Платежка на зарплату, образец

Содержание

Как работодателю организовать перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника?

Нормами трудового или коллективного договора может быть установлено условие о выплате ЗП не только наличными в месте, где лицо выполняет свою трудовую функцию, но и посредством перевода денег в банк (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Но в любом случае выплаты должны осуществляться как минимум 2 раза в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

Практически любой банк в перечне своих услуг предусматривает для юридических лиц и ИП специальную возможность — зарплатный проект. Инициатором заключения договора о данном виде обслуживания выступает работодатель. Приняв решение о выплате заработной платы «по безналу», работодатель должен предпринять следующее:

  • обратиться в финансовую организацию с намерением заключить договор;
  • подготовить документы: список трудящихся, их заявления об открытии счета и копии паспортов, учредительные, а также иные документы компании, которые могут быть запрошены банком дополнительно;
  • заключить договор о перечислении заработной платы и обслуживании лицевых счетов сотрудников;
  • организовать выдачу банковских карт работникам.

Положения о том, что выплаты работнику будут осуществляться путем перевода на банковский счет, должны быть отражены в локальных нормативных актах компании, в коллективном договоре, а также трудовых контрактах. В случае если такие условия вносятся в порядке изменений, они оформляются соответствующими дополнительными соглашениями (ст. 44, 72 ТК РФ).

Какие документы необходимы для реализации зарплатного проекта?

Правила перевода денежных средств между банками и организациями (ИП или гражданами) отражены в одноименном положении, утвержденном Банком России 19.06.2012 № 383-П (далее — Положение).

Предоставить в банк документы представитель работодателя может лично — в бумажном виде или посредством электронного документооборота (п. 1.9 Положения). Документы должны быть следующие:

  1. Реестр заработных выплат, подлежащих перечислению в банк по согласованной с ним форме (далее — реестр). В реестре указываются данные о кредитных организациях, дата перечисления, Ф. И. О. сотрудников, их лицевые счета и суммы выплат (а также дополнительная информация, необходимая для проведения операций) (п. 1.19. Положения).
  2. Платежные документы. Правила их оформления, а также порядок перечисления денег регулируются Положением. Стоит отметить, что сумма выплат в реестре обязательно должна совпадать с итоговой суммой расчетного документа (п. 1.19 Положения).

Реестр составляется при массовом перечислении выплат. Если выдавать вознаграждение нужно только одному сотруднику, достаточно предъявить в банк отдельное платежное поручение, заполненное в отношении этого получателя.

Какую карту выбрать для зарплаты работнику: оформленную лично или предоставленную компанией?

Работодатель не имеет права принуждать сотрудника соглашатьсяна перечисление зарплаты на карту. Исходя из толкования ч. 3 ст. 136 ТК РФ, только заявление работника с указанием реквизитов кредитной организации является основанием для выплаты ему зарплаты по безналичному расчету.

Безусловно, когда вновь принятый работник подписал трудовой договор, в котором предусмотрен перевод денег на его лицевой счет в банке, это означает, что согласие по данному вопросу между ним и работодателем достигнуто. Соответственно, в такой ситуации необходимости писать заявление нет.

Иначе обстоит дело в ситуации, когда работнику ранее выдавали вознаграждение через кассу организации и получать его иным образом он не желает. В таком случае бухгалтеру компании придется проводить выдачу денег прежним способом — наличными.

Работник также имеет право самостоятельно выбрать банк-эмитент, услугами которого он желает пользоваться для получения зарплаты. Для этого потребуется подать работодателю соответствующее заявление с указанием реквизитов счета и самого банка. В случае смены финансовой организации сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о новых реквизитах, но не позднее 5 рабочих суток до дня, в который будет производиться перечисление зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам

Сотрудник должен составить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме. В нем должны быть указаны следующие данные: — какая сумма подлежит перечислению третьим лицам (можно указать фиксированную сумму или процент от причитающейся заработной платы); — из каких выплат будет производиться перечисление в пользу третьих лиц: только из оклада или и из других причитающихся работнику выплат (премий, выплат по больничным листам и т.п.); — в какой момент удерживать и перечислять причитающиеся третьим лицам суммы: (или) только при выплате аванса по зарплате; (или) только при выплате окончательного расчета по зарплате; (или) при каждой выплате сотруднику денег; — на протяжении какого периода будут производиться перечисления указанным лицам; — непосредственный получатель денег и его банковские реквизиты; Для удобства советуем разработать единую форму заявления. Она может выглядеть так. Кстати, при перечислении денег по заявлению работника вполне могут возникнуть следующие неожиданные ситуации: (или) суммы выплат сотруднику в конкретном месяце не хватает для перечисления третьим лицам в том размере, который сотрудник указал в заявлении. Вас это волновать не должно. Сколько можете, столько и перечисляете.

Работник узнает о возникновении такой ситуации из расчетного листка (Статья 136 ТК РФ), хотя все-таки мы советуем вам сообщить ему об этом дополнительно заранее; Бухгалтерия фирмы-работодателя не обязана отслеживать своевременное поступление платежа третьим лицам, указанным работником.

Работник должен сам следить за этим и сообщить в бухгалтерию, если деньги не дошли до получателя. Для того чтобы работник видел, что деньги по его просьбе перечислены, вы можете выдавать ему копию платежки. В поле «Назначение платежа» платежки обязательно укажите, за кого вы делаете перечисление. Это нужно для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть деньги, например в счет погашения кредита. Поле «Назначение платежа» платежки можно оформить так. Удержание комиссии банка за перечисление платежей отражается по дебету счета 70 и кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Несмотря на перечисление денег по поручению сотрудника третьим лицам, НДФЛ удерживается и взносы во внебюджетные фонды начисляются с его зарплаты в обычном порядке, как и при выплате зарплаты самому сотруднику (Подпункт 1 п. 1 ст. 223, п. 4 ст. 226 НК РФ). И помните, что если по просьбе сотрудника вы будете перечислять деньги другому физическому лицу, то у вас не возникнет обязанностей налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ с направленных ему сумм.

Ведь доход этому физлицу вы не выплачиваете.

Образец платежки на перечисление зарплаты карточку сотруднику

Актуально на: 18 октября 2019 г. Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту.

Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале.

Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк.

Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника. Одного упоминания в договоре о зарплаты на недостаточно.

Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту. При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат.

Обоснованность заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника: Прошу Вас перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам: Если же вы перечисляете больничный или зарплату одному работнику, укажите его качестве получателя.

Как оформить перечисление зарплаты за март в платежном поручении смотрите на образце ниже.

Все большее количество предприятий перечисляет заработную плату на банковские карты работников .

Плюсов у такой формы расчетов много. Прошу вас поделиться опытом. В платежном поручении в поле » номер счета получателя» указывается лицевой счет № 30232. Для перечисления на карту сотрудника надо взять у него заявление с реквизитами счета. Смотрите и скачивайте готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую. *Такое требование содержится в п. Однако обращаем внимание: центры занятости на местах, руководствуясь п.

Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным (через кассу) и безналичным ( на карту) способом.

И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче, предусмотренные в организации.

ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.

Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на взносов в бюджет.

Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая. Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным (через кассу) и безналичным (перечисление на карту) способом.

И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче, предусмотренные в организации. Днем выплаты зарплаты считается дата, когда деньги зачисляются на банковскую карту сотрудника.

Поэтому стоит заранее подготавливать платежные документы, чтобы работник получил их вовремя.

Перечисление зарплаты на банковскую карту

Различные организации и предприниматели обычно используют три способа расчёта:

  • перечисление денег на банковский счёт, откуда идёт распределение на карточки работников;
  • перевод на текущие счета физических лиц;
  • на банковские счета по специально открытым вкладам.

Обычно выдача зарплаты сотрудникам происходит по следующей схеме: Перед бухгалтерами или непосредственно самими предпринимателями стоит задача произвести необходимые расчёты. В первую очередь нужно отметить:

  • удержания НДФЛ – налог, налагаемый на каждое физическое лицо;
  • страховые, пенсионные и медицинские взносы.

Для перечисления денежных средств необходимо указывать в платёжном поручении следующую информацию:

  • точные реквизиты;
  • отделение банка, куда направляется перевод;
  • расчётный счёт получателя;
  • номер договора, по которому осуществляется расчёт.

После этого все операции осуществляются без задержек, а сотрудники получают свои деньги в полном объёме и точно в срок.

Однако есть исключения из этого правила. Согласно российским и международным постановлениям зарплату одного человека могут полностью или частично выдавать другому: Обратите внимание: на законодательном уровне действительно предусмотрена возможность перевода денег другому человеку.

Это могут быть алименты или взыскание долгов, тогда деньги частично переводятся третьим лицам по решению суда.

Если организация не против подобного варианта, тогда перечисление зарплаты на карту другого человека в официальном порядке действительно возможно. Таким образом, для этого потребуется соблюдение нескольких условий:

  • заключение соответствующего трудового договора с работодателем;
  • согласие всех сторон (работодателя, сотрудника и третьего лица);
  • письменное заявление и подтверждение в бухгалтерском отделе.

Образец платежного поручения на перечисление зарплаты карту жены сотрудника

Становится проще делать закупки, есть возможность участвовать в акциях и получать бонусы.

  • Если необходимо отложить деньги, то можно определить сумму, которая останется нетронутой до определенного срока.
  • Через банк удобно оплачивать коммунальные платежи или услуги мобильной связи.

Порядок оформления и перечисления выплат на карточку не займет много времени. Сейчас он стал более удобен, нежели наличный расчет. В избранноеОтправить на почту Платежное поручение на аванс по зарплате — образец его, составленный с учетом актуальных требований законодательства, вы найдете ниже.

Заполняется такое платежное поручение несложно, но всё же имеет ряд заслуживающих внимание нюансов, с которыми предлагаем вам ознакомиться в этой статье.

В чем особенности платежки на аванс? Каков порядок заполнения платежки на аванс?

Итоги В чем особенности платежки на аванс?

Зарплата по трудовому договору, согласно ст. 136 ТК РФ, должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца.

Для этого издается соответствующий указ, где будет прописана определенная дата, когда произойдут изменения.

  • Нужно поменять положения, связанные с порядком начисления оклада и его получением.
  • Назначаются лица, которые возьмут на себя ответственность за переход к безналичному расчету и порядок оформления.

Каждый сотрудник будет ознакомлен с приказом и поставит свою роспись в сопроводительном документе. О подобных изменениях извещают за два месяца до вступления их в силу.

При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

  • Бухгалтерские проводки, касающиеся перевода денег в счет выплаты зарплаты, начисления средств и других операций, связаны с дебетом и кредитом, которые хорошо известны любому бухгалтеру.
  • Перед тем как предоставить платежку для банка, нужно произвести некоторые удержания.

С каждым годом увеличивается число предприятий, предпочитающих переводить заработную плату своих сотрудников на банковскую карту.

Подобная форма оплаты получает все большее распространение, потому что это выгодно для обеих сторон, а также позволяет сэкономить текущие затраты.

Это абсолютно не противоречит законодательным и нормативным актам, хотя требуется соблюсти определенные процедуры и правильно осуществить переход на безналичный расчет.

  • сумму, уплачиваемую по итогам работы за 1-ю половину расчетного месяца (ее «неофициально» называют авансом, хотя в ТК РФ такой термин не упоминается);
  • основную часть, уплачиваемую по итогам работы за 2-ю половину расчетного месяца.

Узнать больше о законодательных требованиях по установлению срока выплаты зарплаты вы можете в статье «Как выплачивается заработная плата — порядок и проверка». Разница состоит лишь в заполнении реквизита «Назначение платежа»: при перечислении аванса нужно привести формулировку, отражающую тот факт, что зарплата перечисляется именно за 1-ю половину месяца.

Порядок выплаты зарплаты на банковскую карту

Здесь вы узнаете, как получить информацию об ОГРН по ИНН. При этом комиссия на открытие счетов будет несколько выше, ее обязан оплатить работодатель.

После изготовления карт они раздаются работникам под роспись.

В случае выбора банка, в котором имеется счет сотрудником, все расходы лягут на его плечи. Если же работник желает перечислять средства на карту родственника, законом это не запрещено необходимо предоставить:

  1. Оговорить сроки, в которые будет выполняться перевод, больше всего, что в данном случае банк увеличит комиссию.
  2. Реквизиты банка;
  3. Паспортные данные держателя карты;

Заключение договора с банком необходимо выполнить за 5 рабочих дней до выплаты зарплаты, при этом в нем должны отображаться конкретные сроки поступления

Правила перевода денежных средств между банками и организациями (ИП или гражданами) отражены в одноименном положении, утвержденном Банком России 19.06.2012 № 383-П (далее — Положение). Предоставить в банк документы представитель работодателя может лично — в бумажном виде или посредством электронного документооборота (п.

1.9 Положения). Документы должны быть следующие: Реестр составляется при массовом перечислении выплат. Если выдавать вознаграждение нужно только одному сотруднику, достаточно предъявить в банк отдельное платежное поручение, заполненное в отношении этого получателя. Иначе обстоит дело в ситуации, когда работнику ранее выдавали вознаграждение через кассу организации и получать его иным образом он не желает.

В таком случае бухгалтеру компании придется проводить выдачу денег прежним способом — наличными.

Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным (через кассу) и безналичным (перечисление на карту) способом. И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче зарплаты, предусмотренные в организации.

Уведомление работников Каждый сотрудник будет ознакомлен с приказом и поставит свою роспись в сопроводительном документе. Это позволяет не иметь в кармане существенные средства, даже если вы предполагаете осуществить дорогую покупку. Этим самым вы, в некоторой степени, повышаете безопасность вашего кошелька от посягательств на него криминальных элементов.

Днем выплаты зарплаты считается дата, когда деньги зачисляются на банковскую карту сотрудника.

Оформляем перечисление зарплаты по — просьбе работника третьим лицам

Сотрудник должен составить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.

Поэтому стоит заранее подготавливать платежные документы, чтобы работник получил их вовремя.

В нем должны быть указаны следующие данные: Для удобства советуем разработать единую форму заявления.

Она может выглядеть так. Прошу перечислять часть моей заработной платы в размере 6150 руб. на погашение кредита по договору № 6852 от 01.02.2012. Перечисление прошу производить в день окончательного расчета по зарплате в течение 5 месяцев начиная с 01.03.2012. Реквизиты для перечисления: Банк получателя: ЗАО «Русский Банк» ИНН 7710058547 / КПП 775001001 Корреспондентский счет 30101810700000000171 Расчетный счет 40702810000000000111 Получатель: ЗАО «Русский Банк» С удержанием из заработной платы комиссии банка за перечисление платежей согласен.

Спиридонов Е.В.

Кстати, при перечислении денег по заявлению работника вполне могут возникнуть следующие неожиданные ситуации:

  • суммы выплат сотруднику в конкретном месяце не хватает для перечисления третьим лицам в том размере, который сотрудник указал в заявлении.

Вас это волновать не должно. Сколько можете, столько и перечисляете.

Работник узнает о возникновении такой ситуации из расчетного листк а ст. 136 ТК РФ , хотя все-таки мы советуем вам сообщить ему об этом дополнительно заранее; Бухгалтерия фирмы-работодателя не обязана отслеживать своевременное поступление платежа третьим лицам, указанным работником. Работник должен сам следить за этим и сообщить в бухгалтерию, если деньги не дошли до получателя.

Для того чтобы работник видел, что деньги по его просьбе перечислены, вы можете выдавать ему копию платежки. В поле «Назначение платежа» платежки обязательно укажите, за кого вы делаете перечисление. Это нужно для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть деньги, например, в счет погашения кредита.

Поле «Назначение платежа» платежки можно оформить так.

Платеж по кредитному договору № 6852 от 01.02.2012 за Спиридонова Е.В. (из заработной платы за февраль 2012 г.) Удержание комиссии банка за перечисление платежей отражается по дебету счета 70 и кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Несмотря на перечисление денег по поручению сотрудника третьим лицам, НДФЛ удерживается и взносы во внебюджетные фонды начисляются с его зарплаты в обычном порядке, как и при выплате зарплаты самому сотрудник у подп.

1 п. 1 ст. 223, п. 4 ст. 226 НК РФ .

И помните, что если по просьбе сотрудника вы будете перечислять деньги другому физическому лицу, то у вас не возникнет обязанностей налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ с направленных ему сумм. Ведь доход этому физлицу вы не выплачиваете.

Платежное поручение на перечисление заработной платы на карту: образец на 2019 год

Чтобы в 2019 году перевести зарплату на банковские счета нескольких работников, работодатель должен передать в банк:

  • реестр на перечисление денежных средств сотрудникам;
  • платежный документ (платежное поручение).

Передавать в банк платежные поручения на перечисление заработной платы на карту можно как «на бумаге», так и в электронном виде. Поясним, что указывать в некоторых полях платежного поручения на перечисление заработной платы на карточки нескольких сотрудников: Вот образец платежного поручения на перечисления заработной платы на карту в 2019 году на основании реестра: Если зарплата перечисляется на счет одного сотрудника, то в платежном поручении укажите:

  • в поле «Получатель» – фамилию, имя, отчество сотрудника;
  • в поле «Счет получателя» – номер его личного банковского счета.

