Дополнительные страховые взносы

Содержание

О системе пенсионного страхования Российской Федерации

Система обязательного пенсионного страхования (ОПС) Российской Федерации организована на принципе солидарности. Это означает следующее:

  • граждане присоединяются к системе добровольно и получают соответствующее свидетельство (СНИЛС);
  • работодатели регистрируются в ней в обязательном порядке;
  • все участники формируют общий бюджет путем внесения определенных взносов;
  • из них выплачивается положенное пенсионное содержание при наступлении страховых случаев.

Солидарным бюджетом руководит госорган — Пенсионный фонд. В его обязанности входит:

  1. Организация учета двух больших групп, входящих в состав системы:
    • работодателей;
    • тружеников.
  2. Прием, сохранение и распределение средств.
  3. Отслеживание исполнения законодательства, связанного с пенсиями:
    • отчислений организациями и индивидуальными предпринимателями положенных сумм в бюджет;
    • назначение и начисление содержания нетрудоспособным гражданам.

Работа фонда строится на следующих законодательных актах:

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок)

Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Виды пенсионных взносов

Средства, выплачиваемые работодателем, идентифицируются и учитываются в ОПС индивидуально:

  • органы ПФР открывают для каждого труженика персональный лицевой счет;
  • на нем аккумулируются перечисления, называемые пенсионными накоплениями.

Законодательство предусматривает несколько способов формирования средств на счету. А именно из таких частей:

  1. Взносов, называемых страховыми:
    • уплачиваемых работодателем в обязательном порядке в размере 22%, распределяемых следующим образом:
      • 6% — на финансирование текущих пенсий;
      • 16% — по желанию труженика:
        • все на страховую часть;
        • 10% — в страховую, 6% — в накопительную части;
    • добровольных, отчисляемых из заработка по заявлению участника системы.
  2. Дополнительных, по программе государственного софинансирования пенсий.
  3. Материнского капитала.

Важно: накопления не просто хранятся на счету. Ими распоряжается доверенная организация, инвестируя в прибыльные проекты.

Судьба капитала на старость зависит от выбора застрахованным лицом организации среди:

  • негосударственных пенсионных фондов (НПФ);
  • управляющий компаний (УК).

Управление накопленными деньгами

При желании сформировать накопления, гражданин составляет договор с той или иной организацией (НПФ, УК). Таким образом, он доверяет ей заботу об увеличении общей суммы. При этом согласно законодательству пенсионный капитал может:

  • вырасти (отчеты предоставляются вкладчикам ежегодно);
  • остаться прежним (убытки управляющая организация компенсирует из собственных средств).

Кроме того, законом № 410-ФЗ от 28.12.2013 предусмотрено два варианта смены управляющей организации:

  • обычный — по окончании пятилетнего периода осуществления сотрудничества;
  • досрочный — в более ранние сроки.

Внимание: перевод вклада на старость в иную организацию осуществляется на основании личного заявления владельца. Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах и отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 28.12.2013 N 410-ФЗ

Дополнительные страховые взносы (ДСВ)

Сверх нормы (22%) участники системы ОПС имеют право переводить средства на старость такими способами, оговоренными в статье 5 закона № 56-ФЗ от 30.04.2008:

  1. Добровольно:
    • самостоятельно, в том числе по программе госсофинансирования;
    • посредством работодателя.
  2. Вложением средств материнского капитала.

Важно: каждый из видов ДСВ имеет свои нюансы. Общая черта у них одна — получить накопленное можно будет при наступлении страхового случая.

Кроме того, законом не запрещено вложение средств предприятием в будущие пенсии своих сотрудников. Согласно ФЗ №56 работодатель может дополнительно перечислять взносы из своих средств (взносы работодателя) для увеличения пенсионных накоплений своих работников.

Решение оформляется:

  • отдельным приказом;
  • включением дополнительных положений в трудовой коллективный) договор.

При увольнении работника перечисление взносов прекращается.

