МРОТ в СПб

Содержание

Что это такое

МРОТ является специализированным показателем, который определяет минимальный уровень зарплаты за месяц для работников, полностью отработавших его и выполнивших свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством и трудовым (коллективным) договором.

Выплата заработной платы менее размера показателя является нарушением трудового законодательства и за это работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Существует ошибочное мнение, что МРОТ устанавливает минимальный уровень оклада. На самом деле это не так.

В понятие заработная плата входят все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда нанимателя.

В нее входит сам оклад, а также следующие виды выплат:

  • премии;
  • стимулирующие выплаты;
  • надбавки.

Материальная помощь или премии, не предусмотренные системой оплаты труда работодателя (например, к юбилеям) в размер заработной платы не включается.

Важно также понимать, что МРОТ устанавливает минимум для зарплаты до налогообложения.

НК РФ обязывает работодателя выполнять функции налогового агента и с любой суммы заработной платы удерживать 13% налога на доходы физ. лиц, а затем перечислять его в бюджет.

Из-за данной нормы вполне вероятна ситуация, когда сотрудник на руки получает сумму меньше МРОТ и это будет полностью законно.

В Санкт-Петербурге применяется 2 вида прожиточного минимума:

Федеральный Устанавливается федеральным законодательством и является единым для всей России. Иногда данный показатель называют также базовым. Он применяется при расчете минимальных пособий, а также минимальной зарплаты в организациях, финансируемых из федерального бюджета
Региональный Устанавливается трехсторонним региональным соглашением. Является обязательным для организаций, участвующих в разработке соглашения или присоединившихся к нему. Применяется исключительно на территории города Санкт-Петербурга

Важно! Санкт-Петербург является городом федерального значения и отдельным субъектом Российской Федерации.

На территории Ленинградской области действуют собственное значение регионального показателя.

Законодательные постановления

Федеральная величина МРОТ установлена ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000, принятого в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ.

Но в данный документ довольно много раз вносились изменения. Последние из них касались увеличения общероссийского МРОТ до 11163 рублей и были введены ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018.

Региональный МРОТ в Санкт-Петербурге установлен в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ.

Его размеры утверждены соглашением между Правительством Санкт-Петербурга, Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга и Ленинградской федерацией профсоюзов от 20.09.2017.

Применение показателя

Напрямую МРОТ определяет минимум зарплаты для самых низкооплачиваемых сотрудников. Работодатель просто не имеет права платить за труд меньшую сумму. Иначе его могут привлечь к ответственности.

В соответствии с законом за нарушением данной нормы по ст. 5.27 нанимателя будет ждать штраф в размере 20-50 тысяч рублей для организации, 10-30 тыс. руб. – для должностного лица и 1-5 тысяч рублей для ИП.

При повторных нарушения штраф будет существенно увеличен и может составить от 50 до 100 тысяч рублей для юридического лица, от 20 до 30 тысяч – для должностного лица (руководителя) и от 10 до 30 тысяч – для ИП.

Руководителя организации могут за повторное нарушение и дисквалифицировать на 1-3 года.

Работодателю также придется после обнаружения нарушения все же сделать доплату сотрудникам за весь период, когда их законные права не соблюдались, а также и компенсацию за задержки выплаты.

В итоге убытки для организации (ИП) от нарушения могут быть очень даже значительными.

Но применение МРОТ не ограничивается определением размера минимальной зарплаты.

Он также используется для определения размера пособий по БиР, по нетрудоспособности и т.д.

Если у сотрудника страховой стаж менее полугода или исходя из среднего заработка размер пособия получился меньше, чем при расчете по МРОТ, то выплачивают именно размер выплаты, который рассчитан по «минималке». Аналогичные нормы действуют и при расчете отпускных.

В прошлом минималка применялась также и при определении размера штрафов и страховых взносов ИП за себя.

Но данные нормы перестали использоваться. Начиная с конца 2007 года размеры штрафов устанавливаются в виде фиксированных конкретных сумм.

Переход на конкретные суммы, непривязанные к МРОТ, страховых взносов для ИП произошел значительно позднее – только с начала 2019 года.

Прожиточный минимум и МРОТ

Долгое время минималка и прожиточный минимум были совершенно не связаны. Фактически эти 2 показателя были полностью отделены друг от друга.

