Материальная помощь

Выплата материальной помощи работнику

Учреждения и организации оказывают материальную помощь работникам, бывшим работникам, а также членам их семей на различных основаниях. При этом немаловажно документальное оформление таких выплат, а также их налогообложение. Об особенностях данных выплат мы и поговорим в статье.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

— в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

— в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. При этом системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в частности, примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета (пп. «е» п. 2 Постановления Правительства РФ N 583).

Из приведенных норм следует, что при наличии финансовой возможности учреждение вправе в локальном нормативном акте прописать выплату материальной помощи по тем или иным основаниям и выдавать ее работникам. Однако помните, что материальная помощь — это социальная услуга, предоставляемая работникам для их поддержки и улучшения жизненного уровня (ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утвержденный Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст). При этом материальная помощь может быть оказана в виде денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе. Как показывает практика, чаще всего материальная помощь оказывается в виде денежных средств.

Основные аспекты выплаты материальной помощи

Материальную помощь оказывают при возникновении у работников особых обстоятельств. Она является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности учреждения и не связана с индивидуальными результатами работников. Соответственно, она не носит стимулирующий или компенсационный характер и не считается элементом оплаты труда. Ее основная цель — создание необходимых материальных условий для решения возникших у работника проблем. Кроме того, материальная помощь не может носить регулярный характер и выплачивается по заявлению работника, чаще всего в связи:

— с лечением;

— со смертью члена семьи работника;

— со смертью самого работника;

— с ущербом, причиненным какой-либо чрезвычайной ситуацией;

— с бракосочетанием;

— с рождением ребенка.

Уточним, что размер материальной помощи устанавливается руководством учреждения и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения. При этом порядок оказания материальной помощи должен быть регламентирован локальным актом учреждения, коллективным или трудовым договором.

Кроме того, многие учреждения при предоставлении ежегодного отпуска работникам выплачивают материальную помощь, которую гарантируют им наравне с другими выплатами. Такая выплата по своему смыслу будет единовременной, причем она должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте учреждения. В этом случае указанная выплата является элементом оплаты труда, так как связана с выполнением работником трудовой функции. То есть совершаемая при предоставлении ежегодного отпуска единовременная выплата не может признаваться материальной помощью, и значит, учитывается в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль. Аналогичное мнение представлено в письмах Минфина РФ от 03.09.2012 N 03-03-06/1/461 и ФНС РФ от 26.06.2012 N ЕД-4-3/10421@, а также в Постановлении ФАС ДВО от 05.03.2012 N Ф03-379/2012.

Если материальная помощь является элементом оплаты труда и предоставляется работнику к ежегодному отпуску, то основанием для ее выплаты являются:

— заявление работника о предоставлении отпуска;

— приказ руководителя учреждения о предоставлении работнику отпуска и выплате материальной помощи в установленном размере.

Применение районных коэффициентов

В соответствии со ст. 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Отметим, что аналогичные нормы есть в ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Однако акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, не противоречащие ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Соответственно, следует руководствоваться Разъяснением, утвержденным Постановлением Минтруда РФ N 49.

Согласно п. 1 Разъяснения процентные надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Кроме того, согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, в состав заработной платы, на которую начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, по среднему заработку, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Поскольку материальную помощь нельзя признать фактическим заработком, начислять на нее районный коэффициент не представляется возможным.

Материальная помощь и средний заработок

Напомним, что средний заработок исчисляется для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом средний заработок для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядком N 922, а для расчета пособий — в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ и Положением N 375.

Итак, согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения N 375 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные виды пособий, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ.

Уточним, что в силу п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:

— физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;

— работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

— работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

Материальная помощь, выплачиваемая не по основаниям, поименованным выше, облагается страховыми взносами, если превышает 4 000 руб. на одного работника за расчетный период (п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ).

