Декретные по совместительству

Содержание

Уход в декрет с работы по совместительству

Сотрудник, который работает совместителем, имеет аналогичные права наряду с основным персоналом. Это правило действует при беременности работника. Следовательно, сотрудница, которая работает официально, вправе на уход в декретный отпуск. Чтобы пойти в декрет, необходимо оформить все документы и написать заявление. Процедура в 2018 году не отличается от той, которая предусмотрена для основного персонала. Причем предоставляется отпуск на нескольких работах в одинаковое время. Декрет на работе по совместительству оформляется в виду положений ст. 255 ТК РФ.

Оплачивают ли декрет по совместительству

Оплата декрета по совместительству осуществляется в идентичном порядке с основным местом, независимо от того оно внешнее или внутреннее. Однако в этому случае следует знать, что на всех официальных работах, когда имеет место подписание трудового договора, оплачивают только уход в отпуск по беременности и родам. Работодатель выплачивает больничный, связанный нетрудоспособности временной из-за предстоящих родов. Декретное пособие по уходу оплачивают исключительно по одному должностному месту, которое выбирает сотрудница — чаще всего по основному.

Выход на работу после декрета по совместительству

После того, как сотрудница уйдет в декрет, за ней закрепляется ее рабочее место — как основное, так и дополнительное. Даже если заключен срочный договор и женщина беременна или находится в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, то он продлевается при ее обращении до момента выхода из него. Это регламентировано ст. 261 ТК РФ.

Так как права совместителя приравниваются к основным работникам, то выходить с декрета можно одновременно на два и более места труда. При этом оформить такой процесс нужно в соответствии норм, предусмотренных, как для основного персонала.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству

Работа в декрете по совместительству регулируется ст. 256 ТК РФ. Существует возможность находиться в таком отпуске и одновременно работать неполный рабочий день, в том числе находясь дома. При этом женщине и далее оплачивают пособие, предусмотренное для ребенка. При полной ставке женщина теряет выплату пособия, а получает только положенную ей заработную плату. Исходя из этого, законом не запрещено находиться в декретном отпуске и работать совместителем в это время.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству

Если женщина не имеет проблем со здоровьем, находится в декретном отпуске и собирается устраиваться совместителем в этот период, то закон предоставляет такую возможность. Главным условием в этом случае является выполнение определенных требований:

  • Указание в договоре факта работы совместителем;
  • Отсутствие необходимости предъявлять трудовую книжку;
  • Временные нормы, установленные законом нельзя превышать;
  • Расчет зарплаты на основе отработанного времени или объема труда, других основаниях — прописанных в договоре.

Кроме того, находясь в декретном отпуске и работая совместителем, есть еще одно дополнительное условие, которое чаще всего указывается в договоре. Оно связано с поводом для увольнения, когда рабочие взаимоотношения могут быть расторгнуты при появлении работника, претендующего на должность в роли основной работы.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку

Женщины, будучи в декретном отпуске, принимают идентичные условия совместительства, как любые другие сотрудники. Согласно ст. 284 ТК РФсовместитель вправе работать 4-часовой рабочий день, то есть половину нормы. Если же сотрудник отрабатывает полную смену, должно быть сокращено количество отработанных дней. Это значит, что суммарное количество часов в месяц должно равняться половине нормы, предусмотренной для работы основного сотрудника на этой должности.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». На практике этот термин применяется к 2 периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

ВАЖНО! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник (-ца) ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

  1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления 3-летия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
  2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
  3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретника(-цы), ухаживающего за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Как указано в ч. 3 п. 8 положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51, минимальное время работы в рамках неполного рабочего дня для работницы с малолетним ребенком не должно быть менее 4 часов в день либо 20 часов (24 часа — при рабочей субботе) в неделю. Кроме того, работодатель должен обеспечить матери перерывы для кормления ребенка в соответствии с п. 10 положения № 111/8-51.