Прожиточный минимум устанавливался исходя из стоимости потребительской корзины, в то время как МРОТ был показателем, не привязанным к конкретным цифрам и менялся лишь под давлением экономической ситуации.

Подобный подход многократно критиковался как общественностью, так и специалистами.

Все же руководство страной приняло решение изменить данную ситуацию и приравнять значение к прожиточному минимуму.

Первоначально планировалось, что оба показателя сравняются только к началу 2019 года.

Но перед президентскими выборами было решено ускорить процесс и в итоге минимальный размер оплаты труда стал равен ПМ для трудоспособного населения за II квартал предшествующего года уже с 1 мая 2019 г.

Повышение отразилось главным образом на доходах только самых низкооплачиваемых сотрудников.

Зарплаты всех остальных к МРОТ обычно не привязаны и если их размер по-прежнему больше «минималки», то они никак не меняются.

Впрочем, резкий переход к размеру равному ПМ и так вызвал негатив со стороны работодателей, ведь их расходы на оплату труда выросли.

Региональное трехстороннее соглашение

Трудовой Кодекс и в частности статья 133.1 позволяет регионам влиять на размер минимальной оплаты труда на территории субъекта федерации.

Региональный показатель не может быть ниже федерального, а для его установки обязательно должно быть заключено трехстороннеесоглашениемежду исполнительной властью, объединением работодателей региона и профсоюзами.

В Санкт-Петербурге уже много лет используется данная возможность. Правда, при этом региональный показатель не касается организаций, финансирование которых происходит за счет средств федерального бюджета.

В настоящее время размер регионального МРОТ в Санкт-Петербурге составляет 17000 рублей.

Минимальный оклад сотрудника, работающего по 1-му разряду не должен быть меньше 13500 рублей.

Замечание. Работодатель может отказаться от присоединения к региональному трехстороннему соглашению по МРОТ, отправив соответствующий мотивированный отказ в течение 30 дней с момента публикации данного документа в прессе или момента собственной регистрации организации/ИП.

Сравнительная таблица по годам

Значение МРОТ в течение многих лет только увеличивалось. Это относится как федеральному, так и к региональному значению показателя.

Возможно, в будущем из-за перехода к общероссийскому показателю равному прожиточному минимуму можно будет увидеть и снижение данного показателя, но в ближайшее время такие перспективы видятся маловероятными.

Приведем в таблице информацию о том, как менялся МРОТ в Санкт-Петербурге начиная с 2014 года:

Дата начала применения нового значения Размер для организаций, финансируемых из федерального бюджета Для остальных работодателей
01.01.2014 5554 8868
01.01.2015 5965 9445
01.01.2016 6204 11700
01.07.2016 7500 11700
01.01.2017 7500 1600
01.07.2017 7800 1600
01.01.2018 9489 17000
01.05.2018 17000 17000

Замечание. Региональный коэффициент к заработной плате и МРОТ в Санкт-Петербурге не применяется.

А что в регионах

Если общероссийский МРОТ имеет одинаковый уровень во всех регионах – 11163 р., то региональная «минималка» может существенно различаться.

При этом размер минимальной зарплаты в Санкт-Петербурге является одним из самых высоких по стране, если не брать в расчет размер МРОТ с учетом районных коэффициентов применяемых в субъектах федерации с тяжелыми климатическими условиями.

Приведем для наглядности информацию о размере МРОТ в некоторых регионах РФ:

Регион Размер МРОТ (без учета районных коэффициентов и северных надбавок)
Ленинградская область 11400 р.
Курская область 11163 р. 11163 р.
Магаданская область 19500 р. (Северо-Эвенском городском округе – 21060 р.)
Москва 18742 р.
Московская область Для бюджетников – 11163 р., для остальных — 13750 р.
Республика Адыгея 11163 р.
Республика Крым 11163 р.

Видео: важная информация

МРОТ в Санкт-Петербурге играет важнейшую роль в обеспечении гарантий для трудящихся жителей.

Он влияет как непосредственно на размер минимальной зарплаты, так и на размеры различных пособий.

Но нужно учитывать, что в СПб применяется как федеральный, так и региональный МРОТ.

