Приказ об отстранении

Приказ об отстранении работника от работы

Приказ об отстранении работника от работы — документ, выражающий решение работодателя о недопущении работника к работе. Его унифицированная форма не утверждена Госкомстатом России, поэтому организации должны составлять данный документ в произвольной форме.

В приказе указывают обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также документы, подтверждающие такие основания.

Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе.

Если известна дата окончания отстранения от работы, ее необходимо указать в приказе. В частности, дата допуска к работе может быть указана в постановлении (ином акте) органа или должностного лица, уполномоченного в соответствии с законодательством требовать от работодателя отстранения работников от работы.

Однако не всегда возможно заранее определить конкретную дату. Например, временное отстранение обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора. В этом случае определить время в приказе невозможно. То же самое действует и в отношении рсотрудника, являющегося носителем возбудителей инфекционных заболеваний и отстраненного на основании постановления государственного санитарного врача: работник отстраняется от работы до полного излечения.

Так же нецелесообразно указывать в приказе срок, если работник не прошел периодический медицинский осмотр, так как точная дата прохождения медосмотра работником неизвестна.

В приказе об отстранении целесообразно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения.

Работника необходимо ознакомить с приказом об отстранении под роспись, и зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Данный документ относится к приказам по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно ст. 19 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

С этим шаблоном часто используют:

  • Приказ об отзыве из отпуска (образец 2018)
  • Приказ о переименовании должности
  • Приказ о переносе ежегодного отпуска
  • Форма Т5
  • Образец приказа на поощрение работника

Популярные документы и процедуры:

  • Договор аренды
  • Договор о материальной ответственности
  • Форма Р26001
  • Оформление загранпаспорта нового образца
  • Договор купли продажи недвижимого имущества

Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об отстранении от работы .docСкачать образец приказа об отстранении от работы .doc

Формирование приказа об отстранении

На сегодняшний день стандартного унифицированного образца приказа об отстранении от работы нет, так что представители компаний могут писать его в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию – правилам русского языка.

Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:

  • название компании, в которой он издается;
  • его номер по внутреннему документообороту фирмы;
  • дату и место составления;
  • должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
  • повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);
  • дату или период отстранения от работы;
  • ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).

После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя).

Правила оформления приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению никаких особых критериев нет, поэтому писать его можно от руки (шариковой ручкой, но не карандашом) или в печатном виде. Для приказа допустимо использовать обыкновенный лист А4 формата или фирменный бланк организации.

Готовый приказ должен быть обязательно подписан директором предприятия или лицом, уполномоченном действовать от его имени (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом не допускается). Также под приказом должны расписаться ответственные за его выполнение лица, и сотрудник, который отстраняется от работы.

Если последний отказывается ставить свою подпись под распоряжением директора, это не становится основанием для отмены приказа. В таких случаях составляется еще один документ- акт об отказе подписать приказ (для этого следует привлечь двух свидетелей).

Удостоверять приказ при помощи печати или штампа сейчас строгой необходимости нет, поскольку с 2016 года организации освобождены от обязанности применять в работе штемпельные изделия (если только эта норма не вписана в их локальные акты).

Уловка № 1. Сообщают о несоответствии занимаемой должности и предлагают уволиться по собственному желанию

Звучит весьма страшно. Но только на первый взгляд. Увольнение по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) требует дополнительных средств, времени и тщательной подготовки. Работодателю необходимо создать комиссию, заранее уведомить сотрудника о проведении такой процедуры, определить критерии проведения аттестации и прочее.

Более того, работодатель должен предложить другую вакантную должность. Соблюдение вышеуказанных процедур не является стопроцентной гарантией результата. Неточности в оформлении — шанс для сотрудника в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юридические услуги. Вот один из таких примеров.

80% компаний с этим основанием для увольнения возиться не хотят. Рассказывая о несоответствии, недобросовестные работодатели предложат вам уволиться по собственному желанию.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не подписывать сразу предложенный документ. Несмотря на все угрозы и давления. Попросить дать время на «подумать».
  2. Найти юриста и выработать с ним стратегию дальнейших действий в зависимости от своих желаний: бороться за место, потрепать нервы работодателю, получить компенсации.

Уловка № 2. Не пускают на работу, чтобы зафиксировать прогул или опоздание

Вы пришли на работу, пропуск заблокирован, а охрана разводит руками. Если решили бороться за свое место, важно собрать доказательства.