Перед вами составленный на примере образец платежного поручения на перевод заработной платы на карту в 2019 года одному физическому лицу:

>
Moneyprofy.ru

В чем особенности платежки на аванс?

Зарплата по трудовому договору, согласно ст. 136 ТК РФ, должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца. Чаще платить вознаграждение за труд не возбраняется, но всё же работодатели обычно делят зарплату именно на 2 части:

  • сумму, уплачиваемую по итогам работы за 1-ю половину расчетного месяца (ее «неофициально» называют авансом, хотя в ТК РФ такой термин не упоминается);
  • основную часть, уплачиваемую по итогам работы за 2-ю половину расчетного месяца.

Узнать больше о законодательных требованиях по установлению срока выплаты зарплаты вы можете в статье «Как выплачивается заработная плата — порядок и проверка».

Если зарплата платится через банковский счет, платежка в обоих вышеуказанных случаях заполняется практически одинаково. Разница состоит лишь в заполнении реквизита «Назначение платежа»: при перечислении аванса нужно привести формулировку, отражающую тот факт, что зарплата перечисляется именно за 1-ю половину месяца.

Рассмотрим, как именно будет звучать эта формулировка и как заполняются прочие важные реквизиты платежки.

Каков порядок заполнения платежки на аванс?

С точки зрения обеспечения прохождения авансового платежа можно выделить следующие ключевые реквизиты платежки:

  • Поле «Получатель платежа»: здесь указывается название кредитно-финансовой организации, где открыт зарплатный счет работника.
  • Реквизит «Сумма платежа»: отражается сумма аванса по ведомости Т-51 (или аналогичной), которая составляется за 1-ю половину месяца.
  • Поле «Назначение платежа»: указывается формулировка «Выплата заработной платы за половину такого-то месяца» с указанием номера и даты зарплатной ведомости.
  • Реквизит «Получатель платежа»: указывается Ф.И.О. работника.
  • Реквизит «Счет получателя платежа»: отражается номер лицевого счета работника в кредитно-финансовой организации.

Образец платежного поручения на аванс по зарплате вы можете скачать на нашем сайте.

Платежка по зарплатному авансу составляется практически так же, как и на перечисление окончательной части зарплаты — с одним отличием: в реквизите «Назначение платежа» указывается, что перечисляется зарплата за 1-ю половину месяца и приводятся сведения о платежной ведомости за расчетный период.

Узнать больше об особенностях заполнения других платежек вы можете в статьях:

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Платежное поручение на зарплату на карту

Оформляется перевод платежным поручением, особенности заполнения которого, рассматриваются в нашей публикации. Важно учитывать то обстоятельство, что днем выплаты, как правило, считается день зачисления средств на карту, и этот день не должен быть позднее установленных налоговым законодательством сроков. Чтобы не допустить просрочек в выплате зарплаты, необходимо принимать во внимание временной промежуток, который банк отводит на зачисление денег на счета.

Платежное поручение на перевод зарплаты персоналу – документ, оформление которого не отличается сложностью, но стоит учитывать нюансы заполнения реквизитов. Обеспечивая нормальное прохождение платежа, их заполняют, придерживаясь следующих требований:

  • в поле «Получатель платежа» указывают учреждение банка, в котором имеется зарплатный проект компании по заключенному соглашению и номер счета, на который производится перечисление;
  • в графе «Сумма платежа» фиксируется сумма перевода, аналогичная рассчитанной сумме к выдаче на руки в бухгалтерском учете фирмы – аванс или окончательный расчет за месяц;
  • в поле «Назначение платежа» обязательно отражают, за какой период осуществляется перевод. Например, при перечислении аванса формулируют так: «Выплата заработной платы за 1-ю половину месяца согласно реестра № _ от _._.2018». Обязательным приложением к платежному поручению на перевод зарплатных сумм является реестр с указанием причитающихся выплат каждому сотруднику компании.

Образец платежки на перечисление зарплаты на карту:

Как заполнять платежку

Поясним, что указывать в некоторых полях платежного поручения на перечисление заработной платы на карточки нескольких сотрудников:

  • в поле «Получатель» – наименование и местонахождение банка, в котором открыты счета работников (например, Сбербанка);
  • в поле «Сумма» – общую сумму, которую нужно перечислить на счета работников;
  • в поле «Назначение платежа» – цель платежа и сделайте ссылку на дату и номер реестра (допустим: «Перечисление заработной платы за январь 2018 года по реестру № 6 от 05 февраля 2018 г.»).

