Проверка по охране труда

Обучение и проверка знаний по охране труда

Обучение по охране труда проходят:

  • Работодатели, их заместители, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодате­ли – физические лица, иные лица, занимающиеся предприниматель­ской деятельностью.
  • Руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подраз­делениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.
  • Педагогические работники образовательных учреждений началь­ного, среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования – препода­ватели дисциплин «Охрана труда», «Безопасность жизнедеятельнос­ти», «Безопасность технологических процессов и производств».
  • Организаторы и руководители производственной практики обучающихся.
  • Специалисты служб охраны труда.
  • Работники, на которых рабо­тодателем возложены обязанности организации работы по охране труда.
  • Члены комитетов (комиссий) по охране труда.
  • Уполномочен­ные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредст­венно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее – обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, препода­вательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разра­батываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

В процессе обучения по охране труда руководителей и специали­стов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры, могут использо­ваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанцион­ное обучение.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций осуществляется при повышении их квалификации по специ­альности.

Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Руководители и специалисты организаций, не прошедшие проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязаны после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. Вопрос о соответствии занимаемой должности руководите­лей и специалистов, не прошедших проверку знаний по охране труда во второй раз, решается руководителем предприятия в установлен­ном порядке.

Инструкция по эксплуатации тормозов подвижного состава железных дорог

  • 10. Обслуживание тормозов и управление ими в поездах с локомотивной тягой (4)
  • 11. Особенности обслуживания автотормозов и управления ими в грузовых поездах повышенного веса и длины (4)
  • 12. Отцепка локомотива от состава (1)
  • 13. Техническое обслуживание тормозного оборудования моторвагонных поездов (4)
  • 14. Опробование тормозов в моторвагонных поездах (3)
  • 15. Обслуживание тормозов моторвагонных поездов и управление ими в пути следования (3)
  • 16. Действия машиниста при вынужденной остановке поезда на перегоне (2)
  • 17. Действия машиниста при доставке поезда на станцию после разрыва (1)
  • 18. Особенности обслуживания и управления тормозами в зимних условиях (4)
  • 19. Контрольная проверка тормозов (3)
  • 2. Техническое обслуживание тормозного оборудования локомотивов и моторвагонных поездов (общие положения) (1)
  • 20. Поездные испытания тормозов и контроль за управлением ими в поездах (1)
  • 21. Термины, применяемые в настоящей инструкции (6)
  • 3. Проверка технического состояния тормозного оборудования локомотивов (2)
  • 4. Порядок смены кабин управления на локомотивах и переключение тормозного оборудования (1)
  • 5. Прицепка локомотива к составу (1)
  • 6. Техническое обслуживание тормозного оборудования вагонов (2)
  • 7. Порядок размещения и включения тормозов (3)
  • 8. Обеспечение поездов тормозами (1)
  • 9. Опробование и проверка тормозов в поездах с локомотивной тягой (6)
  • ИНСТРУКТИВНЫЕ УКАЗАНИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И РЕМОНТУ ВАГОННЫХ БУКС С РОЛИКОВЫМИ ПОДШИПНИКАМИ (9)
  • ИНСТРУКЦИЯ по применению препарата-модификатора эМПи-1 (11)
  • Инструкция по сигнализации на железных дорогах российской федерации (33)
  • Памятка поездным бригадам пассажирских поездов по действиям в нестандартных ситуациях (16)
  • Положение о контроле и надзоре за состоянием охраны труда на федеральном железнодорожном транспорте (4)
  • Положение Об организации обучения и проверки знаний По охране труда На федеральном железнодорожном транспорте (10)
  • Санитарные правила пассажирских перевозок на железнодорожном транспорте в международном сообщении (10)
  • Система стандартов безопасности труда ГОСТ 12.0.004-90 (16)
  • Типовая инструкция по охране труда для проводника пассажирского вагона ТОИР-32-ЦЛ-733-2000 (16)
  • Федеральный закон Об основах охраны труда в РФ (8)

Обучение работников по вопросам охраны труда и проверка знаний требований охраны труда

Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организаций необходимы для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1.7 ).

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 225) все работники организаций, в том числе и ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований по охране труда в порядке определенном Правительством РФ.

Документы, регламентирующие обучение и проверку знаний в области охраны труда.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда».

