Приказ о переводе

Использование унифицированной формы Т-5а

Если требуется совершить оформление перевода сразу на некоторое количество работающих на фирме людей, прибегают к помощи унифицированной формы Т-5а. Ее составление идентично оформлению бланка Т-5. Вводятся лишь дополнительные строки на требуемое количество лиц.

На основании приказов о переводе кадровики вносят записи в трудовые книжки, но только в том случае, если перевод постоянный. При временных переводах дополнительные записи не делают.

Приказ о переводе работника на другую работу

В соответствии с нормами трудового законодательства запрещается поручать работнику работу, не обусловленную трудовым договором, а изменение существенных условий трудового договора допускается только с согласия работника. Однако если по каким -либо причинам необходимо поручить работнику другую работу с изменением его трудовой функции или существенных условий трудового договора существует такая категория как перевод.

В трудовом законодательстве предусмотрено три вида переводов:

Перевод на другую работу или должность в той же организации. Этот перевод осуществляется с согласия работника и работодателя.

Перевод в другую местность вместе с организацией. Этот перевод осуществляется с согласия работника, а при отказе работника от такого перевода трудовой договор с ним прекращается по п.9 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

3. Перевод в другую организацию. Этот переводосуществляется с согласия работника и двух работодателей.

Существуют также переводы обязательные для одной из сторон:

Перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Перевод беременной женщины на работу исключающую воздействие вредных факторов.

Перевод на другую работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Перевод по производственной необходимости.

Любой из вышеперечисленных переводов оформляется приказом (распоряжением) работодателя о переводе работника на другую работу по форме № Т-5.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5), применяется для оформления и учета перевода работника на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.

Заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку.

Все приказы регистрируется в «Книге регистрации трудовых приказов».

В случае, если трудовой договор с работником не заключался и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.

На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2), лицевом счете (форма N Т-54), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Приказ о прекращении действия трудового договора с работником

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8), применяется для оформления и учета увольнения работника.

Составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Все приказы регистрируется в «Книге регистрации трудовых приказов».

В строке (графе) форм N Т-8 «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2), лицевом счете (форма N Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?

Работник А. был принят на время отпуска другого работника В. Работник В. вышел, работника А. оставили, но в трудовом договоре указано, что он принят на время отпуска.

Как правильно отдел кадров должен оформить такой перевод на постоянную работу работника А. Если работник принят на время отпуска основного работника, то он должен быть уволен в связи с выходом основного работника. Точка. Но, если у работодателя есть вакантное место, то он может приказом перевести «временного» работника на постоянное место работы.

Но все документы нужно подготовить до окончания срока временной работы. Если позже, то придется сначала увольнять работника.

Потом он пишет заявление с просьбой принять на работу на такую-то должность.

И далее Вы оформляете его на эту должность. То есть не перевод, а принятие на работу. Ну и новый трудовой договор. Если сделать это до окончания срока «временной работы», то: Во-первых, работник пишет заявление о переводе на постоянное место работы с такого-то числа (которым заканчивается «временная работа»).

Далее Вы выдаете приказ о переводе на постоянное место работы, где указываете период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора. Составление бессрочного трудового договора. Никаких дополнений. Только новый.

Один — в бухгалтерию, другой — работнику.

Приказ о переводе на постоянную работу с временной образец приказа

» Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След.

Дальше — запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу. Номер приказа. Ознакомить работника с записью под подпись. Дальше — новая должностная инструкция для работника. → Последняя (9) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. При согласии сотрудника следует внести изменения в трудовой договор. Перевод в другую местность Порядок перевода В данном случае работодатель направляет сотруднику предложение о переводе на работу в другую местность. В программе если ней работаете делаете корректировку приказа приеме. Постоянные переводы работников. И работодатель издает приказ о. До выхода работника постоянно.

Записи трудовой книжке. Работника постоянную. Запись приеме другую постоянную. Scorpion_grass Минск — жизни моей прописка!

#3 1 октября 2009, 12:19 1. Работник пишет заявление на перевод.2. Вы с ним заключаете новый трудовой договор (контрак)3.

Делаете приказ о переводе, вносите запись в трудовую.

  • Декретный отпуск 2019
  • Прием на работу на время декретного отпуска основного сотрудника
  • Перевод работника: наиболее частые вопросы

Ответ на вопрос: В каких случаях можно уволить беременную сотрудницу?

На основании ст. К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

  • такая катастрофа вызвала простой на производстве;
  • из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Сначала следует заметить, что увольнять в этом случае не обязательно, достаточно и перевода. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Затем издайте приказ о переводе сотрудника на постоянную основу, также в документе укажите период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Далее вам необходимо сделать запись в трудовой книжке сотрудника. Для этого проставьте порядковый номер, дату. Далее напишите, что работник переведен на постоянную работу, далее проставьте номер приказа.

Выполнив это, переходим к следующим действиям .

После этого вам необходимо издать приказ об изменении штатного расписания и графика отпусков. На основании этого документа внесите изменения в вышенаписанные формы. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Надеемся ответ на вопрос — Как перевести работника с временной работы на постоянную — содержал полезные для Вас сведения.

Другие материалы по теме: Как перевести работника с временной работы на постоянную — как оформить перевод сотрудника, перевод с временной работы, оформление документов при переводе

Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной

Далее по тексту необходимо указать:

  • фамилию, имя, отчество и текущую должность работника;
  • название подразделения и новой должности, на которую переводится работник;
  • дату начала, срок, условия работы и оплаты труда в новой должности;
  • основание перевода (вид, мотив).

Если имеет место временный перевод на другую должность, запись в трудовую книжку не вносится.

Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

И в завершение процедуры следует внести запись в личную карточку работника.

В критических ситуациях у работодателя имеется временно перевести работника на другую должность без его согласия. Все форс-мажорные основания, допускающие изменения без согласования с работником, перечислены в статье 72.2 ТК РФ. Перевод без согласия также возможен и в случае простоя. Но здесь действует важное правило: простой должен быть вызван только вышеприведенными причинами. Иные основания простоя не будут законным основанием для изменений без согласия сотрудника. Например, при переводе работника, нуждающегося, в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, вторым документом будет являться медицинское заключение. Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда.

К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

  • такая катастрофа вызвала простой на производстве;
  • из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

Приказ о переводе работника Т-5: образец заполнения, бланк скачать

  • Торговля, склад, поставщики
  • АРМ кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 20 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • В графе «Перевести на работу» указывается дата перевода на другую работу. Если перевод временный, то в графе «по» указывается дата окончания «новой» работы.

    Если переводят на постоянную работу, то графу «по» оставляют пустой или ставят прочерк.

    В строке «Основание» рекомендуется указывать дату и номер дополнения к основному договору.

    Заверяется приказ о переводе на работу росписью руководителя организации и росписью сотрудника после ознакомления с приказом.

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    В случае постоянного перевода на другую должность вносятся информация в форму Т-2 и трудовую книжку. Российская Федерация, Красноярск Российская Федерация, В Красноярском крае «. В связи с истечением срока срочного трудового договора, на основании личного заявления работника, согласия руководителей, Соответственно в договор тоже внести дополнение.

    Российская Федерация, Мурманск Россия, Челябинская область этим же числом основника увольняете.делаете все доки и запись в тк (по собственному желанию, бла-бла.

    Россия, Центрально-Черноземный район этим же числом основника увольняете.делаете все доки и запись в тк (по собственному желанию, бла-бла.

    Образец приказа о переводе на другую должность

    Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно. После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

    Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении. В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.

    Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности. Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в трудовую книжку и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах). Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

    Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

    • наименование отдела,
    • название должности,
    • а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

    В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления.

    Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения.

    Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.

    Как составить приказ о переводе работника на другую должность, работу или место: образец заполнения этого документа

    Часто оформляют новый трудовой контракт в виде допсоглашения.

    Стоит отметить, когда во время перевода оформляется новое соглашение, это не означает что оформляется обновленное трудовое соглашение, которое составляется только после увольнения сотрудника.

    Приказ о переводе работника с одной должности на другую, в границе одного предприятия, должен быть прописан в трудовой книжке. Образец записи о переводе в трудовой книжке: Фиксируются такие изменения в унифицированной форме T2, что должна быть утверждена специально изданным наказом вышестоящего руководства. Трудовой стаж будет считаться по должности, на которую перевели нового работника.

    Здесь возникает естественный вопрос: что делать работодателю, если работник отказывается от постоянного перевода внутри организации?