  1. Не идти домой досыпать.
  2. Зафиксировать недопуск на рабочее место. Например, можно записать разговор с охраной на диктофон, позвонить со своего мобильного телефона на официальный телефон компании, попросить соединить с руководством. Разговор, если он состоится, записать, если нет, у вас останется детализация звонков. Написать SMS непосредственному руководителю. Вызвать участкового через телефон «112», ваш рассказ будет записан. Если он придет — попросить составить протокол.
  3. Уведомить работодателя о сложившейся ситуации. В письменном виде с обязательным объяснением, почему вы еще не на рабочем месте и с указанием времени вашего прихода к дверям фирмы. Вариантов уведомления два: a) телеграммой, копию оставляем себе; б) сдать бумагу в экспедицию компании, не забудьте штамп на своем экземпляре: «Я, Петрова Яна Олеговна, менеджер по продажам, 03.02.2015 г. в 8:40 пришла в офис ООО “Продажа”, но не смогла попасть на рабочее место. Мой электронный пропуск заблокирован, на проходной охранник Иванов Иван Иванович отказывается пропустить в офис. Секретарь с руководством не соединяет. Считаю, что я незаконно лишена возможности трудиться. Прошу сообщить, когда я смогу приступить к работе».

При наличии доказательственной базы восстановление на работе — вопрос времени. Работодатель это прекрасно понимает и не будет использовать данную выдумку при грамотном противодействии.

Уловка № 3. Назначают дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Работодатель выносит выговор за нахождение в офисе в джинсах. Один такой случай плюс не сделали невыполнимые задания — и вы лишаетесь работы согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Конечно, лучше соблюдать дресс-код, но давайте разберемся.

  1. Проверить, подписывали ли вы последнюю редакцию правил внутреннего трудового распорядка. Формулировки о надлежащем поведении должны быть четкими и однозначными. Если вопрос касается одежды, то работники должны быть письменно уведомлены о том, какой фасон одежды, обуви, чулочных изделий, длину юбок и рукавов и так далее работодатель считает обязательным для работы. Если этого нет, то претензии работодателя незаконны.
  2. Проверить правильность порядка оформления дисциплинарного взыскания.
  3. Если вы считаете, что дисциплинарное взыскание объявлено вам незаконно, то необходимо обжаловать его в комиссии по трудовым спорам или суде (ст. 193, 382 ТК РФ).

Акт о недопуске в помещение образец

Это могут быть:

  • Соседи.
  • Сотрудники полиции.
  • Охранники на проходной организации.
  • Прохожие.

Фамилии членов комиссии должны стоять в алфавитном порядке. Их занимаемые должности при этом не будут иметь значения. Примеры свободных формулировок После перечисления должно быть описание события.
Например: «18 мая 2017 года комиссия выходила на квартиру 5 жилого дома номер 10 по ул. Пушкинской, где проживают П.И. Иванов и В.А. Петрова для составления акта осмотра квартиры на предмет технического состояния. Однако в доступе было отказано. Дверь так никто и не открыл».
Или «Рубцов Василий Петрович ранее был уведомлен о проведении ремонтных работ (см. приложение), но наотрез отказался пустить членов комиссии в дом № 6 по ул. Ленина гор. Ижевска».

ВниманиеСюда будут выкладываться образцы документов необходимых в работе УК и ТСЖ. Если есть чем поделиться — вэлком Ответить на сообщение 91 сообщений

  • Страница 1 из 10
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 10
  • След.

burmistr Администратор Сообщений: 20032 Возраст: 36 Зарегистрирован: 21 янв 2013, 12:33 Откуда: Нерезиновая Благодарил (а): 4691 раза Поблагодарили: 15912 раза Образцы документов по работе с приборами учета (вмешательство, допуск и т.д.)

  • Цитата

Смотрю народ начал массово продавать комплекты документов по 1498 ПП РФ. Нас и так не любят, а теперь еще больше любить не будут.

Мы все эти документы всем выложим бесплатно. Итак поехали (буду сюда партиями выкладывать): 1. Образец акта вмешательства в работу прибора учета Акт несанкционированного вмешательства.docx (17.24 KiB) Загружено 4862 раз 2.

Акт о недопуске на объект образец

Зафиксировать недопуск не объект Коллеги, помогите советом. Сложная ситуация: Фирма выиграла конкурс и выполняет работы по техобслуживанию, то есть услуги в чистом виде.Заказчик не хочет видеть эту фирму у себя на объекте и во первых — в ежедневно составляемых актах оказанных услуг пишет, что услуги оказаны не в полном объеме и с плохим качеством, а во вторых физически не пускает сотрудников фирмы в помещения, где находится часть оборудования. На письма о неправомерности такого поведения не отвечает. Я думаю скоро придёт претензия на расторжение и уплату штрафов и неустоек. Собственно вопрос:Как зафиксировать отказ заказчика от допуска исполнителя на объект?Как зафиксировать, что работы реально оказаны? П.С. Видеозапись на объекте запрещена (режимный), пропуск только по согласованным спискам.

Проблема зафиксировать сам факт физического недопуска сотрудников фирмы в помещения, а также факт надлежащего выполнения работ. Moritorius Активист Сообщений: 1,397 Re: Зафиксировать недопуск не объект Цитата: Сообщение от Moritorius а также факт надлежащего выполнения работ. а получается у вас нет возможности НЕ подписывать акты, в которых указываются, что работы выполнены с плохим качеством? просто получается вы подписывая такие акты — соглашаетесь с претензиями… ЗЫ: пытаюсь хоть как то рассуждать…а то прям утопия какая то. Аникей Активист Сообщений: 2,806 Re: Зафиксировать недопуск не объект Цитата: Сообщение от Аникей у вас нет возможности НЕ подписывать акты, в которых указываются, что работы выполнены с плохим качеством? Прикол в том, что в первых актах мы делали отметки, что всё выполнено согластно регламенту и нарушений нет.
Вернуться наверх burmistr Аркадий.Н Стажер Сообщений: 60 Возраст: 42 Зарегистрирован: 15 мар 2016, 16:17 Откуда: Омск Благодарил (а): 55 раза Поблагодарили: 12 раза Контактная информация: Контактная информация пользователя Аркадий.Н Образцы документов по работе с приборами учета (вмешательство, допуск и т.д.)

  • Цитата

burmistr писал(а): Аркадий.Н писал(а):Источник цитаты водоканал сказал, что нулевых квартир нет. но акт о фактическом проживании будут принимать ТОЛЬКО с подписью собственника и ни какие другие не канают. ((( так ли это, можно ли повлиять??? В 354 ПП РФ прямо написано — отказался от подписи (нет на месте) — пишем, что отказался (нет) и уведомляем заказным. Так что водоканал не прав… ага, не прафф, у нашего юр. адрес на кипре. так что мы пьем киприотскую водицу, а по поводу, я задал им сегодня эти поправочки.

Акт недопуска на объект проверки

В последующем заказчик просто занял такую позицию: либо подписываете так как есть, либо мы оформляем отказ от подписи. Жесть вообщем. Moritorius Активист Сообщений: 1,397 Re: Зафиксировать недопуск не объект Moritorius, тогда лучше думать, как бы не получить убытка от их претензий и расторгать договор досрочно. А то получится, что и работы выполнили и денег не заплатят.

Аникей Активист Сообщений: 2,806 Благодарность от: zalex Re: Зафиксировать недопуск не объект лучше разойтись по-хорошему. юристу здесь мало почвы для создания сильной позиции. И это плохо. Во-вторых, здесь тонкий лёд для юриста по политическим соображениям. Классическая подстава: кто-то накосячил, не смог выстроить отношения, а Вас как юриста подводят под принятие окончательного решения либо просто плавненько стараются вывести свой гимор с больной головы на здоровую (на Вас).

Прохождение медицинского осмотра является прямой обязанностью каждого работника и за этим должен строго следить работодатель. Непрохождение медосмотра считается явным нарушением и повлечет за собой большие проблемы как для работника, так и для организации в целом. Человек проходит медицинский осмотр прежде всего с целью профилактики и выявления болезней, которые могут помешать в трудовой деятельности. Болезнь работника будет влиять на его работу, что в последствии скажется на общей производительности и эффективности организации.

За отказ от прохождения медосмотра работодатель имеет полное право отстранить сотрудника от занимающей им должности до момента (или, в определенных случаях, даже наложить дисциплинарное взыскание, на основании статьи 192 ТК РФ), пока он не пройдет обязательное обследование и не предъявит официальные медицинские документы.