Расчетный период

Как правильно считать период отпуска

Просим рассмотреть ситуацию и направить ответ с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и практических примеров расчета компенсации. Заранее благодарим за оказанное содействие. Ответ Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.
Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).

ИнфоТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний. Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта: Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.
ВАЖНО! В общем случае отпуск за 1 год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков. После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска расчет вправе вести сотрудник.

Инструкция 1 Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из основного и дополнительного отпусков. Ваша задача на этом шаге — определить продолжительность основной части отпуска.Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Неполное или ненормированное рабочее время на это число не влияют.

Исключение в данном случае составляют работники моложе 18 лет и педагогические работники образовательных учреждений. Основной оплачиваемый отпуск работников моложе 18 лет составляет 31 календарный день. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается Правительством РФ и зависит от уровня образования и должности работника (от 42 дней до 56 дней).

За какой период работы предоставляется ежегодный отпуск

В соответствии со ст. 37 Конституции у всех трудящихся есть право на отдых, реализация которого осуществляется в разных формах. В частности, как указано в ст. 21 ТК, работники ежегодно уходят в отпуск. Под ним понимается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей в целях отдыха, оплаченное работодателем.

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

Основной отпуск предоставляется за период работы, в течение которого сотрудник работал по трудовому договору у одного работодателя. По ст. 122 ТК выделяется несколько периодов:

Скачать форму заявления

  1. После 6 месяцев с начала 1-го года работы у нанимателя.

    Существуют исключения. Работодатель вправе предоставить отдых раньше по желанию работника и обязан сделать это, когда о досрочном уходе в отпуск заявит:

    • несовершеннолетний трудящийся;
    • работник, усыновивший новорожденного (до 3 месяцев);
    • женщина до или после отпуска по беременности и родам (далее — БиР);
    • сотрудник по совместительству при получении отпуска на основной работе;
    • воспитатель несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
    • мужчина во время нахождения его жены в отпуске по БиР;
    • иной трудящийся, получивший такое право на основании закона.
  2. Ежегодно со 2-го года работы.
    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! при расчете периода, в котором предоставляется отдых, учитывается не календарный, а рабочий год. Поэтому работник может на законном основании уйти отдыхать на 28 (и более) дней дважды в календарном году.

Как указал Роструд в письме от 08.06.2007 № 1921-6, неиспользованные за прошлый рабочий период отпуска не «сгорают». По желанию сотрудника они переносятся или, если речь идет о части отпуска, превышающей обязательные 28 дней, могут быть заменены денежной компенсацией.

Исчисление стажа, необходимого для получения основного отпуска

Для получения права на отпуск необходимо наработать стаж, по ст. 121 ТК включающий время:

  • фактической трудовой деятельности;
  • отдыха, в течение которого за сотрудником сохранялось рабочее место (выходные, ежегодные 28 дней отдыха, праздничные дни и т. д.);
  • вынужденного прогула из-за незаконного отстранения или увольнения и последующего восстановления;

ИНТЕРЕСНО! Существует позиция, что время прогула учитывается в стаже для получения отпуска только в случае, если работник впоследствии восстановлен на работе. Если он не восстанавливается на работе, а только меняет формулировку основания расторжения трудовых отношений, время прогула в стаж не включается (см. апелляционное определение Московского горсуда от 16.12.2014 № 33-40510);

  • отстранения от работы вследствие непрохождения медосмотра, если в этом нет вины трудящегося;
  • отпусков без сохранения оплаты (до 14 дней за рабочий год).

В стаж не засчитывается время, проведенное работником в отпуске по уходу за детьми, и срок пропуска работы без уважительной причины.

Подведем итоги. Учитывая установленные периоды предоставления очередного отдыха, общее правило таково: 1 отпуск за 1 рабочий год. Обычно такой год составляет 12 месяцев, но его длительность увеличивается на сроки, не включенные в трудовой стаж.

Определение расчетного периода

По общему правилу расчетный период для расчета среднего дневного заработка определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день отпуска (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, далее — Положение).

Из расчетного периода необходимо исключить все время, когда работник (п. 5 Положения):

  • Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством). Например, время командировки или другого оплачиваемого отпуска;
  • Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
  • Не работал в связи с простоем не по своей вине;
  • Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать;
  • Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.

Может получится, что в предшествующих отпуску 12 месяцах вообще не было времени, когда работнику начислялась зарплата за фактически отработанные дни, либо весь этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. В этом случае в качестве расчетного периода нужно взять 12 месяцев, предшествующие первым упомянутым 12 месяцам (п. 6 Положения).