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

  • Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретником(-цей) рабочее место.
  • Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретника (-цы) оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
  • Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления 3-летия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретника (-цы) только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретник(-ца) трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

  1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком 3 лет.
  2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
  3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами.

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

ВАЖНО! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним(-и) совместителем(-ями), за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим 3-летия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за 1 ребенком вправе получить только 1 из родителей (или других членов семьи). Сразу 2 и более человек взять такой отпуск не могут.

Декретные по совместительству и основному месту работы

декрет по совместительству

Добрый день коллеги. Подскажите что делать в следующей ситуации: работник по основному месту уходит в декрет, у нас работает по совместительству. Как мы должны оформить ей это время — отпуск без содержания? Директор при этом поставил задачу чтобы ей платили зарплату, так как это его дочь. Подскажите что делать, спасибо всем заранее

Добрый день, у нее должно быть два больничных листа, один по основному месту, другой по совместительству. Работать, находясь в отпуске по БИР она не может. Она должна выбрать, либо работать в отпуске по БИР, либо идти в этот отпуск. Принесет второй БЛ вам, чтобы платить ей «заработную» плату, можно временно по ДГПХ, а после родов по окончании БЛ по БИР уже официально вывести на рабочий график и платить зп. Здесь никаких нарушений нет.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие

Она не проработала у нас 2 года

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица . В этом случае она должна предоставить заверенную копию БЛ от работодателя по основному месту работы. При этом сотруднице предоставляется отпуск по БИР, но пособие не назначается и не выплачивается. Оно назначается и выплачивается по основному месту работы. Но работать совместителем она в отпуске по БИР не может.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему либо страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В этом случае она должна предоставить заверенную копию БЛ от работодателя по основному месту работы. При этом сотруднице предоставляется отпуск по БИР, но пособие не назначается и не выплачивается. Оно назначается и выплачивается по основному месту работы. Но работать совместителем она в отпуске по БИР не может.
Спасибо большое, где это посмотреть в законодательстве?

Добрый день, у нее должно быть два больничных листа, один по основному месту, другой по совместительству. Работать, находясь в отпуске по БИР она не может. Она должна выбрать, либо работать в отпуске по БИР, либо идти в этот отпуск. Принесет второй БЛ вам, чтобы платить ей «заработную» плату, можно временно по ДГПХ, а после родов по окончании БЛ по БИР уже официально вывести на рабочий график и платить зп. Здесь никаких нарушений нет.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие

Ничего подобного быть НЕ ДОЛЖНО: женщина ИМЕЕТ ПРАВО оформить столько листов нетрудоспособности по БиР, сколько считает нужным (по числу работодателей) — но уходить в отпуск по БиР — это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ, БиР — НЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ, поэтому соблюдение режима не регламентируется.
Поэтому вполне допустима и вероятна ситуация, когда на одном месте работы предоставлен-оформлен-оплачен отпуск по БиР, а по другому продолжается трудовая деятельность. Поэтому из вышесказанного верно то, что недопустимо одновременное нахождение в отпуске по БиР+ получение оплаты за него с продолжением трудовой деятельности с получением заработной платы у одного работодателя.
При необходимости-возможности-требовании руководства по продолжению начисления-выплаты зп сотруднице, находящейся в отпуске по БиР у другого работодателя — во избежание лишних вопросов от ФСС вполне можно оформить работу в дистанционном режиме.

При необходимости-возможности-требовании руководства по продолжению начисления-выплаты зп сотруднице, находящейся в отпуске по БиР у другого работодателя — во избежание лишних вопросов от ФСС вполне можно оформить работу в дистанционном режиме.