В зависимости от ситуации нужно использовать одно из этих значений. Работодателям стоит учитывать этот момент при определении размеров зарплат сотрудников.

>Минимальная зарплата в ленинградской области в 2018 году с 1 января

Минимальная зарплата в рф в 2018 году с 1 января

Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, заключено 30.11.2016 № 118). Именно этот показатель продолжит применяться и в 2018 году, при условии, конечно, что не будет принято новое областное Соглашение.

Вы можете посмотреть размер МРОТ с 1 января 2018 года в России в таблице по регионам 2018. Однако в настоящее время новых данных по минимальным региональным размерам оплаты труда практически нет. На фоне других субъектов РФ особняком стоят город федерального значения Санкт-Петербург и Ленинградская область. Эти регионы уже определились с величиной МРОТ на 2018 год.

С 1 январе он составляет:

Действующий мрот в 2018 году в россии по регионам (таблица)

Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума. На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:

  1. В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
  2. Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
  3. Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.
МРОТ выполняет несколько функций:

  1. От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
  2. Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ.

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно Помочь разобраться в реальных размерах повышения минимальной зарплаты с 1 января и 1 мая 2018 года в России по регионам поможет отдельная таблица на 2018 год: Регион МРОТ с 1 января 2018 МРОТ с 1 мая 2018 Центральный федеральный округ Белгородская область 9489 руб. 11163 руб. Брянская область 10615 руб. (9550 руб. для бюджетников) 11163 руб. Владимирская область 9489 руб. 11163 руб. Воронежская область 9489 руб.
11163 руб.

Москва 18742 руб. Московская область 13750 руб. 13750 руб. Орловская область 10500 руб. (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб. Рязанская область 10000 руб. (9489 руб. для бюджетников) 11163 руб.

К примеру, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января. Из расчёта исключаются выходные и праздничные дни с 1 по 8 января. В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплате подлежат только 4 дня, которые сотрудник отработал в декабре.
Внимание Сумму начисленных отпускных рассчитывают с учетом старого значения минималки.

С 1 января произошло повышение размера МРОТ до 9 489. Человек выходил на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпускные. Они рассчитываются уже с учётом новой величины минимальной зарплаты. Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть меньше МРОТ. В 2018 году его уровень составляет 9489 руб.

Однако некоторые работодатели пытаются сэкономить на рабочей силе.

Государство наказывает таких руководителей штрафом, который колеблется в пределах от 30 до 50 тыс. руб.

Мрот в россии с 1 января 2018 года: таблица по регионам

И основной из них является право на получение достойной оплаты труда в соответствии с законодательными нормативами.

Именно МРОТ 2018 года является минимальной суммой, обязательной для применения во всех без исключения областях, краях, городах и населенных пунктах страны.

Следует помнить о том, что кроме федерального МРОТ, ниже которого зарплата не может быть ни при каких условиях, в отдельных субъектах РФ могут устанавливаться и собственные, более высокие размеры минимальной зарплаты в 2018 году.

Главным нововведением, которое стало неожиданностью для многих работников и работодателей, является изменение МРОТ с 1 мая 2018 года в России – повышение его до 11163 рублей. Действующие планы экономического развития государства предусматривали повышение МРОТ в будущем до уровня прожиточного минимума и привязку данных показателей друг к другу.

Мрот 2018

Выплаты сотрудникам зависят не только от региона проживания. На доход человека оказывает влияние сфера, в которой он работает. В Казани сотрудники получают не меньше 9 489 руб. Такой уровень минималки действует в большинстве регионов РФ.
Специалистам, проживающим в Уфе, положена зарплата в размере 10 913 руб.

Повышенные выплаты москвичам связаны с более дорогими ценами на товары и услуги. Жители столицы будут зарабатывать не меньше 18 742 руб.
Заключение Государство постоянно корректирует размер МРОТ. В бухгалтерии предприятий величина минимальной зарплаты влияет на командировочные. От этого показателя зависят отпускные и пособия.

Минимальная зарплата в ленинградской области в 2018 году с 1 января

Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ.Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами.Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов.

Как рассчитывается минимальная зарплата? МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам.

