Кто выплачивает декретные

Кто платит декретные по закону

По действующему законодательству чётко определено, кто платит декретный отпуск: работодатель или государство. Так, по Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязанность выдавать декретные пособия возложена на работодателя. Однако в дальнейшем эти расходы компенсируют ему из Фонда социального страхования (ФСС).

Расчеты между организациями и сотрудницами ведут по следующей схеме:

Этап
1 Сотрудница получает больничный лист по беременности и родам и передает его работодателю. В дальнейшем она пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
2 Работодатель рассчитывает величину положенного пособия и выплачивает его
3 Организация-работодатель представляет отчетность в ФСС, подаёт пакет необходимых документов
4 ФСС компенсирует работодателю расходы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам сотрудницам в декрете

Таким образом, фактически предприятие не несет расходов на содержание в штате беременных сотрудниц и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС. Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию.

Также см. «Работа у ИП без оформления».

Что нужно знать будущей маме о выплатах и пособиях в россии

При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж. Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу. За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска? Статья 256 Трудового кодекса РФ, определяющая права женщины, ушедшей в декретный отпуск, не обозначает конкретных сроков, за которые необходимо уведомить руководство о своем возвращении на работу. Тем не менее, предупредить нанимателя все-таки стоит, поскольку на вашу должность, вероятнее всего, был найден новый сотрудник. Как правило, временные работники оформляются по срочному трудовому договору, о прекращении которого руководитель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения.
Если сделать это невозможно (на счетах организации нет денег, компания ликвидировалась), женщина может обратиться в суд. После того, как она докажет право на пособие и невозможность оформить его по месту работы, можно будет обратиться за деньгами в ФСС. В регионах, где действует программа «Прямые выплаты», получить пособие можно сразу через ФСС. В 2017 г. количество таких регионов равно 14. Правда, подавать заявление в любом случае нужно работодателю, если это физически возможно. Деньги перечисляются женщине работодателем на зарплатную карточку, ФСС также предусматривает возможность выплаты через отделения Почты России.

Бесплатная консультация юриста: +7(499)350-55-18, +7(812)309-51-35 Главная Какой размер максимального пособия по беременности и родам в 2018 году — важные изменения по сумме выплаты При выходе работающей беременной в декрет работодатель назначает ей пособие, которое единоразово выплачивается в начале отпуска по беременности. На размер влияет уровень зарплаты работницы. Если она велика, то начисленная сумма принимает максимально допустимую величину, которая ежегодно меняется. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Женщина не должна получить денежную сумму ниже установленного законодательством. Размер минимальной оплаты больничного по беременности в 2018 году.

Работодатель обязан вовремя выплачивать декретные, иначе придется платить штраф. Ответственность может быть даже уголовной. Подробнее об этом читайте в статье: что делать, если не платят пособие по беременности и родам.

При значительных доходах женщина вправе рассчитывать на высокий размер декретных. Однако выплата не увеличивается бесконечно, для сотрудниц с особо большими заработками предусмотрено ограничение наибольшей границы для начисления, выше которого декретница не получит. Ежегодно предел обновляется в сторону увеличения, в 2018 году наибольшее пособие по больничному составляет 282493 руб., в 2017 году было — 266192 руб. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Усыновители детей младше 3 месяцев тоже имеют право на декретные выплаты. Им они назначаются на основании документов об усыновлении за 70 или 110 дней, в зависимости от того, один ребенок усыновлен, либо несколько.

Пособие по беременности и родам

Декретные деньги предназначены для поддержки женщины на время нетрудоспособности в связи с вынашиванием и рождением ребенка. БиР оплачивается из фонда обязательного социального страхования.

Рассчитывать на это пособие могут:

• официально трудоустроенные работники, которые являются участниками системы общеобязательного социального страхования;

• девушки, оформленные на контрактной военной службе;

• безработные, в течение 12 месяцев после ликвидации организации;

• студентки стационара;

• предприниматели и другие, самостоятельно занятые лица, которые регулярно оплачивают социальные страховые взносы.

Если женщина не пользуется декретным отпуском и продолжает работать во время беременности, затем сразу выходит после родов, она теряет право на пособие по БиР.

Чтобы получить деньги следует подать заявление на выплату и приложить к нему больничный лист. Работник, который трудится по найму, подает заявление работодателю.

Самостоятельно занятые лица, индивидуальные предприниматели обращаются напрямую в местное управление ФСС РФ. Расчет и начисление пособия проводится в течение 10 дней. Последний срок подачи заявления 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Когда должны выплатить декретные

Чтобы получить своевременно деньги, нужно строго соблюдать срок подачи документов. В противном случае получить компенсацию будет сложно. В свою очередь, работодатель производит выплату по беременности не позже чем через десять календарных дней, как было подано заявление и прилагающиеся справки. Часто это происходит тогда, когда остальные сотрудники получают заработную плату. Кроме того, декретные не должны приходить частями. В случае задержек можно подать в суд иск на организацию.

Если будущая мать не имеет работы, то декретные она все же получит. Только рассчитываться они будут не от зарплаты, а от минимального прожиточного уровня. За такой компенсацией следует обратиться в соцзащиту, находящуюся в том районе, где беременная прописана. Деньги будут выплачены 26 числа в следующем месяце (отсчет начинается со дня подачи документов).

Если получить пособие по вынашиванию малыша папы не могут, то вот по уходу за ребенком вполне. Оно-то и выплачивается ежемесячно равными частями до тех пор, пока малышу не выполнится 1,5 года.

Почему декретные деньги женщина может не получить

Существуют некоторые факторы, из-за которых женщина может не получить компенсацию на предприятии. Таких причин официально всего три:

  • ликвидация;
  • трудная финансовая ситуация в фирме;
  • неизвестно местоположение организации, вследствие этого нельзя на имущество наложить арест.

Также деньги не дадут в том случае, когда женщина, уже будучи в интересном положении, устроилась работать из-за:

  • недостаточной квалификации;
  • невыполнения обязанностей, которые указаны в должностной инструкции;
  • превышения размера з/п по сравнению с другими сотрудниками;
  • должности, введенной только ради приема на работу беременных.

Внимание! Если девушка продолжала работать после 7 месяца, когда по закону можно уйти в декретный отпуск, компенсацию она не получит.

Финансы женщина может получить не только во время интересного положения, но и по родам. Что делать, чтобы их получить? Нужно собрать документы, дабы приняли заявление на декретный отпуск до 1,5 лет и выплатили необходимые ежемесячные компенсации:

  • Паспорт.
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении малыша.
  • Вся необходимая информация о банковском счете (карте). Именно туда будут переводиться материальные средства от ФСС.

Если неправомерно отказывают в выплате

Когда работодатель отказывает выплачивать деньги в ситуациях, о которых не сказано выше, то можно смело утверждать, что он делает это неправомерно. Теперь у женщины два варианта развития событий:

  • поговорить с начальством и мирно решить вопрос;
  • обратиться за помощью в суд, который восстановит справедливость.

Если решено судиться, тогда нужно собрать необходимые документы (в частности, должен быть трудовой договор), сделать 3 копии.В трудовом кодексе есть статьи 236 и 237, именно на них можно сослаться, когда пишется заявление на организацию. На юридический адрес фирмы отправляется письмо (заказное), куда вкладываются все документы.

Не поддавайтесь на уговоры начальства написать заявление на увольнение. Если вы это сделаете, то не сможете получить от компании ожидаемую компенсацию. Декретные тогда рассчитают на основании размера минимальной оплаты труда.

Важно знать, что в последующем за каждый просроченный день предприятие выплатит неустойку. Она составит 3/10 от размера суммы за каждый просроченный день.

Куда подавать жалобы

Нельзя напрямую обратиться к судье со своим вопросом. В какие вышестоящие инстанции написать жалобы на компанию?

  • трудовая инспекция (нарушены сроки, которые строго оговорены в законе);
  • прокуратора (задержка составляет более двух месяцев).

Чтобы написать исковое заявление нужно приложить пакет документов, иначе судебные разбирательства так и не начнутся. Пакет включает в себя: больничный, справки о доходах за последние 24 месяца, трудовой договор, заявление на выплату декретных, которое работодатель так и не принял.

Суд может решить такие проблемы:

  • Восстановить в должности уволенную без причины женщину, которая находится в интересном положении. В этой ситуации беременная девушка имеет право еще и на моральный ущерб.
  • Заставить подсудимого выплатить в полной мере (с неустойкой) декретные деньги.

Бывают ситуации, когда сотрудничество ФСС и работодателя невозможно по несогласию последней стороны. Что делать тогда? В таком случае будущая мать имеет полное право без посредников обратиться в фонд и получить заслуженную компенсацию.

Однако здесь пакет документов намного больше:

  • справка от бухгалтера о том, что счета не арестованы;
  • справка об отсутствии долгов;
  • при необходимости справка, в которой указано, что все долги погашены;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление о декретном отпуске;
  • справка о том, что отец малыша не получает материальной поддержки от своего работодателя;
  • приказ о назначении декрета (копия).

С этими документами можно обратиться в ФСС и написать заявление. После чего следует ожидать декретные деньги в положенный срок (26 числа следующего месяца).

Кроме того, стоит отметить, что все материальные средства, которые истец потратила на судебные разбирательства, работодатель компенсирует.

Очень редко начальство компании не платит пособия беременным женщинам, ведь эти траты им полностью возвращаются Фондом социального страхования. Однако в том случае, если по какой-то причине работодатель уклонился от прямой обязанности, смело обращайтесь в суд.

Организации редко задерживают декретные выплаты своим беременным и уже родившим сотрудницам, ведь все выплаченные суммы им позже компенсирует социальный фонд. Однако если такая странная ситуация все же возникла (при этом не было банкротства или ликвидации предприятия), то есть, если не выплачивают деньги, тогда можно обратиться напрямую в ФСС либо в вышестоящие органы (прокуратуру и инспекцию труды). Если не медлить, с большой вероятностью можно добиться справедливого решения суда по этому вопросу.

>
Кто оплачивает декретный отпуск?

5/5 (2)

Что такое декретные выплаты

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является единовременной выплатой, обладающей функцией социальной поддержки беременных и родивших женщин со стороны государства. Получить данное пособие женщина может только один раз, в начале отпуска по уходу за ребенком.

Внимание! Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации женщина вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Следует разобраться в видах предоставляемых отпусков.

В течение декретного отпуска женщина не работает в силу наступления беременности и родов, за данный период она получает соответствующее пособие. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является самостоятельным видом отпуска, оплачивается отдельно.

Срок декретного отпуска определяется на законодательном уровне, он может изменяться в зависимости от наличия осложнений после родов и многоплодной беременности.

Срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после них. Если роды прошли с осложнениями, то срок последового отпуска продляется и составляет 86 дней.

При наличии многоплодной беременности срок дородового отдыха продляется до 84 дней, а послеродового – до 110 дней.

Кто платит декретные: государство или работодатель

Женщина вправе получить пособие по беременности и родам, если соответствующие взносы были перечислены работодателем в Фонд социального страхования.

Данные взносы носят обязательный характер, работодатель не может не отчислять их. Пособие будет назначено, если женщина обратилась за ним в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Следует отметить, что женщина вправе работать на последних сроках беременности практически до родов, не выходя в положенный ей отпуск.

Это связано с тем, что выход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы. Если начало отпуска по беременности и родам переносится, выплаты в период трудовой деятельности не осуществляются. Пока женщина работает, ей выплачивается заработная плата.

Это означает, что правом на получение пособия она не обладает. При этом если возможность перенести начало отпуска у женщины имеется, то перенести его окончание она не может. Дата окончания отпуска отражена в больничном листе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Полагается ли отпуск после декрета?

У кого есть право на получение

Согласно положениям законодательства работающие женщины обладают правом на получение пособия по беременности и родам.

Гражданки иностранных государств, которые временно пребывают или постоянно проживают и официально трудоустроены в Российской Федерации, также вправе претендовать на получение данного пособия.

Если женщина является гражданкой иностранного государства и временно пребывает на территории Российской Федерации, однако работает за рубежом, она не обладает правом на получение данного пособия.

Важно! Следует отметить, что правом на пособие обладают не только трудоустроенные женщины. Кроме них, таким правом обладают следующие категории женщин:

  • студентки вузов;
  • служащие в армии на контрактной основе;
  • безработные.

Нередкими являются семьи, в которых женщина не работает, а мужчина официально трудоустроен. Есть ли возможность оформить получение пособия на отца новорожденного ребенка?

Мужчина не имеет права на получение пособия по беременности и родам, поскольку данный вид выплат имеет строго определенную специфику. При этом он вправе получить пособие по уходу за ребенком, если оформит соответствующий отпуск.

В такой ситуации будет выплачено 40% среднего заработка. В связи с этим практика показывает, что случаи оформления отцами отпусков по уходу за ребенком весьма немногочисленны.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Нормативное регулирование

Порядок предоставления отпуска регулируется положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ и статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255. Указанный закон содержит подробные сведения о времени начала отпуска и его продолжительности.

Порядок начисления и выплаты пособия регламентируется положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Для определения размера пособия применяется размер среднего заработка.

Учтите! Законодательные положения закрепляют минимальный и максимальный размеры данного пособия. В 2018 году размер пособия составляет от 34520,55 до 289014 руб.

Для определения размера выплат учитывается средняя заработная плата женщины за предшествующие два года. Максимальное значение данного заработка составляет 2064,38 руб.

Минимальный средний заработок приравнивается к МРОТ. Если по результатам расчетом установлено, что средняя заработная плата работницы меньше, чем МРОТ, то размер пособия определяется, исходя из среднедневного заработка, который составляет 246,71 руб.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, .

Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kto-v-pervuyu-ochered-popadaet-pod-sokrashhenie-i-kogo-nelzya-uvolit.html

Необходимые документы

Процесс получения пособия требует соблюдения установленного порядка. Женщина должна собрать необходимую документацию в полном объеме и подать соответствующее заявление о назначении выплат.

Ключевое значение имеет больничный лист, женщина может его получить в медицинской организации, в которой состоит на учете. Такой документ можно получить с 13-й недели беременности. Если же беременность многоплодная, то с 28-й недели.

Если в течение двух последних лет женщина меняла место работы, то пособие будет выплачено по последнему месту работы. Для этого следует представить справку, что на другом месте работы выплаты не осуществлялись.

После получения больничного листа женщине следует подать заявление о назначении пособия по беременности и родам. В большинстве случаев данное заявление подается в одно время с заявлением о предоставлении отпуска.

Работодатель издает приказ, предоставляющий заявительнице пособие и отпуск по беременности и родам.

Приказ составляется по форме Т-6, которая утверждена Постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004.
Если роды повлекли за собой осложнения, то дополнительно женщине выдается еще один больничный лист.

Его следует представить работодателю, подав заявление о продлении срока отпуска по беременности и родам. Дополнительные дни также подлежат оплате.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о предоставлении отпуска работнику:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Кем осуществляются выплаты декретных

Женщина получает выплаты от работодателя, однако они поступают из Фонда социального страхования. Фонд компенсирует все затраты, произведенные работодателем.

Каким образом производятся данные выплаты?

Такой процесс выглядит следующим образом:

  • Женщина обращается за назначением пособия;
  • Бухгалтер определяет размер выплат;
  • Расчет направляется в Фонд социального страхования;
  • Деньги поступают на счет юридического лица;
  • Работодатель выплачивает указанную сумму.

Следует отметить, что женщина вправе обратиться непосредственно в Фонд социального страхования за выплатой.

При этом она должна представить больничный лист и справку, содержащую сведения о доходах за два предшествующих года. Подайте заявление и документы в ближайший МФЦ.

Денежные средства сначала поступают на счет юридического лица, а затем выплачиваются женщине.

Это означает, что при любом раскладе выплаты осуществляются за счет Фонда социального страхования, а не работодателя.

Если работодатель отказывается выплачивать женщине пособие, на которое она обладает законным правом, его действия неправомерны.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о выходе в декретный отпуск и получении выплат:

В каких случаях ФСС может отказать

Не следует рассчитывать, что Фонд социального страхования возвратит денежные средства всем желающим. Все документы, поданные для получения возмещения, проходят проверку.

При этом обращается внимание на оформление больничного листа и расчет денежной суммы. Фонд социального страхования оставляет за собой право пересчета суммы пособия и отказа в выплате возмещения.

