Материалоемкость формула расчета по балансу

Виды материалоемкости

Абсолютная – отражает норму расходования ресурсов в производстве единицы готового изделия (вес, степень расхода).

Структурная – показывает долю определенного типа изделия в общем выпуске.

Удельная – применяется для группы однородной продукции в натуральных измерениях.

Этапы анализа материалоемкости

  1. Оценка качества обеспеченности процесса производства.
  2. Определение соответствия фактических показателей применяемым нормативам.
  3. Анализ эффективности использования материальных ресурсов (для каждой сферы потребления).
  4. Расчет отношения материальных затрат к объему выпуска.

Мероприятия по повышению эффективности материальной отдачи

  • внедрение малоотходного производства;
  • комплексность сырьевого использования;
  • массовое внедрение синтетических материалов;
  • повышение качества изделий.

Определить материалоемкость продукции если затраты на сырье составили 120000 руб., затраты на комплектующие 100000 руб., объем выпущенной продукции 440000 руб.

Решение

По формуле материалоемкости

Me=M/N=(120000+100000)/440000=0,5

Ответ: материалоемкость равна 0,5

Определить критический объем выпуска если затраты на материальные ресурсы 240000 в год.

Решение

Критический объем выпуска – объем, при котором коэффициент материалоемкости равен 1.
Значит, из формулы Me=M/N

N=M/Me=240000/1=240000 руб.

Ответ: критический объем выпуска 240000 руб.

Показатель материалоемкости позволяет оценить величину материальных издержек в стоимости готовой продукции, т.е. отражает затраты на сырье и запасы вложенные в каждый рубль производства. В результате грамотного управления материальными ресурсами возможно улучшение структуры оборотных средств и снижение риска банкротства. Кроме того, снижение себестоимости позволит повысить объем реализации, поскольку из данного запаса сырья можно произвести большее количество продукции. Спрос на продукцию и конкурентоспособность со снижением показателя возрастут.

Регулярный труд позволяет человеку удовлетворять физиологические и интеллектуальные потребности, а также предполагает материальное вознаграждение – зарплату. Совокупность средств, направляемая на выплату заработной платы штату служащих в компании, называется фондом оплаты труда. Это не только весомая доля расходов предприятия, но и своеобразный рычаг, мотивирующий на лучшую выработку. Показатель требует тщательного контроля, анализа и планирования.

Периоды расчета

В зависимости от того, какой временной промежуток необходимо проанализировать, выделяют следующие виды ФОТ:

  1. Часовой – это начисления по тарифу и сдельным расценкам, плюс доплаты, связанные с отработанными часами внутри рабочей смены (за работу в ночные часы и т.п.). Показатель используется на предприятиях с повременной формой оплаты труда, например, при расчете стоимости изделий.
  2. Дневной – рассчитывается с учетом часового ФОТ, но в него входят и начисления за неотработанные часы в пределах рабочей смены (например, оплата льготных часов работников младше 18 лет или выполнение гос. обязанностей). Дневной ФОТ используется для более детального анализа затрат предприятия.
  3. Месячный – состоит из предыдущего ФОТ и начислений за неотработанные дни (отпуск, выполнение гос. обязанностей). Показатель определяется для ежемесячных отчетов и анализа финансово-хозяйственной деятельности организации.
  4. Годовой – данный показатель рассчитывается наиболее часто, используется для годовых отчетов о деятельности предприятия, а также для анализа расходов на зарплату штата фирмы за год.

Рассчитанные значения могут использоваться не только для отчетности, но и в ходе дальнейшего планирования расходов на расчеты с работниками.

Вам может быть интересно: Нормы суточных командировочных расходов

Как рассчитать годовой ФОТ

Единого правила для расчета данного показателя не выделяется, поскольку каждая компания имеет свои особенности и порядок формирования в зависимости от применяемой формы оплаты, внутренних и региональных нормативных актов.

Для определения объема затрат на оплату труда необходимо располагать следующими документами:

  • штатное расписание: в документе содержится информация о численности персонала, наименованиях должностей с указанием квалификаций, размеров расценок и окладов;
  • табель учета рабочего времени: в документе фиксируется фактическое число отработанных часов каждым сотрудником;
  • расчетная зарплатная ведомость – в документе указываются все начисленные получателям суммы средств.

