В течение какого времени должны оплатить больничный

Выплаты по болезни: чем в 2017-2018 годах регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

  • болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  • протезирование по показаниям;
  • долечивание в санатории;
  • декретный отпуск по беременности и родам;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.

Оплата больничного — сроки выплаты регламентируются законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Здесь следует отметить, что закон от 01.05.2017 № 86 внес изменения в закон № 255. Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснулись.

Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах. Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.

В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила

Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия. Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности. Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.

В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. В частности, к ним относятся:

  • непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  • продолжительная болезнь;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • травма, болезнь или смерть близкого родственника.

Указанный список является открытым. Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд.

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов. К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:

  1. Обратиться за выплатой больничных может даже уволенный сотрудник (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ), но при наличии 2 условий:
    • с даты прекращения трудовых отношений не прошло 30 дней;
    • страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
  2. Еще один немаловажный момент, касающийся сроков обращения к работодателю, заключается в том, что организация обязана оплатить больничный, даже если работник еще не выздоровел. Например, сотрудница попала в больницу. Ее выписали, направили на дальнейшее лечение в поликлинику и дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления она получит другой лист нетрудоспособности. При этом она имеет право подать первый больничный для осуществления ей соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
  3. В случае смерти гражданина, которому положены выплаты больничных, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти (ст. 1183 ГК РФ).

Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов

Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты. Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.

Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней. Дело в том, что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные. Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней. Сама выплата осуществляется в общие сроки по социальным выплатам, и может получиться так, что оплату перенесут на следующий месяц.

Еще один интересный нюанс связан с перерасчетом уже выплаченного пособия. Если сотрудник работает в организации недавно, то для расчета пособия ему необходимо представить информацию о своем среднем заработке с прошлых мест работы. В случае непредставления таких сведений работодатель будет исчислять больничный по МРОТ. Однако гражданин имеет право представить справку о доходах позже. Тогда ему сделают перерасчет, но только за последние три года.

Итак, срок выплаты по больничному листу зависит от количества дней до ближайшей зарплатной даты и от того, кто выплачивает пособие: работодатель или территориальный орган страховщика. При этом работодателю настоятельно не рекомендуется задерживать рассматриваемые выплаты, так как при просрочке в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заплатить денежную компенсацию.

Невыплата больничного

212 юристов сейчас на сайте 4529консультаций за 24 часа

Приостановили работу в связи с невыплатой зарплаты больше месяца, но заболела и пошла на больничный, больничный не оплатили, правомерно ли это?

—Здравствуйте, да это законно, даже находясь в отпуске без содержания (что приравнено к вашему случаю) больничный лист НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_142#ixzz50HVz9Zi8 Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности ГАРАНТ: См. комментарии к статье 5 настоящего Федерального закона ГАРАНТ: Постановлением Конституционного Суда РФ от 6 февраля 2009 г. N 3-П часть 1 статьи 5 настоящего Федерального закона признана не противоречащей Конституции РФ поскольку содержащимися в ней положениями — в системе действующего правового регулирования — отец ребенка не лишается равного с матерью права на воспитание детей, а также права на социальное обеспечение для воспитания детей, осуществляемое в том числе посредством предоставления пособия по обязательному социальному страхованию 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в пункт 3 части 1 статьи 5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; Информация об изменениях: Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ пункт 5 части 1 статьи 5 изложен в новой редакции См. текст пункта в предыдущей редакции 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. Информация об изменениях: Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ в часть 2 статьи 5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г. См. текст части в предыдущей редакции 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12151284/4/#block_5#ixzz50HWiiwJf действия вашего работодателя неправомерны

Правомерна ли невыплата пособия по временной нетрудоспособности лицу находящемуся на больничном если листок нетрудоспособности им на работу не предоставлялся в связи с нахождением на больничном?

Закрытый лист нетрудоспособности является основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности. Не предоставлялся лист — не выплачено пособие. Всё законно.

Какая ответственность конкурсного управляющего за невыплату по больничному листу?

Здравствуйте! В случае просрочки с выплатой начисляется процент за задержку, который добавляется к сумме пособия. При этом причины просрочки не имеют значения, процент должен быть выплачен обязательно. Невыплата компенсации за просрочку является нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность в виде штрафа (от 30 тыс. до 50 тыс. рублей) или приостановления деятельности компании на срок до 90 дней. Руководителя организации могут оштрафовать на сумму до 5 тыс. рублей, а при повторении ситуации — дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. В некоторых случаях можно привлечь и к уголовной ответственности.

Как составить о жалобу о невыплате больничного? И какие документы приложить?

Здравствуйте. Жалоба пишется в произвольной форме. Приложение документов не обязательно.

Пишите в произвольной форме о том, что Вам не оплатили больничный лист, укажите за какой период. К жалобе можете приложить копию больничного и расчетных листов.

Как оплачивается больничный при приостановке в связи с невыплатой зар платы.

Здравствуйте Александр. Обращайтесь за выплатой в Фонд социального страхования.

Вчера узнал что мой бывший сотрудник подал иск в суд за невыплату больничного пособия после увольнения. Он оформил больничный через неделю после увольнения, оригиналов больничного листа не предоставлял. А перед самим новым годом мы продали ту компанию где он был оформлен. На чьей стороне закон?
Заранее благодарен!

Здравствуйте. Закон на стороне сотрудника.

Здравствуйте! Решает суд. Едва ли у Вас будут серьезные проблемы…

На чьей стороне закон? На стороне работника. Правда, если б/л не представлялся, у вас не было оснований для его оплаты.

Здравствуйте. «Оформил больничный через неделю после увольнения». Вы не могли уволить работника, пока он был на больничном. «Задним» числом оформить больничный — это Вам предстоит доказывать. Кто будет отвечать — как Вы в договоре продажи компании это урегулировали, — кто отвечает по долгам, бывший владелец или настоящий?

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Скажите был суд о взыскании невыплаты больничных 9.10.15 сказали приехать за решением суда в конце ноября но решения так и нет.

Добрый день! Решение суда обязаны изготовить в течение 5 дней со дня вынесения резолютивной части решения суда.

Обращайтесь официально — напишите заявление о выдаче суд. решения.

Куда обратиться по невыплате больничного бюллетеня за сентябрь 2015

Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата

Я была на больничном с 31.07.2015 по 10.08.2015. Законна ли невыплата мне аванса, если з/п у нас 13 числа, аванс 26

Здравствуйте! Выплата аванса производится за первую половину месяца за фактически отработаное время.Могли выплатить.

Я выступаю ответчиком по иску банка по невыплате кредита. Предоставила больничный лист по уходу за ребенком. Мне позвонили и сказали, что причина не является основанием для отложения дела, т.к. лечимся амбулаторно.
Является ли этот больничный основанием для отложения дела?

Здравствуйте! да, является таким основанием. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.

Наталья, удовлетворить ходатайство об отложении дела или нет — это право, а не обязанность суда. Но чтобы вам помочь, необходимо знать в каком Банке у вас кредит, ведь зачастую бывает, что кредитные договора содержат положения, ущемляющие ваши права как потребителя ( комиссии, страховка),а это уже повод для обращения первой в суд с иском о признании данных положений недействительными, а вырученные деньги можно будет направить в счет погашения основного долга, другого варианта просто не вижу. Кредитный договор у вас на руках? Кроме того, советую вам составить возражения на исковое заявление, которые и приобщить к материалам дела. Иск то от Банка на руках?

Да, конечно, больничный является основанием для отложения. Конституцией предусмотрено, что граждане имеют право на юридическую помощь и защищать свои права. вы не можете присутствовать на суд.заседании, значит и не можете реализовывать свои права. в суде просмотрите на наличие скрытых комиссий и уменьшите неустойку, приведите свой расчет неустойки

Мой больничный закончился 6 декабря,28 декабря я уволилась, подала иск в суд 18 марта о невыплате больничного листа, адвокат ответчика утверждает, что срок исковой давности начался 15 декабря, в ближайшую выплату з/п, прав ли он?

По общим правилам, течение срока исковой давности начинается с момента, когда лицо, узнало, что его права нарушены. А лица — это граждане или организации.

Когда наступает срок давности о невыплате больничного листа, если б/л был закрыт 6 декабря, а уволилась я 28 декабря? Какая статья ТК об этом гласит?

срок исковой давности при трудовых отношениях равен 3 месяцам с момента увольнения

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я отработал уже пол года и мне неоплачивают больничный сказали что вышел закон невыплате больничного листа получившим временное убежище.

оплата больничного листа связана с наличием (или отсутствием) общего трудового стажа. Если стаж работы менее 6 мес., то больничный оплачивается исходя из размера минимального размера оплаты труда в РФ.

Какими нужно руководствоваться статьями о невыплате детских пособий и не оплаты больничного листа.

Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Сколько будет стоить найм адвоката для взыскания задолженности с работодателя (невыплата больничных 6 мес). Возьмется ли кто без предоплаты и возмет уже свою комиссию после завершения дела с работодателя?

Без предоплаты никто работать не будет.

Как правильно и куда написать жалобу на работодателя по невыплате больничного, хотя по документам якобы выплачены.

Оксана, обратитесь в трудовую инспекцию.

В инспекцию по труду или можете обратиться в суд.

Если речь о том, что Вы расписались в получении, но ничего не получали, то и обращаться никуда не имеет смысла, не докажете ничего.

Меня зовут сергей 15 июля я уволился с предприятия по причине невыплаты мне больничных никакого расчета в день увольнения не было сегодня уже 16 авг я не могу встать на биржу по причине что они немогут правильно оформить справку о среднем заработке я подал заявление в прокуратуру 31 мая ответа до сих пор нет, написал письмо по почте в трудовую инспекцию тишина теперь уже дело довожу до суда (невыплата больничных с ноября 2012 по июль 2013, не выдача справок, моральный вред так как денег нет а лекарства нужны ежедневно-перенес операцию на вены ног далее инсульт и т.д.) вопрос: как с такими работодателями бороться как забрать свое родное официально 5300 р на руки было до 30000 р а когда ушел на больничный они даже 5300 неплатили плюс за последние 2 года я работал и на другом предприятии т.е. 5300+те деньги через фсс я ничего этого невидел есть копии больничных справки о доходах. Предриятие за время моей нетрудоспособности переименовалось из ооо узтт в торговый дом узтт, но уволился я из ооо узтт, а если они ликвидируются где правда?

Сергей, правда на Вашей стороне. Срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы составляет 3 месяца. Поэтому нужно срочно подавать исковое заявление в суд. К заявления обязательно прикладывайте все документы, подтверждающие нахождение на больничном, а также справки о доходах. Трудовая книжка на руках? З/пл в каком виде выплачивалась?

Какое
заявление и куда необходимо
написать по поводу невыплаты больничного. Больничный
выплачивают частями в течение 2-3 х месяцев
(я работаю в мдоу д/саду.
Бухгалтерия говорит, что нет денег. Спасибо.

Анна! Напишите в свободной форме жалобу в прокуратуру. Обязательно укажите место работы, ФИО свое и руководителя, адрес организации и телефон. Потребуйте провести проверку законности действий работодателя. С уважением,

Как построить свой разговор с руководителем по невыплате заработной платы по больничным листам, срок общего отсутствия на работе с 11.01. по 05.03. Существует белая и черная з/плата, выплачивают раз в 2-3-4 мес., коллектив женский, все боятся идти на серьезный разговор, т. к. ответ один — не нравится — уходи. Что делать? Боюсь, что черную просто не выплатят.

В налоговой существует отдел зарплат (не могу сейчас назвать его точное название) так вот обращение туда производит хорошее действие на руководителей и главбухов. Сразу «белая» зарплата увеличивается и как следствие больничные и прочие соцпакеты увеличиваются вместе с ней.

Суть вопроса невыплата зароботной платы и декретного больничного листа. Жена работала на ООО отработала 2 года и ушла на больничный по беременности. В это время у этого ооо арестовывают инкасовое. И на счет все больше набегает минус. Вследствии чего учредитель решает сменить директора и название ооо. Общая задолженность у жены составляет 59000 (31000 бол. лист+28000) Теперь незнаем что делать. У директора ничего нет он по бумаге был им.Хотелось бы получить хорошую консультацию и разъяснение является ли учредитель тем с кого можно получить задолженность и велики на это шансы. Спасибо.

думать надо меньше, делать больше……1) заявление в суд 2) если возникли проблемы по выплате зарплаты……то причины глубже. 3) вполне возможно что ваше ООО скоро станет банкротом 4) если вы ему в этом поможете то шансы получить задолженность по зар плате резко увеличивается. 5) для этого необходимо установить кредиторов любимого предприятия…..и сообщить нам…..

С жалобой о невыплате больничного листа юрист посоветовал обратиться в трудовую инспекцию, в крайнем случае — в суд с иском о взыскании пособия по нетрудоспособности + за моральный вред. Так как с подобными проболемами я сталкиваюсь впервые, подскажите, пожалуйста, порядок действий, по которому я должна действовать (пошагово). Куда прийти? Как написать заявление? Сколько это стоит? В течение которого времени и т.п.? Подскажите, пожалуйста, адрес трудовой инспекции. С уважением, Ольга.

Ольга, Вам надо обращаться в суд,а не в трудовую инспекцию, так как только суд может взыскивать компенсацию за моральный вред, а также расходы на опплату услуг юристов. Срок обращения — в течение трёх месяцев с момента отказа Вам в оплате больничных. Нужна помощь — обращайтесь. Адвокат С.Хохлачёв.

>В какие сроки можно удержать неверно начисленный больничный

Удержание излишних выплат по больничному

Раньше это понятие расшифровывалось в постановлении Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию», которое в настоящее время утратило силу и не применяется. Под счетной ошибкой понималась именно арифметическая ошибка. Листок нетрудоспособности выполняет важные функции: финансовую — дает право на получение пособия по государственному социальному страхованию; юридическую — подтверждает право на освобождение от работы на период болезни и свидетельствует об уважительном характере причины отсутствия на работе (ст. 192 Трудового кодекса РФ); статистическую — является формой федерального государственного статистического наблюдения для составления отчета и анализа заболеваемости с временной утратой трудоспособности (Методические рекомендации по расчету статистических показателей здоровья населения и деятельности организаций здравоохранения, утв.

Два года назад мужу переплатили за больничный. Вправе ли теперь удержать эти деньги?

В соответствии с частью третьей ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из работника сумм, излишне выплаченных в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Исходя из буквального толкования данной нормы можно заключить, что она не требует получения от работника письменного согласия на удержание данных сумм и лишь указывает на то, что удержание невозможно, если работник оспаривает его размер или основание. Таким образом, в том случае, если работник был заранее извещен о размерах и причинах удержания и о своих правах оспорить такое удержание и не выразил своего несогласия, в получении дополнительного письменного согласия от работника нет необходимости.Однако в случае возникновения доказать, что работник был не против удержания суммы из его заработной платы, без его согласия, выраженного в письменной форме, проблематично.

В случае отсутствия такого согласия и каких-либо иных доказательств со стороны работодателя, подтверждающих тот факт, что работник был проинформирован о предстоящем удержании и не оспаривал его, суд вероятнее всего встанет на сторону работника и признает такое удержание неправомерным (апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 04 июня 2012 г. по делу N 33-781). Кроме того, пунктом 4 статьи 15 от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ установленно, что суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного , излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

На основании чего можно сделать вывод, что работадатель на сегодняшний день не имеет права производить удержания излишне выплаченного больничного. С уважением, Зайцева А.Ю.8 (927) 522-50-19

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Причем это необязательно зарплата.

Сюда же относятся любые суммы, ошибочно выплаченные работнику в рамках трудовых отношений или в связи с ними.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Согласно ст.

Так же считают и специалисты Роструда. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д.

Как исправить ошибки при начислении больничного пособия

Если исправите эти ошибки прежде, чем их найдут налоговые инспекторы, избежите штрафа по статье 126.1 НК РФ.

№ 33–126/2011 и Самарского областного суда от 18 января 2012 г. по делу № 33–302/2012). В любом случае уведомите сотрудника о том, что ему выдали больше, чем полагалось (см. образец уведомления ниже. – Примеч. Полную таблицу со всеми ошибками и 100 решений для заполнения 6-НДФЛ за полугодие найдете Страховые взносы Ситуация: нужно ли начислять страховые взносы на ошибочно выплаченное пособие по нетрудоспособности (по беременности и родам и др.), если ФСС России отказал в возмещении затрат Да, нужно, если удержать ошибочно выплаченные суммы с сотрудника не удалось или по решению руководства взыскивать их не стали.

Вообще пособия по социальному страхованию входят в перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами (, ). Однако если в ходе проверки специалисты территориального отделения ФСС России обнаружили, что пособие было выплачено с нарушениями, и потому не приняли его к зачету, то выплата считается начисленной в рамках трудовых отношений.