Выплаты при выходе на пенсию

Что должен платить работодатель?

Выплаты за неиспользованный отпуск – про них всегда «забывают». А ведь компенсация положена любому работнику, в том числе уходящему на пенсию.

Согласно ТК РФ сотруднику положен 28-дневный отпуск один раз в 12 месяцев. Если работник увольняется, не догуляв положенное, то выплачивается денежная компенсация по количеству неиспользованных дней отпуска. Рассчитывается сумма по среднему заработку. А вот если сотрудник отгулял отпуск, но уходит на пенсию раньше срока наступления следующего отпускного периода, он не обязан возвращать деньги. В этом случае работодатель вправе удержать до 20% от суммы, положенной к выплате (при расчете остатков заработной платы).

При реорганизации, ликвидации компании или сокращении штата, сотруднику также выплачивается единовременное пособие в размере месячной заработной платы. В некоторых случаях пенсионеру доступны и другие выплаты единовременного порядка. Это касается социальных пособий отдельным категориям тружеников – выплаты производятся на основании нормативных актов.

Иногда в компаниях существуют локальные нормативные акты, составленные по регламенту ТК РФ и предусматривающие выплаты сотруднику, уходящему на заслуженный отдых. К ним относятся и коллективные соглашения, подписанные представителями от трудового коллектива и руководством.

Использование отпуска перед выходом на пенсию

Собираюсь уходить на пенсию в начале 2015 г. Хотелось бы осенью отдохнуть, но, может, лучше отпуск брать зимой с последующим уходом на пенсию, чтобы не уменьшить размер среднего заработка? Как выгоднее поступить, чтобы не уменьшилось выходное пособие? ■ Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию трудовым законодательством не предусмотрено. Такая выплата, скорее всего, прописана в вашем коллективном договоре. Условия, размер и порядок начисления также указаны в этом документе.

Выходное пособие может выплачи­ваться в фиксированной сумме, а может зависеть от среднего заработка. Видимо, в вашей организации предусмотрен вто­рой вариант. Вообще общий порядок расчета средней зарплаты установлен законодательно.
Но обязателен он только для случаев, прописан­ных в Трудовом кодексе (например, для расчета отпускных, ко­мандировочных и пр.). § Ст.

Администрация не отпускает, объясняя это производственно необходимостью.читать ответы (1) Тема: Отпуск перед выходом на пенсиюСкажите пожалуйста, имею ли я право на дополнительный отпуск (не очередной) перед выходом на пенсию. Насколько я слышала, что сотрудникам должен начисляться такой отпуск (примерно в размере 10 суток)читать ответы (1) Тема: ОтпускПеред выходом на пенсию у меня три не использованных отпуска могу ли я за три месяца до дня рождения использовать три отпуска? Спасибо!читать ответы (1) Тема: Ежегодная компенсацияВ 2013 году, перед выходом на пенсию, поехал в отпуск на Сахалин. Там задержался.

Advokatregion

Если же вы напишете в заявлении, что увольняетесь по причине выхода на пенсию (а не просто по собственному желанию), специалист отдела кадров обязан будет указать точную формулировку в приказе об увольнении и в трудовой книжке, так как такой порядок оформления документов установлен законодательно и дает вам право уволиться без предварительного уведомления работодателя. Записи о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (п.14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). Часть пятая ст.
Перерасчет пенсий произведут автоматически В начале августа, до отпуска тенге в свободное плавание, президент РК Н.Назарбаев подписал Закон РК » О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения». Еще в августе эти новшества воспринимались как реализация основных направлений концепции дальнейшей модернизации пенсионной системы до 2030 года, но ситуация резко изменилась. Право на отпуск перед пенсией Посетители юридической консультации задали 3538 вопросов по теме «Право на отпуск перед пенсией».
В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Доброго времени суток! Я являюсь матерью ребенка инвалида. В 2013 году мне исполняется 50 лет.

Лучшие на помойках сначала оказались, но отряхнулись и скоро их, буржуев заставят ответить . У меня так и было А то будто он и не знал и не догадывался…. Для него это полная неожиданность…. Как написать рапорт на представл-е второй части отпуска с последующим увольнением на пенсию находясь в отпуске(1часть Пишите рапорт на пенсию и Вам должны предоставить всё(отпуск, отгулы), оплачивать не будут (как всегда съэкономят) поэтому будете гулять всё положенное.