Если же у работника не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 24 месяца, предшествующих началу отпуска, то в качестве расчетного периода принимаются дни того месяца, в котором работник уходит в отпуск (п. 7 Положения).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные расчетные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Определение заработка за расчетный период

В расчет берутся все начисленные работнику выплаты, которые предусмотрены системой оплаты работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В пункте 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, имеется открытый перечень подобных выплат.

Нельзя включать в расчет среднего заработка:

  • Все выплаты, которые начислены работнику за время, исключаемое из расчетного периода. Они перечислены в п. 5 Положения. Например, средний заработок за дни командировок и в других аналогичных случаях, социальные пособия, выплаты за простой;
  • Все выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, подарков для детей (п. 3 Положения);
  • Премии и вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения).

Премии (иные вознаграждения), предусмотренные системой оплаты труда, принимаются в расчет с учетом некоторых особенностей, установленных п. 15 Положения:

Расчет среднего дневного заработка

Зная расчетный период и общую сумму заработка за этот период, следует определить средний дневной заработок работника:

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / (12 × 29,3)

29,3 в формуле соответствует среднемесячному числу календарных дней в полностью отработанном расчетном периоде. Причем расчетный период считается отработанным полностью, если в каждом месяце этого периода нет дней, исключаемых из расчетного периода (дней временной нетрудоспособности, командировок, отпусков, простоев и т п.).

Если расчетный период отработан неполностью, применяется формула:

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / (29,3 × Количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде + Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода)

Причем для каждого не полностью отработанного месяца нужно применить формулу:

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3 * Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце / Количество календарных дней месяца.

Пример

Работник работает в организации с 1 января 2015 года. 14 декабря 2015 г. он уходит в отпуск на 14 календарных дней. В этом случае расчетный период составляет 11 месяцев — с 1 января по 30 ноября. За расчетный период сумма заработка для расчета отпускных составила 600 000 руб. Повышений окладов за это время в организации не было.

В марте работник 21 календарный день находился в командировке. Оставшихся дней марта — 10 (31 — 21). Соответственно март является неполным месяцем расчетного периода, из которого для расчета отпускных берется только 9,5 дней (29,3 * 10 / 31).

В октябре работник болел 11 календарных дней. Оставшихся дней октября — 20 (31 — 11). Соответственно октябрь также является неполным месяцем, из которого для расчета отпускных берется только 18,9 дней (29,3 * 20 / 31).

Полностью отработанных месяцев в расчетном периоде остается 9 (11 — 2). Соответственно средний дневной заработок работника составит:

600 000 руб. / (29,3 дн. * 9 мес. + 9,5 дн. + 18,9 дн.) = 2054,09 руб.

Работнику необходимо выплатить сумму отпускных 28757,2 руб. (2054,09 руб. * 14 дн.).

Если расчетный период вообще не отработан и не было зарплаты непосредственно перед отпуском (например, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком или работник был в длительной командировке и сразу уходит в отпуск), то применяется формула (п. 8 Положения):

Средний дневной заработок = Оклад (тарифная ставка) / 29,3

Учет повышений окладов (тарифных ставок)

При расчете отпускных нужно применять коэффициент повышения, если оклады (тарифные ставки) были повышены:

  • В расчетный период, непосредственно перед отпуском или во время отпуска;
  • Причем повышение в отношении не одного или нескольких работников, а в отношении всей организации, ее филиала или хотя бы структурного подразделения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Например, если были повышены оклады все работникам отдела «Бухгалтерия» предприятия, то нужно применять коэффициенты при расчете отпускных всем бухгалтерам предприятия. Если же оклады были повышены только бухгалтерам по зарплате, коээфициент не применяется.

Коэффициент повышения = Новый размер оклада / Старый размер оклада

Если вместе с повышением оклада изменяется структура ежемесячных выплат и надбавок к окладу, то формула будет такая:

Коэффициент повышения = (Новый размер оклада + Новые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат, зависящих от суммы оклада) / (Старый размер оклада + Старые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат)

При применении коэффициентов повышения нужно учитывать, что не все выплаты должны корректироваться. Необходимо применять коэффициент только к тем выплатам, которые установлены как фиксированный процент или определенная кратность к окладу (тарифной ставке). Те выплаты, которые установлены в абсолютном размере (не зависящем от оклада, тарифной ставки) либо в виде некой вилки (диапазона) значений процентов или кратности по отношению к окладу (тарифной ставке), повышать для расчета среднего заработка не нужно.

Для быстроты расчета воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором расчета отпускных:

Считайте отпускные в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Попробовать бесплатно 30 дней

Всё, ну или почти все про отпуска. Часть 3. Исчисление продолжительности отпуска.