Вызвать сомнения у сотрудников организации могут следующие ситуации:

  • отсутствие у работника необходимого для занимаемой должности образования;
  • размер заработной платы значительно превышает размер средней оплаты труда для занимаемой должности;
  • должность, которую занимает беременная женщина, была введена в расписание незадолго до ее трудоустройства;
  • заработная плата была существенно увеличена перед декретным отпуском;
  • пособие начисляется на период, в течение которого женщина продолжала работать.

Также насторожить сотрудников Фонда социального страхования может ситуация, когда работница рассчитывает получить пособие по беременности и родам, но при этом вышла на работу незадолго до ухода в декретный отпуск после длительного перерыва.

В данных ситуациях работодатель не получает потраченные денежные средства.

Посмотрите видео. Декретный отпуск 2018: когда и как оформить

Что делать, если выплаты не платят или задерживают

Нередко работодатель задерживает выплату пособия либо вообще его не выплачивает. Что делать женщине в таком случае?

Прежде всего, следует понять, почему работодатель не выплачивает вам денежные средства, попытаться решить проблему компромиссным путем. Если такие попытки не увенчались успехом, следует подать соответствующее заявление в Фонд социального страхования.

Внимание! Ваши права могут нарушаться в следующих ситуациях:

  • юридическое лицо признается банкротом;
  • на счетах юридического лица отсутствует достаточное количество денежных средств;
  • работодатель не объясняет причин задержки выплат.

Если в выплате пособия вам отказывают, обратитесь в Фонд социального страхования за защитой своих прав.

Если данное обращение не помогло решить вашу проблему, следует обратиться в отделение прокуратуры, расположенное по месту регистрации работодателя, или же подать иск в суд.

При удовлетворении судом заявленных вами требований на руководителя организации будет возложена обязанность по уплате штрафа, а вам будет выплачено пособие.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании пособия по беременности и родам:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам круглосуточно.

Платят ли ИП

Данные выплаты назначаются женщинам, которые официально трудоустроены. При этом со стороны работодателя должны отчисляться определенные взносы в Фонд социального страхования.

Каким же образом получают выплаты индивидуальные предприниматели? Женщина, которая обладает таким статусом, официально трудоустроена, однако работодатель у нее отсутствует.

Если женщина приобретает статус ИП, ей требуется заключить договор с Фондом социального страхования, по которому она будет добровольно отчислять денежные суммы.

После отчисления взносов женщина, имеющая статус индивидуального предпринимателя, имеет право обратиться за пособием. Следует отметить, что на время отпуска по беременности и родам обязанность по отчислению взносов снимается. При этом деятельность индивидуального предпринимателя должна быть приостановлена на соответствующий период.

В 2018 году правом на получение пособия обладают женщины, зарегистрированные в качестве ИП, которые заключили договор с Фондом социального страхования и уплатили первый взнос в 2016 году. Взносы должны быть внесены до 31.12.2016, а значит, с 1.01.2017 можно обращаться за пособием.

Важно! Если беременная женщина встает на учет в медицинской организации на раннем сроке (до 12 недель), то ей выплачивается единовременная выплата в размере 581,73 руб.

На сумму выплат для индивидуального предпринимателя влияет региональный размер МРОТ. В настоящее время женщина, которая регистрируется в качестве ИП, отчисляет в Фонд социального страхования 2.610 руб.

На что можно рассчитывать безработным

Если женщина, которая претендует на выплату, является безработной, следует определить причины, по которым она потеряла рабочее место. В случае увольнения женщины по причине сокращения должности или же в результате ликвидации юридического лица обязанность по выплате пособия возлагается на органы социального обеспечения.

При этом необходимо, чтобы женщина состояла на учете в Центре занятости. Требуется получить в данном органе справку и представить ее в Фонд социального страхования.

Размер пособия составляет 613,14 руб. в месяц. Правом получения декретных выплат обладают студенты общеобразовательных учреждений. При этом основным условием является обучение на очной форме, так как выплаты имеют форму стипендии.

Если женщина не работает, то ей следует обратиться в отделение социальной защиты, а студентке – в учебное заведение. Обратиться можно в течение 6 месяцев с момента выдачи больничного листа. Решение выносится в течение 10 дней с момента подачи соответствующих документов.

Посмотрите видео. Декрет для ИП: