Трудовые отношения с иностранными гражданами

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами

Из статьи Вы узнаете:

1. Что такое статус иностранного гражданина и как он влияет на оформление трудовых отношений.

2. Какие категории иностранных граждан пользуются льготами при трудоустройстве в РФ.

3. Где найти и как заполнить документы, связанные с оформлением трудовых мигрантов.

Российские работодатели нанимают иностранных работников по самым разным причинам: от желания сэкономить на заработной плате до потребности в высококвалифицированных кадрах из-за рубежа. Однако физически пересечь границу и оказаться в другой стране гораздо проще, чем «документально», так как любое государство, в том числе и Россия, борется с нелегальными мигрантами, устанавливая определенные требования и ограничения в отношении иностранцев. Особенно контролю со стороны государства подвержены иностранные граждане, цель визита которых в РФ – осуществление трудовой деятельности, при этом соблюдать установленные законодательством требования должны не только сами граждане, но и их работодатели. Именно поэтому большинство бухгалтеров и кадровых работников, мягко говоря, не испытывают радости, узнав о предстоящем приеме на работу иностранцев: сразу возникают ассоциации с «бумажной волокитой» и «хождением по инстанциям». Как же разобраться в законодательных нюансах трудовых отношений с иностранными гражданами? Выясним в этой статье.

Прежде, чем принять на работу иностранца, нужно определить его правовой статус и основания нахождения на территории РФ – от этого зависит дальнейший порядок оформления трудовых отношений с таким работником. Основным документом, регулирующим вопросы нахождения иностранных граждан на территории нашей страны, является Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно этому закону иностранцы в РФ могут иметь один из следующих статусов:

  • постоянно проживающий в РФ – иностранный гражданин, получивший вид на жительство;
  • временно проживающий в РФ — иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающий в РФ — иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание.

В зависимости от того, какой из перечисленных статусов имеет иностранный работник, работодатель определяет:

  • какие документы нужно запросить у иностранного гражданина при его трудоустройстве в подтверждение законности нахождения в РФ, законности привлечения его к труду по определенной специальности, в определенном субъекте РФ;
  • какие действия требуются от самого работодателя до приема иностранца (оформление приглашения на въезд в РФ, получение разрешений и т.д.) и в процессе трудовых отношений с ним (уведомление ФМС, службы занятости, налоговой и т.д.).

Предлагаю подробнее рассмотреть порядок оформления трудовых отношений в зависимости от статуса (категории) иностранного работника.

Статус иностранного работника — постоянно проживающий на территории РФ

Порядок оформления трудовых отношений с иностранцами, постоянно проживающими в РФ, фактически такой же, как и с российскими гражданами: никаких специальных разрешений не требуется ни работнику, ни работодателю. Кроме того, постоянно проживающие в России иностранцы свободны в выборе субъекта РФ для осуществления своей трудовой деятельности.

Основания нахождения на территории РФ Вид на жительство (срок действия 5 лет, может продлеваться неоднократно)
(п. 3 ст. 8 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется
(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ Не требуется
(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Не требуется
Уведомление работодателем налогового органа Не требуется
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Нет

Статус иностранного работника — временно проживающий на территории РФ

Иностранцы, временно проживающие в РФ, также могут осуществлять трудовую деятельность без получения специальных разрешений, однако, в отличие от постоянно проживающих, работать они имею право только в том субъекте РФ, в котором им разрешено временное проживание.

Основания нахождения на территории РФ Разрешение на временное проживание (срок действия 3 года, не продлевается)
(п. 1 ст. 6 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется
(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ Не требуется
(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Не требуется
Уведомление работодателем налогового органа Не требуется
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Только в том субъекте РФ, где разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Исключения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н)

Статус иностранного работника — временно пребывающий на территории РФ в соответствии с безвизовым режимом (например, граждане стран СНГ, за исключением Грузии и Туркменистана, граждане Израиля)

Иностранные граждане, пребывающие на территории РФ в порядке, не требующем получение визы, должны получать разрешение на работу в РФ (с 2015 года разрешение заменено на патент). Оформляться на работу временно пребывающие иностранцы вправе только в том субъекте РФ и по той профессии, которые указаны в разрешении. Работодателям же получать разрешение на привлечение «безвизовых» иностранцев не нужно, однако уведомить контролирующие органы все-таки придется.

Основания нахождения на территории РФ Миграционная карта (срок пребывания в РФ не должен превышать 90 дней суммарно в течение 180 суток, может быть продлен на общий срок не более 1 года)
(абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется
(пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ
(с 2015 года — патент)
Требуется
(п. 1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Требуется
Уведомление работодателем налогового органа Требуется
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Только в том субъекте РФ, в котором выдано разрешение на работу (исключения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н);
Только по профессии, указанной в разрешении.
(п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Статус иностранного работника — временно пребывающий на территории РФ в соответствии с визовым режимом

Пожалуй, самым сложным является процесс оформления на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ в порядке, требующем получения визы. Во-первых, работодателю необходимо подготовить приглашение на работу иностранного гражданина, на основании которого ему выдается рабочая виза. Кроме того, работодатель должен получить разрешение на работу для иностранного работника, а также получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается органами ФМС России при наличии заключения органа государственной службы занятости населения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников (п. 3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). С этой целью работодатель ежемесячно предоставляет в центр занятости сведения о потребности в работниках и наличии вакантных должностей, а также подает заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг).

В ст. 13 Закона № 115-ФЗ установлены исключения, когда работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, например, при привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов, иностранцев, обучающихся в РФ по очной форме обучения.

Основания нахождения на территории РФ Миграционная карта и рабочая виза (срок действия до 3 месяцев, возможно продление). Выдается по приглашению принимающей стороны (работодателя) (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Требуется
(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ Требуется
(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Не требуется по законодательству, желательно уточнить в территориальных органах
Уведомление работодателем налогового органа Требуется
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Только в том субъекте РФ, в котором выдано разрешение на работу (исключения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н);
Только по профессии, указанной в разрешении.
(п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Независимо от правового статуса иностранного работника (проживающий или пребывающий в РФ) для некоторых категорий иностранцев действуют особые правила пребывания и трудоустройства в РФ. Так, «облегченные» правила приеме на работу установлены для граждан Белоруссии и Казахстана, а также для граждан, имеющих статус беженца или получивших временное убежище в РФ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан

В отношении граждан указанных государств действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений, установленный Соглашением «О правовом статусе трудящихся-мигрантов» от 19.11.2010, заключенным Россией, Белоруссией и Казахстаном. Кроме того, в отношении граждан Белоруссии и Казахстана действует более благоприятные правила миграционного учета: им разрешается встать на учет в течение 30 дней с момента въезда в РФ (для большинства иностранных граждан этот срок составляет 7 дней).

Основания нахождения на территории РФ Миграционная карта и (или) виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ Не требуется
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Не требуется
Уведомление работодателем налогового органа Не требуется
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Нет

Беженцы и граждане, получившие временное убежище на территории РФ

Иностранные граждане, признанные беженцами или получившие временное убежище на территории РФ, также принимаются на работу в упрощенном порядке, практически аналогичном приему российских граждан. Обратите внимание, что для таких иностранцев документом, удостоверяющим личность, является удостоверение беженца либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Главное, что должен проверить работодатель – подлинность и срок действия этих документов.

Основания нахождения на территории РФ Действующее удостоверение беженца, свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется
(пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ Не требуется
(пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Законодательно вопрос не урегулирован, желательно уточнить в территориальных органах
Уведомление работодателем налогового органа Законодательно вопрос не урегулирован, желательно уточнить в территориальных органах
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Нет

В связи с событиями, происходящими в 2014 году на Украине, граждан этой страны я выделила в отдельную категорию, хотя, с точки зрения оформления трудовых отношений с ними, оснований для этого нет.

Граждане Украины, временно пребывающие на территории РФ (не являющиеся беженцами или гражданами, получившими временное убежище на территории РФ)

Граждане Украины могут находиться в РФ в порядке, не требующем получения визы, и срок такого пребывания в РФ продлен для граждан этой страны до 270 суток. Однако никаких дополнительных преимуществ или послаблений при трудоустройстве на территории РФ для украинцев, не являющихся беженцами или получившими временное убежище, не предусмотрено: порядок такой же, как и для всех остальных временно пребывающих иностранцев.

Обратите внимание: при приеме на работу граждан Украины необходимо уточнить, являются они беженцами (или получившими временное убежище в РФ) или нет. От этого зависит порядок их оформления.

Основания нахождения на территории РФ Миграционная карта (срок пребывания в РФ украинских граждан не должен превышать 270 суток, может быть продлен на общий срок не более 1 года)
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется
(пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ (с 2015 года — патент) Требуется
(п. 1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Требуется
Уведомление работодателем налогового органа Требуется
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Только в том субъекте РФ, в котором выдано разрешение на работу (исключения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н);
Только по профессии, указанной в разрешении.
(п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

! Обратите внимание:

На официальном сайте Федеральной миграционной службы РФ Вы можете:

  • ознакомиться с подробным порядком подготовки документов для оформления трудовых отношений с временно пребывающими в РФ иностранными гражданами;
  • скачать бесплатную программу «Трудовая миграция Extended Lite», которая позволяет сформировать заявления, уведомления и другие документы, необходимые при привлечении иностранных работников, как в бумажном, так и в электронном виде;
  • проверить действительность разрешений на работу потенциальных работников из других стран.

Итак, мы рассмотрели особенности оформления трудовых отношений с гражданами других стран. О порядке заключения и расторжения трудового договора с иностранцами, а также о начислении НДФЛ и страховых взносов с заработной платы иностранных работников читайте в следующих статьях.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Есть комментарии и вопросы – пишите, будем обсуждать!

Законодательные и нормативные акты:

1. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»

С этими, а также многими другими полезными документами можно ознакомиться на официальном сайте Федеральной миграционной службы РФ: http://www.fms.gov.ru/

♦ Рубрика: Все рубрики, Зарплата и кадры, Кадровый учет.

В этой статье я постараюсь осветить моменты, касающиеся трудовых отношений с иностранным гражданином, уплаты налогов и взносов за него и прочих обязательств работодателя либо заказчика работ (услуг) и иностранного гражданина. Сразу отмечу, что в данной статье пока не будет информации касательно «визовых» иностранцев, студентов, ВКС и иностранных граждан, являющихся индивидуальными предпринимателями.
Трудовая деятельность иностранных граждан регулируется статьями 13 – 13.5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Иностранных граждан, работающих в РФ, можно разделить на 4 группы:
1) временно пребывающие граждане стран-участников ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения);
2) временно пребывающие иностранные граждане из стран, для которых установлен безвизовых въезд в РФ («безвизовые» иностранцы);
3) временно проживающие иностранные граждане (имеющие РВП);
4) постоянно проживающие иностранные граждане (имеющие ВНЖ).
Гражданам первой, третьей и четвертой группы получать каких-либо разрешений на работу не нужно. Граждане второй группы для осуществления трудовой деятельности обязаны получить патент. Для первой и второй группы целью визита в миграционной карте должна быть указана «работа». Второй и третьей группе запрещено работать либо оказывать услуги вне субъекта РФ, в котором получен патент либо РВП.

Трудоустройство иностранного гражданина осуществляется на основании трудового договора (ТД) либо договора гражданско-правового характера (договор ГПХ, гражданский правовой договор, ГПД).
Независимо от типа договора, работодатель либо заказчик работ (услуг) обязан в трехдневный срок с момента заключения соответствующего договора уведомить территориальный орган в сфере миграции (районный ОВМ по месту нахождения работодателя) о его заключении по форме Приложения № 13 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11.
Указанное обязательство не распространяется при заключении ТД либо ГПД с гражданином Республики Беларусь (основание — Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4). Кроме того, в мае 2017 г. Верховный Суд РФ подтвердил, что о трудоустройстве граждан Республики Беларусь уведомлять ОВМ не требуется (вот здесь Решение).
Больше никакие госорганы уведомлять не нужно! ОВМ обязан самостоятельно уведомить остальные органы (в том числе ФНС) о заключении ТД или ГПД с иностранцем. Также не нужно уведомлять никого при заключении доп. соглашений в связи с изменением статуса иностранного гражданина (например, получены РВП или ВНЖ).
При расторжении ТД (ГПД) работодатель либо заказчик работ (услуг) так же обязан в трехдневный срок с момента расторжения соответствующего договора уведомить территориальный орган в сфере миграции (районный ОВМ по месту нахождения работодателя) о его расторжении по форме Приложения № 14 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11.
Сам же иностранный гражданин обязан уведомить о своем трудоустройстве (предоставить копию ТД или ГПД) районный ОВМ по месту своего пребывания в течение 2-х месяцев после получения патента. И больше никогда не обязан уведомлять!
Прим. Вестника: если кто-то заинтересовался, почему так- можете ознакомиться >>>
❗️ Важно! Согласно полученному от Управления по вопросам внешней трудовой миграции ГУВМ МВД России разъяснению, после получения иностранным гражданином гражданства РФ, работодателю либо заказчику работ (услуг) достаточно заключить дополнительное соглашение к действующему договору, в котором будет прописано изменение документа, удостоверяющего личность, а также удалены из текста обязательные для договора с иностранным гражданином сведения.
Прим. Вестника: (дискуссия) >>>
Теперь рассмотрим, как производится уплата НДФЛ за иностранцев.
В данном вопросе есть один очень «хитрый» момент: договор ГПХ можно заключить таким образом, что обязанность уплачивать НДФЛ не возникнет. Для это необходимо соблюсти ряд условий:
— предметом ГПД должны являться определенные услуги или работы, а не исполнение трудовой функции по профессии. Равно как и результатом работ должен быть овеществленный результат в виде, например, завершенного проекта, собранного оборудования и пр. Соответственно, и основанием для оплаты является акт выполненных работ (оказанных услуг);
— в договоре не нужно указывать распорядок дня, подчиненность и т.п.;
— порядок оплаты предполагает ее осуществлении по окончании производства работ (оказания услуг);

— договор должен носить разовый характер и иметь конечный срок действия.
Соблюдение этих условий позволить избежать подозрений и проверок со стороны контролирующих органов.
Примечание Вестника: Статья Виктории Козачек на эту тему >>>
В остальных случаях работодатель либо заказчик работ (услуг) обязан уплатить НДФЛ за иностранца.
Для второй группы работодатель имеет право получить уведомление от ФНС о возможности засчитывать авансовый платеж по НДФЛ, производимый иностранцем, в общей сумме НДФЛ. Получать такое уведомление необходимо отдельно в каждом налоговом периоде (каждый календарный год). Для его получения необходимо примерно через 3 недели после уведомления ОВМ о заключении ТД (ГПД) направить соответствующий запрос в ФНС. А далее – в течение налогового периода.
Размер НДФЛ для первой и второй групп составляет 13% с первого же дня работы (основания – ст. 73 Договора о Евразийском экономическом союзе, абзац 3 п. 3 ст. 224 НК РФ). Для третьей и четвертой групп принцип такой: если за календарный год, который предшествовал заключению ТД (ГПД), иностранец находился в РФ более 183 дней, он считается налоговым резидентом, и размер НДФЛ составит 13%. В противном случае до наступления такого момента – 30% (п. 2 ст. 207 НК РФ, п.п. 1 и 3 ст. 224 НК РФ).
Как корректно высчитать, является ли иностранный гражданин налоговым резидентом: сегодня 22.09.2017 года. Если в период с 22.09.2016 года иностранный гражданин находился в РФ более 183 дней, значит он — налоговый резидент. Далее предположим, что 01.10.2017 года иностранец уезжает в отпуск на 2 недели за пределы РФ. По возвращении бухгалтер хочет узнать, является ли он все еще налоговым резидентом. Для этого аналогично берется период с 15.10.2016 года и высчитывается, сколько дней этот иностранец находился в РФ .
И заключительный вопрос статьи – взносы за работников-иностранцев.
Размер взносов устанавливается ст. 426 НК РФ.
За граждан первой, третьей и четвертой групп по ТД либо ГПД взносы начисляются так же, как и за граждан РФ:
— на обязательное пенсионное страхование (ОПС) – 22% с дохода, составляющего не более 876 000 руб. за налоговый период, и 10% с дохода сверх этой величины;
— на обязательное социальное страхование (ОСС) по нетрудоспособности и материнству – 2,9% с дохода, составляющего не более 755 000 руб. за налоговый период, а при доходе сверх этой величины взносы не начисляются;
— на обязательное медицинское страхование (ОМС) – 5,1% от всей суммы дохода;
— на ОСС на травматизм – дифференцированная ставка в зависимости от вида деятельности организации – от 0,2% до 8,5% (чаще всего — нижняя граница).
За граждан второй группы взносы начисляются следующим образом:
— на обязательное пенсионное страхование (ОПС) – 22% с дохода, составляющего не более 876 000 руб. за налоговый период, и 10% с дохода сверх этой величины;
— на обязательное социальное страхование (ОСС) по нетрудоспособности и материнству – 1,8% с дохода, составляющего не более 755 000 руб. за налоговый период, а при доходе сверх этой величины взносы не начисляются;