Добрый день, вы сами на практике как сами это представляете? Я уже не однократно сталкивалась с ответами ФСС по разъяснению их же нормативных актов. Если в ФЗ четко написан алгоритм выплаты пособий совместителям. Если они надумают платить и пособие и зп, то чревато, откажут в возмещении — 100%. Тем более, если компании аффилированы, то тем более. о избежании проблем с проверяющими, тем более на период родов и после (сложно будет в табеле ставить часы, когда чел фактически был в роддоме), как вариант — перевести на ДГПХ, а после официального окончания отпуска по БИР вывести опять на совместительство с сохранением зп на неполный рабочий день. Законодательно не запрещено в отпуске по БИР работать по совместительству, но на практике это очень сложно оформить и потом доказать.

Вы выпустили главное в моем ответе: я говорю о допустимости продолжения работы и получения зарплаты у одного из работодателей — но лишь при условии, что данным работодателем НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ И НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ отпуск по БиР.
Оформить и доказать все совсем не сложно — было бы желание. А вот доказать аффилированность компаний — куда сложнее.
ЗЫ: никогда не пишу про возможность практического разрешения проблемных вопросов, которые не пощупала ручками лично :wink. Данная схема вполне работает реально и без особых проблем — дистанционная работа ничуть не хуже ДГПХ, а в отношении проблем с актированием выполненных работ чаще куда оправданнее.
ЗЫЗЫ: ДГПХ имеет однозначное преимущество и является единственно верным решением только при оформлении отпуска по БиР.

Пособие по беременности и родам вправе получить сотрудница, работающая по совместительству менее 2 лет
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Московского округа от 11.05.2016 № Ф05-5284/2016

ФСС по итогам камеральной проверки формы 4-ФСС за 2013 год отказал компании в выделении средств на возмещение двух выплаченных пособий по беременности на общую сумму 144 тыс. рублей в счет уменьшения начисленных страховых взносов.
Чиновники сослались на то, что фирма выплатила пособия сотрудницам, исходя из их средней зарплаты за предшествующие 2 года – 2012 и 2011, в то время как они работают в компании по совместительству только с 2012 года. Следовательно, фирма не имела оснований для выплаты им пособия.
Компания оспорила решение фонда в суде.
В иске она указала, что Закон № 255-ФЗ не запрещает выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по совместительству, и не обязывает отработать по совместительству полных два года для получения этого пособия.
Судьи согласились с фирмой и отменили решение ФСС, объяснив следующее.
Согласно п. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ сотрудница, которая работает на момент беременности у нескольких работодателей, и в двух предшествующих годах работала у этих и других (другого) работодателей вправе выбрать один из двух вариантов выплаты ей пособие по беременности и родам.
Первый вариант: пособие выплачивает одна из компаний, исходя из средней зарплаты сотрудницы за предшествующих 2 года у всех работодателей (п. 2.1).
Второй вариант: пособие платит каждая компания, исходя из средней зарплаты сотрудницы за 2 предыдущих года в конкретной компании (п. 2).
В данном случае сотрудницы работали:
— в 2012 году в этой фирме по совместительству, и в других компаниях по основному месту работы;
— в 2011 году – только в других компаниях.
На основании п. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ они выбрали второй вариант выплаты им пособия.
По мнению фонда, они не имели на это права, так как п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ применим только в том случае, когда сотрудница на момент наступления беременности в двух предыдущих годах работала в двух организациях.
Данный вывод фонда ошибочен.
В Законе № 255-ФЗ не положений, запрещающих выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по совместительству. Нет в нем и норм, которые бы устанавливали обязанность отработать по совместительству полных 2 года для получения данного пособия.
Иных ограничений прав в получении этого пособия сотрудницами, работающими по совместительству, Закон № 255-ФЗ также не содержит.
Основания для отказа в назначении пособия перечислены в ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Данные страховые случаи не подпадают под эти основания.
Таким образом, решение ФСС недействительно. Сумму в размере 144 тыс. рублей, потраченных фирмой на выплату пособий, фонд обязан зачесть в счет уплаты страховых взносов.

Часовой пояс GMT +3, время: 15:38:26 .

Использование материалов форума допускается только с ведома редакции «Главбуха» и при согласии авторов высказываний.