3. Постановление от 13.01.2003г. Министрества труда и социального развития РФ № 1 и Министерства образования РФ № 29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

4. Примерная программа обучения по охране труда работников организаций (утв. Минтрудом РФ 17 мая 2004г.).

5. Постановление Министрества труда и социального развития РФ от 17.12.2002г. № 80 (раздел V “Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников»).

Обязанности работодателя в соответствии со ст. 212

Работодатель обязан обеспечить обучение всех работников (ст. 225 ) безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Обязанности работника в соответствии со ст. 214

Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя (ст. 219 ).

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации утверждены в Постановлении .

Обучение осуществляется по Программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем (главным инженером) организации по согласованию с руководителем отдела (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом организации (п. 4.3. ).

Перед очередной проверкой знаний в организации проводятся занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда (п. 4.7. ).

I. Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов

Руководители и специалисты организации после поступления на работу в течение первого месяца проходят специальное обучение с последующей проверкой знаний по охране труда в объеме должностных обязанностей.

Специальное обучение по охране труда первых руководителей, работников службы охраны труда предприятия и уполномоченных по охране труда профкома проводится в обучающих организациях при наличии у них лицензии на право осуществления образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы или в самой организации.

Повторные обучения проводятся не реже одного раза в 3 года (п. 2.3.1. ).

Внеочередное обучение и проверка знаний руководителей и специалистов проводят:

  • при вводе в действие новых или переработанных нормативных документов по охране труда;
  • при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;
  • при переводе работника на новое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда;
  • по требованию органов государственного надзора, технической инспекции труда профсоюзов, вышестоящих хозяйственных органов.
  • вводный;
  • первичный на рабочем месте;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.
  • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  • по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

II. Обучение и проверка знаний рабочих и служащих.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (в процессе стажировки на новом рабочем месте).

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Примечание:

Работодатель также организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца после приема на работу.

III. Проверка знаний требований охраны труда.

1. Для проверки знаний руководителей и работников приказом по организации или по учебному заведению, по согласованию с профсоюзным комитетом, создаются постоянно действующие экзаменационные комиссии (п. 5.5. ) в количестве не менее 3 человек, прошедших проверку знаний.

2. В состав комиссий включаются работники отделов (бюро, инженер) охраны труда, главных специалистов (механик, энергетик, технолог и т.п.), представители профсоюзного комитета (уполномоченные по охране труда). Для участия в работе комиссий в необходимых случаях приглашают представителей органов государственного надзора, технической инспекции труда.

3. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку (п. 3.6. ).

4. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работники, получившие неудовлетворительную оценку, в срок не более одного месяца должны повторно пройти проверку знаний в комиссии (п. 5.9.).

5. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п. 3.7. ).

IV. Инструктаж по охране труда – составная часть процесса обучения

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

Вводный инструктаж проходят в установленном порядке все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж в организации проводит специалист по охране труда или лицо, на которого приказом по организации (учебному заведению) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками (в том числе и временные), включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Повторный инструктаж проходят все вышеперечисленные работники в сроки, установленные приказом по организации по согласованию с профсоюзным комитетом, но не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (руководитель подразделения, мастер, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Причины проведения внепланового инструктажа указывают в журнале.

Примечание.

Программа инструктажа является локальным нормативным актом, поэтому при ее принятии руководитель организации в соответствии со ст. 8 ТК РФ учитывает мотивированное мнение профсоюзного комитета. Порядок учета мнения изложен в ст. 372 ТК РФ.

Локальный нормативный акт, принятый без соблюдения порядка учета мнения профсоюзного комитета не подлежит применению.

>Тест по дисциплине «охрана труда»

3) О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?

а)о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

б)о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

в)об ухудшении состояния своего здоровья;

г)о всем перечисленном.

4) Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю?

а)36 часов;

б)40 часов;

в)42 часа.

5) Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации?

а)Правилами внутреннего трудового распорядка организации;

б)Распоряжением руководителя подразделения.

6.Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда?

а)все работники организации, в т.ч. руководитель;

б)только работники, занятые на работах повышенной опасности;

в)только работники службы охраны труда и руководители подразделений.

7) Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?

а)служба охраны труда;

б)работодатель;

в)отдел по работе с персоналом.

8) Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки?

а)работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т.ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая;

б)специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен входить государственный инспектор труда;

в)государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение суток после получения извещения от организации.