Приказ о приеме на работу директора

Вакансии

СПИСОК ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ СУДЬИ

СПИСОК ДОКУМЕНТОВ,

НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ СУДЬИ (ПРЕДСЕДАТЕЛЯ СУДА ЗАМ. ПРЕДСЕДАТЕЛЯ СУДА)

ВСЕ документы необходимо представить в 2-х экземплярах!!!

  1. Заявление (заполняется при подаче документов);
  2. Копия (ЗАВЕРЕННАЯ) документа удостоверяющего личность (для претендента на должность мирового судьи — копия всего паспорта, для федеральных — только заполненные страницы);
  3. Анкета с автобиографическими сведениями, заполненная на компьютере. Прочерки в анкете ставить запрещено, только слова «нет, не было» и др. Необходимо подробно указывать сведения в соответствии с вопросами, обозначенными в анкете;
  4. Автобиография.
  5. Копия диплома о высшем образовании с приложением – ЗАВЕРЕННЫЕ (дополнительно, если имеется о среднем юридическом образовании или присвоении степени бакалавра юриспруденции); (если образование получено в некоммерческом ВУЗе, то предоставлять документы об аккредитации ВУЗа и лицензию);
  6. Копия (ЗАВЕРЕННАЯ) трудовой книжки (послужной список, справка-объективка, архивная справка);
  7. Медицинская справка об отсутствии заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи (по форме № 086-1/у, утвержденная Приказом Минздрава РФ от 21.02. 2002г. № 61; Обязательно на мед. справке должен быть угловой штамп, с наименованием мед. учреждения, выдавшего справку. Если медицинское освидетельствование выдано не государственным лечебным учреждением, то необходимо предоставлять копию лицензии на осуществление медицинской деятельности.
  8. Медицинские справки из ПСИХО — и НАРКО — диспансеров об отсутствии заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи (от психиатра и нарколога для области); Все медицинские справки действительны 6 МЕСЯЦЕВ! Обязательно на мед. справке должен быть угловой штамп, с наименованием мед. учреждения, выдавшего справку.
  9. Характеристика с места работы за последние 5 лет (для федеральных судей – за 5 лет и справку о результатах работы за три года, с указанием причин отмен, изменений) и ее копия. В характеристики кандидат должен расписаться, что ознакомлен.
  10. Удостоверение о сдачи квалификационного экзамена с ведомостью и их копии (для судей не надо).
  11. 3 фото размером 3/4 см без уголка и размытых краёв в черно-белом или цветном изображении на матовой бумаге в строгом костюме (платье), для мужчин обязательно наличие галстука – для федеральных судей. Для мировых судей — 3 фото размером 3/4, цветные, с левым углом;
  12. Копии свидетельства о постановке на налоговый учет на всех членов семьи (ИНН обязательно);
  13. Копии свидетельства о заключении или расторжении брака, если в прилагаемых документах наблюдаются различные фамилии;
  14. Ходатайство от председателя суда (не обязательно);
  15. Копии сведений о повышении квалификации (если есть) ЗАВЕРЕННЫЕ;
  16. Сведения о родственниках (На ЭЛЕКТРОННОМ носителе. Обязательно указать Ф.И.О., дату рождения, адрес регистрации и адрес фактического проживания кандидата на должность судьи и его близких родственников).

17. Заполняются приложения (№1, 2) к Закону Российской Федерации от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации – в 3-х экземплярах (Сведения о доходах претендента на должность судьи, сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей претендента на должность судьи, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и обязательствах имущественного характера необходимо заполнять разборчиво и аккуратно.).

Суть должности

К функциям генерального директора относится всеобщий контроль деятельности организации.

В частности:

  • координация работы структурных подразделений (на большом предприятии) и организация функционирования коллектива в целом;
  • детальное планирование различных показателей, выработка стратегии развития подведомственного предприятия;
  • контроль выполнения поставленных целей;
  • внедрение и контроль документооборота и других организационных моментов;
  • Разработка бюджета и оценка положения дел.

И это лишь малая часть того, что входит в круг обязанностей генерального директора.

Если эту должность занимает владелец предприятия, что не редкость для малого бизнеса, участь его несколько легче – нет необходимости регулярно отчитываться о проделанной работе, опасаться недовольства высшего руководства. Но в то же время финансовая ответственность возрастает в разы, ведь распоряжаться приходится собственным капиталом.