Если вы работаете на двух или более работодателей и собираетесь в отпуск по беременности и родам, выплатят ли вам декретные по совместительству? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, читайте нашу статью.

Предоставят ли декретный отпуск при условии работы на нескольких предприятиях

Декретный отпуск по совместительству описан в ТК РФ

Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам – это положение описано в 255 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.

Выплата декретных по совместительству

Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы.

Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика. И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время. Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем. Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию.

Дополнительное пособие при работе по совмещению не предусмотрено.

Расчет декретных по совместительству

В общем случае пособие рассчитывается по:

  • расчетному периоду>
  • среднедневному заработку>
  • общей продолжительности отпуска.

При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии.

Декретные по совместительству в 2013 году рассчитывают так же, как и в общем случае:

  • за расчетный период принимают последние два отработанных года, из календарных дней которых (730 или 731) высчитывают все дни, в которые заработная плата выдавалась по среднему значению либо не выплачивалась вовсе. Полученное количество дней и будет учитываемым расчетным периодом>
  • среднедневной заработок находят путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат – зарплаты, премий, индексаций, надбавок и так далее – и деления полученной суммы на количество полностью отработанных календарных дней. При этом учитываются лишь те суммы, с которых были отчислены налоги и социальные взносы>

Расчет декретных по совместительству осуществляется на основании среднедневного заработка

  • каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка. При этом учитывается лишь фактическое количество использованных дней. То есть если сотрудница взяла лишь тридцать дней из положенных ей ста сорока, пособие будет начислено только на эти тридцать.
  • Важный нюанс – чем выгодны декретные выплаты и совместительство – это то, что не учитывается максимальная сумма пособия – 15 503,32 рублей. Точнее, максимум учитывается, но по каждому месту работы отдельно. То есть на одном учреждении можно получить пособие в размере 12 567 рублей, на другом – 13 900 рублей (что в сумме даст 26 467 рублей), и это не будет нарушением законодательства.

    Выплаты при выходе в декретный отпуск.

    Отпуск по беременности и/или родам, а также все выплаты производятся на основании листка нетрудоспособности. Размер пособия определяется на основании заработной платы, полученной за период, равный двум предыдущим календарным годам, и если работник в данный период не работал, то размер заработной платы будет равен минимальному размеру оплаты труда.

    Работник самостоятельно определяет, по какому месту работы предъявлять документы для выплаты пособия, при этом возможно получения такого пособия у всех работодателей. Для этого необходимо или получить количество листков нетрудоспособности равное количеству мест работ или предоставить заверенную копию такой справки.

    Размер подобного пособия составляет 100% от среднего заработка, кроме того он не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

    Кроме этого, работник получает право на единовременную выплату. Основанием для такой выплаты является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности. В соответствии с разъяснениями такое пособие выплачивается только по одному месту работы.

    Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются по основному месту работы, а так как определение основного места работы законодательно не установлено, то работник имеет право выбрать работодателя, за счет которого будет происходить выплата по уходу за ребенком.

    Размер такого пособия будет составлять 40% от средней заработной платы (обратите внимание, пособие не может быть ниже МРОТ.

    Примеры расчета больничного

    1 Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, иная занятость в 2012-2014 годах отсутствовала Выход на больничный производится в 2015 году

    Расчет размера производится из фактически сложившихся доходов на 2013 и 2014 годы. Год по общему правилу считается равным 365 дням. По каждому месту работы производится отдельный расчет.

    Пример расчета пособия за 7 дней

    — основное место работы:

    в 2013 г. — 250 000 руб.,

    в 2014 г. — 515 000 руб.;

    в 2013 г. — 30 000 руб.,

    в 2014 г. — 245 000 руб.

    — основное место работы:

    (250 000 руб.+ 515 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 7335,62 руб.;

    (30 000 руб. + 245 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 2636,99 руб.

    1. Продолжительность работы на последнем месте работы по основной должности и по работе по совместительству менее года. Выход на больничный произошел в 2015 году.