Взносы работодателя, зачисленные на лицевой счет застрахованного лица, не участвуют в программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений.

В настоящее время дополнительные взносы предприятия на увеличение пенсионных накоплений своих работников включаются в соцпакет. Предприятиям, предоставляющим служащим дополнительный соцпакет, положены такие преференции:

  • освобождение от уплаты части страховых взносов (ограничено 12 000 р. на одного работника);
  • уменьшение налоговой нагрузки путем перерасчета суммы прибыли, подлежащей налогообложению.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений от 30.04.2008 N 56-ФЗ (последняя редакция)«

О программе софинансирования

В 2008 года в России начала действовать специализированная программа стимулирования граждан на активное участие в обеспечении своей благополучной старости. Суть ее состоит в следующем:

  1. Труженик заключает соглашение с государством о том, что станет вкладывать свои средства в пенсионный капитал.
  2. При этом ежегодно он обязуется выделить от 2 до 12 тыс. р.
  3. Государство обязуется увеличить данный вклад в четыре раза (ограничено 48 тыс. р.).

Внимание: в настоящее время присоединиться к программе нельзя. Но граждане, успевшие подключиться к ней и сделать первый взнос до 31.01.2015, получают господдержку в установленном режиме.

Срок соглашения между государством и гражданином — 10 лет. Последнему положены еще и налоговые вычеты в размере 13% от суммы вложений в свои преклонные годы. Но есть и ограничения. В участники программы принимались лица:

  • получившие право на страховую выплату (статья 8 закона № 400-ФЗ);
  • не обращавшиеся в госорганы за назначением пенсии.

Кто перечисляет деньги на пенсионные накопления

Реформирование системы ОПС в России проводилось несколько раз. Поэтому на настоящее время образовалось несколько групп населения — плательщиков дополнительных взносов. В 2019 году к ним относятся:

  • Труженики, начиная с 1967 года рождения. Если они участвовали в производстве в период с 2002 по 2013 год, то могли сделать выбор в пользу формирования капитала на старость. При этом решение принять следовало до завершения 2015 года.

Важно: в 2014 года на пенсионные накопления введен мораторий, продленный до 2020 г. включительно. Допвзносы можно будет перечислять после возобновления программы.

  1. К следующей категории относятся мужчины (1953-1966 года рождения) и женщины (1957-1966 г.р.). За этих людей организации должны были перечислять средства в капитал на пожилые годы в период с 2002 по 2004 г. Если они работали, значит, имеют определенные накопления.
  2. Люди, присоединившиеся к программе госсофинансирования.
  3. Мамы, вложившие маткапитал в пенсию.
  4. Молодые люди, за которых первый взнос перечислен с 2014 года, также имеют возможность сделать выбор в пользу формирования накоплений в настоящее время.

О порядке перечисления допвзносов

Способ взаимодействия с ПФР зависит от категории плательщика. Однако гражданину необходимо оформить свое решение в заявительной форме:

  • самостоятельно;
  • с помощью работодателя.

В отличие от обязательных взносов, переводимых ежемесячно, дополнительный можно делать:

  1. раз в год (в квартал) в твердой сумме;
  2. регулярно в процентном отношении к заработку.

Если труженик решил осуществлять допплатеж через бухгалтерию предприятия, то необходимо написать соответствующее заявление. На его основании работодатель обязан:

  • издать приказ о дополнительных взносах;
  • внести изменения в трудовой договор работника;
  • проводить расчеты;
  • переводить оговоренные средства отдельным платежным поручением;
  • формировать и передавать в ПФР необходимую документацию.

Скачать для просмотра и печати:

Форма заявления в бухгалтерию для осуществления уплаты ДСВ

При желании человек может самостоятельно вносить в Пенсионный фонд суммы допвзносов. При этом следует внимательно заполнять документы о переводе, чтобы деньги не затерялись.

