Трудовой договор с бухгалтером

Содержание

Расторжение договора с главным бухгалтером согласно Трудовому Кодексу

При прекращении взаимоотношений с главбухом, действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.д. Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия.

Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом. При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника. Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.

Скачать ТК РФ

Пример трудового договора с бухгалтером

Образец, которые можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже.

Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником.

В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ. В отношении работника достаточно вписать его ФИО.

Разделы могут перечисляться так:

  • предмет;
  • срок действия;
  • условия по оплате;
  • права и обязанности сторон;
  • режим рабочего времени;
  • соц страхование и гарантии;
  • прекращение;
  • ответственность.

В конце приводятся заключительные положения, а также ставится подпись сотрудника.

На какой срок заключается трудовой договор с главным бухгалтером?

В большинстве случаев соглашение, заключаемое с главбухом, является бессрочным. Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком. Максимально допустимый срок равен пяти годам.

Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.

Материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре

Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда. Там не упоминается должность главбуха. Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.

Данное условие следует прямо прописать в соглашении. Под этой ответственностью понимают обязанность полного возмещения реального ущерба. Упущенную выгоду с главбуха взимать не разрешает законодательство.

Дополнительно о том, чем является на 2018 год должностная инструкция главного бухгалтера бюджетного учреждения, можно прочитать в этой статье.

Типовой трудовой договор с бухгалтером образец 2018

В перечне обязанностей работника могут содержаться следующие тезисы:

  • выполнение работы по бухучету;
  • разработка мероприятий для рационального использования ресурсов;
  • прием первичной документации и ее контроль;
  • отражение операций на счетах бухучета;
  • выполнение работы по ведению баз данных, нужных для бухучета.

Его права являются стандартными: получение отдыха, соцстрахование, своевременная выплата зарплаты и т.д.

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2018

Бланк трудового договора с главным бухгалтером по совместительству, выглядит так же, как и стандартный. Однако в разделе с предметом, есть упоминание факта совместительства. При совместительстве могут отличаться условия оплаты. Чаще всего, выбирается порядок оплаты, в соответствии с отработанным временем.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец

Срочное соглашение с главбухом можно скачать по ссылке ниже. Отдельное внимание нужно уделить разделу со сроком действия соглашения. Следует по факту указать срок, на который будут официально заключены взаимоотношения между работодателем и новым сотрудником.

Трудовой договор с бухгалтером кассиром образец 2018

Если в наименовании должности есть приставка кассир, то бухгалтеру придется, дополнительно, вести кассовую книгу и осуществлять кассовую отчетность. По ссылке ниже можно скачать должностную инструкцию для этого лица. Содержание соглашения будет соответствовать содержанию должностной инструкции.

Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: когда он нужен

Практически все взаимоотношения в бизнесе строятся на основании договоров. Договор — это письменное соглашение о взаимных обязательствах. Прием человека на работу на любую должность тоже должен быть ознаменован подписанием трудового договора, где обычно указываются:

  • место работы;
  • должность и вменяемые работнику функции;
  • первый день работы, а при необходимости и последний либо период действия договора и выполнения трудовых обязанностей;
  • величина оклада или тарифной ставки, объем стимулирующих и компенсационных выплат, основные правила их выплаты;
  • распорядок трудового дня;
  • прочие условия.

Также важно обозначить место, дату заключения договора и данные об обеих его сторонах.

Должность главного бухгалтера (или бухгалтера, полностью ведущего учет экономического субъекта) не исключение. Кроме того, нужно учитывать, что указанная должность — одна из самых значимых, поскольку на главбухе лежит огромная ответственность за составление налоговой, бухгалтерской и прочей отчетности, за достоверность сведений, отраженных в ней. Поэтому в трудовом договоре с главным бухгалтером необходимо отразить дополнительные ключевые моменты, касающиеся выполнения трудовых функций. Какие? Об этом — далее.

Когда с главным бухгалтером заключается договор гражданско-правового характера

Если в компании или у ИП небольшое количество операций в год, то постоянное присутствие главного бухгалтера (или просто бухгалтера) на рабочем месте необязательно. В подобных случаях можно остановиться на заключении договора гражданско-правового характера. В нем нужно указать объем работ, который исполнитель должен выполнить за определенный период времени. Это может быть, к примеру, сдача отчетов (квартальных, годовых) к определенному сроку.

Очень важно оформить договор ГПХ таким образом, чтобы при проверке контролирующие органы не переквалифицировали его в трудовой. Это часто случается при регулярных выплатах исполнителю — здесь подойдет вариант разбивки периода действия договора на промежуточные этапы, например квартальные. При таком разделении регулярную оплату услуг можно обосновать как авансирование отдельных этапов — сдачу квартальной отчетности, а не заработную плату.

Стандартные условия, обговариваемые в договоре ГПХ, обычно следующие:

  • полная информация о сторонах договора — заказчике и исполнителе;
  • общий объем работ, который должен быть выполнен, и сроки, отведенные на это;
  • сумма оплаты.

Договор заверяется подписями обеих сторон и скрепляется печатями при наличии.

