Иски о взыскании заработной платы

Содержание

Коллективный иск взыскании заработной платы

Как рассчитать сумму, которую работодатель должен из-за задержки заработной платы? И как правильно ее истребовать?

Вы о чем? Никто в этой стране не будет Вам платить что то сверху. Дойдет до суда — Вы сами бросите эту затею. К сожалению конечно — так мы здесь живем.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.Исковое заявление со взыскание зароботной платы Райный суд коллективное если нет тогда индивидуальное Образец.

Очень просто. Это Ваша средняя з/плата, за то время, которе не получали + % за пользование этими средствами по ставке рефинансирования банка. Удачи.!

Как бы вы поступили в данной ситуации?

Он рабовладелец и поступать может на своё усмотрение в любой ситуации, касаемой его деятельности. вы можете обратиться к ребятам, чтобы его как следует обработали. но будет ли вам после этого хорошо на работе, где те, за кого вы вступились, не считают нужным поддержать вас?!

ВсеИски — ИСКИ — Трудовые споры — Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.Долги все были выплачены, но по требованию профкома предприятия в коллективный договор на 2001-2002г. был внес н пункт о том, что…

Я думаю стоит уволится.

Обратитесь в инспекцию по труду. Увольнение по статье — дело серьезное. И работодатель — должен будет доказать что оно обоснованно. А это бывает не так просто. Вы ему скажите- если увольняет по статье, то Вы через суд — добъетесь справедливости, еще и компенсацию за вынужденный простой выплатит. На моей памяти таких случаев — хоть отбавляй.

Судя по всему у вас нет будущего на этой работе выход один уйти по собственному желанию.

Крови попить из них надо!

Если я слышу от работодателя фразу типа «ты уволен», «ты больше не работаешь у нас», «ты нам больше не нужен», то я готов просто напросто убить своего работодателя, и его бывших коллег. Если работодатель видит, что его коллега хорошо и качественно выполняет работу, увольнять не имеет права по закону, это называется как незаконное увольнение. А другую конечно работу найти очень сложно.
Скорее всего эта фирма полное кидалово. Естественно проще предлагать свои услуги, чем искать работодателей, которые рано или поздно могут вас уволить или не принять вас на работу.

Тема статьиколлективное взыскание заработной платыколлективный иск

Ваш начальник моральный урод, с которым очень трудно бороться, так как работодатели очень ценят таких. Ведь работодателю выгодно быть «хорошим» на фоне таких уродов. Бороться с ними можно только одним методом — учитывать тот факт, что начальник живой человек, физическое лицо, со своими слабостями и болезнями. Тайно создайте проблемы внутри его семьи. Пусть это будет вскрывшаяся измена или жёсткая сплетня об этом и ненавязчиво распространите информацию в коллективе. Узнайте через знакомых, врачей или медсестёр, может у вашего начальника есть постыдные болезни, которых он стесняется и сделайте так, что бы об этом узнали все не только на работе, но и его соседи по дому. Создайте начальнику максимальное количество личных проблем и увидите, что ему станет не до вас. Если же он и от этого не угомонится, познакомьтесь с журналистом из местной газеты и опубликуйте нелицеприятную статью об этом директоре. По всей видимости, он параноик. А параноики иногда от этого даже умирают. И не жалейте его. Собакам собачья смерть.

Нам на фирме не платят з/п уже два месяца, мы хотим подать иск, как это лучше сделать?

Лучше сделать это по морде шефу

Здравствуйте, фирма начала продавать основные средства, зарплату не платят с марта, подскажите, или скиньте пример иска о взыскании заработной платы, как луче подавать коллективные иск, или каждый за себя?

В соответствии с ГПК РФ в случае отсутствия возражения у работодателя можно подать заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. В противном случае требование о взыскании заработной платы необходимо предъявить в порядке искового производства.

Чиркните в прокуратурку. Быстрее будет. Прокуроры сечас с удовольствием реагируют на такие сигналы.

Никкой пошлины! Исковое заявл подается мировому судье. У них есть форма ( можно в произвольно) Только необходимо на работе взять справку о наличии задолженности по з\пл. А через прокуратуру…. согласен с отвентом последнего. Тем более если писать коллективное обращение

И долго будуту задавать подобные вопросы? Не проще обратиться к юристу на консультацию — все он и сделает…

Для начала надо обратиться в инспекцию по трудовым спорам! А уже потом все остальное

Иск о взыскании заработной платы. Между истцом и организацией был заключен договор подряда о выполнении комплекса работ.размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным…

Почитйте ст. 141-142 трудового кодекса о самозащите, и одновременно не теряя времени заявление в суд. а обращаться в испекцию по трудовым спорам пустая трата времени .

Все толпой к адвокату. Он все подготовит и проведет дело.

1. в трудинспекцию (работают быстро и почти всегда наказывают руководителей) . выдадут предписание. за неисполнение — дисквалификация (т. е. увольнение работодателя с работы и запрет занятия руководящих должностей минимум на год) . даже если предписание выполнят, но в течение года еще раз получат взыскание — тоже дисквалификация.
2. заява в прокуратуру по ст. 145.1 УК РФ. но будет сложно доказать личную заинтересованность и корыстный мотив. как показывает практика, приглашение посетить прокуратуру действует отрезвляюще.

Привет всем кто может помочь выбить за 3 месяца, з/п, работал год назад деньги так и не отдают куда тока не обращался?

Уважаемый Евгений! И куда Вы обращались? По 392 статье ТК РФ Вы имели право в течение 3 месяцев обратиться в суд с исковым заявлением. Обращались? И что, не решили в Вашу пользу?

Выплата заработной платы. Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины.Правила подачи иска взыскании зарплаты.

Была на больничном 3 месяца. срезали квартальную премию. законно ли?

Если три месяца не работала, за что же премия?

Причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннегоВ соответствии со статьей 333.36 НК РФ от уплаты гос.пошлины освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы…

Трудовой кодекс это не регулирует, ответ надо искаль в локальном НПА вашей организации (в котором говориться об условиях выплат премий) .
А вообще, насколько я знаю по другим организациям — невыплата преммии если человек был на больничом — обычная практика и вполне законная, не зарплаты же лишают.

Премия платится за ВЫПОЛНЕННУЮ работу. Вы были на больничном, какая ж тут премия ?

Народ прав, премия выплачивается за РАБОТУ.

Премия — это всегда выплата стимулирующего характера, устанавливаются работодателем, следовательно им и отменяются. Изучайте локальные нормативные акты организации по вопросам премирования. Удачи.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Если вы не работали квартал, то соответственно и премия начислена была пропорционально нулю.

Главная Образцы исков , исковых заявлений Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.Исковое заявление об уменьшении размера алиментов образец . Коллективный трудовой договор образец .

Предусмотрена ли в нашем законодательстве подача коллективного иска?

Для того чтобы говорить о социальном найме, нужно сначала чтобы общежитие перестало быть общежитием. Оно передано в муниципальный жилой фонд?
Если нет, то ваши желания не более, чем фантазии.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 07 июля 2014, 12 27. Прошлой осенью на моем сайте была размещена статья Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату…

Нарушение трудового законодательства.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику. … года я был а принят на работу в…

Срок исковой давности по Гражданскому кодексу РФ составляет 3 года статья 196 ГК РФ

Работодатель будет обязан выплатить вам задолженность за все 8 лет. Основание- ст. ТК РФ, в которой говорится о том, что при увольнении работодатель ОБЯЗАН произвести с вами полный расчет.

За какой срок работодатель обязан сообщить об изменении зарплаты ( в моем случае в 2 раза)? если можно статью ТК

Обычно положенные сроки — это 2 недели.. . Если Вы увольняетесь или какое либо решение руководства, касающееся Вас непосредственно. . данный срок дает Вам возможность все обдумать и принять решение..

Исходя из размера компенсации, установленного коллективным трудовым договором 3. Обязать Ответчика в дальнейшем выплачивать мне заработную плату.См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с…

За два месяца ст. 74 ТК РФ

Изменение сущ. условий договора — письменное уведомление за 2 мес. абз. второй ст 74 ТК РФ

Можно написать коллективное заявление о взыскание зароботной платы И как правельно напишите.

Адрес и телефон трудовой инспекции в Вашем регионе найдете на сайте Роструд.

Образец иска о взыскании заработной платы, размещ нный на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.Предъявлять исковые заявления о взыскании заработной платы данный орган не вправе.

Коллективное заявление куда?

Такие заявления коллективно не пишутся…

Куда проще и эффиктивней обратиться, чтоб побыстрей вернули расчет после увольнения?

У Вас трудовые отношения что с кадровым агенством оформлены? На основании какого договора Вы работали? Если это трудовой договор — обратитесь письменно к работодателю и поясните ему, что если он не выплатит в ближайшее время — Вы будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Истец обратился в суд с иск о взыскании невыплаченной заработной платы, иск о взыскании денежной компенсации за задержку.работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми…

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из этой нормы закона следует, что если день увольнения был у Вас рабочим днем, то в тот же день с Вами и должны были произвести расчет. Если в день увольнения Вы не работали, то расчет с Вами должны произвести не позднее следующего дня после Вашего письменного обращения к работодателю по этому вопросу.
Нарушение сроков выплаты расчета — серьезное нарушение трудовых прав работников, в связи с чем законодатель устанавил целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы (дисциплинарная ответственность, административная ответственность, материальная ответственность перед работником)
За задержку выплаты расчета установлена материальная ответственность работодателя — ст. 236 ТК РФ. . Материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Размер компенсации устанавливается коллективным договором или трудовым договором и не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы заработной платы. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, достаточно самого факта задержки в выплате расчета в срок, установленные в ст. 140 ТК РФ.
Если Вам задержали выплату расчета, смело обращайтесь в районный суд с иском о взыскании как расчета, так и компенсации за задержку.

Если не хотите несколько раз ходить, то обращайтесь в трудовую инспекцию, а иначе в суд. Невыход на работу относиться к дисциплинарному на рушению. Дисциплинарные взыскания накладываются в течении месяца со дня обнаружения проступка. К Дисциплинарным взысканиям относятся: выговор, замечание, увольнение и все. На основании этого работодатель вас не может лишить премии, если только таковое не прописано в трудовом договоре или коллективном.

Как правильно написать исковое заявление в суд о задержке зарплаты

Обратитесь с таким вопросом в инспекцию труда. или в суд сходите, в судах есть образцы исков.

Ниже приведен образец искового заявления о взыскании заработной платы. Заявление написано нами по конкретной ситуации нашей клиентки, оно было рассмотрено и удовлетворено судом в полном объеме.Цена иска 32 180 руб. 34 коп.

Истец — он, ответчик — работодатель. В тексте иска указать, кем работает, с какого времени, какая сумма зарплаты не выплачена и с какого времени. Иск подписать.
Единственное требование — указать конкретную сумму взыскания.

В силу положений статей 4, 22 тк рф: принудительный труд запрещен; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. .
требования к форме и содержанию искового заявления, документам, прилагаемым к нему, указаны в статьях 131, 132 гпк рф, . ознакомьтесь. . http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html#p1112

Не выплата заработной платы в установленные сроки после увольнения

Самое эффективное — обращение с иском о взыскании в суд. Госпошлина не платится.

При условии подачи коллективного иска размер зарплаты доказать можно, проведя рыночную оценку стоимости выполненных работ есть приличные оценщики .О взыскании заработной платы 5 ответов. Декретные нет перечислений в ФСС 1 ответ.

Если з/п белая то самое эффективное обращение в ТИ или прокуратуру если конечно там сидят нормальные люди как правило вопрос решается максимум в течение трех дней

Обратитесь в трудовую инспекцию, они сами собирут все документы. Образцы обращений в суд размещены на сайтах городских и районных судов.

Кинули с зарплатой при увольнение! Помогите пожалуйста.

Да можете просить моральный вред, но все по решению суда

27 мая 2013 года на личном приеме в Ленинском районном суде г. Иркутска был принят коллективный иск работник.освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы денежного содержания и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений…

Могу ли я от судить зарплату имея на руках прошлогодний договор?

Можешь, но это долгое дело

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате . 02.06.10г я был принят на должность прораба в ООО СтройСервис , где и работал до 29.10.11г.Справку о размере заработной платы ответчик выдать отказался.

На предприятии задержка заработной платы — месяц. Могу ли я не выходить на работу?

От дня, когда должна быть выдана зарплата, отсчитываем 15 дней. С этого дня можно не работать, но на рабочем месте находиться обязательно

Тэги образец, иск, исковое заявление, взыскание заработной платы, премии, иск о взыскании заработной платы, образец иска о взыскании зарплаты.

Раб без работы- что жид без субботы. Кому нужна такая работа? Поставьте письменно в известность (гл. 57 ТК) прокуратуру, федтрудинспецию, органы местной власти. Если есть работа лучше-так и пишите-в связи с существенным неисполнением работодателем условий трудового договора: длительная невыплата зарплаты и т. д. -считаю договор расторгнутым с момента подачи заявления и прошу НЕМЕДЛЕННО выдать на руки мои документы и произвести полный расчет с компенсацией ущерба в размере 6 месячного среднего заработка.

О нарушении сроков подачи искового заявления по трудовым спорам.

Лучше обратитесь в прокуратуру и трудовую инспецию заказным письмом с уведомлением!
и лучше коллективно!!!

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику…

Напишете письменное заявление руководителю и чтобы но дал вам ответ письменный по поводу не выплаты зарплаты с того момента и исчисляйте.

Вопрос к юристам по трудовому кодексу

Ищите другую работу. Если заварите скандал, все равно не дадут работать. Начальству ничего не будет- так показывает практика

Коллективные трудовые споры.Для взыскания задолженности необходимо подать исковое заявление о взыскании заработной платы в районный суд по месту юридического адреса работодателя.

Это точно, ищи другую работу нервы будут целее.

Согласно положения о мат. ответственности, начальство обязано обеспечить условия для сохранности. Но если обжаловать- то уходить.

А в договорах-то есть вообще положения о материальной ответственности? Или с Вас берут вообще ни за что?
Попробуйте НЕ заплатить. В этом случае руководитель должен провести ревизию с Вашим участием. Подписывайте акт ревизии только в том случае, если Вы его внимательно прочитали, там отражено ВСЁ, что исследовалось в ходе ревизии, и при этом если исследовалось ВСЁ, что должно было исследоваться; если его подписали другие участники, и причём своими именами, а не Кроликом Роджером; если в акте ревизии стоит реальная дата и ПРАВИЛЬНЫЙ период, за который она проводилась.
Если с Вашей стороны всё законно (Вы работали, и работали не «налево», и без Вас товар уйти никак не мог) — работодатель этот акт может использовать только в туалете. Как — всем понятно.
Потому что если Вы действительно что-то намухлевали — работодателю выгодно обратиться в милицию и возбудить дело о присвоении или растрате. Раз он этого не делает — значит, он там ничего не докажет. Вот и берёт на понт.

Уходите и чем быстрее тем лучше.

Каким образом оформлена ваша работа? Есть ТД, приказ о приёме? В них указана ваша должность (профессия) ? Указан размер зарплаты? Зарплату вы получаете белую, «серую», «черную»? С вами заключен договор о полной бригадной (индивидуальной) материальной ответственности? Входит ли данная должность (профессия) в перечень профессий должностей с работниками которых работодатель вправе заключать договоры о полной мат ответственности? Как происходит удержание недостач?
Если все по ТК — можете судиться и уходить, если нет — просто уходите.

Особенно остро эта проблема возникает при обращении работника в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы. Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит…

Зачем вы задаёте этот вопрос?
вы же всё равно ничего не будете делать.
если бы были грамотным работником, вы бы уже нашли, как бороться с начальством (создали профсоюз, например, или написали жалобу в гос. инспекцию труда) . но я вижу без очков, что вы это делать не будете. хотите сочувствия, пожалуйста: начальство не право
могу прибавить, что все вопросы решаются письменно, в том числе и претензии вам должны предъявлять письменно (ст. 247 ТК РФ) , а не хотите платить — не платите, и пусть обращаются в суд (ст. 248 ТК РФ) , тем более, что в суде взыскать с работника по договору о бригадной ответственности деньги почти невозможно (ст. 245 ТК РФ)

Пожалуйста только квалифицированную помощь

А где же Ваше преданность тому, кто давал Вам заработать. Подставой в богатые вылезешь — последнее потеряешь.

В суд обратился истец Х с иском к ОАО ХХХ о признании незаконными отказов в выплате индексации заработной платы и вознаграждения за выслугу лет, о взыскании индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет…

Квалифицированную помощь здесь проблематично получить: часть не знает, а кто знает не станет заморачиваться бесплатно.
Я почти уверен, что это бесперспективно. Думаю, можно заявить убытки в размере инфляции.

Статьи 234-237 ТК РФ не предусматривают возврат работодателем работнику упущенной выгоды. только проценты или ущерб, причинённый имуществу работника
требование упущенной выгоды может рассматриваться в суде в рамках общегражданского производства. но тут должен вас огорчить — расчёт упущенной выгоды не так прост, как вам кажется. нужно много документов. в частности, вы должны сейчас обратиться к продавцу техники и получить от него официальную информацию о цене и условиях продажи, а также, желательно, письменную рекомендацию вам поторопиться с покупкой, иначе продавец в ближайшее время её продаст и т. п.
короче, везде нужны документы. и гражданский суд, в отличие от арбитражного (который тоже упирается) , очень не любит взыскивать упущенную выгоду…

Как поступить в подобной ситуации? ..проблема в том, что половина коллектива была отправленна в «отпуск за свой счёт»,

Пишите в Трудовую инспекцию и прокуратуру, подавайте в суд. За вынужденный простой вам должны заплатить две трети заработка.