Вот образец платежного поручения на перечисления заработной платы на карту в 2018 году на основании реестра:

Если зарплата перечисляется на счет одного сотрудника, то в платежном поручении укажите:

  • в поле «Получатель» – фамилию, имя, отчество сотрудника;
  • в поле «Счет получателя» – номер его личного банковского счета.

Перед вами составленный на примере образец платежного поручения на перевод заработной платы на карту в 2018 года одному физическому лицу:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как это регламентируется законодательством

Сейчас существует несколько нормативов, позволяющих решать все вопросы, связанные с заключением контракта и начислением заработной платы:

  • В первую очередь речь идет о трудовом или коллективном договоре, ведь именно в нем прописаны условия выплаты через банк. В случае, если это произошло позднее, в него обязательно вносят изменения.
  • Задействована 136 статья Трудового кодекса, касающаяся места и порядка выплаты зарплаты, а также ст. 372 — форма расчетного листа.
  • Особенности пластиковых карт и обращения с ними определены в Положении об эмиссии, которое утвердил Центральный банк в 2004 году.
  • Кроме того, отдельные положения прописаны в Налоговом и Гражданском кодексе, в частности, в 45 и 46 главах. Дело в том, что практически одновременно производятся выплаты различных взносов и налогов, которые удерживают из начисленной за работу суммы.

Поэтому работодатель просто обязан полностью и своевременно переводить деньги на карту, чтобы не угодить под штрафные санкции. Необходимо только иметь письменное согласие самого работника.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Порядок перехода с наличного на безналичный расчет

Сейчас существует несколько вариантов, позволяющих получать зарплату через банкомат. Если у предприятия есть расчетный счет, то остается заключить договор с банком, чтобы получить карты на каждого сотрудника:

  • Необходимо предоставить список всех работников, а также некоторые личные данные (ксерокопии паспортов).
  • Обязательно прикладываются заявления с согласием на перевод выплат.
  • Определяется график выдачи и сведения о лице, которое будет ответственно за процесс перечисления, даст информацию, если возникнут вопросы.

В дальнейшем остается только вовремя составлять платежное поручение, в котором обязательно указывается итоговая сумма. Вместе с ним прилагается реестр. В нем указывают реквизиты банка, фамилии, имена и отчества каждого сотрудника, а также их зарплату.

Этот документ подписывает ответственный работник. Обязательно ставится печать. Сегодня нередко используется электронная подпись, чтобы ускорить процесс.

В том случае, когда у предприятия еще нет своего расчетного счета, в банке вправе попросить подготовить некоторые документы, в том числе учредительные. Комиссия на открытие карт будет несколько больше, ее обязан оплатить руководитель предприятия. После получения карточки раздаются под личную подпись.

Когда сотрудник уже имеет свой счет, то дополнительные расходы будет оплачивать он сам. Два раза в месяц в его банк станут направлять реестр и платежное поручение. Лишь затем происходит перечисление, а второй экземпляр документов с печатями и подписями вернется в компанию.

Законодательство не запрещает перечислять заработную плату на безналичный счет иного лица. Только это следует заранее оговорить и оформить в трудовом контракте перед его подписанием. В заявлении указывают данные паспорта и реквизиты банка, оговаривается срок, в течение которого будут перечисляться деньги. Скорее всего банк возьмет дополнительную сумму за перевод на карту другого человека.

Как правильно составить уведомление об изменении условий трудового договора — читайте тут.

Для чего нужен и как издается приказ на удержание средств из заработной платы — смотрите в этой статье.

Оформление платежки

Конкретные сроки, когда деньги должны поступить на счет, обычно указываются в договоре на обслуживание банковских карт. Затраты на возмещение услуг отражаются в дебете и кредите счетов.

  • Бухгалтерские проводки, касающиеся перевода денег в счет выплаты зарплаты, начисления средств и других операций, связаны с дебетом и кредитом, которые хорошо известны любому бухгалтеру.
  • Перед тем как предоставить платежку для банка, нужно произвести некоторые удержания. В первую очередь речь идет о НДФЛ. Данный налог налагается на любое физическое лицо. Поэтому в качестве приложения отправляется бумага, подтверждающая его выплату, чтобы избежать штрафа.
  • Взимаются страховые, пенсионные и медицинские взносы, которые перечисляют каждый месяц не позднее 15 числа. Здесь многое связано с отчетным периодом. Невыполнение этого требования грозит административной ответственностью и даже приостановкой работы компании.
  • В платежке указывают наименование и реквизиты банка. Называется общая сумма и назначение платежа, а также номер реестра.