Мамам, чтобы вложить в старость маткапитал, придется отправиться в отделение ПФР лично. Распорядиться господдержкой можно и посредством возможностей интернета:

  • на официальном сайте фонда;
  • через портал госуслуг.

Все накопления, сделанные в более ранние периоды до моратория, сохраняются на счетах. Владельцы имеют право принимать решения по управлению своими вкладами.

Также в РФ действует программа, позволяющая докупить недостающий страховой стаж. Ограничение — не более половины минимального страхового стажа, необходимого в конкретном году для назначения страховой пенсии. С января 2019 г. изменился расчет таких отчислений. Теперь их будут определять из расчета 1 МРОТ, а не 2, как было ранее.

Актуальные тарифы

Дополнительные тарифы страховых взносов взаимосвязаны с тем, проводилась ли специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест.

Если не было спецоценки или аттестации

Если не проводилась ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест, то в 2018 году организациям и ИП нужно использовать дополнительные тарифы страховых взносов, которые определены пунктами 1и 2 статьи 428 Налогового кодекса РФ. Применяйте их к выплатам в пользу работников.

Общие тарифы дополнительных «пенсионных» взносов
Кто применяет Доптариф, % Норма
Организации и ИП, производящие выплаты работника, занятым на работах, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (согласно списку 1, утвержденному Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10) 9 п. 1 ст. 428 НК РФ
Организации и ИП, производящие выплаты сотрудникам, занятым на работах, указанных в пунктах 2–18 части 1 статьи 30 Закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ (по спискам профессий, должностей и организаций, работа в которых дает право на назначение досрочной (страховой) пенсии по старости) 6 п. 2 ст. 428 НК РФ

Если проведена спецоценка или аттестация

Если на рабочих местах организации или ИП была проведена специальная оценка, то по итогам этих мероприятий должны быть определены классы (подклассы) условий труда на производстве. Если это ваша ситуация – используйте шкалу дополнительных тарифов из пункта 3 статьи 428 Налогового кодекса РФ, которая делится по классам (подклассам) условий труда. Эта шкала касается организации и ИП, производящих выплаты сотрудникам, занятым на работах, указанных в пунктах 1–18 части 1 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ (с учетом списка 1, утвержденного постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 № 10, и иных списков профессий, должностей и организаций, работа в которых дает право на назначение досрочной пенсии по старости).

Дополнительные тарифы (пункт 3 статьи 428 НК РФ)
Условия труда Тариф дополнительных взносов, %
класс – опасный
подкласс – 4
8,0
класс – вредный
подкласс – 3.4
7,0
класс – вредный
подкласс – 3.3
6,0
класс – вредный
подкласс – 3.2
4,0
класс – вредный
подкласс – 3.1
2,0
класс – допустимый’
подкласс – 2
0,0
класс – оптимальный
подкласс – 1
0,0

Заметим, что итоги специальной оценки условий труда равноценны итогам проведенной прежде аттестации рабочих мест. До 31 декабря 2018 года результаты аттестации можно учитывать в целях определения тарифов дополнительных страховых взносов в 2018 году. Однако важно, чтобы в этих целях
принимались во внимание базовые требования, а именно (ч.5 ст. 15 Федерального закона от 28.12. 2013 № 421-ФЗ):

  • результаты аттестации должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства;
  • результаты аттестации оформлены не позднее 31 декабря 2013 года;
  • по результатам аттестации условия труда на рабочем месте были признаны вредными или опасными;
  • срок действия результатов аттестации рабочих мест не истек.

Пенсионные взносы по дополнительным тарифам в 2018 году нужно начислять на все выплаты в пользу работников с начала года. Никакие предельные лимиты по базе не применяются – пункт 5 статьи 421 Налогового кодекса РФ. Более того, страховые взносы по дополнительным тарифам нужно начислять даже в пользу тех, кто уже вышел на пенсию по старости (в том числе, досрочно).

Дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР

Статья 58.3 Федерального закона 212-ФЗ определяла, что до момента проведения специальной оценки условий труда, устанавливаются дополнительные тарифы взносов в ПФР.

Теперь расчетом по страховым взносам занимается ФНС (включая контроль за их начислением и уплатой).

Закон 212-ФЗ, упомянут в настоящей статье, утратил силу с 01.01.2017 на основании закона №250-ФЗ от 03.07.2016.

ВНИМАНИЕ! В целях сохранения сведений о ранее действовавшей практики начисления дополнительных страховых взносов, мы сохраняем эту статью актуальную на момент действия закона.

Дополнительные тарифы взносов в ПФР:

1. В отношении лиц, занятых на видах работ, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ, устанавливаются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд

Виды работ, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ:

Период Дополнительный тариф страхового взноса
2013 год 4,0%
2014 год 6,0%
2015 год 9,0%
2016 год 9,0%
2017 год и последующие годы 9,0%
2. В отношении лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ, устанавливаются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд

Виды работ, указанных в пунктах 2-18 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ:

Период Дополнительный тариф страхового взноса
2013 год 2,0%
2014 год 4,0%
2015 год 6,0%
2016 год 6,0%
2017 год и последующие годы 6,0%

Данные категории работников, занятые на таких видах работ, имеют право на досрочное назначение страховой пенсии.

Взносы, перечисляемые работодателями в Пенсионный Фонд по дополнительным тарифам, за работу во вредных и опасных условиях труда, не учитываются при формировании предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

База для начисления страховых взносов в ПФР определяется согласно пункту 5.1 статьи 8 Федерального закона 212-ФЗ, а её величина ежегодно устанавливается правительством РФ.

Таким образом, резюмируя все имеющиеся данные, получаем сводную таблицу дополнительных взносов в ПФР до проведения в организации специальной оценки условий труда:

 Вид работ Дополнительный тариф на страховую часть пенсии
2013 год 2014 год 2015, 2016, 2017 и
следующие годы
п. 1 ч. 1 ст. 30 №400-ФЗ 4% 6% 9%
п. 2-18 ч. 1 ст. 30 №400-ФЗ 2% 4% 6%

Если в вашей организации еще не проведена специальная оценка условий труда и действуют результаты аттестации рабочих мест, на основаниях определенных Федеральным законом №426-ФЗ – не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно, то при определении размеров дополнительных тарифов страховых взносов в отношении работников, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии, используются результаты АРМ, по итогам которой, условия труда таких работников признаны вредными или опасными. Данное положение закреплено частью 5 статьи 15 Федерального Закона № 421-ФЗ.
Если же условия труда по результатам АРМ на таких рабочих местах были признаны оптимальными или допустимыми – то работодатель не освобождается от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам и также уплачивает страховые взносы в размерах, установленных пунктами 1 и 2 статьи 58.3 Федерального Закона №212-ФЗ, – 9 и 6 % соответственно.

Следует отметить, что пунктом 2.1 статьи 58.3 Федерального закона №212-ФЗ установлена возможность освобождения работодателя от уплаты дополнительных взносов на рабочих местах с допустимыми или оптимальными условиями труда. Такое право может быть предоставлено по результатам специальной оценки условий труда.

Создав на своих рабочих местах условия, соответствующие требованиям охраны труда, и проведя на таких рабочих местах СОУТ, размеры дополнительных тарифов для вас будут устанавливаться частью 2.1 статьи 58.3 Федерального Закона № 212-ФЗ.

Класс условий труда Класс /
Подкласс условий труда
Дополнительный тариф
страхового взноса
Оптимальный 1 0,0%
Допустимый 2 0,0%
Вредный 3.1 2,0%
3.2 4,0%
3.3 6,0%
3.4 7,0%
Опасный 4 8,0%

Из данной таблицы, мы видим, что создав на своих рабочих местах наиболее безопасные условия труда и подтвердив это результатами специальной оценки условий труда, тем более низкий процент страховых взносов работодатель будет уплачивать в Пенсионный фонд.