    Оплата производится по месту одной работы (по выбору работника) с учетом доходов, полученных за 2013-2014 годы у всех работодателей.

    Пример расчета пособия за 7 дней

    2013 год — 150 000

    2014 год — 215 000

    (150 000 +215 000) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 3 500 руб.

    1. Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, имелась иная занятость в 2012-2014 годах.

    Оплата производится по каждому месту работы. Учет заработка по предыдущим местам (месту) работы производится у одного работодателя

    основное место работы

    2014 год -215 000

    2013 год — 100 000

    работа по совместительству

    2014 год — 330 000

    суммарный доход по предыдущим местам работы

    2014 год — 40000

    основное место работы

    (215 000 + 100 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 3020,54 руб.

    работа по совместительству

    (330 000 +110 000 + 50 000 + 40 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 5082,19 руб.

    КонсультантПлюс:Форумы

    Re: Декретные выплаты и совместительство

    Вам же уже ответили

    Если Вы уволились:
    1. Пособие по беременности и родам — нет.
    2. Единовременное пособие при рождении ребенка. Пособие назначается и выплачивается одному из родителей, в случае если они не работают (не служат, не учатся), органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
    3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимальном размере.
    Пособие выплачивается «неработающим», в случае неполучения ими пособия по безработице.

    а если оформить на мужа он работает ?

    муж должен будет уйти в отпуск по уходу, либо работать неполный день с сохранением пособия.

    Из какого расчета мне могут оплатить больничный по БиР. где я работаю по совместительству?

    какой способ выберите оплаты больничного по обоим местам, так и начислят.

    Могут ли мне выплатить больничный по БиР из расчета за 2 предыдущих года и по основному месту и на работе по совместительству?

    КонсультантПлюс: новые документы для бухгалтера Выпуск от 23.12.2010
    .
    1. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей и два предшествующих календарных года работал у тех же страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы. Исчисление этих пособий производится из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Заработок, полученный у другого страхователя, при этом не учитывается (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в данной ситуации назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (по выбору застрахованного лица).
    2. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, но два предшествующих календарных года он работал у других страхователей (страхователя), то пособия назначаются и выплачиваются ему только по одному из последних мест работы по его выбору (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
    3. Если на момент наступления страхового случая работник трудится на нескольких работах, а два предшествующих календарных года он работал как у этих, так и у других страхователей (страхователя), то есть два варианта на выбор работника. Либо ему назначают и выплачивают пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо это делает страхователь по одному из последних мест работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

    Ищите свою ситуацию.

    Могу ли я потом получать пособие до 1.5 лет на работе по совместительству ,если откажусь получать его по основному месту работу?

    какие нужны при этом документы?

    копия свидетельства о рождении, справка с работы мужа, что он не получает данное пособие, справка с Вашего основного места работы, что Вы не получаете там пособия, заявление на отпуск по уходу.

    Декретный отпуск по совместительству в 2016 году

    Различают 2 вида декретных отпусков: по беременности и родам (далее по тексту — БиР) и по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР). Следует знать, что сотрудники-совместители имеют полное право на получение гарантий и компенсаций, которые предусматриваются действующим законодательством (ч. 2 ст. 287 ТК России).

    Это правило распространяется и на продолжительность отпуска. Так, к декретному отпуску закон может быть применен по аналогии с требованиями к одновременному нахождению в ежегодном отпуске на всех местах работы (ст. 286 ТК России). Кроме того, отпуск по УзР может оформить любой сотрудник, фактически осуществляющий уход за своим ребенком, в т. ч. и внешний совместитель — а это значит, что руководитель компании-работодателя (либо ИП) по совместительству обязан предоставить данный отпуск при обращении сотрудника.

