Приказ об увольнении

На основании чего издается приказ об увольнении

Распоряжение на увольнение составляется на основании предварительно полученных документов. Это может быть собственноручно написанное работником заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение между сторонами, акты о совершенных работником проступках и т. д.

Также приказ можно составлять на основании официальных документов, выпущенных сторонними официальными организациями либо третьими лицами. К такому рода бланкам можно отнести свидетельство о смерти, справку о невозможности установить место нахождения гражданина и т. д.

Росттатом для приказа установлена унифицированная форма Т-8 при увольнении одного сотрудника и форма Т-8а, если происходит увольнение группы сотрудников.

Компании могут видоизменять ее для собственных нужд, либо вообще оформлять приказы в произвольной форме с использованием фирменных бланков. Должно соблюдаться важное условие — в таком приказе должны присутствовать все обязательные реквизиты.

Внимание! Если администрация начинает процедуру увольнения, то ей нужно в точности соблюсти все необходимые процессы в соответствии с ТК РФ . В противном случае прекращение контракта может быть определено судебным решением как незаконное.

Например, если администрация начинает увольнение, как наказание за систематическое нарушение внутреннего распорядка фирмы, то необходимо максимально подробно зафиксировать все проступки путем составления актов, докладных записок, прочих

В какой момент оформить приказ

Приказ лучше всего оформлять в завершающий день работы. Закон не запрещает составить распоряжение в любой день от момента подачи заявления на увольнения и до фактического расторжения трудового договора. Однако нужно помнить, что в течение двух недель, пока длится отработка, сотрудник имеет право отозвать заявление, и необходимо будет оформлять приказ об отмене приказа на увольнение.

Перед тем, как составить приказ, сотрудник может получить на руки обходной лист. Он включает в себя список сотрудников и отделов, которые необходимо посетить перед увольнением.

Этот шаг не является обязательным с точки зрения ТК, однако ее все же желательно производить, поскольку она фиксирует не только передачу дел от увольняющего работника к новому ответственному лицу, но также и позволяет определить наличие либо отсутствие задолженностей у сторон между собой.

После заполнения приказа с ним нужно обязательно знакомить работника, которого затрагивает распоряжение. В качестве подтверждения последний ставит свою подпись и дату. Если увольняющийся отказывается это сделать, то необходимо пригласить несколько свидетелей, зачитать в их присутствии содержание приказа, а после этого составить акт об отказе в его подписании.

Оформленный документ прикрепляется к приказу и, далее, храниться в архиве вместе с ним. Работник имеет право письменно обратиться к руководству с просьбой передать ему в руки копию подписанного распоряжения. Администрация не имеет права отказать в такой просьбе.

бухпроффи

Важно! Запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника об увольнении вносится только на основании оформленного приказа. После этого личное дело может быть передано в архив компании.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8 в 2018 году

Заполнять приказ об увольнении по форме Т-8 нужно с его верхней части. В первой графе записывается полное название компании. После этого справа от нее проставляется согласно справочнику код ОКПО организации или ИП.

Дальше идет наименование документа, после чего находятся пустые графы. В них нужно записать номер приказа и его дату оформления. Под данным номером далее необходимо будет его вписать в журнал регистрации приказов предприятия.

После этого следует строка, в которую нужно записать сведения о трудовом контракте, подписанном с работником (дата и номер), а далее указывается дата увольнения. Как правило, за такой день принимается завершающий день работы.

Дальше идут графы, в которых записываются личные данные о работнике — его полные Ф.И.О., присвоенный табельный номер, название подразделения, в котором он выполнял обязанности, наименование его должности по штатному расписанию.

В следующей графе нужно записать причину, по которой производится увольнение работника. Обычно она должна в точности повторять соответствующую формулировку из ТК РФ. Ссылку на статью делать нужно обязательно.

Дальше следует графа «Основание», в которую записывают информацию о документе, на основании чего было принято решение уволить работника. Например, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию — сюда заносится информация о поданном заявлении, если сторонами было подписано соглашение — его реквизиты и т. д.

Полностью оформленный приказ должен завизировать директор с занесением своей подписи и ее расшифровки.

После этого бланк нужно показать работнику, который увольняется, и он в подтверждение ознакомления в следующей графе ставит дату и подпись.

Внимание! Если у фирмы есть орган профсоюза, то его мнение необходимо указать в графе в нижней части бланка приказа.

Как заполнить приказ на увольнение по форме Т-8а

В верхнюю часть документа записывается полное название фирмы. Справа от этой графы находится поле, куда необходимо записать код по ОКПО.

Ниже рядом с названием располагается поле, в которое необходимо записать номер приказа, а также дату его создания. Под данным номером документ подлежит фиксации к книге учета приказов по предприятию.

Данный приказ об увольнении выглядит как большая таблица, в которую данные вносятся построчно. На каждого сотрудника должна приходиться одна строка, пропуск пустых строк выполнять нельзя.

Таблица состоит из граф:

  • №1 — Полные Ф.И.О. увольняющегося;
  • №2 — Табельный номер, который был присвоен кадровым отделом;
  • №3 — обозначение подразделения, где работал увольняющийся;
  • №4 — его должность;
  • №5 и 6 — сведения о трудовом договоре, который заключался — его номер и дата;
  • №7 — дата расторжения договора;
  • №8 и 9 — сведения о документе, на основании которого производится увольнение, название, дата и номер;
  • №10 — ознакомление работника с приказом. Здесь он должен поставить дату и свою подпись.

После того, как все строки оформлены, руководитель подписывает приказ, ставя в нем подпись и ее расшифровку.

Внимание! Если в компании есть профсоюзный орган, то сведения о его мнении можно занести в поле, расположение в нижней части документа.

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении

Существует несколько причин, по которым ранее созданный приказ на увольнение должен быть признан недействующим.

К ним относятся:

  • Работник оформил заявление на увольнение по собственному желанию, однако затем передумал увольняться. Но к этому времени приказ уже был создан. Тогда необходимо подготовить еще один приказ об отмене действия предыдущего. В качестве основания указывается письменное сообщение сотрудника об отзыве своего заявления. Стандартной формы для такого распоряжения не существует — кадровик может составить его в свободном виде.
  • Также подлежит аннулированию приказ, если работник заболел в день увольнения и поставил в известность работодателя об этом. Однако это необходимо сделать только в том случае, если сам сотрудник решил не увольняться до окончания больничного периода;
  • Если работник был восстановлен на своем прежнем рабочем месте по решению судебного органа, компания обязана отменить приказ о его увольнении. При этом сотрудник возвращается на свое прежнее место с сохранением зарплаты и всех льгот, которыми он обладал.

Т8

Т8
Тип публичная компания
Основание 2008
Расположение Россия Россия, Москва
Ключевые фигуры Трещиков Владимир Николаевич
Отрасль электроника, спектральное уплотнение каналов, волоконная оптика, ВОЛС, телекоммуникационное оборудование
Число сотрудников 170 (1 кв. март 2017 года)
Сайт t8.ru

«Т8» — российская компания, специализируется на разработке и внедрении российских систем DWDM и CWDM. Компания имеет собственный отдел НИОКР расположенный в Москве. Сборка WDM-оборудования производится полностью в России (Москва и Подмосковье), часть компонентов зарубежного производства. Телекоммуникационная продукция:

  • DWDM-системы 400Гбит/с
  • DWDM-транспондеры 100 Гбит/с, 40 Гбит/с, 10 Гбит/с, 2,5 Гбит/с.
  • DWDM-агрегирующие транспондеры (мукспондеры) 100 Гбит/с, 40 Гбит/с, 10 Гбит/с, 2,5 Гбит/с.
  • Оптические волоконные усилители EDFA и RAU.
  • Оборудование ROADM.
  • Блоки управления.
  • Узлы ввода-вывода.
  • CWDM-транспондеры 10 Гбит/с, 2,5 Гбит/с.
  • Система управления WDM-сетями.

Компания сотрудничает с ведущими производителями волокна: Corning Inc., OFS (Furukawa Electric). Головной офис находится в Москве, есть представительство в Санкт-Петербурге. В 2012 году компания «Т8» стала участником проекта «Сколково» с проектом на разработку оборудования на 25 Тбит/с.

Производимое компанией оборудование «Волга» и «Иртыш» обладает статусом оборудования российского происхождения. Статус выдан комиссией Министерства промышленности и торговли Российской Федерации. Компания ежегодно переподтверждает данный статус.

Деятельность

На 1 квартал 2017 года компания создала около 67 000 км DWDM-сетей, большинство внедрённых сетей относятся к ОАО «Ростелеком». Компания участвовала в проектах: сеть DWDM для Олимпийского проекта «Сочи 2014», построение магистральных DWDM-сетей для МРФ Сибирь, МРФ Северо-Запад, МРФ Волга, внедрение DWDM-сетей в Казахстане протяжённостью 9000 км. В проектах до 2013 года активно использовалось оборудование ООО НТО «ИРЭ-Полюс». В 2012 году компания разработала платформу для DWDM-оборудования — «Волга», которая поддерживает скорости до 100 Гбит/с. Новая платформа является когерентной системой и использует формат модуляции DP-QPSK. На сегодняшний день это единственное российское телекоммуникационное оборудование, поддерживающее 100 Гбит/с. В 2016 году компания анонсировала выпуск 400 Гбит/с оборудования. Компания активно конкурирует в сегменте DWDM с ведущими зарубежными компаниями Huawei, Alcatel, и другими. Иногда тендеры оканчиваются крупными скандалами, как сбивание цен на торгах более чем в 2 раза.

Компания занимается образовательной деятельностью — в МФТИ при кафедре радиотехники и телекоммуникаций действует лаборатория для студентов, для специалистов организованы курсы обучения эксплуатации российских систем DWDM («Волга»).

Помимо телекоммуникационного оборудования, компания выпускает волоконно-оптическую систему охраны «Дунай». Система «Дунай» которая предназначена для охраны и мониторинга протяжённых объектов: трубопроводов, линий связи, больших открытых территорий. Система представляет собой рефлектометр.

Достижения

В 2012 году, на разработанном оборудовании, были поставлены рекорды в передаче данных:

  • Передача 100 Гбит/с на 4000 км в 80-канальной DWDM-системе, без компенсаторов дисперсии в каскаде EDFA.
  • Передача 100 Гбит/с на 500 км в однопролётной линии с удалённой накачкой без регенерации.

В 2013 году:

  • Передача 1 Тбит/с (10×100 Гбит/с) на 500,4 км в однопролётной линии с удалённой накачкой без регенерации.
  • Компания стала лауреатом CNews AWARDS как самая высокотехнологичная компания по версии CNews.
  • Компания «Т8» вошла в ТОП-10 самых быстрорастущих компаний рейтинга «ТехУспех».

В 2014 году:

  • «Т8» вошла в ТОП-10 самых инновационных компаний и ТОП-50 основного рейтинга «ТехУспех».

В 2015 году:

  • Компания продемонстрировала передачу 100 Гбит/с сигнала в реальной линии на 4250 км, что является серьезным достижением для подобного класса систем.
  • Компания стала номинантом Правительственной промышленной премии РФ «Индустрия» учрежденной Минпромторгом

В 2016 году:

  • Завершена разработка мукспондера 400 Гбит/с
  • «Т8» вошла в ТОП-10 «ТехУспех» быстрорастущих технологических малых компаний.
  • Объявлена разработка 200 Гбит/с оборудования с поддержкой каналов GFC

Ссылки

  • «Ростелеком» успешно завершил испытания DWDM-оборудования отечественного производства. Прайм (12.11.2010).
  • Alliance of Leaders in Russia: T8 and OFS Demonstrate Successful Error-free 40 Gb/s Transmission Over 2000 km in 3.2 Tb/s DWDM System. PR Newswire (1.02.2012).
  • В России создано DWDM-оборудование с максимальной емкостью 8 Тбит/с. CNews (12.05.2012).
  • Осуществлена передача сигнала со скоростью 100 Гбит/с на 4000 км без компенсации дисперсии. Минкомсвязь России (31.05.2012).
  • T8 and Corning Demonstrated a 100G Unrepeated Transmission over 500 km Using Corning’s Ultra-Low-Loss Optical Fiber (with ROPA). Corning (17.09.2012).
  • В России поставлен мировой рекорд дальности передачи данных по оптоволокну. CNews (3.12.2012).
  • «Т8» представила DWDM-транспондер для передачи 100G Ethernet в магистральных сетях. CNews (16.01.2013).
  • Инновационная российская телеком-разработка впервые установлена на сети ИТ-оператора. CNews (8.08.2013).
  • Новое достижение «Т8»: 500 км со скоростью 800 Гбит/с в одном пролете. CNews (10.09.2013).
  • Доверенные каналы от «Т8». Connect (17.09.2013).
  • «Т8» — самая высокотехнологичная компания РФ по версии CNews. Сколково (31.12.2013).
  • Новые рекорды передачи информации. Полит.ру (27.06.2014).
  • «Т8»: рекордсмены на длинных дистанциях. Технопарк (6.09.2014).
  • Закупать российское невыгодно тем, кто принимает решения Эксперт online (26.05.2016)