Травма на рабочем месте

Содержание

Виды выплат

Согласно Трудовому кодексу РФ, законам об обязательном социальном страховании №№ 125-Ф3 от 24.07.1998 и 255-Ф3 от 29.12.2006 года лицо, пострадавшее на производстве, вправе получить следующие выплаты и компенсации:

Травма на производстве и не только Травма считается производственной не только если она получена на рабочем месте, но и по пути на работу и обратно на служебном транспорте (или личном, если оно исопльзовалось для работы), на териитории предприятия и вне его, если при этом выполнялись служебные поручения. Подробнее читайте в статье

  1. возмещение по больничному листу – независимо от трудового стажа в размере 100% средней заработной платы работника за последние 2 года. О том, как оплачивается больничный при травме на производстве — читайте в статье ;
  2. единовременная выплата, зависящая от степени утраты работоспособности, которую определяет специальная комиссия. Максимальный размер такой оплаты при производственной травме в 2017 году – около 80,5 тысяч рублей;
  3. ежемесячная выплата в течение всего периода восстановления (реабилитации). Она равна среднему заработку пострадавшего за последний год, если его размер не превышает максимальное значение, предусмотренное п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ – в 2017 году это почти 62 тыс. руб.;
  4. компенсация средств, потраченных работником на лечение и последующее восстановление здоровья – медикаменты, специальные средства ухода за пострадавшим, перевозку специальным транспортом, платную квалифицированную медпомощь. Выплачивается согласно сумме средств, указанных в чеках и квитанциях, которые предъявил пострадавший;
  5. компенсация морального вреда на основании соглашения сторон либо решения суда.

Обратите внимание: помимо 100% средней зарплаты по больничному, работник вправе в судебном порядке взыскать с работодателя всю сумму заработка, утраченного за этот период – на основании ст. 1085 ГК РФ.

Как получить деньги при производственной травме — расскажет адвокат:

Что это такое?

Травма на производстве – это происшествие, в результате которого работнику причинен физический, а также моральный вред. Следствием этого может стать временная или постоянная нетрудоспособность, необходимость перехода на другую должность, инвалидность и даже смерть.

Для того чтобы полученную на рабочем месте травму признали производственной, необходимо точно установить место ее получения. Для признания травмы производственной она должна отвечать одному или нескольким из следующих условий:

  • получена на территории работодателя при исполнении работником трудовых функций;
  • произошла в течение рабочего времени, в которое также входит перерыв на обед и отдых;
  • получена не на территории работодателя, но при выполнении заданий и поручений работодателя;
  • произошла в пути на работу (в командировку) или обратно на транспорте работодателя либо на личном автомобиле, использование которого отражено в документах организации.

Если работник был травмирован в пути на работу на личном транспорте и его использование в качестве служебного не зафиксировано в каких-либо рабочих документах, такая травма будет по закону признана бытовой.

Виды и тяжести повреждений

Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм. Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья.

Итак, тяжелые травмы на производстве — это повреждения, несущие угрозу здоровью и жизни человека. К ним относятся:

  • болевой шок;
  • потеря более 20 % крови;
  • кома;
  • нарушение деятельности важных органов;
  • перелом костей с осложнением; вывихи суставов;
  • травмы позвоночника;
  • повреждение головного мозга;
  • нарушения психического характера;
  • поражение кровеносных сосудов и артерий;
  • выкидыш и другие.

К производственным травмам легкой степени относят:

  • обычный перелом костей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга и другие.

Травматизм на производстве диагностируется в медицинском учреждении, в котором проводится терапия пострадавшего сотрудника. Заключение выдается по запросу работодателя. В зависимости от вида травмы, повреждения делят на:

  • технические;
  • температурные;
  • электрические;
  • химические.

Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией. Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.

Травма получена по дороге на работу или с работы

Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя, автоматически считается производственной.

Если работник управлял личным транспортным средством и получил травму, то она считается производственной если:

  1. авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях (закреплено в трудовом договоре), когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
  2. был оформлен соответствующий приказ руководителя;
  3. в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто;
  4. если работник управлял автомобилем на основании доверенности;
  5. в компании ведется учет служебных командировок (разъездов) сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов.

Таким образом, травма, полученная по пути на работу, или с работы домой, при передвижении на общественном транспорте, пешим ходом или на личном авто, но без договоренности об этом с работодателем рассматривается как бытовая (ст. 227 ТК РФ).

Травма, полученная работниками в обеденный перерыв или во время «перекура»

Травмы сотрудники могут получить, находясь на работе, но, не выполняя по факту трудовых функций как во время перерыва на обед, так и вовремя так называемых перекуров (перерывов на курение), если такие перерывы (для приема пищи, отдыха, курения) установлены работодателем. Основания для установления перерывов предусмотренных положениями статей 107, 108 и 227 ТК РФ. При этом время предоставления таких перерывов и их продолжительность определяются уже работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, либо на основании достигнутого между работником и работодателем соглашения.

Например, когда работодатель на условиях трудового договора, обеспечил сотрудников бесплатным питанием в столовой, расположенной в соседнем здании. В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель зафиксировал время обеденного перерыва, а также перечислял деньги за обеды сотрудников на расчетный счет организации (столовой), оказывающей соответствующие услуги. Денежные средства перечисляются, когда работники фактически были на рабочем месте и ходили в установленное время на обед в столовую, выбранную работодателем. Если же по дороге на обед на сотрудника упадёт сосулька и нанесет ему существенный ущерб, или же он поскользнётся на крыльце столовой и сломает ногу, то данные происшествия можно квалифицировать, как производственные травмы.

Если же аналогичные травмы работники получат в установленный для обеда период времени, но по дороге в выбранный ими ресторан, а не в ту столовую, с которой договорился работодатель, то они будут признаны бытовыми.

Более сложно обстоит дело с перерывами для курения. Для того чтобы травмы, полученные в перекур, считались производственными необходимо соблюдение следующих условий:

  • время перерыва (перерывов) для курения и их продолжительность должно быть усыновлено правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должны быть оборудованы специальные места для курения, в соответствии с требованиями правил безопасности, обозначенные знаками «Место для курения»;
  • наличие таких мест должно быть зафиксировано в самостоятельном документе организации — работодателя, с которым под роспись, знакомятся работники.

В соответствии с этими нюансами производственной травмой не признаются увечья, полученные во время перекура в соседнем дворе или расположенном рядом сквере, полученные работниками, вышедшими покурить на свежий воздух во время официального перерыва. Такие травмы считаются бытовыми.

Что делать руководству организации

Прежде всего, пострадавшему работнику должна быть оказана первая медицинская помощь, в зависимости от степени тяжести травмы может понадобиться вызов скорой помощи. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию нужно дождаться его осмотра и получить медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также нужно произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или может привести к аварии или травмированию других людей — зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая – их показания могут сыграть немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, а также в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае подробно указано в ст. .228.1 ТК РФ.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Нужно издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступать к непосредственно расследованию.

>Образец приказа на расследование

>Образец акта о несчастном случае

Проведение расследования

После создания комиссии начинается непосредственное расследование несчастного случая. Выясняется, по какой причине была получена производственная травма, опрашивается как сам пострадавший, так и свидетели происшедшего. Уполномоченные лица обязаны выяснить, кто является виновником произошедшего с целью последующего наказания в соответствии с законодательством. Обязательно устанавливается степень тяжести причиненного ущерба.

Сокрытие травмы на производстве — уголовная ответственность работодателя

Уголовная ответственность работодателя за получение работником травмы на производстве может быть назначена если:

  • Произошла смерть сотрудника;
  • Произошла утрата трудоспособности;
  • Руководством были допущены нарушения ТБ;
  • Был сокрыт факт происшествия на рабочем месте.

В суде будут рассматриваться все обстоятельства происшествия. От того как вело себя руководство, зависит степень уголовного обязательства. Уголовное наказание устанавливается в виде лишения свободы, ареста, отстранения или административной ответственности. При определении наказания, действия руководства по сокрытию производственного несчастного случая будут расценены как отягчающее обстоятельство.

Расследование несчастного случая

В ходе рас­сле­до­ва­ния про­из­вод­ствен­но­го трав­ма­тиз­ма необ­хо­ди­мо со­блю­дать опре­де­лен­ные пра­ви­ла.

По­ря­док рас­сле­до­ва­ния ре­гу­ли­ру­ет­ся:

  • ст.ст. 229.2, 229.3 ТК РФ;
  • По­ло­же­ни­ем, утв. Мин­тр­у­дом РФ 24.10.2002 N 73 (далее – По­ло­же­ние № 73).

Ос­но­ва­ни­ем для по­лу­че­ния ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат, свя­зан­ных с про­из­вод­ствен­ной трав­мой, яв­ля­ют­ся, в т.ч., ма­те­ри­а­лы рас­сле­до­ва­ния об­сто­я­тельств по­лу­че­ния про­из­вод­ствен­ной трав­мы. Про­ве­де­ние та­ко­го рас­сле­до­ва­ния при­зва­но:

  • под­твер­дить факт по­лу­че­ния трав­мы имен­но на про­из­вод­стве;
  • уста­но­вить ха­рак­тер трав­мы и оце­нить ее нега­тив­ные по­след­ствия для здо­ро­вья по­стра­дав­ше­го;
  • под­твер­дить на­ли­чие связи между про­из­вод­ствен­ны­ми фак­то­ра­ми и фак­том по­лу­че­ния по­вре­жде­ния здо­ро­вья.

Ре­зуль­та­та­ми про­ве­ден­но­го рас­сле­до­ва­ния яв­ля­ют­ся:

  • вы­во­ды об об­сто­я­тель­ствах и при­чи­нах про­ис­ше­ствия;
  • вы­яв­ле­ние лиц, ви­нов­ных в на­ру­ше­нии норм без­опас­но­сти;
  • утвер­жде­ние необ­хо­ди­мых ме­ро­при­я­тий по про­фи­лак­ти­ке по­доб­ных про­ис­ше­ствий;
  • вывод о на­ли­чии либо от­сут­ствии ос­но­ва­ний для ква­ли­фи­ка­ции ущер­ба здо­ро­вью как ре­зуль­та­та трав­мы на про­из­вод­стве.

Ква­ли­фи­ка­ция про­ис­ше­ствия в ка­че­стве трав­мы на про­из­вод­стве со­про­вож­да­ет­ся со­став­ле­ни­ем акта по форме Н-1.

Что делать работнику который получил травму на производстве

В первую очередь необходимо каждому сотруднику помнить о том, что при возникновении производственной травмы ни в коем случае не покидать производство самостоятельно, поскольку в этом случае есть большая вероятность того, что травму будет признано бытовой, а сотруднику на этот день поставят прогул. К большому сожалению, сегодня это практикуется.

Алгоритм действия заключается в следующем:

  • Сотруднику необходимо вызвать дежурную медсестру производства, которая оценит степень травмы и при необходимости вызовет врача.
  • Получение акта о получении травмы на производстве (выдается комиссией по результатам проверки).
  • Оформление больничного листа.

В случае, если травма окажется средней или тяжелой степени тяжести необходимо будет обратиться в Фонд социального страхования для оформления дополнительных выплат.

Выплаты при производственной травме

Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Степень тяжести повреждения здоровья

Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего. Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым. Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред и срок давности

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения). На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.
Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством.

Производственная травма: гарантии пострадавшему

В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший. От этого зависят:

  • состояние здоровья. Чем быстрее оказана помощь, тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего. Поэтому ему не нужно соглашаться на предложения отвезти его в больницу собственным транспортом, а лучше сразу вызвать «Скорую помощь» (если это возможно). Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.
  • спокойствие. Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место. Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать.
  • выплаты и компенсации. Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н-1. Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет 3-15 дней, невовремя – до 1 месяца. Не все семьи могут без проблем оплатить дорогостоящее лечение (например, пребывание в реанимации), поэтому лучше как можно быстрее заручиться финансовой поддержкой работодателя и Фонда.

Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие:

  • полная оплата больничного;
  • если он застрахован, то единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
  • оплата лечения, реабилитации, протезирования, дополнительного ухода (если он необходим);
  • оплата проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация (например, если нужно провести операцию в иногородней специализированной клинике);
  • компенсация морального ущерба. Эту выплату легче всего получить трудящимся, у которых в результате травмы очень пострадала внешность (остались ожоговые рубцы, большие шрамы, ампутированы части тела) или нарушены функции организма (например, выделительная, репродуктивная функции). Добиться компенсации морального вреда за травмы без видимых последствий (например, перелом руки) будет гораздо сложнее.

В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего. При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится. Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет).

Какие виды травм существуют

К производственным травмам относятся телесные повреждения, которые трудящиеся могут получить в ходе выполнения работ по заданиям работодателей. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами. При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой. А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет.

Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы. Исключение – если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно. Также не связываются с производством самоповреждения и травмы, которые произошли исключительно из-за алкогольного опьянения либо токсикологического отравления пострадавшего (если это не связано с нарушением технологических процессов на предприятии).

ТЕКСТ ВИДЕО:

Чтобы правильно организовать расследование несчастных случаев необходим правильно классифицировать травмы:

1. Смертельный несчастный случай. Это самое неприятное, что может случиться. Когда происходит смертельный несчастный случай, организация создает очень серьезную комиссию, председателем которой обязательно назначается представитель федеральной инспекции труда. За смертельный несчастный случай предусмотрена уголовная ответственность.

2. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых. Тяжелый несчастный случай, это случай со 100% инвалидностью с длительностью лечения или перевода работника на другую работу. По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю. По нему также предусмотрена уголовная ответственность.

3. Несчастный случай, относящийся к категории легких. Это несчастные случаи, которые чаще всего происходят. Когда человек что-то повредил, что-то сломал, он полечился, и последствий для здоровья для него нет. Работника, как работал по своей профессии, так и будет работать по ней. Когда происходит легкий несчастный случай, мы создаем комиссию у себя на предприятии, никого не приглашаем. Уголовная ответственность по такому случаю не предусмотрена. На практике, в организации за квартал может быть 10 несчастных случаев, а уголовной ответственности не будет.

4. Несчастные случаи, относящиеся к категории групповых. Это когда при несчастном случае одновременно травмируются 2 и более работников. Сложность расследования заключается в том, что у одних работников будут незначительные травмы, и их случай приравняют к категории «Легкие несчастные случаи», а у других — будут более серозные травмы. Соответственно их приравняют к тяжелым.

5. Микротравмы. С точки зрения юридического права понятия «микротравма» не существует. Есть понятие «Травма без потери трудоспособности». Микротравма – это когда работник травмируется и идет в медицинскую организацию, ему делаю перевязку, обрабатывают рану. При этом врачи говорят, что работать можете и никаких серьезных отклонений здоровья нет. И этот работник на следующий день выходит на работу. Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень. Преподаватель порезал палец – он может продолжать свою деятельность. А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом. Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии.

6. Скрытый несчастны случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечении, и в результате пришлось сделать перевязку. В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется. За срытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность.

Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация. Так, с работником что-то случилось. Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм. Без этого заключения мы не сможем создать комиссию.

Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких. Он долгое время лечится, но не выздоравливает. В этом случае легкая травма может перейти в категорию тяжелых. А хуже всего, когда тяжелые травмы переходят в категорию смертельных.

Производственная травма: ответственность работодателя

Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся. Ему это нужно для того, чтобы:

  • выявить и устранить неучтенные ранее опасные факторы, которые привели к травмированию трудящегося. С этой целью применяются новые технические решения, вводятся мероприятия для улучшения качества обучения трудящихся по ОТ, организовываются внеплановые проверки состояния оборудования и условий труда. Качественное устранение существующих опасностей поможет предотвратить аналогичные несчастные случаи.
  • установить, связано ли травмирование с производственным процессом. ТК РФ четко определяет ситуации, в которых травмирование считается связанным с производством. Например, как производственная травма по дороге на работу будет классифицирована только тогда, когда произошла во время передвижения на принадлежащем организации транспорте или в командировке. Некоторые недобросовестные трудящиеся пытаются выдать бытовые травмы за производственные, поэтому работодателю очень важно установить истинные обстоятельства и причины происшествия.
  • разобраться, почему произошла производственная травма: по вине работника, других лиц, из-за действия непреодолимой силы (например, ураган, наводнение, землетрясение) и т.д. Это важно знать для того, чтобы правильно работать с сотрудниками, которые допустили нарушения: организовать дополнительное обучение, наложить взыскание, оценить соответствие занимаемым должностям.
  • правильно назначить связанные с производственной травмой выплаты и компенсации.

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.

Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.

Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.

В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.

Административная ответственность (штрафы) предусмотрена за:

  • сокрытие фактов травмирования трудящихся;
  • нарушение требований законодательства по ОТ;
  • непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда;
  • непроведение обучения по ОТ;
  • отсутствие организации медосмотров;
  • необеспечение СИЗ и допуск трудящихся к выполнению работ без них;
  • повторные нарушения по любому из вышеперечисленных пунктов.

В случае повторного нарушения штраф может быть заменен временной приостановкой деятельности организации или индивидуального предпринимателя до устранения нарушений. Максимальный срок – 3 месяца.

Уголовная ответственность наступает в случае смерти или причинения тяжелого вреда здоровью трудящегося, если:

  • в ходе расследования будет доказано, что травмирование произошло из-за несоблюдения требований ОТ должностным лицом или работодателем лично;
  • нарушены государственные требования по охране труда.

Это могут быть крупный штраф, исправительные, принудительные работы либо лишение свободы.

Нужно понимать, что ответственность за различные направления обеспечения безопасности производственных процессов обычно возложена на должностных лиц организации. Поэтому в случае травмирования работников административную и уголовную ответственность несут именно эти лица, а не работодатель. Если же производственная травма произошла исключительно по вине работника, никакой ответственности он за это не несет. В качестве наказания ему снижается размер выплат по этой травме (в соответствии с величиной определенного комиссией по расследованию процента вины).

Трактовка понятия

Сделать труд работников полностью безопасным – задача руководителя. Однако даже эффективная техника безопасности не сможет защитить от форс-мажорных и внештатных ситуаций и, теоретически, любой работник рискует пораниться в процессе выполнения своих должностных обязанностей и даже на первый взгляд рутинных дел (в том числе менеджер, трудящийся в офисе). Но не каждое увечье, полученное сотрудником, на взгляд законодателя признаётся производственным.

Производственная травма – это причинение вреда здоровью члену рабочего коллектива, которое стало следствием несчастного случая, возникшего в ходе исполнения рабочих функций, следования к работе или возврата домой. Подобная трактовка травмы производственной – это представление статьи 227 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если инцидент произошёл в рабочие часы в непосредственном месте исполнения обязанностей сотрудников, то увечье априори расценивается как производственное (если оно получено не по вине самого работника).

За исключением несчастных случаев, чаще всего причины травм на производстве банальны и заранее прогнозируемы:

  • нарушение техники безопасности (как со стороны нанимателя, так и самого работника);
  • отсутствие необходимого инструктажа;
  • доступ к работе новичка, не знакомого со спецификой работы на предприятии;
  • исполнение обязанностей в состоянии алкогольного опьянения;
  • небрежность работника;
  • неверная эксплуатация оборудования и иных технических средств.

Несмотря на то, что каждый трудоустроенный гражданин в курсе причин, приводящих к травматизму, статистика говорит, что в подавляющем большинстве случаев именно эти поводы приводят к получению на работе травм как незначительных, так и серьёзных.

Много споров возникает при признании травматизма, произошедшего во внерабочее время.

Чтобы ущерб был признан производственным, он должен соответствовать ряду критериев:

  • получен в командировке или по пути обратно (туда);
  • нанесён в ходе исполнения обязанностей, зафиксированных в должностных документах;
  • несчастный случай произошёл во время выполнения поручения руководства;
  • инцидент произошёл по пути на работу;
  • травма получена во время обеденного перерыва, организованного администрацией предприятия.

При получении увечья в момент следования на работу должно выполняться одно важное условие: человек перемещался на рабочем транспорте. Если же поездка осуществлялась при помощи общественного транспорта или на личном автомобиле, то травма расценивается как бытовая (при отсутствии официальной договорённости с руководством).

Важным условием признания травмы производственной считается полное следование работника технике безопасности. В противном случае причиной полученной травмы признаётся халатность самого работника, и ни на какие компенсации он рассчитывать не вправе. Подобный вид увечья называется производственная травма по вине работника.

Не только увечье может быть признано производственной травмой. Наряду с ним это может быть и заболевание (в том числе хроническое), приобретённое в результате работы во вредных условиях труда. Подобный факт является веским основанием для перевода пострадавшего сотрудника на облегчённую работу, с которой он сможет справиться.

Факт и вид увечий работника фиксируется в медицинском учреждении, как правило, в отделении травматологии. Ну а кто является непосредственным виновником инцидента, устанавливает комиссия.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Разновидности повреждений

Травмы, полученные сотрудниками во время работы на предприятии, делят по нескольким критериям (в зависимости от источника, ставшего причиной увечья, по степени тяжести, обстоятельствам, при которых произошёл инцидент и иные параметры). Ключевым критерием считается степень тяжести, полученных сотрудником травм. Их классифицируют на лёгкие и тяжёлые.

К первым относят:

  • ушиб лёгкий или средней тяжести;
  • неосложнённый перелом;
  • растяжения;
  • сотрясение мозга, последствие которого в целом не сказались на рабочих способностях сотрудника;
  • выкидыш.

К тяжёлым повреждениям причисляют:

  • открытые или сложные переломы;
  • серьёзные травмы внутренних органов;
  • поражение работы сердца и сосудов;
  • травмы позвоночника;
  • ожоги, в том числе химические;
  • кровопотеря почти на четверть;
  • нарушение зрения и слуха;
  • серьёзные нарушения психического плана.

В персональную категорию выделены профессиональные болезни, следствием которых явилось перманентное нарушение функционирования организма. Как правило, подобные работники имеют ограниченную трудоспособность и не могут исполнять служебные обязанности наравне с остальными сотрудниками. Нередко им приходится оформлять инвалидность.

Работники, чьи обязанности сопряжены с постоянными поездками, могут покалечиться и во время них. Пример таких профессий: водитель, экспедитор, курьер, торговый представитель. Полученные ими в ходе разъезда травмы автоматически признаются производственными, однако в трудовом договоре должен быть отмечен разъездной режим занятости

Порядок действия при получении и тонкости оформления

Для максимально возможного материального возмещения вреда, причинённого здоровью, необходимо юридически грамотно вести себя, не забывая о временных рамках, установленных законодательством для решения подобных споров. При получении производственной травмы на производстве пошаговая инструкция разработана специалистами по трудовому праву.

Алгоритм рациональных действий работника включает последовательные этапы:

  1. Немедленно оповестить администрацию учреждения о происшествии. Если из-за полученных повреждений своими силами это сделать проблематично, то на помощь придут свидетели инцидента. Наниматель со своей стороны обязан оказать меры первой помощи и в кратчайшие сроки доставить пострадавшего в больницу.
  2. При первой возможности после получения производственной травмы оформление документов должно стать первоочередной задачей.

Получить компенсацию причинённого вреда позволят перечень свидетельств:

  • удостоверение личности пострадавшего;
  • дубликат трудового соглашения;
  • закрытый или действующий больничный лист;
  • выписка из истории болезни;
  • акт, составленный по факту произошедшего инцидента;
  • официальное решение медицинской комиссии;
  • справка о получении инвалидности (если имеется);
  • судебный вердикт (если производственный характер увечья был установлен в судебном порядке).