В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для работодателей, имеющих рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда введен дополнительный тариф уплачиваемых страховых взносов в Пенсионный фонд.

Дополнительные тарифы страховых взносов уплачиваются работодателями в соответствии с требованиями статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Нулевой тариф дополнительных взносов при допустимых и оптимальных условиях труда может применяться только после проведения СОУТ.

Что такое дополнительный взнос?

При открытии депозита, клиенту выставляются конкретные условия: можно ли досрочно снимать деньги, в течение какого срока действителен договор и т.д. В целом, у любого вклада можно выделить следующие параметры:

  • процентная ставка;
  • длительность действия вклада и возможность его пролонгации;
  • досрочное снятие денег, частичное или полное;
  • наличие или отсутствие капитализации процентов (когда вся прибыль с депозита включается в сам депозит, что увеличивает общий капитал клиента);
  • возможность пополнения вклада.

Последнее в списке и есть дополнительный взнос. Фактически, это внесение дополнительной суммы на счет с целью увеличить остаток по вкладу. При этом уже со следующей выплаты по процентам учитывается увеличившийся размер вклада.

Внимание: дополнительный взнос можно совершать только в той же валюте, в которой был открыт депозитный счет. Если валюта дополнительного пополнения отличается, она автоматически конвертируется в валюту счета (при внесении безналичным способом или онлайн). Если же клиент хочет внести деньги в офисе, его попросят сначала обменять валюту.

Для того, чтобы пополнение стало возможным, в депозитном договоре должна быть информация о доступности такой операции: не все продукты Сбербанка позволяют делать дополнительные взносы.

Некоторая часть вкладов используется банком для вложения в активы, за счет чего клиенту и приходит вознаграждение в виде процентов. Соответственно, банку нужна уверенность, что сумма депозита не увеличится и не уменьшится в течение определенного срока. По таким вкладам взнос сделать невозможно, но и проценты там, как правило, выше.

Продукты с возможностью дополнительного пополнения

Сбербанк ориентируется в большей степени на обслуживание физических лиц, поэтому вкладов с функцией пополнения у него большинство:

  • Вклад «Пополняй». Наиболее оптимальный по своим условиям депозит, открыть который можно и в офисе банка, и онлайн, через интернет-банкинг. Кроме того, пополнение можно произвести так же через интернет. Это значит, что дополнительный взнос можно сделать в Сбербанке Онлайн буквально за пару минут — очень удобно людям с хорошим доходом и навыками владения современными технологиями. Минимальный первый взнос по вкладу — всего лишь одна тысяча рублей, срок действия депозита — от трех месяцев до трех лет. Частичное снятие недоступно, зато имеется возможность не капитализировать проценты и автоматически продлевать действие договора. Процентная ставка от 3,7% до 5,12% годовых в зависимости от срока и суммы вклада. Таким образом, при максимальной ставке, проценты «обгоняют» нынешнюю инфляцию в России и дают пользователю чистую прибыль.
  • «Управляй». Подходит тем, кто не намерен «замораживать» деньги на долгий срок, т.к. этот депозит дает возможность частично снимать средства со счета. Однако, во избежание лишней бумажной волокиты, банк установил порог для первого взноса — минимум 30 тысяч рублей или 500$ для долларового счета. В рублях процентная ставка достаточно высока — от 3% до 5,82% годовых, в долларах — до 0,5% годовых. При внесении дополнительного взноса учтите, что он не может быть меньше тысячи рублей. Капитализация и отключение этой функции предусмотрено.
  • «Сберегательный». Дает максимальную свободу действий, т.к. возможно и полное, и частичное досрочное снятие средств, а суммы первого и последующих взносов никак не регламентируются. За это, правда, придется заплатить процентной ставкой — она начинается от 1,5% и в редких случаях может превышать 2,2% годовых.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод: процентная ставка не является главным приоритетом при открытии депозитного счета. Там, где ставка высока, предлагаются и более жесткие условия — отсутствие гибкости, длительный срок действия вклада, высокий порог первого взноса. Если человеку больше нужна вариативность, вклады «Управляй» или «Сберегательный» подойдут куда лучше.