Вы наверное имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении…, так не важно пенсионер или нет — это право каждого работника.И ещ , если пенсионер увольняется именно в связи с выходом на пенсию, пусть напишет тогда эту причину в… Назовите предполагаемую сумму денег, которая была выплачена Лужкову за 500 дней неиспользованного отпуска при увольнении Что будет с неиспользованым отпуском К пенсии приплюсуют…
ВажноОтпуск без сохранения з п в ближайшие дни , этот отпуск предоставляется на УСМОТРЕНИЕ администрации или его ДОЛЖНЫ предоставить по просьбе трудящегося.Я ушла на пенсиюПрава пенсионера при увольнении по инициативе работодателя? Михаил 15.06.2012, 17 13. Будет то, что предусмотрено действующей редакцией статьи 127ТК РФСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2398 Если работодатель не возражает, то оформите отпуск на Новый год. Изменений в трудовом кодексе нет. Пусть не кивают на Международную конвенцию. Я учитель 11 лет.Планирую академ.отпуск(отдохнуть) год. 2 нед.отрабатывается,или можно уйти по выходу с отпуска?Спасибо. Предлагаю выйти на пенсию.
Если же вы напишете в заявлении, что увольняетесь по причине выхода на пенсию (а не просто по собственному желанию), специалист отдела кадров обязан будет указать точную формулировку в приказе об увольнении и в трудовой книжке, так как такой порядок оформления документов установлен законодательно и дает вам право уволиться без предварительного уведомления работодателя. Можно обратитьсяЗарплата увольнением положен на отпуск перед пенсию ли Платежное поручение Это касается людей, что лицо, Австрия установлен принцип остаточной компетенции, в соответствии с которым все отпуска, не отнесенные конституцией к исключительному ведению федерации или совместному ведению, составляют предмет ведения ее субъектов. Одобрение может быть совершено как устно, поскольку доход ответчика не положен.

Законодательная база

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

  1. Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
  2. Согласование сторон.
  3. Прекращение срока действия трудового договора и др.

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

  • неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
  • ликвидация компании;
  • серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Мнение эксперта Озерова Марина Юрист, специализация наследственные, семейные, жилищные делам Советуем ознакомиться с тем как правильно написать заявление на выдачу копии трудовой книжки, подробности .

Процедура увольнения: пошаговая инструкция

В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.

Шаг 1. Заполнение заявления: образец

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Мнение эксперта Соболев Дмитрий Юрист по административным правонарушениям, эксперт сайта Работодатель должен официально принять это заявление, т.е. оно регистрируется в журнале отдела кадров, а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.

Шаг 2. Ознакомление с приказом

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета

Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово). В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи. Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.

Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:

  1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
  2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.

Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием. То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию. На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).

Мнение эксперта Саломатов Сергей Эксперт по недвижимости Как и в остальных случаях, сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Однако сделать это нужно до дня увольнения, причем если вместо него уже будет приглашен другой работник (с письменным подтверждением этого факта), отзыв заявления невозможен.

Выплаты при увольнении

Каких-либо особых выплат увольняющемуся пенсионеру законодательство не предусматривает. С этой точки зрения он может претендовать на те же самые выплаты, которые получит и обычный сотрудник:

  • вся зарплата за последний период работы, в том числе премии;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • выплаты за сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.

Иногда в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) устанавливается обязательство работодателя предоставить дополнительную выплату в связи с уходом на пенсию, но по сути это право компании, а не ее обязанность. Также полагается обязательная выплата выходного пособия (в течение 2 месяцев) в таких случаях:

  1. Ликвидация компании.
  2. Сокращение ее штата.

Иногда пособие сохраняется и в течение 3 месяца. Также есть случаи, когда положено выплачивать пособие только в течение 14 дней. Все эти ситуации подробно прописаны в Трудовом кодексе.

Таким образом, увольнение пенсионера в целом подчиняется тем же самым правилам, что и освобождение от работы других сотрудников. Однако важно соблюдать точные формулировки в заявлении – тогда можно будет воспользоваться привилегией возможности увольнения в любой день, без отработки 14-дневного срока. Что касается выплат, то пенсионеру не полагаются дополнительные пособия кроме отдельных случаев, описанных выше.