
  • Образец. Приказ руководителя организации об индексации сумм возмещения вреда (при индексации сумм возмещения вреда)
  • Образец. Приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту на примере главного бухгалтера
  • Образец. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ
  • Образец. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия
  • Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости
  • Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ
  • Образец. Пример приказа увольнения по п.3 ст. 33 КЗОТ РФ
  • Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
  • Образец. Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга
  • Образец. Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утв. Приказом Минтруда РФ № 34 от 29.03.91)
  • Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы
  • Образец. Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика заведующего общежитием (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника (заведующего) мастерской (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника автоколонны (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика заведующего столовой (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника гаража (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика директора гостиницы (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика калькулятора (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60))
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Тарифно-квалификационная характеристика паспортиста (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60)
  • Образец. Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества)
  • Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества
  • Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)
  • Образец. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
  • Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества
  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией
  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника
  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках
  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу
  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами приема на работу
  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами предоставления отпусков работникам предприятий и организаций
  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ
  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ
  • Основные должностные обязанности машинистки (машинистки, работающей с иностранным текстом)
  • Особое соглашение (приложение к договору крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан)
  • Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1
  • Приказ по совхозу о рассмотрении заявления об увольнении из совхозав связи с организацией крестьянского хозяйства
  • Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утвержден Минтрудом РСФСР 29 марта 1991 г.)
  • Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 315)
  • Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы
  • Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
  • Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения
  • Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
  • Срочный трудовой договор с иностранным работником
  • Срочный трудовой договор с преподователем Университета
  • Типовая межотраслевая форма № т-6 приказ о предоставлении отпуска
  • Трудовое соглашение
  • Трудовое соглашение — вариант
  • Трудовое соглашение — вариант
  • Трудовой договор — вариант
  • Трудовой договор с молодым специалистом учреждения здравоохранения
  • Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
  • Уведомление работника о начале отпуска
  • Форма трудового договора (контракта) с преподавателем высшего государственного учебного заведения Российской Федерации (приложение № 2 к приказу Госкомвуза РФ от 15 сентября 1993 г. № 207)
  • Формулировка приказа об увольнении в связи с допущенным по месту работы фактом мелкого хищения
  • Образец. Журнал учета предрейсовых осмотров водителей и предсменных осмотров рабочих. Форма № 139-у (приказ Минздрава СССР от 29.09.89 № 555 (ред. От 05.10.95))

Трудовой договор (бессрочный)

Трудовой договор (бессрочный) №

г. «» г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с «» года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается -часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  • основной отпуск календарных дней;
  • дополнительный отпуск дней.
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Работник

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Бессрочный трудовой договор по Трудовому Кодексу РФ

На основании статьи 58, руководитель с сотрудником, может заключить долговое соглашение.

Особенности бессрочного контракта (включая отдельные гарантии) будут заключаться в следующем:

  1. Неопределенное и неограниченное время для функционирования трудовых отношений. Если предприятие только развивается или стремительно укрепило свое место среди других, на добровольной основе работодатель с работниками заключает постоянный контракт.
  2. Обязательная особенность для оформления длительного контракта, заключается в том, что в кадровом отделе есть вакансия для сотрудника. Если нет такой специальности, руководитель на основании положений ТК РФ, не имеет права оформлять долговые отношения.
  3. Несмотря на то, что оформление постоянного соглашения действует длительный срок, это не мешает разорвать долговые отношения, по инициативе работника и работодателя в любой момент.
  4. Длительный контракт, всегда заключается без указания причины. В заполнении присутствует только пункт: основание для оформления долговых отношений. Как правило, работодатель указывает то, что подопечный выполняет работу на долгосрочной основе.

Данный правовой акт, согласно содержанию статьи 58 Трудового Кодекса РФ, имеет разделы:

  1. Предмет соглашения. Работодатель прописывает на каком основании заключен контракт.
  2. Функционирование акта.
  3. Права и обязанности сотрудника и высокопоставленного лица.
  4. Компенсационная поддержка и гарантия, в случае возникновения непредвиденных случаев.
  5. Распорядок работы. Работодатель указывает реальное время пребывания на работе, длительность положенных по Закону отпускных, наличие обеденного перерыва, количество выходных.

В некоторых компаниях, предусмотрены периоды для испытательного срока. Данное правило тоже указывается в постоянном договоре. При заполнении правового акта, соблюдается систематический порядок действий с максимально развернутым описанием пунктов.