Онлайн журнал для бухгалтера Необходимо учитывать, что если в региональные соглашения по МРОТ в указанных субъектах РФ будут внесены изменения или будут приняты новые соглашения по минималке в регионах РФ, применять работодателям нужно будет новые значения МРОТ.

При этом нельзя забывать о том, что если региональный МРОТ окажется ниже федеральной минималки, то руководствоваться нужно будет федеральным показателем.Напомним, что с 01.01.2018 он ожидается на уровне 9 489 рублей в месяц.

НА 2018 ГОД Правительство Ленинградской области, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профессиональных союзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (далее – Профсоюзы), региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области» (далее – Работодатели), именуемые в дальнейшем сторонами, действуя в соответствиис законодательством Российской Федерации и Ленинградской области,на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем. 1. Предмет Соглашения 1.1. Установить в Ленинградской области размер минимальной заработной платы с 1 января 2018 года в сумме 11 400 рублей.
1.2.

Администрация ленинградской области

Традиционного его подписывают представители регионального правительства, профсоюзов и союза работодателей. Этим Соглашением установлено, что минимальная заработная плата с 1 января 2018 г.
составляет 17 000 рублей.

У кого вырастет зарплата с 1 января 2018 года, в связи с повышением мрот Действующее значение МРОТ в Ленинградской области, установленное с 01.01.

2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

  • 11400 (базовое значение) руб.
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе Дата Значение, руб. Нормативный акт с 01.01.2018

  • 11400 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст.
1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Важно

Соглашения. 2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашенияв порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Ленинградской области. 3.

Ответственность Сторон В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательствпо настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Ленинградской области.

4.
4.3.

С 2018 года минимальная зарплата в ленобласти составит 11400 рублей

Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы», заключенного 11.11.2016 № СЭД-01-37-89).

МРОТ 2018: Ростовская область В Ростовской области в 2018 году будет действовать «Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017 – 2019 годы» (от 16 ноября 2016 г.
№ 12).

Внимание

В соответствии с Соглашением МРОТ в Ростовской области в 2018 году в общем случае составляет 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года. МРОТ в Самарской области в 2018 году МРОТ с 01.01.2018 по Самарской области не установлен, поскольку соответствующие соглашение не принято.

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем,в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера, установленного пунктом 1.1. настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времении выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 1.3. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1.1.

настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда. 2. Обязательства Сторон 2.1. Стороны обязуются: 2.1.1. Приступить к переговорам по заключению очередного регионального соглашения о минимальной заработной плате в первом полугодии 2018 года. 2.1.2.

О минимальной заработной плате в ленинградской области на 2018 год

МРОТ с 1 мая 2018 года в Санкт-Петербурге и Ленинградской области В Санкт-Петербурге МРОТ составляет 17 000 рублей, для рабочего 1-го разряда не менее 13500 рублей. Это выше прожиточного минимума для трудоспособного населения за 3 квартал 2017 года — 11 868, 20 рублей.

По Ленинградской области размер МРОТ меньше — 11 400 рублей, но также больше прожиточного минимума трудоспособного населения по данному региону — 10 147 рублей. По всей видимости эти значения с 1 мая не изменятся.
Однако региональные власти в любой момент могут принять новое соглашение. Точный размер МРОТ будет известен ближе к 1 мая.

Источник: МРОТ по Москве с 1 января 2018 года С 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП).

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2018 году и в Ленинградской области в 2018 году – Росстат | Таков Закон

Санкт-Петербург справедливо считается второй столицей России не только в культурном, но и в экономическом плане. Сказывается такое положение и на заработной плате жителей.

При этом в Ленобласти уровень жизни заметно ниже, что также соответствует общей тенденции как в столичных регионах, так и в провинции.

Поспорить по уровню зарплаты с Петербургом могут только Москва и регионы, в которых добывают углеводороды.

Расскажем, сколько получают в Ленобласти и какова средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2018 году – Росстат последние данные опубликовал в августе 2018 года.

Также приведем показатели для разных профессий, ведь очевидно, что врач и юрист получают разное вознагрождение за свой труд.

Сразу оговоримся, что показатель средней заработной платы в регионе имеет чисто информационное значение, пенсия от него не зависит.

Средняя зарплата в СПб – как она менялась по годам?

Отвечая на вопрос, какая средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2018 году, необходимо ориентироваться на промежуточные цифры, так как год еще не закончился. Пока есть данные официальной статистики на май – 57 190 рублей. Для сравнения средняя зарплата в 2017 году в регионе равнялась 47 192 рублям. То есть в 2018 году произошел очень резкий рост.

Динамику изменения показателя можно отследить по данным Росстата за последние несколько лет

Год Сумма в рублях
2010 27 189
2011 29 552
2012 32 930
2013 36 848
2014 39 315
2015 43 695
2016 45 477
2017 47 192
Май 2018 57 190

Таким образом, средняя зарплата в СПб постоянно повышается.

При анализе данных надо учитывать следующее:

  • они представлены только теми предприятиями, которые заявляют ее в официальный статистический орган, нетрудно догадаться, что «серый» сектор экономики остается неохваченным;
  • речь идет о номинальной заработной плате, то есть, до вычета налогов;
  • статистика отражает конкретные цифры, без учета инфляционных и валютных процессов. Так, из данных таблицы видно, что значительное по сравнению с другими периодами повышение зарплаты приходится на 2015 год, однако надо учитывать, что в 2014 году произошло резкое ослабление рубля.

Таким образом, официальная статистика, представленная Росстатом, дает весьма условное представление о реальном положении дел.

Многочисленные кадровые агентства утверждают, что реальная средняя зарплата на настоящий момент в Северной столице составляет около 35 000 рублей.

Причем они может сильно меняться в зависимости от месяца, например, с учетом премий перед Новым годом работники коммерческих организаций получают значительно больше.

Средняя зарплата в РФ в 2018 году – сколько платят?

Зарплата по профессиям

Понять реальный уровень зарплат населения можно, если посмотреть, сколько получает программист и строитель или узнать, сколько зарабатывают психологи в Санкт-Петербурге. Такие данные Росстат тоже предоставляет.

Средняя зарплата психолога составляет около 25 000 рулей, однако в начале карьеры психологи вряд ли могут рассчитывать на значительный доход и получают около 15 000 рублей (с учетом графика неполного рабочего дня).

То же самое можно сказать про учителей и медработников, для которых большое значение имеет заработанный стаж и приобретенные права на льготы.

Сколько зарабатывают стоматологи в Санкт-Петербурге несложно догадаться, с учетом того факта, что это востребованный и дорогостоящий вид услуг.

Но и здесь средний уровень составляет только 40 000 рублей в месяц, а ведь это специалисты с высшим образованием в престижной отрасли медицины. Впрочем, профессионалы, получившие хорошие отклики, зарабатывают до 100 000 рублей в месяц и это не предел.

Самые низкие доходы у неквалифицированных специалистов – расклейщиков объявлений, сторожей, продавцов и т.д. При этом уборщица в клининговой компании или гостинице при минимальных вложениях в приобретение навыков может зарабатывать до 40 000 рублей. Больше всего, по общей статистике, получают специалисты востребованных технических и IT-профессий, а также судоводители.

Прогнозы

На сайте городской администрации СПб опубликован прогноз социально-экономического развития. Власти города оптимистично смотрят в будущее и верят в исполнение майских указов Президента в части повышения средней заработной платы. Согласно этим данным средний показатель к 2021 году возрастет до 81 299 рублей при сохранении прежнего уровня прожиточного минимума.

Согласно данным самого крупного интернет-рекрутмента в России HH.ru, основания для позитивных утверждений есть, хотя они и не заглядывают так далеко. Однако специалисты компании утверждают, что уровень зарплат специалистов своего дела вырос в первом квартале 2018 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого значительно – с 48 000 до 55 000 рублей.

Средняя зарплата в Ленинградской области в 2018 году

По данным Росстата, средний заработок жителей Ленобласти в мае 2018 года составил 42 887 рублей.

Стоит отметить, что за декабрь 2017 года был зафиксирован более высокий показатель – 46 501 рубль, однако уже в январе средний заработок вновь снизился на 15% и составил 39 078 рублей, а потом начал постепенно расти от месяца к месяцу. Декабрьское повышение было связано с выплатой предпраздничных премий. В целом зарплаты в Ленобласти заметно ниже, чем в Санкт-Петербурге.

Самые высокие доходы работников официальная статистика здесь фиксирует в области научных исследований и разработок, показатель составил за прошедший год 57 084 рубля.

Неплохо получают работники предприятий, занимающихся поставкой электроэнергии и газа, — 51 212 рублей, по данным Петростата.

50 271 рубль составила средняя зарплата сотрудников предприятий, осуществляющих вспомогательную транспортную деятельность.

Меньше всего зарабатывают работники почтовых отделений — 21 010 рублей и сотрудники гостиниц и предприятий общепита — 21 998.

Повышение зарплаты с 1 мая 2018 года – кому и сколько прибавят?

Минимальная зарплата

Говоря о средней зарплате, стоит упомянуть и минимальную зарплату. Установленный с 1 мая в северной столице МРОТ составляет 17 000 рублей (ниже этого уровня предприятия города не вправе устанавливать зарплату), что значительно выше общероссийского (11 163 рубля), но вот в Ленобласти этот показатель всего — 11 400 рублей и вполне соответствует, установленному для всей России.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России – что нужно знать?

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Законодательная база

Основой для установления МРОТ является федеральный закон, из последних это 41-ФЗ, в свою очередь изменяющий нормативный акт под номером 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

В Трудовом кодексе и его статье 133 сказано о том, что минимальный показатель заработка одинаков для всей страны, но есть нюансы.

Они связаны с тем, что регионы имеют право установить собственный МРОТ, но не ниже федерального уровня, согласно статье 133.1 ТК РФ.

Правда работодатели вправе отказаться от внедрения регионального показателя, направив мотивированный отказ в Комитет по труду и занятости местного уровня.

Ранее размер довольствия напрямую влиял на страховые взносы ИП, но с 1 января 2019 года, благодаря закону 335-ФЗ они не связаны друг с другом.

Ежегодно нормативные акты пересматриваются и корректируются под возникающие особенности, чтобы доводить минимальный уровень довольствия до приемлемых величин.

Также на законодательном уровне происходит сближение уровня МРОТ и прожиточного минимума, причем 1 января значение первого показателя составило 85% от ПМ.

А уже с 1 мая 2019 года, показатель равен прожиточному минимуму, и с этих пор они будут равными для обеспечения равномерности заработка и необходимых трат.

Применение МРОТ

Минимальный размер зарплаты используется в Российской Федерации, и в том числе в Санкт-Петербурге, для нескольких целей.

Прежде всего, с его помощью регулируется оплата труда, поскольку как бы ни хотел сэкономить работодатель, уровень заработной платы не может быть меньше, чем установленный МРОТ на федеральном уровне.

Это защищает сотрудников от нарушений трудового режима и защищает их право на достойную оплату предоставляемого труда.

Также с помощью МРОТ устанавливаются размеры пособий, предоставляемых населению по наступлению временной нетрудоспособности, а также беременности и родам.

Правда за основу этот уровень принимается только в том случае, если за предыдущие два года человек не имел заработной платы, или средний ее показатель составил менее МРОТ за тот же период.

Еще минимальный размер будет применяться в тех случаях, когда болезнь была вызвана опьянением — алкогольным или наркотическим, поскольку какие-то санкции при этом должны быть.

Еще с помощью МРОТ рассчитываются штрафы, государственные сборы разного назначения и налоги, которые поступают в бюджет.

Обычно они считаются в процентном соотношении от заработной платы человека, и взимаются из официальных данных о жалованье работника.

Поскольку в каждом регионе действует свой МРОТ, размер сборов может различаться, как в Санкт-Петербурге, так и каком-нибудь другом населенном пункте РФ.

Поскольку повышение заработных плат положительно сказывается и на бюджете государства, в который поступают налоги и разные сборы, то МРОТ постоянно увеличивается.

И его размер следует принимать без вычета государственных платежей, которые существенно уменьшают итоговый размер получаемых средств.

Сколько составляет в Ленинградской области на 2019 год

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области используются два показателя минимальных заработных плат, при этом в северной столице этот показатель больше практически наполовину.

