Увольнение за пьянство

Что говорится в Трудовом кодексе?

Согласно ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке при грубом нарушении работником своих обязанностей. Нормы, регулирующие право руководителя уволить по статье за пьянство, закреплены ст. 76 (пункт 3), 81 ч.1 (пункт 6). Даже однократный выход на работу в нетрезвом виде может закончиться увольнением.

Закон считает опьянением не только алкогольную интоксикацию. Основание для расторжения трудового договора − изменение психологических, поведенческих функций сотрудника, вызванные любым токсическим воздействием, в т.ч. наркотическим. Санкция применяется не за распитие алкоголя в рабочее время, а за факт опьянения.

Увольнение считается законным (пп. «б» п.6 ст.81), если в рабочее время сотрудник:

  • появился на закреплённом рабочем месте пьяным;
  • находится нетрезвым на территории предприятия;
  • в состоянии опьянения приступил к работе в командировке или на объекте, куда направлен по поручению руководителя.

Состояние опьянения сопровождается утратой реальной оценки происходящего, различными физиологическими и психологическими расстройствами. Поэтому Законом предусмотрено право руководителя расторгнуть договор с пьяницей в случаях разглашения любой тайны (служебной, коммерческой), личных сведений о работниках, опасности последствий нарушения техники безопасности.

Трудовой Кодекс закрепил права не только работодателя, но и сотрудника.

В случае несогласия с увольнением, последний должен обратиться с заявлением в суд в течение одного месяца после получения трудовой книжки или приказа (ст. 392).

Что считается рабочим местом и рабочим временем?

Начиная готовить приказ, руководитель должен помнить: увольнение по статье за пьянство закрывает карьерный рост сотрудника. Юридическая практика показывает, что уволенные сотрудники в большинстве случаев обращаются в суд. Требуя отмены приказа, они стараются доказать свою невиновность. Допущенные неточности в оформлении документов, подтверждающих факт нарушения Трудового Кодекса, служат основанием для оправдательного приговора. Поэтому знание нюансов правильной подготовки документов поможет избежать ошибки.

Ключевым вопросом доказательной базы является вопрос рабочего места и времени. Уволить по статье за пьянство можно только в одном случае, − если опьянение стало последствием употребления алкоголя или наркотических средств непосредственно на закреплённом приказом рабочем месте. Понятие трактуется следующим образом:

  1. За сотрудником должно быть закреплено пространство для выполнения трудовых обязанностей в установленный режим рабочего времени. Стационарная точка − это станок, письменный стол, теплица, касса, прилавок магазина, другие места.
  2. Рабочее место − это транспорт, конвейер, любое другое оборудование, за обеспечение движения и работы которых отвечает конкретный работник: водитель, диспетчер, оператор, рабочий и т.д.
  3. Понятие территория предприятия обозначает выделенное место для завода, офиса, склада, аптеки и др.
  4. Закреплённая за работником зона ответственности: участок железнодорожных путей, лесного угодья, дороги, жилые дома и пр. Уволить по статье 81 можно сотрудников, осуществляющих обход территории: инспекторов, лесников, контролёров, других сотрудников. Обязательно наличие утверждённой инструкции, табель или наряд.
  5. Рабочим местом считается любой объект, куда работник направлен по поручению руководителя, а также командировка.

Трудовой Кодекс обязывает руководителей установить границы рабочего времени, обеденного перерыва. Зафиксированное опьянение сотрудника только в этот отрезок времени служит основанием для приказа о нарушении трудовой дисциплины с последующим увольнением.

Если наказание последовало за появление в пьяном виде после работы, суд признает решение руководства незаконными.

Пошаговое увольнение

Для соблюдения закона в процедуре увольнения за пьянство на рабочем месте необходимо знать последовательность сложившихся юридических правил, исключить вероятность ошибки. Ст.193 и 81 ТК, комментарии к статьям описывают установленные нормы для дисциплинарных взысканий. Подтвердить подозрение должны два сотрудника других подразделений предприятия. Понадобится помощь юридического отдела и представителя службы охраны труда.