Перечисленные акты заполняются по назначению руководителя работниками отдела кадров и бухгалтерии. Данными документами руководствуются специалисты организации для точного расчета. В общем виде показатель определяется суммой средних зарплат штатных сотрудников за год с учетом компенсаций и надбавок, премий, начислений на зарплату (единый социальный налог) и т.д.

Для ориентировочного расчета годового объема ФОТ достаточно знать среднемесячную заработную плату и среднесписочную численность персонала. Формула расчета:

ФОТг = ЗПср * Чср * 12

где ФОТг – годовой фонд оплаты труда,

ЗПср – среднемесячная зарплата,

Чср – среднесписочная штатная численность.

Вам может быть интересно: Как рассчитываются отпускные?

Планирование ФОТ

Для того чтобы предприятие успешно функционировало и развивалось, необходимо регулярно планировать конечные результаты производственной деятельности, издержки и доходы. ФОТ занимает значительную часть в структуре всех затрат организации и требует тщательного прогноза.

Для формирования ФОТ потребуются провести следующие мероприятия:

  • изучить штатное расписание, положение предприятия о зарплате, о премировании, нормативные документы (трудовой кодекс, налоговый кодекс);
  • рассчитать численность персонала применительно к планируемому объему производства;
  • рассчитать ФОТ на основе полученных данных.

Часто на предприятиях при формировании данного фонда руководствуются правилом экстраполяции, то есть ориентируются на прошлые результаты производства и размеры расходов на оплату труда.

Метод экстраполяции предполагает следующие шаги:

  1. Анализируется фактический размер фонда за предыдущий год.
  2. Разрабатываются мероприятия, направленные на оптимизацию показателя.
  3. Изучаются факторы, способные повлиять на объем ФОТ.
  4. По результатам проведенных исследований и расчетов вычисляется сумма ФОТ на планируемый год.

ВАЖНО! При формировании ФОТ следует помнить о начислениях на фонд оплаты труда – они тоже входят в данный показатель.

По закону работодатель обязан осуществлять взносы в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования. Каждый месяц эти суммы перечисляются на счета соответствующих инстанций. Кроме того, с зарплаты работников удерживается налог на доходы физических лиц.

>Пример расчета

Средняя зарплата за месяц на швейной фабрике составляет 18 327 рублей. Среднесписочная численность – 150 чел.

>Формула расчета фонда оплаты труда

Формула расчета фонда оплаты труда

Для расчета годового фонда оплаты труда необходимы:

  • расчётные ведомости по заработной плате за год, они отражают все суммы начисляемых выплат работникам.
  • табель учёта рабочего времени, с помощью которого определяется количество отработанных часов (табели заполняются каждый месяц ответственными лицами, при этом обязанность указывается в должностной инструкции).
  • Штатное расписание, в котором прописаны тарифные ставки, оклады, списочный состав работников компании.

Не существует обязательной формулы для вычисления годовой суммы фонда оплаты труда. Формула расчета фонда оплаты труда может быть рассчитана двумя способами.

ФОТ = Зср*Чср*12

Здесь ФОТ — фонд оплаты труда;

Зср — среднемесячная зарплата;

Чср — среднесписочная численность работников.

Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12. Среднесписочная численность сотрудниковвычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни.

При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.

Структура фонда оплаты труда

В фонд оплаты труда обычно включаются суммы, которые подлежат выплате работнику в денежной или натуральной форме.

Фонд заработной платы состоит из следующих составляющих:

  • начисленная зарплата;
  • продукция, выданная в качестве оплаты труда (ее стоимость);
  • доплата за работу в праздничные или выходные дни;
  • надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время;
  • регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж;
  • оплата за труд в опасных условиях;
  • оплата работникам, не входящих в списочный состав;
  • оплата лицам, которые приняты по совместительству, оформлены по договорам, включая гонорары за разовые и консультационные услуги и др.

В фонд оплаты труда входит оплата за неотработанное время, включающая следующие пункты:

  • оплата времени выполнения общественных обязанностей или сельскохозяйственных работ;
  • оплата времени обучения сотрудника, направленного на переподготовку или повышение квалификации,
  • оплата всех видов отпусков, в том числе декретного, кроме неиспользованного и др.

В стимулирующие выплаты можно включить:

  • стоимость акций, выдаваемых работникам,
  • подарки и поощрения и др.