Зачем делать дополнительный взнос?

В зависимости от преследуемой цели, польза от взноса может быть разная. В большинстве случаев его делают, когда образовались свободные деньги и их нужно сохранить. Так можно увеличить капитал, ведь деньги лежат в банке и не тратятся «на повседневные нужды». Выплаты по процентам в таком случае являются всего лишь приятным дополнением.

Часто клиенты делают доп. взнос для того, чтобы регулярные выплаты по процентам увеличились. Хоть ставка остается такой же, как и раньше — например, 4% годовых — благодаря увеличению остатка, вклада растет и сумма выплат. При регулярных дополнительных пополнениях может образоваться ситуация, когда выплаты по процентам становятся существенной частью ежемесячного дохода семьи.

В некоторых случаях дополнительное пополнение нужно для повышения процентной ставки. В депозитном договоре прописываются условия, от чего зависит ставка: от вида вклада, срока действия договора и суммы на счету. Если перейти пороговое значение, клиенту станут доступны более высокие проценты. Банк чаще всего автоматически меняет ставку, но иногда эта функция недоступна и клиенту приходится приходить в банк, расторгать старый договор и заключать новый, на более приятных условиях.

Я делал дополнительный взнос в Сбербанке и мне сказали «вид операции 2» — что это такое?

Банковские организации России для управления всеми активами и пассивами в компании пользуются специальной программой АРМ «Клиент» АС «Клиент-Сбербанк». Без подобного софта управление миллионами операций ежедневно было бы попросту невозможно.

И для удобства сортировки, в программе реализована карта кодов. Каждый код или шифр — это одно и то же — отвечает за отображение конкретной информации о ходе операции. Например, при внесении платежа по кредиту через Сбербанк Онлайн, операции присваивается один код, при оплате наличкой в офисе — другой код, при внесении первого взноса на депозит — третий и так далее.

Так вот «вид операции 2» — это код, присвоенный дополнительному взносу на пополняемый вклад, совершенный в офисе банка. При внесении через интернет-банкинг, операции присваивается другой код.

Информация о внесенных средствах, сроке действия договора, графике выплат и прочем отображается в выписке по счету, которую сотрудник организации обязан выдать вам по первому вашему требованию.

Кроме того, регламент Сбербанка таков, что в независимости от вашего желания, при дополнительном пополнении, сотрудник обязан выдать вам выписку. Из данного документа можно не только почерпнуть полезную информацию, но и получить защиту от возможных ошибок или претензий со стороны банка.

В Сбербанке я слышал и о других видах «шифров операций», например код 3. Что это?

Шифров в банковской программе достаточно много, номер 3 — один из них. Он не связан с дополнительным пополнением счета, но имеет отношение ко вкладам. Код 3 на выписке по счету означает частичное снятие средств со счетов «Сберегательный» или «Управляй». Если бы клиент осуществил полное снятие денег, на выписке по счету появился бы другой код.

Вместе эти два кода — 2 и 3 — дают программе возможность полностью отслеживать и отображать в базе данных все передвижения средств внутри счета до его закрытия. Отсутствие необходимости в других шифрах также иллюстрирует история, случившаяся в 2017 году: раньше помимо кода «2» на выписке по счету иногда отображался код «15». Но этот шифр практически не нес в себе новой информации, все существенные данные хорошо отображал код 2. В результате от шифра 15 отказались.

Таким образом, выписка по счету содержит в себе все, что нужно для осведомленности клиента и его юридической защиты, поэтому этот документ следует сохранять даже в том случае, если вклад уже закрыт и депозитный договор прекратил свое действие.