Исчисление продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТрК РФ, Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Представляется, что под дополнительными отпусками следует также понимать присоединение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску дополнительных дней отдыха, которые не были использованы работником своевременно по тем или иным причинам.
Ограничения при исчислении ежегодного основного оплачиваемого отпуска введены при суммировании ежегодных основных оплачиваемых отпусков за два года лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. В этом случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть более шести месяцев. Оставшаяся часть отпуска присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год – абз. 4 ст. 322 ТрК РФ.
Ограничения по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска касаются также тех категорий граждан, на которых в этой части не распространяет свое действие ТрК РФ. Указанные ограничения касаются, например, военнослужащих, у которых ежегодный основный оплачиваемый отпуск с учетом дополнительных дней отпуска не может быть более 60 суток, гражданских служащих у которых ежегодный основной оплачиваемый отпуск с учетом дополнительного отпуска не может превышать 40 и 45 календарных дней, в зависимости от занимаемой должности гражданским служащим. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются гражданским служащим сверх ограничений ежегодного оплачиваемого отпуска, положенного гражданским служащим.

Во многих статьях ТрК РФ, федеральных законах и иных законодательных актах, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними иные правоотношения, указано на предоставление отпуска, как в календарных днях, так и в рабочих днях, сутках, и даже в месяцах и годах. Например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень», Приказом Минздравмедпрома России от 22.12.94 г. № 297 «О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения», Законом РФ от 26.06.1992 г. № 3132-I «О статусе судей в РФ» удлиненные отпуска предоставляются в рабочих днях, в соответствии с Федеральным законом РФ от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» в сутках и месяцах, а согласно статей 173, 173.1., 174 ТрК РФ, Положением о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237отпуска предоставляются в месяцах, а согласно статей 255-257, 335 ТрК РФ, Приказу Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. № 455 отпуск может предоставляться в месяцах и даже в годах. Поэтому так важно определиться, а как же правильно исчислять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Исчисление общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска при его предоставлении в календарных днях.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях, отпуск отсчитывается с первого дня, с которого работнику предоставляется отпуск на число календарных дней предоставленного отпуска, включая субботу и воскресенье — в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие выходные дни. Если в указанный период времени попадают нерабочие праздничные дни, то в этом случае продолжительность отпуска увеличивается на количество таких дней.
Исчисление общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска при его предоставлении в сутках – для военнослужащих, — есть то же самое, что и исчисление общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляемого работнику в календарных днях.
Исчисление общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска при его предоставлении в рабочих днях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска при его предоставлении в рабочих днях подсчет продолжительности отпуска происходит несколько иначе. Рабочими днями в этом случае являются все дни недели за исключением воскресных дней. Так же, если в указанный период времени попадают нерабочие праздничные дни, то в этом случае продолжительность отпуска увеличивается на количество таких дней (нерабочих воскресных и праздничных дней).
Отсчет отпуска начинается с первого дня, с которого работнику предоставлен отпуск на число предоставленных рабочих дней плюс количество воскресных дней и нерабочих праздничных дней, пришедшихся на указанный период. Поэтому, если у работника отпуск, к примеру, 48 рабочих дней, то в календарном исчислении такой отпуск будет не менее 54 календарных дней.