Вынужденные финансовые затраты, которые понёс пострадавший для своей реабилитации, также должны быть ему компенсированы. Поэтому к пакету документов прикладываются чеки и иные платёжные свидетельства, подтверждающие оплату лекарств, платной терапии и иных медицинских услуг.

Кроме того, в 2019 году пострадавший вправе рассчитывать на начисление разовой или нескольких ежемесячных страховых выплат за счёт фондовых средств. Для этого работнику надлежит обратиться в Фонд социального страхования или ближайшее отделение МФЦ.

Если получение травмы закончилось летальным исходом, то сбором документов занимаются ближайшие родственники.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

В этом случае понадобятся:

  • свидетельство о смерти;
  • официальное заключение о причинах кончины пострадавшего;
  • сведения о доходах погибшего сотрудника с учётом бонусных выплат;
  • документальные свидетельства о наличии иждивенцев у погибшего работника;
  • сведения о затратах на проведение похорон (с приложением имеющихся чеков).

Вопреки расхожему мнению далеко не все полагающиеся в подобных случаях выплаты возлагаются на предприятие. При отсутствии вины нанимателя большая часть расходов финансируется за счёт средств фонда социального страхования.

Последствия для работодателя

Государственный нормативный акт об административных правонарушениях вменяет работодателю обязанность обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. Каждый подтверждённый случай травмирования на производстве расценивается как нарушение норм охраны труда, за которые наниматель в России несёт ответственность.

Каждый руководитель обязан знать, при получении работником травмы на производстве чем грозит организации инцидент:

  • предписание об устранении нарушений в технике безопасности;
  • штраф до 150 тысяч рублей;
  • сокрытие информации о происшествии обойдётся наказанием от 1 до 5 тысяч рублей.

Если произошедшее имело самые тяжёлые последствия, то в отношении работодателя инициируется уголовный процесс, призванный определить степень его вины. При этом возможными вариантами наказания являются: арест сроком до 5 лет, назначение исправительных работ, штраф в размере 400 тысяч рублей.

Выявлением уголовной составляющей в действиях нанимателя занимается прокуратура. Если ей будут выявлены элементы состава преступления, то в отношении администрации предприятия начнётся процедура судебного разбирательства.

Если в ходе медицинского освидетельствования пострадавшего было выявлено, что он исполнял свои обязанности в нетрезвом состоянии, то к руководству не может быть никаких претензий. В этом случае вина лежит целиком на работнике.

Возмещение причинённого ущерба: разновидности выплат и правила перечисления

При возникновении производственной травмы выплаты и компенсации, на которые вправе рассчитывать пострадавший, чётко определены государственными нормативными актами.

Перечень возмещения включает следующие виды выплат:

  • разовая матпомощь;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • компенсация денежных средств, затраченных на излечение;
  • восполнение затрат на реабилитационные мероприятия;
  • возмещение моральных страданий;
  • ежемесячные выплаты страховки;
  • выплаты по случаю потери кормильца (в случае летального исхода).

Срок начисления всех платежей компенсационного характера наступает по истечении 10 дней, в ходе которых длится разбирательство инцидента. После его завершения работодателю даётся от 5 до 30 дней, чтобы начать оплачивать пострадавшему причинённый вред организму сотрудника.

Все выплаты за исключением больничного листа оплачиваются за счёт ресурсов Фонда социального страхования граждан. Больничный пострадавшего финансируется из бюджета организации, где он трудоустроен.

Если причина больничного – получение травмы в момент исполнения служебных обязанностей, то выплаты по нему начисляются в размере 100% среднего дохода, зафиксированного за последнее время. Причём из каждого пособия, которое предприятие выплачивает пострадавшему, удерживается НДФЛ. В ряде случаев Фонд социального страхования может освободить организацию от перечисления обязательного взноса платежей подобного плана.

Внезапное травмирование на работе всегда сопряжено с физическими и моральными страданиями. От них, к сожалению, никому не возможно застраховаться. Поэтому лучше заранее быть осведомлённым об алгоритме действий при наступлении подобной досадной неожиданности, а также положенных компенсациях.