  1. Отстранить нетрезвого сотрудника от работы, сославшись на ст. 76 и 81 ТК РФ. При несвоевременном действии ответственность за результат поведения виновного возлагается на работодателя (ст. 81).
  2. Составить акт о присутствии нетрезвого сотрудника на рабочем месте, описывающий симптомы опьянения.
  3. Взять объяснительную записку, написанную рукой провинившегося. Отказ работника оформляется отдельным актом.
  4. Направить для освидетельствования в наркологический диспансер или вызвать специальную бригаду медиков с необходимым оборудованием. Закон запрещает врачам скорой помощи проводить данную процедуру. Подтверждение факта опьянения должно проводиться быстро, т.к. со временем этанол усваивается организмом. Проведенные анализы могут не показать наличие алкоголя в крови.
  5. Объяснительная записка составляется работником в трезвом состоянии, но не позже двух дней после происшествия. Правило 48 часов распространяется на акт об отказе сотрудника писать объяснительную, который составляется не в момент отказа, а по истечении указанного времени.
  6. Подготовленные документы передаются работодателю для издания приказа (форма Т−8). Для ознакомления с приказом, вручения копии выделяется три дня. Отдельным пунктом оговариваются все документы расследования под графой «основание».
  7. Все действия должны производиться в течение месяца. По истечении срока приказ не имеет законной силы.
  8. Оформить запись об увольнении по статье за пьянство в трудовой книжке.
  9. В день увольнения сотрудник должен написать заявление о выдаче трудовой книжки, всех документов по делу.
  10. Бухгалтерией производится окончательный расчёт.

Можно ли уволить невиновного?

Пьющий человек всегда подвержен риску получить от недобросовестного работодателя предложение написать заявление и уйти по собственному желанию. Аргументом выступает угроза уволить по статье за пьянство. Обычно запугивание остаётся словами, не имеющими продолжения. Руководители осведомлены о сложности вопроса, бумажной волоките, праве человека обратиться в суд, который раскроет обман.

В случае, если приказ об увольнении всё-таки издан, стоит начать борьбу за восстановление на работе. Обратившись в суд, позиция заявителя будет подкреплена свидетельскими показаниями и отсутствием медицинского заключения об опьянении. Судебное разбирательство подобных ситуаций заканчивается восстановлением работника в должности и вынесением решения о компенсации.

Руководителя обязывают выплатить компенсацию в размере заработной платы с момента увольнения. Заявитель имеет право требовать денежное возмещение отпуска и морального ущерба.

Опытные юристы утверждают, что теоретически можно уволить невиновного. Но на практике такие дела заканчиваются в девяносто девяти случаев из ста победой обратившегося в суд работника.

Основание для увольнения

Правовой основой для увольнения сотрудника за систематическое пребывание на работе пьяным является Трудовой кодекс нашей страны

Правовой основой для увольнения сотрудника за систематическое пребывание на работе пьяным является Трудовой кодекс нашей страны, а именно его статьи под номером 81, 76, 193 и 192.

На основании этого кодекса можно уволить человека, который появился на работе в нетрезвом состоянии. Причём под этим состоянием подразумевается не только алкогольное опьянение, но и одурманивание сознания наркотическими или другими токсическими веществами. Даже если он не пребывал на рабочем месте, но находился на объекте или территории организации в таком состоянии, его могут уволить за пьянку.

Важно: увольнение работника возможно только, если состояние опьянения подтверждено медицинским освидетельствованием и рассмотрено судом.

Помимо МО должны быть и другие доказательства. Например:

  • акт о фиксации факта нахождения работника на работе в алкогольном опьянении;
  • объяснительная записка, которую написал сам нетрезвый работник;
  • докладные от других сотрудников.

В российском законодательстве предусмотрено несколько оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. И одним из них является расторжение бессрочного трудового договора или увольнение человека, который пребывал на рабочем месте в состоянии опьянения.

Согласно действующему Трудовому кодексу (ТК) начальство имеет право наказать за пьянство на рабочем месте . Для этого может примениться любое дисциплинарное взыскание:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение за пьянство.

Фиксация факта опьянения

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть доказательством и основанием для увольнения по статье. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

  1. Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в нетрезвом состоянии на производстве. Чёткой формы этого документа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.
  2. Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса. Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме.
  3. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе. Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение. Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей.
  4. Далее составляется служебный документ – докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. Эта записка пишется непосредственно самим руководителем производства и может подаваться в произвольной форме. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки.