Трудовой договор с главным бухгалтером

ТК РФ).Скачать образец трудового договора с бухгалтером Скачать образец трудового договора с бухгалтером по совместительству Особенности трудовых отношений с главным бухгалтером Важно отметить следующие особенности трудового контракта с главным бухгалтером:

  • на основании статьи 243 ТК РФ в отношении главного бухгалтера может быть установлена материальная ответственность в полном объеме;
  • в силу статьи 70 ТК РФ для главного бухгалтера испытательный срок может составлять до полугода;
  • главбух может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (ст. 75, ч. 1 ст. 81, ст.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.

ВажноОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА <* 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — <*.
4.2. Время начала работы: <*. Время окончания работы: <*. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч до ч, который в рабочее время не включается <*. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней.

Онлайн журнал для бухгалтера

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. 3.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц. 4.2. Организацией устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 4.3.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с бухгалтером (срочный; с испытанием) г. » » г. , именуем в дальнейшем «Организация», в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы в должности бухгалтера. 1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ. Если Работник продолжает работу по истечении испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на основаниях, предусмотренных настоящим договором и трудовым законодательством РФ. 1.3.

Особенности трудового договора с главным бухгалтером

Кроме руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации ТК РФ закрепляет отдельные аспекты трудового договора с главным бухгалтером. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ работодатель вправе по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор на определенный срок не более пяти лет с главным бухгалтером (наряду с руководителем и заместителями руководителя) организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.

В ст. 70 ТК РФ предусмотрена возможность установления более продолжительного испытательного срока — до шести месяцев — при приеме на работу главного бухгалтера и его заместителя.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации, подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Трудовое правоотношение между работодателем и главным бухгалтером возникает на основании сложного юридического состава, двух юридических фактов: назначение на должность и трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Следует подчеркнуть, что главный бухгалтер наделен определенными властными полномочиями, его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению необходимых документов и сведений в бухгалтерию обязательны для всех работников организации. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

Специфику в правовом регулировании отражают также ст. 75, п. 4 и 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с главным бухгалтером:

  • o при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизации;
  • o принятии необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

В ст. 181 ТК РФ установлены выплаты денежной компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации.

Особенности трудового договора с моряками

Согласно Конвенции МОТ № 22 «О трудовых договорах моряков» от 24 июня 1926 г. сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Вместе с тем при участии в заключении трудовых договоров фирм-операторов, крюинговых агентств возникают вопросы при определении работодателя. Кроме того, дополнительным субъектом в трудовых правоотношениях судовладельца и экипажа моряков может быть фрахтователь (на условиях тайм-чартера или бербоут-чартера).

Трудовой наем моряков на суда под так называемыми удобными флагами осуществляется, по общему правилу, через посреднические или крюинговые компании (от англ. crew — экипаж). И сущность его в том, что моряки имеют дело с «удвоенным» нанимателем (работодателем).

В соответствии со ст. 94 Конвенции ООН по морскому праву от 10 декабря 1982 г.1 судно и его экипаж подчиняются законодательству государства флага этого судна. Следовательно, в пределах судна должно действовать национальное законодательство государства флага судна, в том числе трудовое.

Статьей 57 КТМ РФ предусмотрено, что порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия и оплата труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством РФ о труде, КТМ РФ, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Международная конвенция о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты от 7 июля 1978 г., КТМ РФ и Положение о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденное постановлением Правительства РФ от 04.08.1999 № 900, закрепляют, что члены экипажа, в зависимости от их должностей, профессий, должны иметь дипломы (для командного состава); квалификационные свидетельства, специальные свидетельства, свидетельства о квалификации, выдаваемые капитанами морских торговых судов. Кандидат на получение диплома или соответствующего свидетельства должен быть не моложе 18 лет, иметь необходимое морское образование, стаж работы на морских судах, быть годным по состоянию здоровья и пройти испытания в квалификационных комиссиях.

В ст. 56 КТМ РФ предусмотрено, что должности старшего командного состава, к которым относятся должности капитана судна, старшего помощника капитана судна, старшего механика и радиоспециалиста, могут занимать только граждане Российской Федерации.

Разрешение на использование иностранных работников выдается судовладельцу, эксплуатирующему морское судно, плавающее под Государственным флагом РФ, на срок до одного года и может быть продлено не более чем на один год (п. 3, 5 Положения о порядке выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников в составе экипажей российских морских судов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.01.2003 № 21).

Специфика труда членов экипажа судна, в частности обусловленная их длительным отсутствием в месте постоянного жительства и изоляцией от других граждан, определяет некоторые особенности содержания трудового договора, заключаемого между судовладельцем (работодателем) и членом экипажа.

Капитан судна является единственным полномочным представителем судовладельца на судне. Срок действия трудового договора заканчивается с момента списания работника с судна при заходе в порт либо при окончании очередного планируемого рейса в порту, а также в случае болезни, которая обусловливает невозможность исполнения трудового договора.

Капитан морского судна является субъектом международного морского права, который, обладая субъективными правами и обязанностями работника, вместе с тем наделен властными полномочиями в отношении заключения или отказа в заключении трудового договора с моряками.

Трудовые отношения моряков возникают в силу письменного или устного договора о найме. Поэтому считаем, что было бы обоснованным закрепление в Конвенции МОТ № 22 «О трудовых договорах моряков» положения об обязательности письменной формы трудового договора.

Кроме того, представляется целесообразным предусмотреть конкретный перечень условий, при которых трудовой договор может быть заключен на определенный срок. Такие нормы призваны защитить моряка в случае отказа работодателя от выполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Обязательными условиями трудовых договоров моряков являются условия о размере и порядке выплаты заработной платы, о сроке трудового договора, о репатриации, об основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по не зависящим от сторон причинам, и др.

Судовладелец (работодатель) вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае: если судно, на которое направлен член экипажа, признано непригодным к плаванию либо оно погибло, или рейс не может быть завершен, или продолжен из-за военных действий, блокады или эмбарго; грубого нарушения членом экипажа устава службы на судах или устава о дисциплине работников морского (рыбопромыслового) флота.

Член экипажа вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в случаях: неисполнения судовладельцем его условий; признания судна не соответствующим действующим стандартам; наличия уважительной причины, препятствующей исполнению трудового договора (болезнь или смерть близких родственников и др.).

В соответствии со ст. 58 КТМ РФ член экипажа судна имеет право на репатриацию в случае:

  • o истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс за пределами Российской Федерации;
  • o расторжения трудового договора по инициативе судовладельца или члена экипажа по истечении срока, указанного в уведомлении;
  • o кораблекрушения;
  • o заболевания или травмы, требующих лечения вне судна;
  • o невозможности выполнения судовладельцем обязанностей в отношении члена экипажа, предусмотренных законом или иными нормативными правовыми актами либо трудовым договором, вследствие банкротства, продажи судна или изменения государства регистрации судна;
  • o направления судна без согласия членов экипажа в зону военных действий или зону эпидемиологической опасности;
  • o истечения определенного коллективным договором максимального срока работы члена экипажа судна на борту судна.

В связи с тем что моряки являются специальным субъектом трудового права и трудового правоотношения, представляется целесообразным предложить введение отдельной главы — «Особенности правового регулирования труда моряков» в разд. XII ТК РФ.

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с заместителем главного бухгалтера
г. Москва
___________________________________________________ в лице
генерального директора ___________________________, действующего на
основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и
гражданин РФ _______________________, именуемый в дальнейшем «работник»,
с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые «Стороны», заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
работником и Обществом.
1.2. Гражданин РФ ___________________________ назначается на
должность заместителя главного бухгалтера Общества с «__» _______ 20__
года с испытательным сроком 6 месяцев.
1.3. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру
Общества и замещает его во время отсутствия.
2. Права и обязанности работника
2.1. К трудовым обязанностям работника относятся:
— учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в
соответствии с установленными правилами;
— организация учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж
подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля,
отчетности и финансово-экономического анализа;
— контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на
основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение
своевременного предоставления отчетности в установленные сроки
государственным органам;
— обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и
передача их в установленном порядке в архив.
Конкретные служебные обязанности работника определяются в
соответствии с правилами, установленными Положением о бухгалтерской
службе Общества и должностной инструкцией.
2.2. Иные права и обязанности работника устанавливаются в
соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
2.3. Работник во время отсутствия главного бухгалтера подписывает
вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные документы,
хозяйственные договоры.
2.4. Разногласия между работником и главным бухгалтером или между
работником и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном
законодательством, учредительными документами Общества и Положением о
персонале.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.
3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может
быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение
сторон о пролонгации срока действия договора. Данное соглашение будет
являться неотъемлемой частью настоящего договора.
3.3. После истечения срока договора по соглашению сторон он может
быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке
нового договора.
4. Оплата труда
4.1. Администрация Общества обязуется выплачивать работнику
заработную плату в размере __________ рублей в месяц, а также 3% от
чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.
4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в
письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью
настоящего договора.
4.3. С суммы заработной платы и с иных установленных
законодательством доходов работник уплачивает налоги в размерах и
порядке, определяемых налоговым законодательством.
4.4. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего
месяца.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
нормированным рабочим днем.
5.2. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не
производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается
в двойном размере.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 рабочих дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по
соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год
работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с
момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с
письменного согласия генерального директора Общества.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск
без сохранения заработной платы.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, учредительными документами Общества,
Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации
Общества.
6.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Ответственность сторон
7.1. Работник в порядке, установленном законодательством РФ, несет
ответственность, в том числе материальную, за:
— неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по учету
текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества в порядке замещения
главного бухгалтера, установленных Уставом, иными локальными актами
Общества, настоящим договором;
— убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием)
работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства
текущей деятельностью Общества.
7.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ, за:
— невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику
Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством
РФ и настоящим договором;
— причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работника.
8. Освобождение от должности
8.1. Освобождение работника от занимаемой должности производится
генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством РФ.
9. Заключительные положения
9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
регулированию путем непосредственных переговоров работника и
администрации.
Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате
переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством РФ.
9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
хранится в делах Общества, а другой находится у работника. Каждая из
сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей
количество копий настоящего договора.