Помощь при рождении ребенка

Правомерно ли удержание НДФЛ работодателем с выплат при рождении ребёнка?

В связи с рождением ребёнка по месту работы сотрудник может получить:

1) единовременное пособие при рождении ребенка;

2) единовременную выплату (материальную помощь).

1. Единовременное пособие при рождении ребёнка.

Данное пособие выплачивается не за счет средств работодателя, а является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством. Выплачивается оно за счет средств Фонда социального страхования (ст.4 Федерального закона от 19.05.95 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Размер пособия в 2013 году составляет 13087 рублей. Если в регионе установлены районные коэффициенты к заработной плате, то пособие определяется с учетом этих коэффициентов.

Единовременное пособие обычно назначается по месту работы матери, но может быть назначено любому из родителей по их выбору. Для этого необходимо написать заявление своему работодателю и представить справку с места работы другого родителя о том, что ему данное пособие не назначалось (п.28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.09 г. №1012н)).

Таким образом, двойная выплата сразу обоим родителям исключена.

Если же второй родитель не трудоустроен, то справку о неназначении пособия придется взять в Управлении социальной защиты населения.

Пособие выплачивается на каждого родившегося ребёнка. Срок обращения за пособием составляет 6 месяцев со дня рождения ребёнка.

Согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса доходы физических лиц, полученные ими в виде государственных пособий, не подлежат обложению НДФЛ . Следовательно, сотрудник, заявивший право на получение пособия и представивший все необходимые документы, получит его в полной сумме без каких-либо удержаний.

2. Единовременная выплата (материальная помощь) при рождении ребёнка.

Материальная помощь при рождении ребёнка выплачивается исключительно по доброй воле работодателя. Её размер законодательно не установлен и поэтому может быть любым. Но для целей налогообложения НДФЛ размер выплаты ограничен суммой в 50 000 рублей на одного ребёнка (абз.6 п.8 ст.217 НК). Иными словами, 50 000 рублей — это максимум, с которого работодатель не станет удерживать НДФЛ при выплате. При этом на него, как на налогового агента, накладывается обязанность по документальному подтверждению правильности исчисления налога. (О том, кто является налоговым агентом см. Кто такие налоговые агенты?).

Возможны следующие варианты:

1) Оба родителя работают в одной организации.

В этом случае соблюсти лимит просто, даже если выплату на рождение получают оба родителя. Достаточно заявления, подписанного обоими родителями, о том, с кого нужно удерживать НДФЛ (Письмо Минфина от 26.12.12 г. №03-04-06/6-367).

Пример. Супруги Калачевы работают в одной компании. В связи с рождением ребёнка руководство компании решило выплатить каждому супругу по 30 000 руб. материальной помощи. На основании их обоюдного решения, оформленного в виде заявления, НДФЛ был удержан с супруги. Таким образом, супруг получил на руки 30 000 руб., а НДФЛ, удержанный с супруги составил 1300 руб.((30000 руб. + 30000 руб. – 50000 руб.) × 13%)

На руки она получила 28700 руб.(30000 руб.- 1300 руб.).

2) Родители работают в разных организациях.

В такой ситуации, по мнению ФНС и Минфина, необходима справка, подтверждающая неполучение либо получение подобной денежной выплаты другим родителем. Если сотрудник не представляет сведения, то организация может сама запросить их у другой организации (Письмо ФНС от 02.04.13 г. №ЕД-17-3/). В противном случае налоговому агенту безопаснее произвести удержание налога.

Пример. Сотрудница компании отказалась представить работодателю какие-либо сведения о неполучении её супругом выплат в связи с рождением ребёнка. У работодателя отсутствует возможность самостоятельно получить данную информацию. При выплате сотруднице материальной помощи в размере 50 000 руб. с неё был удержан НДФЛ в сумме 6500 руб.(50000 руб. × 13%).

Когда представить справку невозможно по объективным причинам, освободить выплату на рождение от НДФЛ поможет заявление о неполучении указанной выплаты, подписанное другим родителем (Письмо Минфина от 07.12.12 г. №03-04-06/8-346).

Еще одно ограничение предусмотрено статьей 217 НК для материальной помощи при рождении ребёнка, выплачиваемой работодателем: выплата должна быть произведена в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребёнка (абз.6 п.8 ст.217 НК). При пропуске указанного срока НДФЛ исчисляется с полной суммы выплаты.

Нужно ли единовременное пособие при рождении ребенка отражать в расчете 6-НДФЛ?

Дорогие форумчане, добрый день.

Компания на УСН применяет ПОНИЖЕННЫЙ тариф(подп.5 пункта 1 статьи 427 НК РФ), взносы ОМС и ОСС не платим, а в ПФ платим 20%

Начислено и выплачено сотруднице единовременное пособие при рождении ребёнка.

Нужно ли это пособие отражать в отчете 6-НДФЛ?

Цитата (Алёна2014): Начислено и выплачено сотруднице единовременное пособие при рождении ребёнка.

Единовременное пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, не является доходом, облагаемым НДФЛ (ст 217 НК), не имеет ни кода дохода, ни кода вычета, поэтому не отражается ни в 6-НДФЛ, ни в 2-НДФЛ.

Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!

Работник состоит в браке, супруге единовременное пособие при рождении ребенка по месту работы не назначалось, о чем имеется справка с ее места работы. Пособие выплачивается в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС;
  • Размеры единовременного пособия при рождении ребенка в 2016 г. составляют соответственно:

  • до 31.01.2016 (включительно) — 14 497,80 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.12.2014 N 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»);
  • Пособие подлежит выплате в размере, действовавшем на дату наступления страхового случая (а не на дату обращения с заявлением о выплате пособия). На это, в частности, указал ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 22.01.2009 N А13-7308/2007.

    В данном случае ребенок родился 31.01.2016, следовательно, пособие выплачивается в размере 14 497,80 руб. (несмотря на то что работник обратился с заявлением о выплате пособия 15.02.2016, когда размер пособия уже составил 15 512,65 руб.).

    На сумму выплачиваемого работнику единовременного пособия организация уменьшает сумму страховых взносов, подлежащих перечислению в ФСС РФ. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты пособия в полном объеме, организация обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (ч. 1, 2 ст. 4.6 Федерального закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ)).

    Единовременное пособие назначается и выплачивается работнику не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 30 Порядка).

    Пособие по беременности и родам — как выдается больничный лист в 2018 году?

    Правила начисления оплаты декретного отпуска в 2018 году не изменились по сравнению с прежними периодами. ПБР выплачивается женщине сразу за весь период отпуска по беременности и родам при наличии листа временной нетрудоспособности, выдаваемого будущей маме на 140 дней (при условии, что она ждет одного ребенка). В этом случае лист выдается за 70 календарных дней до родов. А если женщина ждет сразу нескольких малышей, то такой документ выдается за 84 календарных дня до родов, и в нем указывается 194 дня. В случае сложных родов при одноплодной беременности больничный может быть продлен еще на 16 дней.

    Если возникает ситуация усыновления младенца в возрасте до трех месяцев, то ПБР выплачивается одному из супругов (по желанию) со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного малыша, а в случае одновременного усыновления нескольких детей в расчете участвуют 110 календарных дней со дня их рождения.

    Если так получилось, что отпуска по беременности и по уходу за ребенком до 1,5 лет приходятся на одно и то же время, то женщина не может позволить себе воспользоваться сразу двумя пособиями. Зато она имеет право выбрать наибольшее из них, соответственно оформив это заявлением в бухгалтерию.

    Отметим, что ПБР выплачивается в размере 100% среднего заработка исходя из суммы всех выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС, за последние 2 года, но с учетом нормативов максимального и минимального размеров пособия.

    Так, в 2017 году максимальный размер ПБР, которое могла получить будущая мама при нормальных родах одного ребенка, составляло 266 191,80 руб., а в 2018 году эта сумма достигла значения 282 493,40 руб. Соответственно, если роды выходят сложными и количество дней увеличится до 156, то максимальное ПБР составит 296 613,72 руб. для 2017 года и 314 778,36 руб. для 2018 года.

    Минимальный размер ПБР рассчитывается исходя из МРОТ, установленного государством на дату выдачи больничного. Если декретный отпуск начался после 01.01.2018, то минимальный размер ПБР при нормальных родах одного ребенка составит 43 675,80 руб., если же отпуск по беременности и родам составит 156 дней, то минимальная выплата будет равна 48 666,87 руб.

    Источником финансирования ПБР, в отличие от пособия по временной нетрудоспособности, целиком и полностью (с первого дня до последнего) являются средства ФСС.

    Подробнее о расчете ПБР читайте здесь.

    Как удерживается НДФЛ с больничного листа по беременности?

    Чтобы понять насколько верно утверждение, что пособия по беременности и родам облагаются НДФЛ, обратимся к НК РФ. Ст. 217 посвящена перечислению доходов, которые не облагаются НДФЛ. В п. 1 говорится, что ПБР не подлежит налогообложению. Таким образом, при выплате ПБР НДФЛ удерживать не нужно.

    Возможна такая ситуация, когда работодатель сочтет необходимым доплачивать своим работницам ПБР сверх установленных норм до достижения фактического среднего заработка. В этом случае необходимо будет с больничного по беременности и родам НДФЛ удерживать со сверхнормативной части выплаты, поскольку данный вид пособия является нормируемым.

    С другой стороны, можно оформить такую доплату в виде матпомощи. Согласно п. 8 ст. 217 НК РФ матпомощь при рождении родителю или усыновителю в пределах 50 000 руб. на одного ребенка НДФЛ не облагается.

    Подробнее о налогообложении матпомощи при рождении ребенка читайте здесь.

    НДФЛ с пособия по беременности и родам не удерживается, если только данное пособие рассчитано по общему правилу. Если же работодатель доплачивает своим сотрудницам суммы сверх ПБР, то такие выплаты облагаются подоходным налогом.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Что говорит закон

    Согласно ст. 11 № 81-ФЗ, единовременное пособие при рождении ребенка – это один из видов государственной поддержки института семьи. Если исходить из действующего НК РФ, а конкретно из ст. 210, то при составлении налоговой базы для физического лица учитываются все его доходы, которые он получает в денежной или натуральной форме. Но при этом нужно заметить, что в ст. 217 этого же государственного документа прописано, что есть виды доходов, которые освобождаются от налогового сбора. К ним относятся и доходы физических лиц в виде государственных пособий и компенсаций. Пособия по родам, а также по беременности, освобождаются от вычетов в пользу налоговой службы. Поэтому на вопрос, единовременное пособие при рождении ребенка облагается НДФЛ или же нет, ответ однозначный – нет.

    Денежная сумма, которая выплачивается государством людям за рождение детей, всегда строго фиксированная и для всех категорий граждан одинаковая. Также отметим, что даже за усыновление дадут эти деньги. Размер пособия каждый год индексируется. В 2017 году человек за новорожденного получит 15,5 тыс. рублей. В некоторых регионах (например, северных) устанавливаются повышающие коэффициенты.

    Обязанность выплаты денег ложится на работодателя. Причем получить пособие может только один из родителей, для чего ему нужно принести в свою организацию заявление. К этому заявлению прикладывается свидетельство о рождении.

    Неработающие люди также имеют право на получение такого пособия. Для этого им следует подойти в отделение социальной защиты граждан и туда принести следующие документы:

  • Заявление на получение пособия.
  • Выписку с последнего места работы.
  • Трудовую книжку при ее наличии.
  • Главное – успеть подать пакет документов до того, как ребенку исполнится один год. Если этот срок проигнорировать, то выплата сделана не будет.

    Нормативно-правовое регулирование отношений по назначению единовременного пособия при рождении ребенка

    При рождении ребенка один из родителей (или лицо, его заменяющее) имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка. Данное пособие является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, по месту их работы организацией-работодателем (страхователем) (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. п. 25, 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок)).

    Для назначения и выплаты единовременного пособия работник представляет организации-работодателю следующие документы:

    • справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему (ей) не назначалось (п. п. 5, 28 Порядка, п. 3 Перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н).
    • Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если работник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ч. 1 ст. 17.2 Федерального закона N 81-ФЗ, п. 80 Порядка).

      Базовый размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 8000 руб. (ст. 12 Федерального закона N 81-ФЗ). Эта сумма индексируется начиная с 2008 г. исходя из прогнозного уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона N 81-ФЗ).

    • с 01.02.2016 — 15 512,65 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций», п. 4 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ «О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона «О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»).

    Округление суммы пособия до целых рублей не предусмотрено.

    Выплата указанного пособия застрахованным лицам производится за счет средств ФСС РФ (ч. 1 ст. 4 Федерального закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пп. «а» п. 29 Порядка).

    Дополнительно о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка см. в Путеводителе по кадровым вопросам.

    Единовременное пособие

    Единовременное пособие при рождении ребенка – это вид разовой государственной помощи семьям, в которых появился новый член общества. Оно выплачивается в соответствии с Федеральным Законом под номером 81 от мая 95-го года любому семейству вне зависимости от его материального положения. Иными словами, чтобы получить этот вариант поддержки, не обязательно относиться к категории малоимущих или многодетных.

    Предоставляется такая помощь при рождении каждого ребенка и не определяется тем, выплачивалось ли данное пособие ранее на другого малолетнего. Это касается и усыновления. Взяв на воспитание малыша любого возраста из Дома ребенка, семья имеет право на данный бонус. Однако получить его может только один родитель: либо мать, либо отец. В зависимости от трудового положения, обращаться надо:

  • в отдел пособий соцзащиты (если родитель не трудоустроен);
  • непосредственно к работодателю (при официальном трудоустройстве).
  • Для назначения пособия необходимы следующие бумаги:

    1. Заполненное заявление.
    2. Справка формы 24, которая выдается в ЗАГСе, о том, что рожден новый член семьи.
    3. Документ, подтверждающий, что второй родитель выплату не получал (справка с работы или из соцзащиты).
    4. Дополнительно могут потребовать свидетельство о том, что расторгнут брак, если такой факт имеет место быть, а также бумага, доказывающая совместное проживания мамы/папы с ребенком.

      Величина пособия раньше составляла восемь тысяч российских рублей, однако ежегодно она индексируется. Согласно Постановлению правительства от января 2017 года, размер индексации на сегодняшний день составляет 1,054. Увеличение выплаты происходит первого февраля каждого года. До 01. 02. 2019 сумма пособия будет равняться 16 759,09 рублям.

      О термине «НДФЛ»

      НДФЛ – аббревиатура, которая означает, что любое физическое лицо (то есть гражданин), получающее тот или иной доход, обязано уплатить государству некоторую часть от приобретенной прибыли. Налог на доходы отдельных лиц (подоходный) – обязательная мера, за неисполнение которой возможно назначение санкций. Он удерживается с большинства вариантов получения прибыли.

      Внести вклад в казну России в виде установленного законом процента обязаны все граждане, которые получают прибыль от источников нашей страны. Для этого не обязательно иметь ее гражданство. Об этом говорит двести седьмая статья Налогового кодекса. При этом законодателем прописано, какие именно доходы облагаются налогом:

    5. прибыль с продаж;
    6. проценты и дивиденды, полученные от организаций, зарегистрированных в Российской Федерации;
    7. доходы от сдачи в аренду;
    8. прибыль, полученная за перевозки грузов и пассажиров;
    9. заработная плата (которая в документе названа вознаграждением).
    10. Перечислены также еще несколько источников прибыли, которые никак не относятся к пособиям. Однако последний пункт первой части 208-ой статьи говорит еще об «иных доходах». Поэтому может появиться вопрос о том, облагается ли налогом единовременное пособие при рождении ребенка.

      Налог с пособий

      Пособие – это некая денежная сумма, получаемая гражданином. Следовательно, это доход. Относится ли данная прибыль к группе тех, с которых начисляются налоговые сборы?

      Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к статье 217 Налогового кодекса России. Она предназначена отразить «льготные» доходы — те, с которых не вычитаются налоги. К ним относятся:

    11. Государственные пособия, выплаты и компенсации.
    12. Алиментные платежи.
    13. Пенсии.
    14. Компенсационные выплаты.
    15. Доходы в натуральной форме.
    16. Вознаграждения донорам.
    17. Гранты, премии.
    18. Суммы единовременных выплат.

    К группе доходов, не подлежащих налогообложению, относятся единовременые пособия и выплаты. Таким образом, финансовая помощь, оказываемая государством один раз после рождения ребенка, не относится к группе облагаемых налогом доходов, поэтому гражданин может рассчитывать полностью на ту сумму, которая заявлена с учетом индексации.

    Следовательно, рассчитывая сумму доходов, с которой гражданин должен заплатить в казну обязательный взнос, не нужно включать в ее состав материальную помощь, полученную единоразово от государства при рождении в семье ребенка.

    Документы для получения пособия при рождении ребенка

    Для получения пособия при рождении ребенка в 2019 году необходимо подать следующие документы:

    • заявление о назначении пособия

    • справку о рождении ребенка (детей)

    • справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие

    • заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты)

    • свидетельство о расторжении брака — при наличии данного факта

    Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

    В течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается же оно следующим образом: работодателем — в течение указанных десяти дней, органами соцзащиты — не позднее 26–го числа месяца, следующего за месяцем представления документов на пособие.

    Документы по теме «Пособие при рождении ребенка в 2019 году»

    • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
    • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
    • Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
    • Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
    • «Электронный журнал «Азбука права»: КАК ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЯ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА?

    Материальную помощь военнослужащего – это одноразовая выплата денег.
    Как правило, финансовая поддержка выдаётся сотрудникам предприятий в связи с различными изменениями в жизни, трудным денежным положением, рождением ребёнка, свадьбой, смертью родственника и другое.

    Заявление подаётся руководителю на нынешнем или бывшем рабочем месте.

    Методика написания заявление

    Написание такого заявления не требует никаких особых навыков, всего лишь необходимо использовать деловой стиль письма. Всю информацию нужно выкладывать очень кратко и лаконично. Обязательно перед подачей заявления руководству нужно проверить его на наличие разнообразных ошибок.

    Как правило, на каждом предприятии имеется типовая форма для написания такого заявления. Если же подобная форма отсутствует, то заявление пишется с указанием следующей информации:

    • должность руководителя;
    • название предприятия;
    • личные данные руководителя на имя, которого пишется заявление;
    • в центре листа большим шрифтом пишется слово «заявление»;
    • далее, указывается причина, из-за которой работник нуждается;
    • дата написания ;
    • подпись.

    Обязательно нужно приложить к заявлению документы, которые будут подтверждать причину в связи, с которой человек нуждается в материальной поддержке.

    После написания заявления его необходимо отнести либо в канцелярию, либо в отдел кадров, всё зависит от того где на вашем предприятии занимаются подобными вопросами. После рассмотрения заявления руководителем и его положительного ответа (если он его даст) на имя работника выписывается приказ о выдаче ему дополнительных средств.

    Выплаты на погребение

    На погребение может просить работник предприятия при условии, что умер его близкий родственник (трудоустройство должно быть официальным) или же родственники бывшего сотрудника предприятия.

    Получить могут только близкие родственники, а к такой категории относятся:

    • супруг или супруга;
    • дети;
    • родители;
    • брат или сестра;
    • бабушка или дедушка.

    Соответственно, работник предприятия может просить деньги на погребение только указанных родственников. К примеру, дядя или тётя сюда не относятся.

    Для получения на погребение необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия и предъявить там такие документы:

    1. Заявление на имя руководителя предприятия с просьбой оказать матпомощь на погребение бывшего сотрудника или же его близкого родственника.
    2. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о смерти.
    3. Необходимо предъявить документы, в которых подтверждается наличие родственных связей между умершим и тем, кто просит.

    После просмотра всех документов, в случае если было принято положительное решение, составляется приказ на выплату работнику или его родственникам определённой суммы. Сумма определяется руководством и в полной мере зависит от финансового состояния предприятия.

    Материальная помощь на погребение не облагается налогом.

    Срок выплаты неограничен законом.

    >Видео

    Выплаты в связи с бракосочетанием

    Материальная помощь в связи с бракосочетанием не всегда может быть в денежной форме. Всё зависит от желания начальника. Иногда новобрачным помогают продуктами питания, бытовой техникой, одеждой и другими необходимыми вещами.

    Чтобы получить в связи с бракосочетанием необходимо следовать такому плану:

    1. Написать заявление на имя руководителя предприятия. К заявлению обязательно нужно приложить копию свидетельства о браке.
    2. Заявление и приложенный документ нужно отнести в бухгалтерию и ожидать пока руководитель рассмотрит его.
    3. Если на просьбу о выплате был дан положительный ответ, то руководитель издаёт приказ о выплате сотрудником определённой суммы (сумма определяется непосредственно начальником).
    4. Можно получить вместе с заработной платой.

    Материальная помощь в связи с бракосочетанием не облагается налогом только сумма помощи не превышает 4000 рублей.

    Если сотрудник не может предъявить свидетельство о браке или на предприятии не принято выдавать помощь новобрачным, тогда эта помощь облагается налогом независимо от суммы.

    Помогаем поступившим первоклассникам

    Материальная помощь первокласснику выдаётся только он растёт в малоимущей или же многодетной семье.

    Получить такую помощь можно в районном органе социальной защиты.

    Чтобы оформить получение средств на первоклассника нужно иметь с собой следующие документы:

    • заявление с просьбой предоставить доплату;
    • паспорт матери или отца ребёнка;
    • свидетельства о рождении ребёнка или же всех детей (для многодетной семьи);
    • справка о том, что будущий первоклассник проживает с тем, кто просит;
    • справка о доходах семьи за прошлые три месяца;
    • справка из учебного заведения о том, что ребёнок принят в первый класс.

    Чтобы собрать все документы придётся немного побегать.

    Если принято положительное решение о выплате матпомощи, то её можно ожидать в срок от 1 августа до 1 декабря текущего года. Так что, скорее всего, школьные принадлежности для ребёнка всё равно придётся покупать за имеющиеся в семейном бюджете деньги.

    Получить такую доплату на ребёнка могут родители или опекуны.

    Рапорт на материальную помощь военнослужащего 5 (100%) 6 голосов