    Оформление отпуска по БиР по совместительству

    Как указано в ст. 255 ТК России, отпуск по БиР предоставляется по заявлению сотрудницы на основании больничного. Этот листок нетрудоспособности выдается в установленный срок согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

    Отпуск на основании больничного оформляется, как правило, по основному месту трудоустройства. Обычная его продолжительность составляет от 110 до 194 дней, в зависимости от того, об одно- или многоплодной беременности идет речь и как тяжело прошли роды. Однако сотрудница может представить по местам работы по совместительству копии больничного, заверенные по основному месту работы (п. 17 письма ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956), — это будет служить основанием для ее выхода в отпуск по БиР по совместительству.

    Оформление отпуска по уходу за ребенком по совместительству

    Отпуск по УзР оформляется сотрудником согласно ст. 256 ТК России на основании представленного работодателю заявления. Для совместителей такой отпуск должен предоставляться каждым из работодателей.

    При этом указанным отпуском может воспользоваться целиком или по частям один из родителей и родственников ребенка. Отпуск предоставляется всеми работодателями до трехлетия ребенка. При обращении к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по УзР сотрудник обязан представить документ, подтверждающий, что другой родитель указанный вид отпуска не использует (ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Особенности оформления и выплаты пособия при работе у нескольких страхователей

    Оформление и выплата пособия по БиР и УзР производится предприятием-страхователем по месту трудоустройства сотрудницы (ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). При этом, если работница на момент наступления рассматриваемого страхового события работала у 2, 3 и более работодателей, возможны следующие варианты:

    1. Если она и в предшествующие 2 года была трудоустроена у тех же страхователей, выплаты пособий по БиР производятся каждым из них (т. е. каждый выплачивает причитающуюся сумму в полном объеме), а пособие по УзР начисляется и платится только одним — по выбору застрахованной (ч. 2 ст. 13).
    2. Если она не работала у них на протяжении последних 2 лет, а была занята у других страхователей, то застрахованное лицо на свой выбор обращается к одному из своих прежних работодателей для оформления и выплаты пособий по беременности и по уходу (ч. 2.1 ст. 13). При этом ей необходимо будет представить работодателю, который будет осуществлять выплату пособия, справку о том, что в остальных компаниях, где она трудится по совместительству, не выплачивают такое пособие (ч. 5.1 и 7 ст. 13).
    3. Если она в предшествующие 2 года работала у этих и других работодателей, тогда возможны следующие варианты:
    • пособия по беременности, согласно ч. 2 ст. 13, назначаются и выплачиваются всеми работодателями на основании расчета среднего за время работы заработка (каждое — в полном объеме), а выплаты по уходу делает лишь один из них по выбору застрахованного;
    • оба пособия выплачиваются одним из работодателей по какому-либо из последних мест трудоустройства сотрудника по его выбору (ч. 2.1 ст. 13).

    Однако оформить пособие по БиР дважды у одного и того же работодателя сотрудница не сможет, если у него она была трудоустроена и по основному месту работы, и по совместительству согласно ст. 60.2 ТК России. Это связано с тем, что получаемый доход у этого работодателя выплачивается в виде одной заработной платы, делать же двойные начисления пособия запрещено.

    Декретный отпуск и работа по совместительству

    Как указывается в ч. 3 ст. 256 ТК России, во время пребывания в отпуске по УзР декретник может возобновить работу на условиях неполного трудового дня или надомного труда. Препятствовать этому работодатель не вправе. Это касается каждого из работодателей, если сотрудник до декрета совмещал работу сразу в нескольких местах. То есть работник может подать заявление о выходе на работу, не прерывая декретного отпуска, любому работодателю (в том числе и тому, у которого он трудится по совместительству). Право на получение пособия по уходу до достижения ребенком 1,5-летия при этом сохраняется (ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).

    Работники, трудоустроенные у нескольких работодателей по совместительству, имеют право на оформление декретного отпуска на общих основаниях. Они могут обратиться за выплатой пособия по БиР или УзР либо к каждому работодателю, либо к одному из них по выбору, в зависимости от того, работали ли они у них на протяжении 2 последних лет до наступления такого страхового случая, как беременность или рождение ребенка.

    Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы.

    Трудовой договор

    Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор. Но для начала временный работник должен составить заявление о приеме на работу.

    Хотя в соответствии с законодательством заявление не считается обязательным документом, но по усмотрению работодателя его могут попросить написать. В дальнейшем оно может помочь не только работодателю, но и работнику, если дойдет дело до судебных разбирательств. В заявлении следует четко написать, какую должность и на каких условиях желает получить кандидат. Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора.

    Заявление о приеме на работу на место декретницы пишется от руки кандидатом, претендующим замещать временно отсутствующую декретчицу.

    Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем данные декретницы) на должность (указываем должность) с указанием даты начала работы. Заявление подписывается кандидатом, регистрируется в журнале входящих заявлений.

    Согласно статьям 57 и 58 ТК РФ соглашение о трудоустройстве должно иметь два обязательных пункта – срок и основания для заключения такого трудового договора. В соответствии со статьей 58 ТК РФ устанавливается максимальный срок действия договора – до пяти лет и не более. В связи с этим весьма трудно определить дату окончания такого соглашения, так как декретница может или продлить свой декретный отпуск, взяв дополнительный отпуск для ухода за ребенком. А также, молодая мамочка по своему желанию может выйти раньше работать, и это законно и подтверждается статьей 256 ТК РФ. Поэтому рекомендуется при заключении трудового договора на временное сотрудничество, указать не конкретную дату окончания, а дату наступления события, т.е. выход временно отсутствующей работницы из декретного отпуска (ст. 79.3 ТК РФ)

    Что касается основания для заключения ТД, то в ст. 59 ТК РФ приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления подобных срочных договоров. В данном случае, основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ)

    После того, как правильно написано заявление о приеме на работу на место декретницы и заключен трудовой договор, руководство предприятия издает приказ о приеме сотрудника замещающего временно отсутствующую работницу. Приказ оформляется по утвержденной Госкомстатом форме № Т-1. Причем, если в срочном договоре не указана определенная дата окончания, а только лишь указано событие, к примеру, выход отсутствующей сотрудницы из декретного отпуска, то в графе «по» приказа следует указать событие. Также следует в приказе указать, что временный сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующей работницы.

    Как оплачивается труд временным работникам

    Все вопросы, касающиеся оплаты труда оговариваются при заключении трудового договора. Указывается должность согласно штатному расписанию и сумма оклада или ставки, которая соответствует данной должности. Оплата труда у временного работника должна быть в точности такой, как и основного сотрудника по этой должности. Причем, на временного работника также распространяются все надбавки, поощрения, льготы и гарантии, как и на остальных работников.

    Заработная плата временного сотрудника может быть больше, чем у отсутствующего по нескольким причинам:

    1. в течение его трудовой деятельности на данной должности повысился уровень заработных плат всех сотрудников}
    2. временный сотрудник премирован}
    3. если сотрудник вправе получать надбавки за выслугу лет (ст. 129 ТК РФ)}
    4. если имеется знание иностранного языка, также положена надбавка}
    5. если работник трудиться сдельно и делает большую норму}

    Работнику, временно заменяющему декретчицу, также положены все выплаты по социальному страхованию, такие, как возмещение больничных листов, или же уход в декретный отпуск с временной работы, который повлечет за собой все положенные выплаты пособия.

    Как быть с отпусками? Здесь тоже не должно возникать трудностей и вопросов. Временный работник, как мы уже сказали, имеет право на все гарантии и льготы. Он также вправе взять ежегодный отпуск, отработав 6 месяцев. Ему положены дополнительные не оплачиваемые отпуска на общих основаниях (ст. 115 и 122 ТК РФ). Согласно ст. 114 ТК РФ, отпуска предоставляются каждый год, но если к моменту его увольнения, отпуск не был использован, то работнику полагается компенсация (ст. 127 ТК РФ).