— на обязательное медицинское страхование (ОМС) – не начисляются;
— на ОСС на травматизм – дифференцированная ставка в зависимости от вида деятельности организации – от 0,2% до 8,5% (чаще всего — нижняя граница).
P.S. В дальнейшем статья будет дополняться информацией касательно тех категорий иностранных граждан, которые в ней не были затронуты.

​При заключении трудового договора с представителями другого государства следует хорошо знать и учитывать особенности оформления. Любые трудовые отношения заключаются на основе норм трудового права РФ. По срокам трудовой договор с иностранным гражданином может быть срочным или неопределенного срока действия.

Процедура приема на работу и условия для мигрантов

При найме на работу иностранца основным законодательным ориентиром является ТК. Есть определенные условия, которые должен знать и соблюдать наниматель, чтобы потом не попасть под штрафные санкции:

  • на работу не берут несовершеннолетних;
  • есть вакансии, на которые нельзя принимать иностранных работников (фармацевтика, спорт);
  • количество иностранцев не должно превышать дозволенный лимит на ту или иную форму деятельности;
  • принимать можно тех работников-иностранцев, у которых есть разрешение (патент) на работу в данном регионе, исключение составляют отдельные профессии (водитель) которые по работе должны покидать определенную местность;
  • нанимать работника можно только по профессиональной принадлежности, подтвержденной документами;
  • работодатель обязан своевременно (в течение 3 дней) поставить в известность миграционную службу о приеме или увольнении работника-иностранца.

Трудовой контракт с иностранцем: перечень документов

В трудовое соглашение для иностранцев обязательно вносятся данные о документах, разрешающих работу, медицинском полисе. Для подписания бумаг сотруднику, претендующему на должность, нужно предоставить:

  • любой документ подтверждающий личность и место регистрации (паспорт иностранца, разрешение на проживание, вид на жительство; патент на виды работы);
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку (но ее наличие не обязательно оформлять, если работа иностранца не является здесь основной);
  • документы, подтверждающие образование по данной специальности или любой другой;
  • для некоторых профессий нужна справка об отсутствии судимости;
  • при отсутствии у нанимателя договора медобслуживания работников, наемный специалист обязан предоставить полис на предоставление медуслуг.

Важно! Документы об образовании должны быть легализованы по стандарту консульствами или дипломатическими структурами государств. По Венской или Минской конвенции процедура сводится к специальному штампу на документе, подтверждающем его подлинность или переводе его на русский язык и нотариальном заверении.

Составление трудового договора с иностранным гражданином

Трудовое соглашение заключается в письменной форме в двух экземплярах. Язык документа определяется по договоренности сторон (может быть русский и тот, которым владеет работник).

Обратите внимание! Форма договора с иностранным работником не отличается от процедуры заключения контракта с российскими гражданами.

В образце на 2018 год, приведенном ниже, видно, что в документе должны быть отражены особенности или специфика работы и дополнительные условия:

  • данные о сторонах, подписывающих соглашение;
  • место работы, должность, режим занятости работника;
  • должностные обязанности;
  • условия оплаты, премиальные и пр. надбавки;
  • данные о страховании специалиста;

Дополнительно в договоре указываются сроки действия соглашения, компенсации, социальные гарантии, данные о допуске к деятельности иностранца, а также возможность получения помощи врача.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином

alt:Образец трудового договора с иностранным гражданином Образец трудового договора с иностранным гражданином

Скачайте WORD — Образец трудового договора с иностранным гражданином

Сроки подписания контрактов о работе с иностранцами

В настоящее время на основании ТК РФ срок трудового договора с иностранцем устанавливается по усмотрению нанимателя. Главное, что он должен учитывать, период действия патента иностранца. Поэтому соглашение может быть как срочным, так и более длительным. Срочный, как правило, используют при найме на работы по сезону.

Даже если в бумагах иностранца есть ограничение срока деятельности, это не повод, чтобы не составлять бессрочный контракт.