Скачать ТК РФ

Пример заполнения бессрочного трудового договора

В список необходимых пунктов, для заполнения длительного контракта, входит:

  1. Дата составления акта.
  2. Кем производится оформление документа: ФИО и должность руководителя.
  3. Полное наименование организации.
  4. Личная информация работника.
  5. Суть изложения документа.
  6. Подписи двух сторон: начальника и подчиненного.
  7. Печать предприятия.

Правовой акт должен соблюдаться с учетом порядка, который закреплен в условиях Трудового Кодекса. Он максимально раскрывает права и обязанности каждой из сторон. Как делать оплату, сколько дней выходных, можно ли перевести долговой контракт в срочный и на каком основании заключается трудовой контракт — правовые моменты, которые работодатель раскрывает, максимально понятно, для сотрудника в образце.

Скачать образец правильного заполнения документа можно тут:

Типовой образец

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

С большинством работников, начальник производит заключение постоянного контракта. В отличии от срочного соглашения, который оформляется в связи с сезонной, временной работой, бессрочный отличается тем, что он неограничен в действиях. Срочное соглашение будет являться действительным максимум пять лет. Большего срока заключения, согласно ТК РФ установить нельзя.

Принцип работы постоянного, отличается тем, что он функционирует до того момента, пока разорвать должностные отношения не захочет сам работник или руководитель. Статья 58 Трудового Кодекса РФ, отличает бессрочную договоренность от срочной, благодаря тому, что сотрудник получил стабильные условия для работы. Заключать срочный договор, если процесс работы растянут на неопределенное время, невозможно.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный?

Опираясь на часть 4 статьи 57 ТК РФ, предусмотрено желание работника осуществить перевод срочного в бессрочный договор. Если условия труда работника не будут хуже тех, которые прописаны в Законодательной базе.

Для этого сотрудник и начальник заключают дополнительное соглашение, ссылаясь на положения статьи 72 ТК. Чтобы перевести долговой вид контракта в срочный, достаточно поменять трудовые условия для сотрудника. На законодательном уровне, неважно, чем они отличаются друг от друга.

Порядок расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника

Договор не только можно перевести из одного вида в другой. Работник по собственной инициативе может затронуть порядок расторжения договорных пунктов.

Процедура распада отношений включает:

  1. Письменное волеизъявление сотрудника расторгнуть рабочий контракт. Опираясь на положения статьи 80 ТК, подопечный извещает начальника не раньше, чем за две недели. Для этого нужно написать заявление на увольнение. В следствие которого, в автоматическом режиме, отношения по контракту будут расторгнуты.
  2. На основании заявления, руководитель издает приказ, который набирает правовую силу только после рассмотрения и подписания его наемным рабочим.
  3. Завершающий этап расторжения условий контракта, заключается в оплате компенсационных средств и заработной платы.

Оформить увольнение, можно только с учетом порядка расторжения отношений. Если одно из положений не соблюдено, уход с работы не считается правомерным.

Компенсация при увольнении при бессрочном трудовом договоре

Для выплаты средств, для руководителя не имеет значение, чем отличается долговой правовой акт от срочного. В последний день перед окончательным уходом с работы, рабочий получает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск.

Руководитель, по желанию, может выплатить премиальные за отличную деятельность. Если работник, в заключительный день, не может забрать положенные ему средства, то руководитель делает перевод денег на карту сотрудника.

Когда оговаривать срок сотрудничества не обязательно

Работодатель и работник самостоятельно договариваются о том, сколько времени нужно на выполнение конкретного объема работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ считается заключенным на неопределенный период, то есть является бессрочным.

Бессрочный трудовой договор (образец можно найти в конце статьи) нельзя заключать, если:

  • лицо принято на работу меньше, чем на 5 лет;
  • сотрудник нанят на место постоянного работника, который временно нетрудоспособен;
  • необходимо выполнить сезонные или временные работы, в том числе по договоренности со службами занятости населения;
  • новый сотрудник участвует во временном расширении производства или оказывает краткосрочные услуги по обучению/повышению квалификации персонала;
  • организация-работодатель является местом прохождения альтернативной гражданской службы.

Если организация принимает сотрудника не на основную работу, отношения с ним все равно могут быть оформлены на длительный период. При этом образец бессрочного трудового договора по совместительству практически не отличается от общей формы.