То есть суммы материальной помощи, перечисленные в п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, а также не превышающие 4 000 руб., не учитываются при расчете среднего заработка в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Иная материальная помощь в размере, превышающем 4 000 руб. в расчете на одного работника за календарный год, включается в средний заработок работника для расчета пособий.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, независимо от их источника (ст. 139 ТК РФ и п. 2 Порядка N 922). В силу п. 3 Порядка N 922 для расчета среднего заработка в данном случае не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.

Документальное оформление

Порядок выплаты материальной помощи должен быть закреплен в локальном нормативном акте: коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении о выплате материальной помощи (образец приведен ниже) или др.

Положение о выплате материальной помощи работникам ФГБУ «Новороссийский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии» Минздравсоцразвития РФ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает выплату материальной помощи работникам ФГБУ «Новороссийский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии» Минздравсоцразвития РФ (далее — Учреждение).

1.2. Материальная помощь может предоставляться единовременно или несколько раз в течение календарного года.

2. Направления и размер оказания материальной помощи

2.1. В целях социальной защиты работников Учреждения и неработающих пенсионеров Учреждения им может оказываться материальная помощь за счет средств, поступающих из федерального бюджета (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда), а также за счет средств, поступающих из внебюджетных источников (от приносящей доход деятельности, направленной Учреждением на оплату труда работников).

2.2. Работником считается сотрудник, принятый на работу по трудовому договору.

2.3. Материальная помощь на частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением работника составляет:

— на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных препаратов и оборудования — до 20 000 руб.;

— на лечение, протезирование и имплантацию зубов, забора и подсадки зубного костного блока — до 150 000 руб.;

— на стационарное лечение, в том числе санаторно-курортное лечение — до 50 000 руб.;

— на проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям — до 50 000 руб.

В исключительных случаях по решению директора работнику может быть выделена материальная помощь и в больших размерах.

По данному направлению материальная помощь оказывается при предоставлении соответствующих документов лечебного учреждения.

2.4. В случае причинения работнику материального ущерба в результате чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.) помощь выплачивается в размере до 50 000 руб.

Факт стихийного бедствия, хищения и размер ущерба должны подтверждаться соответствующими документами.

2.5. Материальная помощь в связи со смертью:

— работника (работавшего или уволенного) — до 30 000 руб.;

— близких родственников (ст. 2 СК РФ) — от 10 000 руб. до 30 000 руб.

2.6. Материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет, — в размере 20 000 руб. единовременно. Материальная помощь оказывается при условии обращения работника до исполнения ребенку двух лет.

2.7. Материальная помощь работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и инвалидности:

— со стажем работы в Учреждении от 1 года до 5 лет — в размере должностного оклада;

— со стажем работы в Учреждении от 5 до 10 лет — в размере двух должностных окладов;

— со стажем работы в Учреждении свыше 10 лет — в размере четырех должностных окладов.

2.8. Материальная помощь в связи с рождением ребенка — в размере 50 000 руб.

2.9. Материальная помощь в связи с бракосочетанием — в размере 10 000 руб.

2.10. Материальная помощь работнику в связи с юбилеем (40, 45, 50, 55, 60 лет, далее — по решению директора) — в размере 10 000 руб.

2.11. Материальная помощь на отдельные социальные нужды:

— в случае тяжелого материального положения работника — от 10 000 руб. до 30 000 руб.;

— на неотложные нужды (1 раз в календарном году) — до 10 000 руб.;

— на социальные потребности дополнительно к суммам ежегодного основного оплачиваемого отпуска — до 30 000 руб.;

— для подготовки школьников в первый класс — 5 000 руб.

2.12. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому из них.

3. Порядок оформления материальной помощи

3.1. Для получения материальной помощи на имя директора оформляется личное заявление работника (его близкого родственника), пенсионера с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение.

3.2. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких родственников, самого работника (работавшего или уволенного) в бухгалтерию необходимо представить копию свидетельства о смерти.

В таких случаях выдача материальной помощи производится:

— работнику (в случае смерти близких родственников);

— близким родственникам работника (в случае смерти самого работника — работавшего или уволенного) при представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельства о рождении, свидетельства о браке и т.д.).