Дополнительные взносы на пенсионное страхование в 2018 — 2019 году

Вариант начисления дополнительных страховых пенсионных взносов закреплен в ФЗ No 58.3 от 2009 года, также существует ФЗ No 212, согласно которому, происходят перечисления страховым сумм во внебюджетные организации. Дополнительные пенсионные отчисления производятся за вредные и опасные условия труда в связи с потребностью более раннего выхода на пенсию таких категорий работников.

Подобные средства исчисляются с доходов граждан, занятых на выполнении вредных, опасных и сложных работ, базой для применения тарифов по взносам являются доходы данных лиц. Тарифы дополнительных взносов регулируются российским законодательством, ниже представлены актуальные тарифы на 2017 — 2018 год.

За кого перечисляются дополнительные страховые взносы

Кроме работников, занятых на работе, приравненной к опасным и тяжелым, дополнительным страхованием могут воспользоваться:

  • Работодатели в пользу работников по программе добровольных взносов в ПФР;
  • Специалисты самостоятельно;
  • Работодателями экипажей самолетов и вертолетов в ФНС;
  • Работодателями в сфере угольной промышленности в ФНС;
  • Индивидуальными предпринимателями за себя в ФСС.

Дополнительные страховые взносы за вредные условия труда в 2017 — 2018 году

Ставки по дополнительным пенсионным взносам страхователи обязаны исчислять, согласно отдельным тарифам, введенным с 2013 года, кроме обязательных 22%, уплачиваемых по основному пенсионному взносу.

Основной документ, регулирующий данные страховые отчисления — Федеральный закон №167-ФЗ от 15.12.2001 в ред. от 29.07.2017 (по рабочим местам, не прошедшим спецоценку).

Такие тарифы исчисляются из доходов работников, имеющих право выйти на пенсию досрочно, полный их перечень указан в п.1 ст. 30 №400-ФЗ. Это лица, трудящиеся на вредных и опасных работах.

При этом необходимо учитывать, что не ко всем работниками имеет отношение применения дополнительных тарифов, а также облагаются ими только выполненные опасные и вредные работы, приведенные в таблице этой же 3- статьи.

Важно: дополнительные взносы необходимо начислять только тем работникам, которые подпадают под приведенный в акте перечень.

Базой для начислений являются те же выплаты в рамках трудовых отношений, что и для начисления стандартных страховых взносов по основному тарифу.

Ограничений для дополнительных взносов по предельной сумме дохода, как для обязательных нет, так что их необходимо начислять, даже если сумма превысила предельный порог для исчисления страховых взносов.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Тарифы дополнительных взносов в ПФР в 2018 году

Согласно законодательству, в зависимости от работ, степени их вредности и опасности взносы имеют разную тарификацию.

Тарифы зависят также от того, проводилась ли спецоценка в отношении рабочих мест.

Если специальная оценка не проводилась

Для работников в горячих цехах, подземных условиях и связанных с вредными условиями выполнения работ предусмотрена ставка 9% (работы из пп.1 п.1 ст.30 Закона 400-ФЗ), для прочих лиц, перечисленных в пп.2-18 указанной статьи действует тариф — 6%.

Тарифы прописаны в закону 167-ФЗ (ст.33.2).

Если специальная оценка проводилась

Размер тарифа по дополнительному взносу в ПФР зависит от результатов оценки условий труда (ранее аттестации рабочих мест), согласно которой, рабочему месту, где трудится работник, присваивается класс условий труда, влияющей на размер ставки. Чем более вредные и опасные условия труда, тем выше процент страховых отчислений.

Подобная оценка рабочих мест должна проводиться каждые 5 лет, а это значит, что предприятие, не проведшее спецоценку по новым правилам, имеет право исчислять ставку согласно п.1 и 2 ст.33.2 закона №167-ФЗ по тарифам 6 или 9% в зависимости от выполняемых работ, прочие предприятия обязаны ориентироваться на п.2.1 ст.33.2 Закона 167-ФЗ, где указаны тарифы по классам условий труда — опасный и вредный.

Важно: специальная оценка рабочих мест необходима для возможности снижения ставки, если по результатам ее проведения условия труда менее тяжелые, нежели предусмотрено законодательством.

Таблица с тарифами дополнительных страховых отчислений по классам:

Бухгалтерский учет дополнительных пенсионных взносов

Дополнительные страховые начисления выполняются в дополнение к существующим, а это значит, что для их учета необходимо вести индивидуальный счет.

Обычно на предприятии начисление и перечисление подобных страховых взносов выполняется аналогично прочим платежам, с учетом с принятого плана счетов.

Чтобы индивидуализировать данные платежи необходимо использовать субсчета к счету 69, о расчете по соцстрахованию и обеспечению.

Целесообразно для этого использовать аналитический учет с разделением по классам оценки труда:

  • Субсчет 11 – расчет по трудовым тарифам, отнесенным к классу опасности 4, согласно оценке труда;
  • Субсчет 12 – расчет по трудовым тарифам, отнесенным к классу опасности 3.

Отражается дополнительный взнос в бухгалтерских проводках следующим образом: Дт 08 (20, 23, 25, 26) Кт 69-11 (69-12, 69-13).

Как правильно применить тарифы

Так как дополнительные взносы страхового типа в ПФР отчисляются единовременно с основными отчислениями и по единому тарифу, работодатели начинают путаться в правильности их исчисления.

Согласно Письму Минтруда РФ подобные тарифы:

  • Не применяются, если работник не был в текущем месяце занят на выполнении указанных в перечне опасных и вредных работ, и этот период не идет в стаж для начисления досрочной пенсии.
  • Применимы к начислению на все доходы, если работник в текущем месяце был занят, как на вредных работах, так и в условиях обычного труда.
  • Если работник был занят выполнением только опасных работ, то тарифы применяются пропорционально для всех выплат, то есть и в те дни, когда работник полностью отрабатывал согласно графику часы, и в неполных рабочих днях.

При расчете дополнительных взносов в ПФР на дни, когда работник трудился в обычных условиях, необходимо понимать, что начисления выполняются только тогда, когда работник переведен по необходимости предприятия на облегченный труд или по состоянию здоровья, в прочих случаях – отпуск, уход за ребенком и прочие варианты законного отсутствия не используются для начисления дополнительных взносов.

При участии в производственном процессе пенсионеров, которые выработали свой досрочный стаж и имеют пенсию, к их доходам также применяются тарифы по допвзносам, если они занимают места на вредных и опасных работах.

Для правильно отчисления страховых взносов по дополнительному тарифу нужно:

  1. Определить по каждому работнику, нужно ли проводить дополнительные страховые начисления (были дни или часы, когда работник трудился или числился занятым на вредных работах, то есть как рабочие дни, так и дни отпуска, больничного).
  2. Посчитать базу для взносов — суммируются выплаты за месяц, с которых отчисляются взносы.
  3. Установить актуальный тариф — смотреть нужно либо на вид выполняемых работ либо на класс условий труда в зависимости от проведения спецоценки.
  4. Рассчитать допвзнос по формуле = Выплаты, включаемые в базу * Доп.тариф.

Как и куда платить

Платить нужно в ФНС, сроки уплаты аналогичны основному пенсионному взносу — до 15-того дня включительно следующего месяца (то есть уплачиваются ежемесячно, если в каждом месте работник занят или числится на вредных работах).

КБК для уплаты в 2017 — 2018 году зависит от того, как определялся тариф — по классу труда или по выполняемым работам, то есть по результатам оценки или без нее.

Не уплаченные в срок дополнительные взносы ведут к начислению пени и штрафам, которые уплачиваются по следующим КБК:

Платежное поручение оформляется отдельно на допвзнос от основного пенсионного.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: