Как в табеле отметить увольнение

Содержание

Как в табеле обозначается увольнение

Увольнение по собственному желанию

Разберем самый стандартный вариант — увольнение по собственному желанию.

По общему правилу, днем увольнения считается последний рабочий день сотрудника (ст. 84.1. ТК). В последний рабочий день работника в табеле нужно проставить явку (Я), он же будет днем увольнения.

Исключение — когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы.

ВАЖНО. Все трудовые отношения прекращаются именно в этот день, работник этот день отрабатывает полностью. Например, если работа до 17.00, то как раз к 17.00 происходят ознакомление с документами, их подписание работником, расчет, выдача трудовой книжки и иных документов.

Увольнение во время отпуска

Последний день отпуска и день увольнения совпадают. В табеле проставляется отметка об отпуске — О (или другая отметка в зависимости от вида отпуска). Этот же день и считается днем увольнения.

Таким образом, при увольнении по различным основаниям в табеле в ячейке последнего рабочего дня ставится отметка о фактическом состоянии работника: если он был на работе — явка, если был в отпуске — отпуск, если болел — нетрудоспособность.

Заполнение пустых граф после увольнения:

  • ничего не пишется;
  • указывается «уволен № приказа» или «уволен»;
  • ставят прочерки.

Документ на новый месяц составляется без этого сотрудника.

Как отобразить увольнение за прогул и какой день считать последним рабочим

Если работник не явился на работу, первое, что нужно зафиксировать, — это факт невыхода. Необходимо составить докладную записку, акт об отсутствии на рабочем месте, на основании их внести запись НН в табель. Такие действия производятся каждый день до момента появления сотрудника. Далее с него требуют письменное объяснение.

Как решается вопрос о наказании

  1. Если причина отсутствия уважительная, то в табель вносятся изменения. НН зачеркивается и ставится Б (в случае болезни). Такая запись заверяется лицом, ведущим табель, и начальником отдела, в котором работает сотрудник.
  2. Если причина неуважительная, то сотрудник, скорее всего, будет наказан или даже уволен. В табеле проставляется вместо НН — ПР (если прогул).

Что отобразить в табеле, каким днем уволить

По общему правилу увольняют последним рабочим днем — днем до прогула. В табеле проставляют во всех днях отсутствия ПР.

  1. Если же работник не вышел и не дал объяснения, то дается 2 дня на ожидание такого объяснения, а по истечении их увольняют.
  2. Если работник вышел и все равно не дал объяснений, то он увольняется, когда два дня истекут.

ВАЖНО. При увольнении за прогул во избежание споров в суде нужно строго соблюдать все сроки и требования к документам — тогда проблем не будет.

Какую форму табеля выбрать

Существует 2 вида формы — Т-12 и Т-13. В чем разница?

  1. Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» заполняется вручную. Имеется в виду, что ее заполняют ручкой или на компьютере в неспециализированных программах (текстовый редактор).
  2. Т-13 «Табель учета рабочего времени» используется в организациях, у которых установлен турникет, фиксирующий вход-выход сотрудников. Заполняется автоматически (например, программой в электронном виде).
  3. Закон предоставляет возможность разработать собственную форму, опираясь на рекомендации Госкомстата. Решать этот вопрос предстоит кадровику и бухгалтеру, так как это их основной рабочий документ.

ВАЖНО. Свой выбор нужно закрепить в приказе организации.

  1. Большинство предприятий выбирают в настоящее время Т-13.

Полезно. Исключение — бюджетные организации: их учетная форма и обозначения строго регламентированы законом.

Табель составляется ежемесячно.

На практике большинство организаций составляют табель дважды в месяц — за первую половину и в конце месяца. Это связано с тем, что зарплата начисляется два раза в месяц: бухгалтерии требуется документ, на основании которого рассчитывается зарплата за конкретный период (например, за первые 15 дней месяца).

Составляется в единственном экземпляре.

После составления и подписания табеля ответственными лицами он передается в бухгалтерию. Хранится 5 лет. В случаи наличия сотрудников, задействованных на работах в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, хранится 75 лет.

Табель учета — необходимый в организации документ. Вести его несложно, главное — разобраться во всех тонкостях. Правильное оформление — залог верных расчетов зарплаты и быстрого решения спорных вопросов с сотрудниками.

Законодательная база

  1. Статья 91 Трудовой Кодекс РФ. Разъясняет вопрос обязательности ведения учета рабочего времени и времени отдыха сотрудников.
  2. Статья 84.1 Трудовой Кодекс РФ. Регулирует порядок оформления прекращения трудовых обязательств.
  3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Включает в себя различные унифицированные формы, их вид и содержание, в том числе табель.
  4. Федеральный закон РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Говорит о необязательности в использовании форм Т-12 и Т-13.
  5. Приказ Минфина России от 30 марта 2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению». Описывает требования к табелю в бюджетных организациях.
  6. Письмо № 1074-6-1 от 11.07.2006 Федеральной службы по труду и занятости. Разъясняет возможность увольнения за прогул в предшествующий прогулу день.
  7. Приказ Министерства культуры РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». Сроки хранения табеля.

Как в табеле отметить увольнение

Считаются ли больничные дни во время отработки после увольнения рабочими?

Нет отработки после увольнения.
Дни болезни в этом случае идут в табель, как больничный.

1.4.2. На основании документов приказов по личному составу и общей деятельности вносит в список изменения, связанные с приемом, увольнением, перемещениемЗатраты рабочего времени учитываются в табеле методом сплошной регистрации явок Я и неявок на работу.

Возможно увольнение перед новым годом после закрытия табелей

А у нас какие-то изменения в ТК, и причем здесь табеля…

Заполняем табель учета рабочего времени. Требование вести учет отработанного сотрудником времени, независимо отСотрудника включают в табель на основании приказа о приеме на работу и или трудового договора, исключают после приказа об увольнении.

Работал вод. л/а 5 лет по 12 час. и по субботам.могу ли я после увольнения требовать оплату сверхурочных часов

Уверен, что у тебя нет табеля рабочего времени. Значит нет.
Но можешь за 5 лет по дружбе попросить.

Что представляет собой табель рабочего времени, какие формы используются. Правила заполнения табеля, пример заполнения.Виктория к записи Расчет и выплата заработной платы при увольнении. Константин Николаев к записи Налоговый вычет в двойном размере.

Что ж вы раньше молчали. Думаю, в табеле у вас 8 часов стоит. Вы можете требовать если ваша работа свурхурочно отражена в документах: приказах по производств. деятельности, в табеле учёта раб. времени. К сожалению, практически думаю, работодатель себя подстраховал. Но потребовать копии приказов в отношении вас издаваемых — имеете право.

Табельный номер

Номер займёт другой человек

Как отражать в табеле использование рабочего времени. Формы Т-12 и Т-13 практически не отличаются по составу реквизитов, поэтому мы будемВ табеле проставляются часы работы по последний рабочий день включительно , а после дня увольнения проставляется Х . В…

У нас этот номер не присваевается никому другому, при повторном трудоустройстве (бывает такое) человеку достаётся его прежний табельный!

Мы берем следующий и не занимаем старые. У нас был случай, когда еще раз вернулся работник.

Можно ли после увольнения получить копии табелей рабочего времени? если да то за какой период ?

Копии — нет (в них содержатся персональные данные других работников) .
Выписку из табеля — более вероятно.

Увольнение работника нужно ли составлять отдельный табель учета рабочего времени?В организации работает три десятка человек, поэтому составляется один табель учета рабочего времени по всем отделам отделы не ведут свои табели .

Если человек уволился, то это как то фиксируется в табеле учета раб времени? или просто графы остаются пустыми за месяц

Обычно в табеле пишется напротив дня увольнения и до конца месяца: уволен согласно ст. ..п. ..

Заполнение табеля после увольнения работника в течение месяца. Темы Табель учета рабочего времени, Табель обл ку робочого часу .Еще страницы по теме Табель учета рабочего времени

Как заполнить табель рабочего времени? Рабочий взял увольнение с обеда.

Если в больничный лист выписан тем же числом, что и смена, то да. Можно ставить в этот день больничный.

Зачем нужен табель. В табеле содержится вся информация об использовании сотрудниками рабочего времени оУвольнение в начале месяца. Если сотрудник увольняется, то все причитающиеся ему суммы нужно выплатить в день увольнения ч. 1 ст. 140 ТК РФ .

Смотря с какого числа у него больничный.. . Если с «завтрашнего», то — да — полсмены…

До предъявления больничного листа пока ничего не меняйте. Посмотрите и исправите потом, по факту.

Что ставить в табеле, когда сотрудник принес больничный во время отпуска с последующим увольнением?

Если я правильно поняла, то у Вас сотрудник ушел в отпуск, по окончании которого, он должен был уволиться,
но во время отпуска заболел и принес листок временной нетрудоспособности?
Если отпуск переноситься не будет, то Вы те дни, на которые есть больничный, и отмечаете, как заболевание.
А с оплатой поступаете так:
1) На дни отпуска, которые Вы остались сотруднику должны, рассчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск;
2) Рассчитываете пособие по временной нетрудоспособности;
3) Делаете перерасчет отпускных за дни, которые работник фактически находился в отпуске.
Складываете все три суммы, вычитаете НДФЛ, вычитаете из них ранее начисленные и выплаченные отпускные и разницу выдаете работнику.

Ставить ли в табеле учета рабочего времени рабочий день этому работнику?В табеле на основании такого заявления уверена — руководитель подпишет поставить выходной.И таки днем увольнения считать 11.01.2011г.