Последовательность увольнения

Составляется приказ об увольнении за пьянку

Пошаговые действия руководства организации, где работает увольняемый сотрудник, выглядят так:

  1. Составляется приказ об увольнении за пьянку. По сути, это распоряжение о расторжении ТД (трудового договора) с сотрудником. Этот документ должен соответствовать унифицированной форме под номером Т-8 или же Т-8а.
  2. В специальном журнале для регистрации приказов, относящихся к личному составу, выполняется регистрация этого приказа.
  3. Обязательно составляется расчётная записка при расторжении существующего договора (трудового). Этот документ должен соответствовать форме Т-61. В день увольнения за пьянство производится расчёт с сотрудником. Ему выплачивается заработок, если он не был в этом году в отпуске, то обязательно платится компенсация за неиспользованный отпуск, также могут производиться другие выплаты.
  4. Прежде чем уволить работника, ему нужно дать приказ об его увольнении для ознакомления. После ознакомления он должен поставить свой автограф. Если человек отказывается это делать, то на приказе делается пометка об его отказе. Рекомендуется изготовить акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом. Этот акт должны подписать два свидетеля и составитель документа.
  5. В личной карточке сотрудника производится запись об увольнении. Запись должна соответствовать формуляру Т-2 и быть заверенной подписью работника отдела кадров и подписью увольняемого человека. Если он оказывается ставить свою подпись, то на карточке обязательно делается соответствующая пометка.

После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении

  1. После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении. При этом внесение соответствующей записи делается так:
  • в первой графе пишется порядковый номер данной записи;
  • во второй графе фиксируется дата увольнения;
  • в третьей графе должна находиться запись о причине увольнения (она должна соответствовать формулировкам ТК РФ и сопровождаться ссылками на номер статьи, её часть и пункт);
  • в четвёртой графе фиксируется документ, на основании которого человека уволили.

Важно: все записи в книжке должны заверяться подписью руководства или работника отдела кадров, печатью данной организации, а также автографом самого работника.

Уволенный работник должен получить трудовую на руки с записью об увольнении или расторжении договора в день увольнения. Обязательно делается запись в журнале учёта перемещения трудовых книжек сотрудников. Если в этот день работник отказался забрать книжку (трудовую), то ему направляется уведомление о том, что он должен забрать данный документ или дать своё согласие на отправление его по почте.

Внимание: согласно ТК России работодатель должен отдать трудовую книжку работнику не позднее чем в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения. Отправлять книжку по почте без согласия работника запрещено.

Медицинское освидетельствование

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования. Его можно провести как можно быстрее с момента появления работника в пьяном виде, поскольку через некоторое время алкоголь выведется из организма. Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении.

Некоторые работодатели могут испытывать определённые затруднения в проведении процедуры МО, поскольку человек вправе отказаться от медицинского освидетельствования или в любой момент потребовать прекращения процедуры.

Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми. В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости».

Важно: процедура медицинского освидетельствования проводится врачами-наркологами в специальных кабинетах медицинских наркологических клиник.

Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику. В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи. Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах

Порядок проведения процедуры МО:

  1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
  2. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
  3. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
  4. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.
  5. После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
  6. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.

Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу. Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства. Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя.

Теперь вы знаете, могут ли уволить за пребывание на работе в пьяном виде. Как видите, могут. Более того нехорошая запись в трудовой книжке об этом увольнении по статье за пьянство может стать камнем преткновения на пути поиска новой работы. Такого работника просто могут не хотеть брать на работу, опасаясь повторения истории с пьянством. Так что лучше не рисковать и не пить на работе.

Особенности увольнения за появление пьяным на рабочем месте

Появление пьяным на рабочем месте относится к группе оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Оно производится согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Мнение юриста Дмитрий Иванов Центр правовой поддержки Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно нормам Трудового кодекса работник может быть уволен за появление пьяным на работе в тот же день. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины. При этом сам факт опьянения необязательно приведет к увольнению, работодатель может применить иные формы взыскания (на основании ст. 192-193 ТК РФ).

Уволить за появление в нетрезвом виде можно только при условии нахождения сотрудника на рабочем месте в таком состоянии. Если он выпил вне работы, даже если это было рабочее время, по указанной статье уволить нельзя.

Под «работой» в Трудовом кодексе понимается территория работодателя, рабочее место или территория объекта, на которой трудился сотрудник по поручению работодателя (например, в командировке). В случае когда работник был задержан нетрезвым на проходных предприятия, его также допускается уволить за пьянство. Этот факт подтверждается судебной практикой.

Второе важное условие для увольнения сотрудника за появление пьяным – он должен находиться в нетрезвом состоянии в свое рабочее время. Это время должно быть прописано в правилах распорядка, трудовых контрактах и сменных графиках. Так, уволить за употребление спиртного в обед или после работы недопустимо.

Если факт нахождения в нетрезвом состоянии был зафиксирован до начала работы, то увольнение могут признать незаконным (например, если работник задержан пьяным на проходных до начала смены).

Исходя из изложенных обстоятельств не допускается увольнение работника за нахождение в нетрезвом виде:

  1. Если он употребил спиртное в обед, а сразу после этого ушел с работы, не дожидаясь начала рабочего дня.
  2. Вышел на работу нетрезвый в свой выходной или с больничного.
  3. Выпил после окончания смены.

Третье условие для того, чтобы увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было признано законным, состоит в необходимости фиксации опьянения в целях увольнения. Этот факт может быть доказан медицинским заключением либо свидетельскими показаниями.

Судебная практика показывает, что при грамотном оформлении доказать факт законности увольнения за пьянство без заключения врача вполне возможно.

В некоторых случаях освидетельствование просто невозможно провести по объективным основаниям. Например, если вблизи отсутствует медицинское учреждение подобного профиля или сам сотрудник против проведения освидетельствования, которое допускается только при добровольном согласии. Работодатель существенно повышает свои шансы на выигрыш дела при возможном судебном разбирательстве, если у него на руках есть документальные доказательства – акт, свидетельские показания, рапорт и пр.

В 2016 году вступили в силу рекомендации для проведения освидетельствований и определения факта опьянения. Признаками опьянения могут являться неустойчивая походка, запах алкоголя, нарушения речи, изменение цвета кожи, агрессивное поведение, галлюцинации, странная жестикуляция.

Работника можно обвинить в том, что он находился в состоянии опьянения, если он выпил около 75 гр водки или бутылку пива (для веса около 80 кг).

По статье за пьянство не допускается увольнение беременных и сотрудников, принимающих спиртосодержащие лекарства по назначению врача.

Порядок увольнения работника за нахождения на работе в нетрезвом виде

Увольнение работника за нахождение на работе в нетрезвом виде включает в себя следующие этапы:

Этап 1. Составление докладной записки на имя руководителя, указывающий на факт нахождения сотрудника в алкогольном опьянении.

Этап 2. Подготовка акта на сотрудника, который находился на работе в нетрезвом состоянии.

В некоторых компаниях организована работа специальной комиссии для фиксирования фактов пьянства на работе. Если таковая отсутствует, то целесообразно ее создать через выпуск соответствующего приказа. В нем указываются цели работы комиссии, ее состав и срок действия.

Акт на сотрудника готовится в день, когда он был застигнут нетрезвым на работе. Официально утвержденная форма акта отсутствует, документ составляется в произвольном формате. В нем должны быть указаны дата и время его подписания, сведения о членах комиссии, информация о нетрезвом работнике, а также признаки, которые указывают на его опьянение.

Состояние сотрудника должно быть как можно подробно описано в акте на случай его отказа от медицинского освидетельствования. Описание должно ясно показывать, что сотрудник имел все признаки опьянения. Акт должен быть подписан всеми членами комиссии.

Акт передается увольняемому под подпись. При его отказе подписать акт об этом делается соответствующая отметка.

Этап 3. Прохождение медицинского освидетельствования.

После того как акт составлен, стоит предложить сотруднику пройти освидетельствование в медорганизации.

Процедуру вправе проводить только врачи, имеющие лицензию на проведение освидетельствования. Если заключение об опьянении было выдано организацией без лицензии, то его не смогут принять как доказательство справедливости увольнения.

При согласии сотрудника на процедуру ему дается направление. В процессе освидетельствования у работника берут необходимые анализы, проводят осмотр и проверку с помощью алкотестера.

Этап 4. Сотрудник отстраняется от исполнения трудовых обязанностей.

После того как факт опьянения был установлен (независимо от того, прошел ли сотрудник процедуру освидетельствования), работодатель должен отстранить его от исполнения трудовых обязанностей (согласно нормам ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Такое отстранение не будет приравниваться к прогулу, но оплачиваться эти часы (или дни) не будут.

Отстранение требуется оформить в виде приказа. Он составляется в свободном формате и должен содержать сведения о работодателе и работнике, указание на обстоятельства отстранения (нахождение в нетрезвом состоянии), срок отстранения и ссылаться на конкретные документы, подтверждающие факт нахождения в нетрезвом состоянии.

Данный пункт особенно важен, так как если работника не отстранить от работы и результатом этого станут неблагоприятные последствия, то ответственные за охрану труда лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП. Если речь идет о серьезных правонарушениях, то виновных могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.

Этап 5. Затребование объяснительной от работника.

Увольнение за пьянство можно рассматривать как форму дисциплинарного взыскания. При этом необходимо руководствоваться нормам наложения дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу.

После того как работник протрезвеет, требуется затребовать у него объяснительную. Если этого не сделать, то увольнение может быть признано незаконным. Требование стоит передать работнику в письменном виде в двух экземплярах. Один из них с подписью сотрудника стоит оставить у себя.

На подготовку объяснительной работнику дается 2 дня. После чего у работодателя есть два варианта действий. Если объяснительная так и не была получена, то об этом составляется акт. Если же работник составил объяснительную, то нужно оценить указанные в ней причины. В случае если они покажутся уважительными и смягчающими, работодатель вправе применить к сотруднику более мягкое взыскание, чем увольнение.

Этап 6. Составляется приказ об увольнении.

Так как увольнение осуществляется по инициативе работодателя по веским основаниям, то заявление от работника на увольнение, как и его согласие расторгнуть трудовой договор, получать не требуется. Расторжение договора в данном случае имеет приказной характер и может быть оспорено исключительно в судебном порядке.

Этап 7. Вносится запись в трудовую книжку, которая вместе с иными документами передается сотруднику в день расторжения трудового договора.

В качестве таких документов могут выступать справка о среднем заработке, справки 2-НДФЛ и пр.

Этап 8. Производится расчет положенных к выплате денег, и средства выплачиваются сотруднику в день увольнения.

Несмотря на то что сотрудник увольняется за дисциплинарное нарушение, ему полагается выплатить зарплату за отработанное время и компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Как составить приказ об увольнении за нахождение в нетрезвом виде

Приказ об увольнении за нахождение в нетрезвом состоянии является основным документом при расторжении трудового договора. Он имеет письменную форму и может быть составлен в произвольном формате или по рекомендованной форме Т8.

В документе должны содержаться следующие разделы:

  • номер приказа;
  • дата его составления;
  • сведения об увольняемом сотруднике: ФИО, должность, табельный номер;
  • кратко сформулированная причина увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс п. б ч. 6 ст. 81;
  • перечень документов, которые стали основанием для увольнения: акт о нахождении работника в состоянии опьянения, результаты медэкспертизы; акт об отказе от подготовки объяснительной;
  • сведения о компании-работодателе, подпись руководителя и ее расшифровка.

Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом и поставить в нем свою подпись. Если он отказывается, работодатель составляет специальный акт.

В день увольнения вносится запись в трудовую книжку об увольнении. Здесь прописывается порядковый номер записи, указание на то, что сотрудник уволен за нахождение в нетрезвом виде по п. б ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса. В трудовой книжке также необходимо сослаться на реквизиты приказа об увольнении. Запись подтверждается печатью компании работодателя.

Ответственность за незаконное увольнение

При несогласии с увольнением сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать восстановление в должности. Если суд сочтет исковое заявление обоснованным, то работодатель должен будет не только аннулировать увольнение, но и компенсировать работнику заработок за дни вынужденных прогулов.

Для того чтобы этого избежать, необходимо больше внимания уделить доказательной базе по увольнению. Также стоит учесть, что суды обычно уделяют внимание такому критерию, как соразмерность такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Так, судья может посчитать увольнение необоснованным, если сотрудник работает на предприятии давно, ранее по отношению к нему не было дисциплинарных взысканий, возраст работника близкий к пенсионному, нахождение работника в пьяном виде не имело отрицательных последствий.

Также сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Если в ходе проверки неправомерные действия должностных лиц будут подтверждены, то компании грозит крупный штраф по нормам КоАП.

Работнику увольнение по статье за пьянство крайне невыгодно, так как это может создать существенные сложности при его последующем трудоустройстве. Поэтому сотрудники обычно пытаются договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию взамен данного основания.

Таким образом, нахождение на рабочем месте в пьяном виде является веским основанием для расторжения трудового договора. Увольнение в данном случае является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания. Для того чтобы увольнение было признано обоснованным, требуется соблюдение трех основных условий: оно должно быть должным образом доказано, должна быть установлена вина сотрудника в опьянении, он должен находиться пьяным на работе и в рабочее время. Только при совокупности указанных факторов работника можно уволить за пьянство.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Рейтинг автора 94Автор статьи Наталья Чернова Юрист Написано статей 414

ПЕРЕГАР – НЕ ПОВОД ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ?

ОФИС НАЧИНАЕТСЯ С УБОРЩИЦЫ Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
ЧТО ХОЧЕТ ЗНАТЬ О ВАС РАБОТОДАТЕЛЬ

Дата публикации 30.11.2004

Пьянство на работе – дело, конечно, нехорошее, за появление в конторе «под градусом» по головке никто не погладит… Вполне возможно, что и уволят – благо, трудовое законодательство предоставляет такую возможность работодателю. Тем не менее, очень часто на практике возникают проблемы с подтверждением факта алкогольного опьянения сотрудника – прежде всего по причине несоблюдения процедуры увольнения. От этого может пострадать безвинно как уволенный сотрудник (появившийся с соответствующим «выхлопом» не только после «вчерашнего», но даже принятия лекарств), так и организация, которой придется восстанавливать заведомого алкоголика.

Для начала необходимо отметить, что действующее законодательство позволяет доказывать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения не только посредством медицинского заключения, но и с помощью, например, свидетельских показаний или собственнго объяснения провинившегося. Правда, здесь не все так уж просто: сотрудник возьмет да откажется от своих слов, а показания руководства и коллег, не являющихся профессиональными медиками, также могут быть приняты во внимание судом не в полной мере. Заявления свидетелей вроде: «мне показалось, что он был пьян» не так сложно оспорить. Приходится учитывать, что уволенный «за пьянку» имеет все шансы договориться с коллегами, к тому же последние нередко теряются в зале судебного заседания.

В общем, такой вариант выглядит не очень надежным. Поэтому предпочтительнее направлять «злоупотребившего» работника на медицинское освидетельствование. В настоящее время продолжает действовать очень любопытный документ – Методические указания по медицинскому освидетельствованию работников для установления фактов употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденные еще Минздравом СССР в 1988 году. По этой методике могут быть освидетельствованы все работники, за исключением водителей транспортных средств.

Установление факта употребления алкоголя и состояния опьянения у обследуемого исключительно на основании запаха алкоголя изо рта, а также сведений о потреблении спиртных напитков, является недопустимым. То есть как бы не несло перегаром от подозреваемого «в злоупотреблении», кто бы ни свидетельствовал, мол, мы вчера его в баре видели, – это еще не дает оснований для вынесения медицинским работником вердикта. Также в документе Минздрава СССР говорится и о том, что определение алкоголя в выдыхаемом воздухе, крови или другой биологической среде организма не позволяет окончательно судить о степени опьянения человека, поскольку реакция на алкоголь у различных людей неодинакова, более того и у одного человека не является постоянной, даже на одни и те же дозы алкоголя.

Таким образом, по результатам обследования может быть вынесено, например, такое заключение: «установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено». В такой ситуации сложно говорить о перспективах привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, ибо основанием для взыскания, в том числе и увольнения, является, согласно закону, не факт употребления алкоголя перед или даже во время работы, а последствия этого деяния в виде алкогольного опьянения.

Если клиническая картина опьянения представляется неполной или неясной, должны быть исследованы различные биосреды, применено сочетание двух-трех химических тестов на алкоголь, а проведение исследования выдыхаемого воздуха или слюны необходимо повторить через 20-30 минут.

Помимо результатов биохимических исследований во внимание должны быть приняты и прочие симптомы алкогольного опьянения. В частности, оценивается состояние нервной системы: повышенная речевая и моторная активность, или, напротив, излишняя вялость, сонливость, агрессивность поведения, угрюмость, озлобленность, нарушения мышления и памяти – все это может свидетельствовать о воздействии алкоголя на человека.