Изменение типа контракта и его расторжение

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный отдельно не оформляют. Если временный контракт истек, но ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть соглашение, изменение типа контракта происходит в автоматическом порядке. Некоторые юристы при этом советуют дополнительно подготовить соглашение об изменении срока действия контракта.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Можно, но надо понимать, что сделать это надо настолько осторожно, чтобы в конфликтной ситуации доказать свою правоту, поскольку суды поддерживают то одну, то другую позицию. Срочность ТД должна быть обоснована пунктами ст. 59 ТК РФ и никак по-другому.
Безопаснее для работодателя расторгнуть имеющийся и заключить новый на определенный период, если есть на это законные основания и ситуация подпадает под действие ст. 59 ТК РФ .

Что касается прекращения отношений по договору с конкретным сроком действия, то закон требует, чтобы работодатель не позже, чем за три дня до окончания контракта, уведомил подчиненного о дате последнего дня работы. Если период сотрудничества не оговорен, увольнение сотрудника может произойти по иным причинам – договоренность сторон, сокращение штата, ликвидация организации, провал испытаний (перечень дан в ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику необходимо направить заполненный образец уведомления о расторжении бессрочного трудового договора (доступен ниже) не позже, чем за 2 недели до последнего дня работы, с указанием причины увольнения. Важно не только отправить документ, но и ознакомить с его содержанием работника либо оформить документ, подтверждающий отказ от ознакомления с уведомлением. Составляется такой отказ в письменном виде в свободной форме.

Бессрочный трудовой договор образец

Уведомление о расторжении бессрочного трудового договора образец

Трудовой договор: заполненный образец

Заполненный образец трудового договора с различными категориями работников, доступный для скачивания, вы найдете в данной статье. На конкретных примерах мы покажем как заполнить документ правильно с учетом требований законодательства и делового этикета.

Читайте в статье

  • Готовые образцы для скачивания
  • Текстовый образец
  • Порядок заполнения

Унифицированной формы документа законодательство не предусматривает (письмо Роструда от 09.08.2007 г. № 3043-6-0). Его составляют в произвольной форме. При этом вне зависимости от численности сотрудников компании и ее ежегодной выручки, в качестве образца для заполнения она может использовать типовую форму, утвержденную для малых и микро предприятий (утв. пост. Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Типовая форма трудового договора для малого предприятия или ИППолезно для кадровика. Скачать бесплатно

Комментарий эксперта

Иван Бобровруководитель отдела разработки программы «БухСофт: Зарплата и кадры» Если в трудовом договоре нет обязательных условий или допущена ошибка в них, вас могут оштрафовать. Цена ошибки для компании — 50 000 рублей. Директору она обойдется минимум в 5000 рублей. Мы обезопасим вас от штрафов. Программа “БухСофт” формирует трудовые договоры автоматически. Причем она учитывает специфику работы специалиста любой профессии. С нашей программой вы можете быть уверены в каждом пункте этого документа. Оформить трудовой договор с соблюдением норм трудового законодательства в программе “БухСофт: Зарплата и кадры”

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Трудовой договор онлайн

Как заполнить трудовой договор

В форме договора должны присутствовать обязательные реквизиты, указанные в гл. 10, 11 ТК РФ. При этом он не будет считаться незаключенным, если эти реквизиты отсутствуют. Однако в документ нужно внести дополнения.

Документ составляют в двух экземплярах — по одному экземпляру для сотрудника и работодателя. Оба экземпляра подписывают будущий сотрудник и работодатель либо его доверенное лицо (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Обратите внимание, что должность сотрудника в договоре должна соответствовать должности, указанной в штатном расписании. В противном случае трудовые инспекторы могут наложить штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.;
  • на должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.

При повторном нарушении штраф возрастает для компаний — от 50000 до 70 000 руб., для их руководителей и должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. Также указанных лиц могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет.

Не включайте в трудовой договор условия, ограничивающие или снижающие гарантии сотрудника. Организацию могут наказать по ст. 5.27 КоАП РФ.

К таким условиям относится превышение испытательного срока более чем на три месяца, кроме:

  • директоров компаний и их заместителей;
  • главбухов и их заместителей;
  • руководства филиалов и представительств.

Для этих лиц испытательный срок может быть не более шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

В договор нельзя вносить условия о сокращении отпуска, продлении рабочего времени при сокращенной рабочей неделе, о запрете быть совместителем и т.п.