С 1 мая минимальный размер оплаты труда в 2019 году в СПб вырос до 17 тысяч рублей, а тарифная ставка, так называемый оклад рабочего, обладающего 1-м разрядом, не может быть менее 13,5 тыс. рублей.

Сотрудники бюджетной сферы имеют минимальную зарплату на уровне 11 163 рублей, что предусматривает Региональное соглашение о минималке в Санкт-Петербурге на 2019 год.

В Ленинградской области уровень минимальной заработной платы ожидаемо ниже, и составляет он на данный момент по вышеуказанному соглашению 11 400 рублей, и именно от этого значения следует отталкиваться.

О размере для бюджетников пока ничего не известно, но по данным от 1 января этого года сказано, что для этой категории работников не может устанавливаться довольствие ниже 9 489 руб. в месяц.

Данные показатели сначала обсуждаются комиссией, состоящей из координаторов от работодателей, представителей власти и профсоюзов, всего по 15 членов от каждой стороны.

Соглашение с конкретной суммой согласуется с этими координаторами, и отдается для подписи Губернатору, причем оно обязательное для исполнения компаниями региона.

Учитывая, что в 1 квартале 2019 года в Ленобласти принят прожиточный минимум для трудоспособных граждан на уровне 10 364 рублей, минимальная зарплата для большинства из них, кроме бюджетников, даже превышает установленный уровень для жизни.

Не платить сумму регионального МРОТ работодатель может только в том случае, если обратится в Санкт-Петербуржский Комитет по труду и занятости.

В обращении он должен указать, по какой причине не может выплачивать определенную сумму, и если доводы сочтут значимыми, то разрешат пользоваться федеральным показателем.

Но платить ниже государственного уровня руководство не имеет права, иначе это будет нарушением закона.

Таблица изменений его значений

В Санкт-Петербурге минимальная заработная плата меняется регулярно, при этом в последний раз выросла только сумма для бюджетников.

Пересматривается показатель раз в полгода, но иногда это происходит реже, а иногда чаще, в зависимости от экономической ситуации в стране.

Еще в 2014 году базовый МРОТ не дотягивал и до 9 тысяч рублей, а для бюджетников и вовсе был на уровне 5,5 тысяч.

Уже в 2015 году базовый показатель перешагнул отметку в 9 000 рублей и достиг 9 445 руб, а в 2016 году стал равен 11 700 рублям, что не менялось до 2017 года.

Начиная с этого периода, сумма была равна 16 тысячам рублей, для 1-го разряда рабочих оклад мог быть не менее 13 500 рублей, а сотрудники учреждений, финансируемых из государственного бюджета, могли рассчитывать не меньше чем на 7800 рублей.

В январе 2019 года ситуация ненамного изменилась, базовая зарплата выросла до 17 тыс. р., но минимальный оклад специалиста 1 разряда остался на прежнем показателей, при том, что жалованье бюджетников выросло до 9 489 руб.

Фото: таблица изменений МРОТ в 2019 году. Часть 1

Последние показатели стали доступны в мае, хотя обычно повышение происходит в июле, и хотя базовый размер остался на том же уровне, как и оклад перворазрядного сотрудника, госслужащие получили новую минимальную планку в 11 163 рубля.

Фото: таблица изменений МРОТ в 2019 году. Часть 2

В Ленинградской области ситуация хуже, но при этом стабильнее. В 2014 году базовый МРОТ для жителей региона составлял 7 тыс. рублей, а для организаций, которые получают финансирование из федеральной казны был на уровне 5 554 рублей.

Уже 1 сентября 2015 года основа выросла до 7800 рублей и оставалась таковой до 1 июля 2017 года, когда выросла до 10 850 руб. Уже 1 мая 2019 года размер дошел до 11 400 рублей, и остается таковым по сей день.

Видео: обзор

Ответственность за несоблюдение

За то, чтобы работодатель соблюдал права тружеников, отвечают сразу несколько государственных органов, обладающих правом контроля.

Это налоговые и трудовые инспекции, работающие на федеральном уровне, а также фонд социального страхования.

В самых сложных случаях возможно подключение к разбирательствам прокуратуры, но она работает тогда, когда другими способами и структурами невозможно решить вопрос или нарушение заслуживает уголовного наказания.