Кроме заработной платы на карточку перечисляют различные компенсации, командировочные, отпускные или премиальные. Если дата получения денег совпадает с праздничным или выходным днем, то есть возможность снять сумму накануне.

Преимущества пластиковых карт

Фактически, процедура безналичной выплаты денег через банк имеет несколько неоспоримых преимуществ.

Если начисление на карточки происходит через то же учреждение, где открыты расчетные счета компании, то это даст возможность упростить выплату всех налогов. Бухгалтеру просто нужно отправить два платежных поручения. Одно связано с получением зарплаты, другое — с налогом на доходы физических лиц.

Для работника есть своя мотивация:

  • Снять наличность сейчас стало гораздо проще, количество банкоматов увеличивается с каждым годом.
  • Многие банки готовы предоставить кредитную карту с хорошим лимитом или использовать заработную, которая сможет выполнять сразу две функции.
  • Становится проще получить кредит, поскольку происходит ежемесячное начисление средств.
  • Интернет-банк или смс-уведомления помогут узнать о наличии денег, проследить их передвижение и списание. Становится проще делать закупки, есть возможность участвовать в акциях и получать бонусы.
  • Если необходимо отложить деньги, то можно определить сумму, которая останется нетронутой до определенного срока.
  • Через банк удобно оплачивать коммунальные платежи или услуги мобильной связи.

Порядок оформления и перечисления выплат на карточку не займет много времени. Сейчас он стал более удобен, нежели наличный расчет. В этом смогли убедиться многие работодатели и работники.

Платежное поручение на зарплату

Надо перечислить з/п на карточку, карточка открыта самим работником в «сбере», у нас р/сч в урасибе.
В платежке в графе получатель писать ФИО работника ИНН его же Банк «сбер» Назначение платежа к примеру выплата з/п за сентябрь 11 г. ФИО и указать счет карточки?

P/S: у кого есть возможность скиньте образец такой платежки, чтоб увидеть своими глазами!

Цитата (Roma0132): Доброе утро!

Надо перечислить з/п на карточку, карточка открыта самим работником в «сбере», у нас р/сч в урасибе.
В платежке в графе получатель писать ФИО работника ИНН его же Банк «сбер» Назначение платежа к примеру выплата з/п за сентябрь 11 г. ФИО и указать счет карточки?

P/S: у кого есть возможность скиньте образец такой платежки, чтоб увидеть своими глазами!

Банк Северо-Западный банк ОАО «Сбербанк России» г.Санкт-Петербург
БИК 044030653
к/счет 30101810500000000653
ИНН 7707083893
КПП 783502001
Получатель Управление банковских карт Северо-Западного Банка СБ РФ
р/счет 40817810455000000131

Назначение платежа ФИО сч.№ по договору купли-продажи .

Цитата (Roma0132): Доброе утро!

Надо перечислить з/п на карточку, карточка открыта самим работником в «сбере», у нас р/сч в урасибе.
В платежке в графе получатель писать ФИО работника ИНН его же Банк «сбер» Назначение платежа к примеру выплата з/п за сентябрь 11 г. ФИО и указать счет карточки?

P/S: у кого есть возможность скиньте образец такой платежки, чтоб увидеть своими глазами!

Добрый день.
Ещё как вариант. Но, Сбербанк стал обеспечивать своих клиентов распечатками банковских реквизитов. Одной картой физ.лица не обойтись, нужен именно номер карточного счета.
Для Уфы реквизиты Сбербанка такие же как для Екатеринбурга. Но с учетом индивид.номера вашего филиала, т.е. цифры в расч.счете с 10 по 13 у вас будут другие.
Получатель: ОАО Уральский банк Сбербанка России
ИНН банка 7707083893
КПП банка 667102008
БИК 046577674
расч.счет 474.22.810.0.0000.9940001 9-ая цифра (ключ) и с 10 по 13 у вас м.б. другие
Назначение платежа » Пополнение карт-счета 408.17.810.0.0000.0000000 Иванов Иван Иванович. Зарплата за сентябрь-2011. Без налога (НДС)»

То, что подчеркнуто, у вас должно быть заполнено «по-своему».