Иск о взыскании невыплаченной зарплаты не облагается госпошлиной. В разделе представлен образец искового заявления о взыскании зарплаты с подробным описанием содержаниеВ исковом заявлении о взыскании заработной платы указываются

Если приказов и заявлений не было то это не отпуск за свой счет а простой по вине работодателя, он оплачивается .
Необходимо каждый день документально подтверждать что на работу не пускают, а то уволят за прогул
А по з/п обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд — кризис тут не при чем

Получается что у вас вынужденные прогулы — в суд коллективный иск (зарплату по закону должны выплачивать каждые 15 дней) и в комиссию по труду — они этому директору перца по хвост насыпят.
Он или банкротом должен себя объявить и с реализованного имущества вам деньги выплатят или суд решит что у него есть, а так он деньги со счетов сольет и типа нет и не было ничего

И как можно быстрее, с момента обращения начинает расти долг работодателя по з/п. Вам нужно доказать только факт вашего трудоустройства. Госпошлина по тр. спорам с вас не берется. Пишите иск. заявления в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия. Не верьте никаким словам. Время не теряйте.
Размер з/п расчитайте сами. Доказывать ничего не надо.

А еще если вас физически не пускают на рабочее место вы можете вызвать милицию (тел. 02, 112), любой их вызов фиксируется, что послужит лишним аргументом в суде. Также в этот же день послать телеграмму на адрес работодателя с требованием объяснения ситуации в письменном виде на ваш почтовый адрес. И главное не забудьте сохранить все квитки на оплату и копии документов!

Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, есл не поможет в прокуратура, она сразу разбереться, т. к. в период начало кризиса прокуратуру наделили такими полномочиями

2-1285 2013 по иску Миронова А.О. к обществу с ограниченной ответственностью Орион о взыскании задолженности по заработной платекаждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нужна юридическая помошь

Трудовая инспекция, суд. Нагадить клубу реально, вернуть деньги — маловероятно.

Решение Кунцевского районного суда г. Москвы по иску о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия при увольнении.В своем исковом заявлении первый истец просит о взыскании с ответчика

Если не были оформлены официально, претензий предъявить не можете

Помогите составить исковое заявление в суд

А деньги????

Надежда, исковые заявления о выплате заработной платы обычно подаются отдельно каждым работником и госпошлиной не облагаются ст. 393 Трудового кодекса .Применимы нормы статьи 40 ГПК РФ при коллективном взыскании зарплаты?

Обращайтесь к нам, поможем

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты.
Размещен на официальном сайте Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре. Аналогичный образец искового заявления размещен и на многих других сайтах судов общей юрисдикции

В …. районный суд г. ….

ИСТЕЦ: … Ф.И.О. (полностью), адрес, телефон

ОТВЕТЧИК: … Ф.И.О. (полностью), адрес, телефон

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

В … (наименование работодателя) я работаю с «___» ______20 … года в должности …. и выполняю работу …. ( указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с «___» ______20 г. по «__»____20 г. мне не выплачивались … (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами, (распоряжениями) работодателя или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила …. рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается …. (привести доказательства).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В … (коллективном/трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере …. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением … (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере …. рублей (расчет прилагается).

Обратиться в Комиссию по трудовым спорам не представляется возможным в связи с тем, что в … (наименование работодателя) она не создана.

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ, истец от уплаты госпошлины освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 236, 391 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

1. Взыскать с Ответчика в мою пользу …. рублей, составляющих задолженность Ответчика по … (указать виды выплат);
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («______» _______20 г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного … ( коллективным/трудовым договором);
3. Обязать Ответчика в дальнейшем выплачивать мне заработную плату в объеме, определенном трудовым договором от «___»____________ 20__ года.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – 2 экз.;
2. Трудовой договор – 2 экз.;
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) — 2 экз.;
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца – 2 экз.;
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца –2 экз.;
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам – 2 экз.;
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением – 2 экз.;
8. Копия искового заявления.

Подпись истца ___________ / Дата. ______

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Документы в суд (процессуальные документы):

Исковые заявления в суд;
Образец искового заявления в суд, примеры претензий;
Заявления в суд (публичные правоотношения, особое производство..);
Ходатайства в суд, заявления;
Возражения (отзыв) на исковое заявление, жалобу, доводы в суд;
Жалобы в суд (апелляционные, кассационные, надзорные, частные);
Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении;
Жалобы в прокуратуру, иные органы власти;
Жалобы, заявления, ходатайства в уголовном процессе;
Иные процессуальные документы;
Досудебные претензии (образцы), требования, ответы на претензии