3.3. Выплата материальной помощи оформляется бухгалтерией расходным ордером и выдается из кассы либо перечисляется на расчетный счет, указанный в поданном заявлении.

3.4. Суммы материальной помощи не учитываются в составе расходов, признаваемых при исчислении налога на прибыль.

3.5. Настоящее Положение вводится в действие с 09 января 2013 г.

Директор Синяков /Синяков В.А./

Как мы уже указали, работник должен подать заявление в произвольной форме на имя работодателя, приложив копии соответствующих подтверждающих документов.

Представим основные причины выделения материальной помощи в таблице и укажем, какими документами они должны быть подтверждены.

Причины выплаты материальной помощи

Подтверждающие документы

В связи с чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, затопило квартиру и т.п.)

Документы, подтверждающие факт чрезвычайной ситуации, выданные соответствующей организацией

На операцию, дорогостоящее лечение, протезирование, дорогостоящие лекарства

— договор на лечение, операцию;

— справка-направление врача;

— документы, подтверждающие фактическую оплату (платежные документы, накладные, счета, квитанции, иные необходимые документы, оформленные на имя заявителя, и чеки на покупку лекарств);

— именные рецепты.

При необходимости также можно запросить справки соответствующих учреждений, организаций, документы (направление, эпикриз и др.) с указанием медицинского учреждения, подтверждающие необходимость платной дорогостоящей медицинской помощи по жизненно важным показаниям

В связи с тяжелым материальным положением, которое обосновывается, в частности, следующим:

— проживает одна (один);

— имеет инвалидность;

— одна (один) воспитывает детей и доходов, кроме зарплаты, не имеет;

— многодетная семья;

— муж (жена) временно не работает; и т.п.

— справка об инвалидности;

— удостоверение мамы-одиночки;

— копии свидетельства о рождении ребенка; и т.п.

По случаю смерти близких родственников (матери, отца, жены, мужа, детей)

— копия свидетельства о смерти;

— копия свидетельства о браке (для мужа, жены);

— копия свидетельства о рождении (для детей)

На организацию похорон работника

Если есть родственники:

— копия свидетельства о смерти;

— копия свидетельства о браке (для мужа, жены);

— копия свидетельства о рождении (для детей). Если нет близких родственников:

— копия свидетельства о смерти;

— квитанции и чеки, подтверждающие затраты на похороны;

— ходатайство профсоюза о выделении средств с указанием, кому доверяется получить деньги

В связи с бракосочетанием

Копия свидетельства о заключении брака

В связи с рождением ребенка

Копия свидетельства о рождении ребенка

При рассмотрении заявления, поданного работником, работодатель ставит на нем свою резолюцию о выплате или невыплате материальной помощи. Если руководитель одобрил выплату материальной помощи, издается приказ, который должен содержать обязательные реквизиты: Ф.И.О. лица, которому оказывают материальную помощь, ее размер и источник выплаты, а также основание. Напомним, что унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он издается в произвольной форме, утвержденной в учреждении.

Приведем образец приказа о выплате материальной помощи в связи с дорогостоящим лечением.

ФГБУ «Новороссийский научно-исследовательский институт

травматологии и ортопедии» Минздравсоцразвития РФ

г. Новороссийск

Что нужно знать?

Материальная помощь на работе – хорошее подспорье, которое выручит при финансовых затруднениях. Однако Трудовой кодекс не обязывает руководителя выплачивать дополнительные деньги по просьбе работника, если другое не закреплено в корпоративных документах.

На решение начальства не должно влиять:

  • положение просящего в организации: его должность, общий стаж, квалификация, время работы в данной фирме и пр.;

  • работоспособность: не слишком усердные сотрудники имеют такое же право на получение матпомощи, как и «лошадки»;

  • материальное положение: те, кто живет в достатке, также могут просить финансовой помощи;

  • успешность самой компании: размеры прибыли и пр.