Для генерального директора существует одна из важнейших задач – научиться распределять работу и делегировать часть работы подчинённым. Поскольку на предприятии существует ряд руководящих, но нижестоящих должностей (например, финансовый директор, коммерческий директор и т.д.) может быть несколько. При правильной расстановке обязанностей генеральный директор может снять с себя решение множества вопросов, оставив за собой лишь контролирующую функцию данных проблем.

Контроль — главная функция Роспотребнадзора. Узнайте подробнее полномочия Роспотребнадзора.

Борьба с оффшорами не прекращается. Почему?

Приём на работу генерального директора поэтапно

Для грамотного кадрового оформления прихода нового генерального директора необходимо соблюсти несколько важных процедур. Это станет гарантией прозрачной плодотворной работы и возможности наложить взыскание в случае неудовлетворительного выполнения им своих обязанностей.

Регламент приёма на работу генерального директора определяет Трудовой Кодекс.

В 43 разделе вышеуказанного документа чётко определены нормы работы руководителей, в том числе о приёме на работу и увольнении.

Так, согласно ст.273 ТК РФ, генеральным директором может быть каждый гражданин, обладающий необходимым образованием, опытом работы и соответствующий требованиям организации. В локальных актах компании прописан перечень требований для претендентов на данную должность.

Среди них чаще всего встречаются:

  • Высшее образование – экономическое, юридическое. В ряде случаев требуется специализированные знания и соответствующий диплом, например, медицинского либо технологического ВУЗа.
  • Опыт работы. В этой графе зачастую требуют наличие руководящего опыта не менее 3-х лет.
  • Отсутствие судимостей, особенно за экономические преступления и отсутствие соответствующих судебных ограничений на занимаемые должности.
  • Возрастные ограничения. Чаще всего можно встретить формулировку «от 30 до 50 лет», но в случае необходимости возрастные рамки могут быть расширены.

Остальные ограничения законом не приветствуются.

Дискриминация по половому, расовому или любому другому признаку преследуются законом. Соискатель, сумевший доказать отказ в получении должности по таким причинам, будет иметь право на компенсацию. Фирма же, помимо убытка, получит значительный ущерб репутации.

Утверждение кандидата

Приём генерального директора имеет несколько другую процедуру, нежели любого другого сотрудника. Это связано с особенностью самой должности.

Генеральный директор – выборная должность. Кандидатов отбирают и назначают решением совета директоров, учредительного совета или любого другого контролирующего органа компании.

Для проведения отбора кандидатов рассматриваются резюме и документы, представленные соискателями. Решение принимает учредительное собрание.

В случае, когда отбор не осуществляется, а кандидат на должность в единственном числе, все формальности опускаются. Процедура сводится к оформлению протокола или решения учредителя.

Документы для отдела кадров

Для оформления на работу генеральному директору необходимо представить в кадровую службу пакет документов.

Обязательными являются:

  • автобиография;
  • копия всех заполненных листов паспорта;
  • трудовую книжку;
  • копию диплома об образовании;
  • копии свидетельства о браке и рождении детей (в случае наличия обеих фактов)

Нередко к личному делу присоединяют характеристику с прошлого места работы и рекомендации. Резюме в таком случае не включается, его актуальность исчерпывается на этапе прохождения собеседования.

В случае, если будущий генеральный директор имеет государственные награды, дипломы, окончил дополнительные учебные заведения или имеет степень МВА, подтверждающие документы также лучше представить.

Часто при приёме на работу сотрудников, в том числе и генерального директора, требуется медицинская справка о состоянии здоровья. В связи с ростом популярности медицинского страхования персонала, эти сведения может потребовать страховая компания.

Заявление о приёме на работу от будущего генерального директора не требуется. Его роль играет протокол учредительного собрания. Он должен содержать пункт о рассмотрении данного вопроса и подпись участников, в том числе новоиспечённого генерального директора.

После окончания процедуры оформления генеральный директор заполняет бланк по форме р14001. Здесь указываются личные данные, адрес проживания и/или прописки, заверяется печатью. Документ предназначен для подачи в органы регистрации, в частности, в ФНС. Это связано с тем, что данные о генеральном директоре содержаться в ЕГРЮЛ. Поэтому смена руководящего состава должна быть известна и занесена в регистрационные сведения.

Оформление приказа

Приказ на приём генерального директора оформляют в день вступления в должность. Это же число должно быть зафиксировано в протоколе.

Пример формулировки приказа:

«Приказываю:

Принять на работу на должность генерального директора Петрова А.Э. 3 октября 2019 года.

Основание: протокол учредительного собрания №140 от 10 октября 2019 года.

Подпись 3 октября 2019 года

С приказом ознакомлен____________________________________________ Петров А.Э.

Смотрите также видео об оформлении приказа о приёме на работу генерального директора

В день приёма следует заключить трудовой договор с генеральным директором. Это основной документ, регулирующий деятельность наёмного работника. Подписывает его новоиспечённому руководителю придётся дважды: первый раз как работник, второй – как руководитель.

Этим же днём следует подписать должностную инструкцию генерального директора. Этот документ должен фиксировать основные права и обязанности, а также полномочия данного должностного лица.

Вопрос личной ответственности генерального директора предприятия также должна быть отражена в должностной инструкции. Помимо этого, заключают договор материальной ответственности. Это становится залогом правомерного и грамотного решения проблем организации.

Запись в трудовой книжке

Заполняет трудовую книжку уполномоченный сотрудник кадровой службы. Запись должна быть сделана в день вступления в должность.

Регламент внесения записи в трудовую книжку соответствует стандартным нормам.

Указываются:

  • Наименование предприятия.
  • Дата вступления в должность.
  • Полное название должности.
  • Основание приёма. Это может быть приказ либо протокол собрания учредителей.

Важные моменты процедуры

Как и любая процедура трудоустройства, приём генерального директора имеет ряд важных моментов. Это может зависеть от формы собственности предприятия и организационной формы (ООО, ОАО, ЗАО) и сферы деятельности организации. Такими же важными нюансами являются особенности приёма на работу с различными особенностями.

По переводу

Случается, что генеральный директор приходит в компанию по переводу из структурного подразделения либо сторонней организации.

В этом случае процедура действий кадровой службы следующая:

  1. Написать запрос в организацию, которая была предыдущим местом работы сотрудника. В документе должно быть выражена просьба уволить указанного человека в связи с его трудоустройством на постоянное место работы в свою компанию.
  2. Вместе с этим документом работник следует к руководителю нынешнего места работы. Следует прихватить с собой заявление с соответствующим текстом.
  3. Если нынешний руководитель не против, работника увольняют, делая соответствующую запись в трудовой книжке (ст.77.1.5 ТК РФ).
  4. Оформление на новом месте работы происходит по оговоренной выше схеме.

Параллельно с увольнением происходит досрочное расторжение трудового договора и собрание учредителей на предмет увольнения работника, если таковой занимал там должность генерального директора.

Если же там он был рядовым сотрудником, процедура значительно проще: заявление на увольнение, издание приказа и запись в трудовой.

Возможность перевода даёт преимущество работнику:

  1. Не прерывается трудовой стаж.
  2. Сохраняется рабочий стаж на отпуск, срок будет исчисляться от последнего отпуска, а не от даты приёма на работу.

Кто подписывает приказ?

При издании приказа на приём на работу генерального директора следует совершить мало логичную с точки зрения обычного человека процедуру. Но буква закона не оставляет места для рассуждений.

Приказ на приём генерального директора подписывает сам генеральный директор в день вступления в должность.

Считается, что с даты, указанной в протоколе собрания или решении учредителя, новоиспечённый генеральный директор имеет все полномочия по приёму и увольнению сотрудников. Поэтому именно он и подписывает данный документ.

Испытательный срок

Приём любого сотрудника на новую должность может происходить с соблюдением испытательного срока. И генеральный директор не исключение.

Даже наоборот: испытательный срок генерального директора может длиться до 6 месяцев.

Обычная длительность данного отрезка времени не превышает 3 месяцев, но в виду особенности должности и возложенных обязанностей законодательство позволяет продлить испытание. За малый срок способности руководителя и его компетентность может не проявиться, поэтому руководящий орган не сможет сделать выводов по поводу пригодности выбранного кандидата и его соответствия его высокой должности. Вместе с тем и сам генеральный директор за краткий срок не сможет полноценно оценить масштаб возложенных обязанностей и свои возможности на этом месте.

Место для ведения бизнеса выбирайте разумно. Смотрите, какой бизнес можно открыть в маленьком городе.

В чём экономическая сущность прибыли? Узнайте

Исправление ошибок в больничном листе допустимы. Образец ищите в статье.

Прекратить течение испытательного срока можно раньше оговоренной даты. Это относится к компетенции учредителей, утвердивших человека на должность генерального директора. В то же время они могут и уволить как непрошедшего испытательный срок, что значительно проще, чем по его истечении.

Должность генерального директора требует от лица, занимающего столь высокий пост, высочайшей концентрации способностей и проявления особой мудрости. С психологической точки зрения – это стресс, занимающий 3 место после утраты близких и расторжения брака. С социальной позиции данная должность позволяет субъекту взойти на более высокую ступень самоутверждения и финансового положения.

Предыдущая статья: Справка с места работы (образец) Следующая статья: Справка о численности работников организации

Какой датой должен быть датирован приказ о приеме на работу генерального директора: с момент принятия решения Советом директоров или с даты постановки на учет в ЕГЮРЛ?

Ответ на 1 вопрос: Совет директоров 20 октября назначил нового генерального директора, 28 октября гендиректор зарегистрировался в ЕГРЮЛ, вопрос в том, каким числом делать приказ о приеме на работу? 20 октября и основанием будет протокол избрания Советом директоров или 28 октября прием, когда он зарегистрировался в ЕГРЮЛ? Если можно, со ссылками на статьи, где это конкретно прописано, а то у нас спор с бухгалтерией, они считают, что дата приема должна быть дата регистрации в ЕГРЮЛ, мы отдел кадров считаем — протокол Совета директоров, спасибо.

Полномочия руководителя Общества возникают с момента его избрания (назначения) компетентным органом управления Общества, а не после подачи сведений в ЕГРЮЛ. Согласно ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», к компетенции Совета директоров акционерного общества Уставом может быть отнесено, в частности, образование исполнительного органа общества.

Кроме того, п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ предусматривает уведомление налоговой инспекции о смене гендиректора в течение трех рабочих дней со дня смены руководителя, то есть, налоговая инспекция лишь уведомляется о том, что в Обществе сменился гендиректор.

Это подтверждает и судебная практика:

Решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06 О подписи на заявлении при регистрации смены руководителя организации

Определение ВАС РФ от 30.03.2010 N ВАС-3771/10 по делу N А42-4010/2008 В передаче в Президиум ВАС РФ дела N А42-4010/2008Арбитражного суда Мурманской области для пересмотра в порядке надзора решения названного суда от 31.08.2009, постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.11.2009 и постановления Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа…

Аналогичны и выводы арбитражных судов нижестоящего уровня:

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 08.06.2011 по делу N А44-3668/2010 С учетом изложенного суды пришли к выводу, что у регистрирующего органа отсутствовали предусмотренные п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ основания для отказа в государственной регистрации изменений.

После избрания (назначения) на должность руководитель издает приказ о вступлении в должность. Таким образом, новый гендиректор становится руководителем организации сразу после оформления протокола собрания Совета директоров, если в самом протоколе не установлена иная дата. Следовательно, и датой начала трудовых отношений будет дата, определенная в протоколе избрания, и эту дату нужно указать в приказе о вступлении в должность. При этом, учитывая то, что новый гендиректор сам подписывает приказ о своем вступлении в должность, ничто не мешает ему издать такой приказ сразу после оформления протокола о его избрании на должность.

Читайте подробнее о Приказе о приеме на работу по этой ссылке.

Таким образом, приказ о вступлении в должность можно издать текущей датой, но дату приема на работу следует указать в соответствии с протоколом избрания на должность.

Ответ на 2 вопрос: может ли быть на предприятии два директора, т.е. официально один, а второй исполняющий функции ген.директора тоже, если возможно, то можно поподробнее, как это сделать правильно.

С 1 сентября 2014 г. полномочиями выступать без доверенности от имени юрлица могут обладать несколько лиц (абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ). Например, общество вправе иметь не одного, а нескольких гендиректоров, действующих на основании устава.

Такая возможность предоставлена юрлицам, которые приобретают права и принимают обязанности через действующие от их имени органы (абз. 1 п. 1 ст. 53 ГК РФ), в том числе, акционерным обществам. Сведения о лицах, которые совместно или независимо друг от друга действуют от имени организации, необходимо включить в ее устав. Кроме того, эти данные должны быть внесены в ЕГРЮЛ.

Отметим, что в специальные федеральные законы (в том числе, Закон об АО) поправки пока не внесены. Однако это не мешает уже сейчас на основании норм Гражданского кодекса РФ предусмотреть в уставе ООО или АО положение о нескольких директорах и внести изменения в ЕГРЮЛ. До приведения названных законов в соответствие с новой редакцией Гражданского кодекса РФ они применяются в части, не противоречащей данному Кодексу (ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ).

Таким образом, в организации может быть два гендиректора с полным набором полномочий. Их избрание (назначение) на должность оформляется в общем порядке, как и единственного директора. Во избежание конфликтных ситуаций необходимо в Уставе и должностных обязанностях директоров четко определить их компетенцию и порядок взаимодействия, в том числе, в случае разногласий по каким-либо вопросам.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как уведомить налоговую инспекцию о смене генерального директора

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

При смене генерального директора организации необходимо в течение трех рабочих дней сообщить об этом в налоговую инспекцию (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ (подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.*

Для этого направьте уведомление по форме № Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25. Подписать такое заявление может новый руководитель организации (письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846). Несмотря на то, что указанное письмо комментирует порядок заполнения ранее действующей формы, его выводы актуальны и сегодня, поскольку затрагивают положения, по которым приказ ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25 изменений не вносил.

Из ответа «Как оформить прием на работу генерального директора»

2. Ответ: Кто принимает решение об избрании на должность генерального директора

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

  • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
  • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Внимание: исполнять функции руководителя организации могут сразу несколько лиц.

Из ответа «Как оформить прием на работу генерального директора»

3. Ответ: Как составить приказ о приеме на работу генерального директора?

Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Из ответа «Как оформить прием на работу генерального директора»

4. Нормативная база:Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об акционерных обществах» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014)

Статья 65. Компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества

(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)

1. В компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.

К компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся следующие вопросы:

1) определение приоритетных направлений деятельности общества;

2) созыв годового и внеочередного общих собраний акционеров, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 55 настоящего Федерального закона;

3) утверждение повестки дня общего собрания акционеров;

4) определение даты составления списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, и другие вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества в соответствии с положениями главы VII настоящего Федерального закона и связанные с подготовкой и проведением общего собрания акционеров;

5) увеличение уставного капитала общества путем размещения обществом дополнительных акций в пределах количества и категорий (типов) объявленных акций, если уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом это отнесено к его компетенции;

6) размещение обществом дополнительных акций, в которые конвертируются размещенные обществом привилегированные акции определенного типа, конвертируемые в обыкновенные акции или привилегированные акции иных типов, если такое размещение не связано с увеличением уставного капитала общества, а также размещение обществом облигаций или иных эмиссионных ценных бумаг, за исключением акций;

(пп. 6 в ред. Федерального закона от 29.12.2012 N 282-ФЗ)

7) определение цены (денежной оценки) имущества, цены размещения или порядка ее определения и цены выкупа эмиссионных ценных бумаг в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

(в ред. Федерального закона от 29.12.2012 N 282-ФЗ)

8) приобретение размещенных обществом акций, облигаций и иных ценных бумаг в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 210-ФЗ)

9) образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества это отнесено к его компетенции;

10) рекомендации по размеру выплачиваемых членам ревизионной комиссии (ревизору) общества вознаграждений и компенсаций и определение размера оплаты услуг аудитора;

11) рекомендации по размеру дивиденда по акциям и порядку его выплаты;

12) использование резервного фонда и иных фондов общества;

13) утверждение внутренних документов общества, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов общества, утверждение которых отнесено уставом общества к компетенции исполнительных органов общества;

14) создание филиалов и открытие представительств общества;

15) одобрение крупных сделок в случаях, предусмотренных главой X настоящего Федерального закона;

16) одобрение сделок, предусмотренных главой XI настоящего Федерального закона;

17) утверждение регистратора общества и условий договора с ним, а также расторжение договора с ним;

17.1) принятие решений об участии и о прекращении участия общества в других организациях (за исключением организаций, указанных в подпункте 18 пункта 1 статьи 48 настоящего Федерального закона), если уставом общества это не отнесено к компетенции исполнительных органов общества;

(пп. 17.1 введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 146-ФЗ)

17.2) обращение с заявлением о листинге акций общества и (или) эмиссионных ценных бумаг общества, конвертируемых в акции общества, если уставом общества это отнесено к его компетенции;

(пп. 17.2 введен Федеральным законом от 29.12.2012 N 282-ФЗ)

18) иные вопросы, предусмотренные настоящим Федеральным законом и уставом общества.

2. Вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества.

Гражданский кодекс РФ (часть первая)

Статья 53. Органы юридического лица

1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие от его имени (пункт 1 статьи 182) в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

2. В предусмотренных настоящим Кодексом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

3. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.).

(п. 3 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

4. Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

(п. 4 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)