Поскольку проведение медицинского освидетельствования само по себе является мощным раздражителем для психики обследуемого, то вполне возможно возникновение у него бурных психологических реакций (реакции протеста, отказа и тревожные реакции и др.), которые, казалось бы, симптоматичны для алкогольного опьянения. Их выраженность зависит как от характерологического склада обследуемого, с одной стороны, так и от порядка проведения процедуры обследования, в том числе и от психологической обстановки, в которой оно проводится. Также клинические признаки опьянения в определенной степени могут нивелироваться попытками обследуемого скрыть имеющуюся у него симптоматику, что также затрудняет выявление психических отклонений, обусловленных действием алкоголя.

Затруднения при оценке психического состояния освидетельствуемого часто возникают в связи с интерпретацией роли психогенных факторов. В своих жалобах сотрудники нередко ссылаются на конфликты с представителями администрации, повышенную эмоциональную возбудимость, наличие тяжелых субъективных переживаний, которые сказались на их состоянии в момент освидетельствования. Например, когда на освидетельствование направляют заслуженного труженика, никогда ни в чем предосудительном не замеченного, такое событие, скорее всего, отразится на его психологическом состоянии весьма негативно. Поэтому в ходе проведения обследования врач обязан учитывать и отражать такие обстоятельства, если они имеются, при заполнении соответствующих пунктов акта. В то же время при описании состояния обследуемого обращается внимание, в первую очередь, на те особенности его поведения и психического статуса, которые сами по себе не вписываются в реальную обстановку освидетельствования и не могут быть обусловлены какими-то иными факторами помимо употребления алкоголя. Исследуется также и нервно-мышечная деятельность человека – его походка, координация движений и пр., способность сфокусировать взгляд на каком-либо предмете и т. п.

Медицинское заключение должно содержать конкретный вывод об опьянении, сделанный на основании симптомов алкогольной интоксикации. Например, речевая и моторная активность, экспрессивность, отвлекаемость и повышение самооценки говорят об алкогольной эйфории.

Чем больше методов обследования применено при освидетельствовании работника, чем полнее и конкретнее сделаны выводы о его состоянии, тем меньше проблем будет у администрации предприятия. Иначе адвокат уволенного легко найдет зацепку для восстановления своего клиента на работе: от квалификации врача и соблюдения правил хранения проб до эмоционального состояния обследуемого, поскольку восстановить истинную картину будет нелегко, а любые сомнения будут истолкованы в пользу работника. Словом, относиться к подобным процедурам работодателям следует очень внимательно…

Максим ГОРЯЧЕВ

ОФИС НАЧИНАЕТСЯ С УБОРЩИЦЫ Все статьи на Вакансия.ру Предыдущая статья: ->>
ЧТО ХОЧЕТ ЗНАТЬ О ВАС РАБОТОДАТЕЛЬ

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

СПРАВКА: Под состоянием алкогольного опьянения понимают изменение физиологических и психологических процессов в организме человека как результат употребления определенных веществ.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  • расширенные зрачки;
  • покраснение кожи;
  • агрессия;
  • несвязная речь;
  • галлюцинации;
  • странная жестикуляция;
  • запах.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

  1. Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.

    Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

    Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.

  2. п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.

    Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

    Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.

  3. Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде. Практика таких дел показывает, что часто работник восстанавливается на работу, если акт предоставляет неполные сведения о возникшей ситуации и ее участниках.

    При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

    • Название организации.
    • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
    • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
    • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
    • ФИО и должность составляющего акт лица.

    Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

    Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.

  4. Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

    Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.

  5. Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

    Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

    СПРАВКА: Скорую помощь для этого вызывать не нужно, поскольку проведение таких действий бригаде СП запрещено законом.

    Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

    Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.

  6. Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

    Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

    Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

    Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.

  7. Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

    Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

    При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

    Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.

  8. Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии. Здесь необходимо указать, по причине обнаружения в каком виде опьянения, приказом от какого числа и по какой статье уволен работник, однократно или многократно была зафиксирована ситуация.
  9. Необходимо взять письменное заявление у сотрудника в день увольнения, по которому ему выдается трудовая книжка и другие необходимые к выдаче документы, и произвести с ним окончательный расчет.

    Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • дни отпуска, которые он не использовал.

    Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.