Материальная помощь на работе по трактовке закона – это социальная мера поддержки, предоставлять которую могут не только деньгами, хотя это и самый популярный вид поддержки, но и:

  • продуктами питания;

  • одеждой и обувью;

  • средствами личной гигиены и ухода за ребенком;

  • топливом для автомобиля или отопления частного дома (например, дровами или углем);

  • арендой транспортного средства;

  • средствами реабилитации для инвалидов или наймом персонала для ухода за людьми с ограниченными возможностями;

  • путевками в санаторий.

Важно! Матпомощь дают не регулярно, а в экстренных (особенных) случаях по просьбе сотрудника.

Различаются три вида матпомощи:

  • материально-вещественная;

  • целевая (основания ее получения придется подтвердить документально, но об этом чуть ниже);

  • не целевая (можно потратить по своему усмотрению).

Как получить?

К сожалению, только в маленьких фирмах, да и то не во всех, руководство может проявить инициативу и выписать матпомощь. В большинстве же случаев сотруднику приходится самому обращать внимание на свою нужду в деньгах.

Как попросить материальную помощь на работе? Достаточно написать заявление, в котором указаны основания для выплаты. После его рассмотрения начальник либо даст добро, либо откажет. В первом случае для получения денег на руки в бухгалтерии потребуется от руководства приказ.

Прилагаем образец заявления на материальную помощь на работе, которое поможет правильно сформулировать прошение.

В тексте указывается:

  • ФИО и должность руководителя;

  • личные данные заявителя;

  • если выделение матпомощи прописано во внутренних положениях компании, то это необходимо указать в качестве основания (например, на основании п.5 трудового договора);

  • в других случаях указывается причина, по которой возникла необходимость в получении дополнительных средств (рождение ребенка, смерть или болезнь родственника, затопление жилья и пр.);

  • по желанию укажите размер выплаты (например, вы потратили на лекарства 800 рублей и готовы предоставить чеки, поэтому логично попросить не менее 500 рублей, однако помните, что совсем необязательно, что руководитель выпишет именно столько денег);

  • подпись заявителя и дата.

На заметку! Если возможности лично получить деньги нет, то следует указать в заявлении доверенное лицо, которому будет поручена эта миссия.

Какие подтверждения потребуются?

Если выплата целевая, то есть потратить ее можно только на определенные нужды, то к прошению прикладываются соответствующие документы:

  • при пожаре, потопе и других чрезвычайных происшествиях – справка из ЖЭКа, УК, МЧС о причиненном ущербе;

  • при краже – справка из полиции;

  • при оплате лечения – справка от врача, договор с клиникой об операции, счет на оплату лечения или чеки на приобретенные препараты;

  • при тяжелом материальном положении (родитель-одиночка, инвалид, многодетная семья) – свидетельства, подтверждающие социальный статус;

  • при организации похорон – св-во о смерти и чеки на оплату погребальных услуг.

Может быть выписана и материальная помощь при заключении брака, и в этом случае на работе нужно будет предоставить св-во из ЗАГСа.

То же касается и материальной помощи с работы при рождении ребенка, которую могут выделить:

  • при появлении одного малыша;

  • в случае рождения двойни или тройни;

  • при усыновлении;

  • при оформлении опекунства.

Предсказать, выпишет шеф деньги или нет, невозможно, но почему бы не попытать удачу, воспользовавшись правом на получение матпомощи?

Материальная помощь директору

210 юристов сейчас на сайте 4540консультаций за 24 часа

Директор школы просит учителей написать заявление о предоставление материальной помощи. Какие последствия и опасности? Как узнать, кто в итоге получит материальную помощь и в какой сумме? Как узнать, пришла ли вообще материальная помощь, если ее в итоге не выплачивают?

Материальная помощь не предусмотрена законодательством, так что как, кому и сколько определяется в локальных нормативных актах работодателя. Она должна отображаться в расчетном листке.