Когда становится известно, что работодатель платит жалованье ниже минимально установленного размера, то к нему применяется административная ответственность.

Для этого создан Кодекс об административных правонарушениях и его статья 5.27. Ей предусмотрено, что для компании или учреждения штраф составит 50 тыс. рублей, индивидуальные предприниматели могут получить санкцию до 5 000 руб., а должностные лица будут обязаны выплатить 20 000 рублей.

Если сотрудники не получают заработную плату на протяжении трех и более месяцев, то возможна квалификация по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, и тогда может назначаться не только штраф до 120 000 руб., но и лишение свободы на срок до года.

Минимальная зарплата в регионах отличается в зависимости от экономического благополучия и уровня цен на разные услуги и продукты.

Санкт-Петербург является одним из городов, в которых жалованье установлено на высоком уровне и продолжает стабильно увеличиваться.

Если работодатель не будет соблюдать установленные нормы, то контролеры вправе применить к нему санкции в виде штрафа или даже уголовного наказания, а сам сотрудник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию и даже прокуратуру.

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

  • размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

  • минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

    • правительства города Санкт-Петербурга;

    • объединения (федерации) профсоюзов;

    • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

  • после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;

  • если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Санкт-Петербурга, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге

Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы Размер минимальной
заработной платы
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы
с 1 января 2019 года 18 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год
с 1 мая 2018 года 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
с 1 января 2018 года 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
с 1 января 2017 г. 16 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год
с 1 января 2016 г. 11 700 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год
с 15 августа 2015 г. 11 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (ред. 22.07.2015)
с 1 января 2015 г. 9 445 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (подписано 01.12.2014)
с 1 января 2014 г. 8 868 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год (подписано 26.12.2013)
с 1 января 2013 г. 8 326 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год (подписано 17.12.2012)
с 1 января 2012 г. 7 781 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год (подписано 01.12.2011)
с 1 января 2011 г. 7 300 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год (подписано 28.12.2010)
с 1 сентября 2010 г. 6 890

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год (подписано 22.04.2010)

с 1 января 2010 г. 6 600
с 1 января 2009 г. 6 200 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год (подписано 13.02.2009)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год
(Заключено в г. Санкт-Петербурге 28.11.2018 № 332/18-С)

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Предмет настоящего Соглашения

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2019 г. в размере 18000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

3. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. Действие настоящего Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2018 года в размере 17000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Статья написана и размещена 22 июня 2017 года. Дополнена — 15.12.2017, 16.02.2018, 11.12.2018

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2019

Полезные ссылки по теме «МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года»

  1. Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге

  2. Ставки налога на имущество в Санкт-Петербурге

  3. Льготы по налогу на имущество в Санкт-Петербурге

  4. Ставки транспортного налога в Ленинградской области

  5. Льготы по транспортному налогу в Ленинградской области

  6. Ставки транспортного налога в Санкт-Петербурге

  7. Льготы по транспортному налогу в Санкт-Петербурге

  8. Детские пособия в Санкт-Петербурге

  9. Где получить полис ОМС в Санкт-Петербурге

  10. Паспортные столы Санкт-Петербурга

  11. Адреса, телефоны, интернет-сайты налоговых инспекций Санкт-Петербурга

  12. Районные суды Ленинградской области

  13. Районные суды Санкт-Петербурга

  14. Территориальная подсудность районных судов Санкт-Петербурга

  15. Судебные участки мировых судей Ленинградской области

  16. Территориальная подсудность мировых судей Ленинградской области

  17. Судебные участки мировых судей Санкт-Петербурга

  18. Территориальная подсудность мировых судей Санкт-Петербурга

  19. Ставка рефинансирования ЦБ РФ;

  20. Ключевая ставка ЦБ РФ

  21. Прожиточный минимум

  22. Социальная норма на электричество

  23. О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время

  24. Юридическая консультация по трудовому праву

  25. Образец трудового договора

  26. Детские пособия

  27. Социальное обеспечение

  28. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

  29. Полис ОМС

  30. УЭК – универсальная электронная карта

  31. Как получить статус беженца в России

Tags: МРОТ, Санкт-Петербург, минимальный, размер, оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, региональный мрот, 2018, с 1 января, 2019 года, таблица