Путешествие в историю. Декретом Совета Народных Комиссаров РСФСР от 29.10.1917 года устанавливался 8 часовой рабочий день и 48 часовая рабочая неделя. Таким образом, для власти рабочих и крестьян была установлена шестидневная рабочая неделя. Из буквального толкования Кодексов законов о труде РСФСР 1918 и 1922 годов следовало то же самое, что и было указано в декрете — 8 часовой рабочий день и 48 часовая рабочая неделя.
Постепенно определялись категории работников и производств, для которых устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени в день, но при этом рабочая неделя для всех по-прежнему оставалась шестидневной.
Постановлением Центрального исполнительного комитета СССР от 15.10.1927 г. был провозглашен «Манифест ко всем рабочим, трудящимся крестьянам, красноармейцам Союза ССР, к пролетариям всех стран и угнетённым народам мира», которым было постановлено «в отношении производственных фабрично-заводских рабочих обеспечить на протяжении ближайших лет переход от восьмичасового рабочего дня к семичасовому рабочему дню без уменьшения заработной платы».
Постановлением СНК СССР от 26.08.1929 г.»О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР» был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый — выходной.
Вслед за введением 7 часового рабочего дня, с 1.09.1931 года в СССР был введен новый табельный календарь, которым вводилась шестидневная рабочая неделя — 5 рабочих дней и один фиксированный выходной, который стабильно приходился на 6, 12, 18, 24 и 30 числа месяца. При этом каждое 31 число рассматривалось просто как дополнительный рабочий день. В те времена в производственном цикле не было названий дней недели, как принято именовать их сейчас, а назывались они по порядку дня рабочей недели: первый день недели, второй и т. д. до шестого дня недели, хотя в обычном календаре по-прежнему указывались дни недели как они были и ранее: понедельник, вторник и т. д. 1.01.1933 года Сталиным было объявлено о досрочном завершении перехода на 7 часовой рабочий день (при шестидневке).
Конституция СССР 1936 года, в которой впервые были упомянуты права граждан, подтвердила завоеванное право для большинства рабочих социалистического строя сокращенного рабочего дня до 7 часов, оставив действие шестидневной рабочей недели за рамками основного закона. О том, что в те времена в СССР существовала шестидневная рабочая неделя, свидетельствует также Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26.06.1940 г. «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений», в пункте 2 которого было указано следующее: «Перевести во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях работу с шестидневки на семидневную неделю, считая седьмой день недели — воскресенье — днем отдыха».
Во исполнение Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19.09.1959 г. № 1120 «О сроках завершения перевода на семи- и шестичасовой рабочий день и упорядочения заработной платы рабочих и служащих во всех отраслях народного хозяйства СССР» был завершен в 1959-1960 гг. начатый ранее постепенный перевод всех работников народного хозяйства на семичасовой рабочий день, и на шестичасовой рабочий день работников, занятых на подземных работах, при шестидневной рабочей неделе.

Пунктом 7 указанного Постановления Советам Министров союзных республик, министерствам и ведомствам СССР было предоставлено право по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС вводить, в виде исключения, на предприятиях, где это целесообразно по условиям производства, пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями при восьмичасовом рабочем дне.
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 7.03.1967 г. № 199 «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» основным видом рабочей недели была провозглашена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и начался постепенный переход предприятий, организаций и учреждений с шестидневной рабочей недели с одним выходным днем – воскресеньем, на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями – субботы и воскресенья. При этом пунктом 8 указанного Постановления и пунктом 4 Разъяснения Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 г. № 4/П-10 «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» было дано разъяснение, что, несмотря на изменения в продолжительности рабочей недели, продолжительность очередного и дополнительного отпусков за счет второго дня отдыха в неделю не увеличивается.
Таким образом, при подсчете дней отпуска в рабочих днях, продолжительность очередного и дополнительного отпусков увеличивается по-прежнему за счет одного выходного дня – воскресения, как при подсчете отпуска при шестидневной рабочей неделе по старому законодательству. По-моему мнению, внесение в законодательные акты условия о предоставлении отпуска в рабочих днях, вопреки установлениям нового ТрК, направлено на «сокрытие» части отпуска от лишних любопытных глаз, иного объяснения просто нет.
Определенный интерес представляет порядок представления ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам органов внутренних дел. В соответствие с ФЗ РФ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», Сотрудникам органов внутренних дел ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, не считая выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска. Получается, что отпуск, предоставляемый сотруднику органов внутренних дел, фактически не подпадает ни под понятие отпуска, предоставляемого в календарных днях, сутках, ни под понятие отпуска в рабочих днях. Это новый вид подсчёта отпуска, только вот законодатель не захотел его называть по новому. С моей точки зрения – существование такого количества разнообразия в подсчёте отпусков, есть существенная недоработка, и более того, откровенный брак или определённый умысел в работе законодателя. Для подсчета отпусков достаточно иметь в стране одну методику их подсчёта, которая позволит сделать этот вопрос более прозрачным и облегчит работу работникам отдела кадров и бухгалтерии.
Эта методика отражена в ст. 120 ТрК РФ – предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях.
Исчисление общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляемого работнику в месяцах и годах.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляемого работнику в месяцах и годах, следует руководствоваться статьёй 14 ТрК РФ — Исчисление сроков. Сроки, исчисляемые годами, месяцами истекают в соответствующее число последнего года, месяца срока.Важно. Заболевание работника во время нахождения в оплачиваемом отпуске продлевает такой отпуск на число дней, в которые болел работник.
Исчисление продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Исчисление общей продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Исчисление общей продолжительности отпуска без сохранения заработной платы осуществляется в календарных днях, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому при подаче заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо учитывать, что выпадение нерабочих выходных и праздничных дней на периоде такого отпуска не продлевает его на количество таких нерабочих выходных и праздничных дней.
Важно. Заболевание работника во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не продлевает такой отпуск на число дней, в которые болел работник.
Продолжение следует.