Если Вы написали заявление на материальную помощь, работодатель обязан его рассмотреть. В случает удовлетворения Вашей просьбы о материальной помощи Вы должны расписаться за ее получение. Если Работодатель присваивает материальную помощь себе или тратит ее на другие нужды не давая Вам, то этим очень заинтересуется отдел по борьбе с экономическими преступлениями!

Может директор государственного предприятия отказать в материальной помощи по поводу бракосочетания. И какая должна она быть.

Доброго времени суток! Конечно может, а Вы как работник имеете право обратиться с данной просьбой в письменном виде на имя директора.

Ребёнок пошёл в 10 класс директор требует внесения 3000 руб в виде материальной помощи. Это правомерно?

Здравствуйте! Нет, это неправомерно. Вы можете сделать добровольное пожертвование, заставить Вас не имеют права. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте, это неправомерено, с вас никто ничего требовать не может. Можете ничего не платить или обратиться с жалобой в прокуратуру и Департамент образования. Удачи вам и всего наилучшего

Написали заявление на материальную помощь, директор подписал, но главный бухгалтер отказал законно ли это. и что делать?

Написали заявление на материальную помощь, директор подписал, но главный бухгалтер отказал законно ли это. и что делать? Жаловаться директору, в конце концов главбух находится в его прямом подчинении. Как дополнительный вариант — жалоба в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте. Данный вопрос нужно решать с Вашим руководством, т.е. с директором. Он может дать приказ главному бухгалтеру выдать Вам эту материальную помощь. Но возможно и другое: после того, как подписал Ваше заявление, он передумал. Бог Вам в помощь.

Здравствуйте! Незаконно. Решение о выдаче материальной помощи принимает руководитель, а не главный бухгалтер. Потребуйте обоснование отказа, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Главный бухгалтер не имеет права отменять резолюцию директора, не имея к тому полномочий. На практике Когда директору требуется виза руководителя конкретной службы для принятия окончательного решение по соответствующему вопросу, это обычно предусматривается внутренним регламентом документооборота на предприятии. Документ даже не попадёт к директору пока не будут получены соответствующие визы. И в этом случае директор ставит подпись последним. Идите на приём к директору.

Мой вопрос звучит так: Как оформить документально выдачу материальной помощи директору (единственному участнику) ООО? Нужно ли ему писать заявление?

Нужно ему писать заявление самому себе и приказ также оформлять на самого себя. Он — единственный учредитель. Но нормы права надо все равно соблюдать.

Добрый день, Оксана Владимировна! Формально, директор является работником (даже если он единственный участник ООО). Все денежные выплаты, требуют соответствующей бухгалтерской проводки. Поэтому необходимо писать и заявление с указанием размера МП и желательно обоснование, а также издавать приказ о предоставлении МП с указанием размера МП и срока ее выплаты. Имейте ввиду и налогообложение МП.

Имеет ли право директор учебного заведения лишить студента, который получает материальную помощь от государства, этой материальной помощи, под предлогом что он пропускает занятия. Как решить этот вопрос? Куда обратиться?

Выдача материальной помощи не зависит от обучения, но связана с обучением В выплате могут отказать, если: недостаточно оснований для выплаты; факультету не предоставлены фонды на следующий месяц, тогда стоит немного подождать. Материальная помощь отличается от стипендии. Вы вправе написать заявление руководству образовательного учреждения, при получении отказа обжаловать его.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

На каком основании директор может отказать в материальной помощи, которая предусмотрена коллективным договором организации?

Здравствуйте! Основания отказа должны быть прописаны в коллективном договоре или положении об оплате труда в вашей организации.

Директор ООО перевел своему предприятию материальную помощь (собственные средства). Будет ли облагаться налогом НДФЛ и декларироваться возврат этой мат. Помощи ч/з банк или кассу предприятия. Спасибо.

То, что Вы описываете похоже на займ , а не на материальную помощь. Когда будет осуществляться возврат, то нужно будет в назначении платежа указать на возврат средств по договору займа № и дату.

Директор сказал написать заявление на материальную помощь двое детей 11 и 9 лет. сказал обдумай и что написать можно подскажите.

—Здравствуйте, на что вам нужно то и укажите в заявлении. вы предлагаете нам сочинить для вас просьбу непонятно о чём?- Видимо они вам и не нужны. Всего хорошего.

Нахожусь месяц на больничном написала на имя директора заявления о выплате материальной помощи. Директор отказал на словах — не хочу из-за вас под суд идти. Хотя я знаю точно что есть стимулирующий фонд, и экономия по заработной плате. Что можно сделать?

Здравствуйте! Оказание материальной помощи -право,а не обязанность работодателя,даже если есть стимулирующий фонд и экономия ФОТ.

Здравствуйте. Такие выплаты регламентированы внутренними документами предприятия. Необходимо решать вопрос с работодателем. Ознакомьтесь с кол. договором, если договор предусматривает выплаты, требуйте у руководителя.

Как грамотно написать заявление генеральному директору, на материальную помощь, не хватает денег, для приобретения жилья. Заранее спасибо!

в произвольной форме с подробным изложением ситуации, указанием нужной суммы с ее обоснованием, просьбой

Как начислять материальную помощь за отпуск Заместителю директора в образовательной организации, если у нее ставка зама и 21 час в неделю уроки. На всю нагрузку?

На всю нагрузку УДАЧИ ВАМ

Как начислять материальную помощь Заместителю директора в образовательной организации, если у нее ставка зама и 21 час в неделю уроки.

Здравствуйте!материальная помощь не зависит от ставки и размера оплаты. определяет администрация с профсоюзом (если он есть) в каком размере могут оказать

Работаю в школе. В 2010 г. обратился за материальной помощью к директору в связи с травмой, затем в 2011 году умер отец, затем в 2013 г. умерла мама-помощь не оказали. Хотя сыну директора и завхозу оказали помощь 5 тыс рублей, хотя проработали они 3 года, а я 30 лет. Как это понимать?

Если материальная помощь не предусмотрены коллективным договором или трудовым договором, то и выплачивается она на усмотрение работодателя.

Я работаю в бюджетном учереждение должен ли мне директор выделить материальную помощь для сбора ребенка в 1 класс, и как правильно написать заявление.

Если предусмотрена помощь колдоговором—тогда да.Напишите в произвольной форме.

Я совмещаю должность заместителя директора. К отпуску мне заплативы материальную помощь по основной должности. Могу ли я претендовать на матпомощь как зам. директора.

Увы нет, матпомощь оказывается согласно коллективного договора, Вам надо изучить ее предоставление, обычно это оклад по основному месту работы, за совмещение Вам обязаны делать доплату к зарплате

Как получить материальную помощь на работе при рождения ребенка если ребенку год и 3 а директор мне говорил что нет помощи сейчас узнаю что есть.

Пишите заявление на имя директора о выплате матпомощи

Я написал заявление директору на материальную помощь. В какой срок директор должен дать ответ или наложить резолюцию на заявление?

Такой срок законом не установлен

Доьрый день!Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. Но на практике это 3 дня.

Должен ли директор АНО писать заявление о выдаче материальной помощи, если да, то кому он должен писать? В организации, в положении об оплате труда (утверждено директором) прописана возможность выдачи мат. помощи. И какой порядок оформления (решение общего собрания или же достаточно приказа, заявления)

Так и порядок должен быть свой

Какими документами оформить оказание материальной помощи исп. директору АНО в связи со смертью родителей.

Приказом всего доброго

Мне нужно оформить заявление о получении единовременной материальной помощи на имя ген. директора. Я инвалид 3 группы.

Добрый день! Пишите на имя директора : Прошу предоставить мне единовременную материальную помощь в размере должностного оклада. Ставьте подпись и дату. Удачи при необходимости обращайтесь.

заявление пишится в свободной форме, прошу оказать мат. помощь в связи с….

Можно ли у генерального директора попросить материальную помощь в размере 34 тысяч? Нужны ли основания на это?