Увольнение работника: нужно ли составлять отдельный табель учета рабочего времени?

Никаких нарушений при этом не будет, наоборот будет способствовать своевременному расчету с уволенным работником, ведь в соответствии с ТК РФ расчет должен быть произведен в день увольнения.

Бланки табеля учета рабочего времени — важный документ для начисления заработной платы и бухгалтерской отчетности.В случае увольнения сотрудника ячейки отработанного времени в табеле оставляют незаполненными.

Не можно а нужно на него оформить отдельный табель чтобы своевременно произвести расчет с уволившимся

Не проще ли предоставить в бухгалтерию справку о количестве отработанных дней увольняющимся сотрудником? Представьте, если у вас 7 человек увольняется? Семь разных табелей составлять будете?

Как добиться выплаты за переработку свыше 120 часов

В случае увольнения работника его табельный номер, как правило, не присваивается другому работнику в течение трех лет. Что касается вопросов, нередко возникающих у работодателей относительно отметок в табеле учета рабочего времени, нужно иметь в виду следующее.

Правомерно ли в табеле проставить 17 выходных дней? и ни одного рабочего

Нужно эти дни оформить отуском без сохранения заработной платы: заявление от работника, приказ, а только потом увольнение.

Правила ведения табеля учета рабочего времени или как правильно составить табель рабочего времени.Изменения по причине принятия новых или увольнения старых работников производятся только на основе официальных приказов руководства.

Правомерно, если эти выходные были правомерно предоставлены.

Нт если человек просто не являлся на работу то составл. акт с подпсью свидетелей и ставятся прогулы и увольнение соответствеено по др. статье, а так берется заявление на отпуск без содержания с послед. увольнением без отработки двух недель

Что будет если рабочий ушел с работы не сообщив об этом?

Видимо была причина. Довели его. Сами виноваты. Сейчас при трудоустройстве трудовая мало что значит.
Если заявление на увольнение не написал, то можно выговор влепить. Если было несколько выговоров — уволить по статье. Если у вас з\п делится на 2 части (минимальный оклад + остальное в виде премии) , то можно и премии лишить.

В табеле учета рабочего времени больничный, например, обозначается буквой — б , отпуск очередной — о . Какое сокращение применить для обозначения декретного отпуска? Имеют ли данные сокращение какое-либо принципиальное значение?

Составить акт, в табеле ставить «НН», зарплату за прогул, естественно, не начислять и ждать, когда он явится.
можете письмо ему послать с требованием сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте.
уволить его пока он не придет и не напишет объяснительную, нельзя. и наказывать, не получив объяснений нельзя. он может на больничный ушел.

Уволить по статье 81 ТК РФ, и всё… Если не сдал материальный подотчет — подготовить материалы, и передать дело в Суд.. . Вот, в общем-то, и всё…

С какого числа уволить сотрудника, если он невовремя принес справку о признании его недееспособным?

Дак, правильнее всего приказ издается тем числом, каким числом признана недееспособность. Т. е. 16 числом.

Нормативная база увольнения за прогул. Все штрафы и порядок увольнения работника описываются в следующих документахГоскомитет статистики в 2004 году утвердил образцы, по которым должны вестись табеля уч та рабочего времени.

С 16.08. по 19.08-невыходы (если он с 16 не работал)… 19 увольнение…

При увольнении и принятии работника с одним работодателем, меняется ли табельный номер работника????

Конечно, это же не ИНН

Стоит отметить, что табель учета рабочего времени обязаны вести все организации, без исключений.21. Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работ незаконными с восстановлением на прежней работе.

Конечно….

Обязательно под новым т. к. работник потерял право на базу для расчёта отпускных, льгот на налогообложение и т. д.
При расчётах с одинаковым табельным номером можно здорово промахнуться, особенно при большой численности, когда не отслеживаешь каждого индивидуально.

А зачем другой, чтобы запутаться?

Делать как договорились о выгодности для обеих сторон

Как в табеле учета рабоч времени отметить увольнение по собственному желанию. Буквы и цифры?

Да ничего Вы не проставляете, пустые клетки будут и все.

Это табели учета рабочего времени. После указанной даты компания вправе или вести учет в форме разработанной самостоятельно и ст. 91 ТК РФ. При увольнении сотрудника компания по его требованию должна оформить выписку из табеля учета рабочего времени.

Какие документы по зарплате должны храниться? Лицевые счета понятно, а ещё что?

Книг а по заработной плате, приказы хранятся 75 лет

Трудовой кодекс вменяет работодателям в обязанность вести табель учета рабочего времени.Основанием для появления новой позиции в табеле, или, наоборот, исключения старой, служат кадровые документы, а именно приказы о приеме на работу и увольнении, трудовой…

Я бы к списку Татьяны добавли расчетные листы, т. к. приликвидации организации придеться передавать докумены в Архив, а они предпочитают расчетные листы (Лицевые счета берут неохотно) . Карточки учета страховых взносов и 1-НДФЛ, так же справки 2-НДФЛ больше нужны при проверках ИФНС, ФСС и ПФР, т. к. являются основными регистрами учета зп и ФОТ, поэтому тоже приходиься их хранить

В течение какого времени работодатель обязан предоставить уволившемуся сотруднику выписку из табеля рабочего времени???

3 рабочих дня, ст. 62 ТК РФ
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо, или через интернет-приёмную)

В статье приведена таблица со всеми условными обозначениями, применяемыми в табеле учета рабочего времени. Чтобы не допускать ошибок при заполнении табеля, держите таблицу всегда под рукой. Время работы, отступления от нормальных условий работы, отдыха.

Пишите заявление в период увольнения, даже в последний день вы являетесь работником и на вас распространяется ТК.

Что мне надо взять на предприятии , что бы написать курсовую на тему: Анализ эффективности использования персонала пред

Брать ничего, скорее понаблюдать за рациональным использованием человеческих ресурсов. есть на предприятии лишние люди. например которые слоняются и ничего не делают, есть ли те, которые сильно перегружены и нужно распределить рабочую нагрузку равномерно, взяв еще одного человека в помощь.
Правильно ли проходит подача информации, распоряжений, вовремя ли это происходит и есть ли сдерживающие факторы.
в общем как то так, в таком направлении. имхо

Документальное оформление увольнения работника за прогул. Сотрудник уже длительное время не выходит на работу. В табеле учета рабочего времени ставим прогулы.

Чем грозит «неявка» на работу, зафиксированная в табеле учета раб времени?

За прогул могут и уволить

А так-же курьерские услуги доставка бухгалтерской документации в налоговые… Вопрос-ответ. Как правильно составить табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника?

Неужели о проверке Вы узнали не день в день?
Слабо было скорую вызвать (живот болит, мол, рвёт, понос…) даже вечером того дня и сесть на трехдневный больничный?
Доказывайте любым способом, что Вы по уважительной причине не явились на работу!

К Вам работодатель может применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка, сроки еще не вышли (ст. 193 ТК РФ) .
Шесть месяцев, это когда Вы по тихому что-то совершили, а работодатель обнаружил это, например, через 5 месяцев, т. е. не ваш случай.

  • Услуги натариуса по вступлению в наследство — Вступление в наследство и приватизация земли Раз вы живете в доме деда, вами наследство принято фактически. Вам нужно об
  • Заявление об увольнении пример doc — Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Имеет в соответствии с трудовым законодательством Рф. Приме
  • Каско на спектра — Здравствуйте. как правльно подать в суд на строховую компания в суд. (макс) ИСК-БЛАГОРОДНОЕ ДЕЛО (народная мудрость) Для
  • Как встают на учет беременные — Стоит ли беременной вставать на учет в центр занятости населения???? Конечно нужно. хоть какой-то доход, и потом если не
  • Статья 251 коап рк — Может ли российская полиция забирать права у граждан Казахстана за нарушение на территории РФ. подскажите пожалуйста Пра
  • Отклонение иска судом — После отклонения в суде иск.заявление-мосгорсуд тоже отклонил-могу в СУД подать Жалобу на мест.органы за бездействие? Не
  • Выездная регистрация брака свидетельство — Возможна ли выездная регистрация брака с не символическим свидетельством, а как в ЗАГСе? Нет, книгу записей об браке нел
  • Арест движимого имущества — Могут ли правоохранительные органы (полиция) наложить арест на движимое имущество если нет состава преступления? Правоох
  • Получение выплаты по каско царапина — Выплаты по каско Если сколы и царапины совершенно в другом месте и не имеют отношения к дтп, соответственно в справку их
  • Размер госпошлины апелляционная жалоба — Нужно ли платить гос.пошлину при подаче касационной жалобы. в областной суд? Нужно ! 🙂 Госпошлина — 100 руб. ! Суды, ис
  • Услуги натариуса по вступлению в наследство — Вступление в наследство и приватизация земли Раз вы живете в доме деда, вами наследство принято фактически. Вам нужно об
  • Заявление об увольнении пример doc — Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Имеет в соответствии с трудовым законодательством Рф. Приме
  • Каско на спектра — Здравствуйте. как правльно подать в суд на строховую компания в суд. (макс) ИСК-БЛАГОРОДНОЕ ДЕЛО (народная мудрость) Для
  • Как встают на учет беременные — Стоит ли беременной вставать на учет в центр занятости населения???? Конечно нужно. хоть какой-то доход, и потом если не
  • Статья 251 коап рк — Может ли российская полиция забирать права у граждан Казахстана за нарушение на территории РФ.