Здравствуйте, Дарья! Тут все зависит от порядочности директора. Удачи.

Директор перевел мне на счет денежную сумму в размере 400 000 рублей как материальную помощь без договора (я просил денег на строительство). Спустя год он требует в срочном порядке вернуть неотработанную часть денег иначе он обратиться в суд и взыщет всю сумму перевода. Законны ли его действия, если факт отработанных денег нигде не зарегистрирован?

А где записаны условия «отработанных» или «неотработанных» денег? Из того, что вы пишите, можно юридически оценить так: — вы получили переводом от работодателя некую сумму без договора. Какую-то часть этой суммы работдатель требует вернуть. Так вот, работодатель может взыскать с вас ВСЮ сумму 400 000 руб., как неосновательное обогащение. Если более никаких документов не существует, то так всё и будет.

Директор выплатил материальную помощь на похороны сотрудника организации, но решения акционеров по этому вопросу не было. Что грозит директору?

Да нечего не грозит ,он же их не украл,не присвоил ,не растратил…Ну крайнее,что могут указать на не целевое использование денег,но конечно зависит от суммы.Возможно дисциплинарное взыскание,но опять же деньги не на корпаратив,а на святое дело,с точки зрения морали.

Для решения о выплате материальной помощи сотруднику для похорон родственника решения акционеров не требуется. Уважаемые студенты, перед тем, как задавать вопрос (задачку), не поленитесь самостоятельно, хотя бы попытаться найти ответ в законодательстве.

Если идет речь об акционерах, то имеется ввиду, что организация является коммерческой. Всякие злоупотребления в коммерческих организациях, которые имеют признаки уголовно-наказуемого деяния, могут быть проверены компетентными органами исключительно при наличии заявления от представителя коммерческой организации либо по согласию этой организации. Вывод: если никто не просит об этом, то никакой проверки и последующей дачи юридической оценки действиям директора,- не будет. Однако, если даже поступит заявление, то при отсутствии фактов, которые указывали бы на наличие существенного вреда в результате конкретных действий директора, никакого уголовного дела не будет. Материальная помощь на похороны сотрудника,- что может быть еще благороднее и гуманнее?

Присоединяюсь к высказанному мнению. Ничего не грозит. Возьмите колдоговор организации и посмотрите, какие случаи денежных выплат в особых ситуациях там предусмотрены. По общему правилу, скажу также, регулирование отношений с персоналом — компетенция единоличного органа управления организацией.

Роман! Ничего директору не будет.

Может ли собрание акционеров ЗАО разрешить материальную помощь директору ЗАО на покупку автомобиля в личное пользование? Спасибо.

Здравствуйте! Если вопрос именно в компетенции общего собрания ЗАО по вопросу принятия решения о выплате материальной помощи директору, то, если в организации присутствует Совет директоров, нужно смотреть Устав. Кому в Уставе принадлежат полномочия по образованию и назначению исполнительного органа, тот по логике и принимает решения о материальной помощи. Если вопрос про выплату материальной помощи именно на покупку автомобиля, то вопрос неоднозначный. Имейте в виду, что материальная помощь — это помощь в жизненно трудных ситуациях, требующих повышенных материальных затрат: болезнь, рождение ребенка, покупка жилья и т.д. С другой стороны в некоторых организациях принято выплачивать материальную помощь перед отпуском. НДФЛ, ПФ и ФСС в данном случае (на покупку автомобиля) необходимо заплатить в общем порядке. В любом случае материальная помощь выплачивается по заявлению сотрудника на выплату материальной помощи, данный вопрос входит в повестку собрания и выносится на голосование СД или акционеров.

У директора предприятия в трудовом договоре предусмотрена материальная помощь при уходе в ежегодный отпуск. В случае его увольнения по собственному желанию, ему может быть выплачена эта материальная помощь, помимо остальных выплат?

Может быть и выплачена, если это прямо предусмотрено Уставом или другими документами предприятия.В ТК РФ такой нормы нет.