Зарплата ниже МРОТ

МРОТ не равен величине прожиточного минимума

Трудовым кодексом установлено, что величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Данное правило может вызвать недоумение у работодателей. Ведь величина прожиточного минимума всегда больше МРОТ (к примеру, МРОТ на 01.07.2017 составлял 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), а прожиточный минимум для трудоспособного населения за III квартал 2017 г. был больше 11 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 08.12.2017 N 1490).

Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Правда, уже к маю 2018 года планируется поднять МРОТ до прожиточного минимума.

Нормативные акты РФ, регулирующие взаимоотношения трудоустроенных лиц и их непосредственного работодателя определяют минимальный порог допустимого размера заработной платы. В случае, если в организации или на предприятии установлена зарплата ниже МРОТ, тех, кто виновен в этом, могут привлекать к ответственности. При этом необходимо учитывать, что в определенных ситуациях, таких как работа по договору подряда, трудоустройство по совместительству, при неполном рабочем дне дают работодателю законное основание выплачивать работнику сумму, меньшую минимально установленного порога.

Многоканальная бесплатная горячая линия Воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией по вопросам обжалования штрафов, постановлений, решений должностных лиц в сфере административного права и не только. Наши юристы подскажут, как эффективно защитить свои права и свободы, а также избежать причинения дополнительного ущерба. Работаем ежедневно с 9.00 до 21.00 Юридическая консультация Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Задать вопрос онлайн >> Москва и МО +7(499)703-35-33 доб. 784 С-Петербург и ЛО +7(812)309-06-71 доб. 436 Звонок по России +7(800)555-67-55 доб. 415

Законодательное регулирование МРОТ

Читайте: Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?

При рассмотрении вопроса относительно возможно низкого порога оплаты труда прежде всего необходимо обращаться к тексту Конституции РФ. Именно она определяет право трудиться и получать за свой труд оплату не ниже установленного на данный момент нормативно регулируемого минимума. Поскольку Конституция только определяет права, но механизмов их обеспечения и регулирования не содержит, то опираются также на Трудовой кодекс РФ:

  • Статья 2 – устанавливает право на перечисление работнику суммы в качестве оплаты за труд МРОТ;
  • Статья 130 – наделяет государство возможностью гарантировать гражданам право на определенную величину заработной платы;
  • Статья 133 – закрепляет принципы определения минимального порога положенных субъекту средств за его труд;
  • Статья 133.1 – указывает отдельные моменты регулирования МРОТ в разных субъектах РФ. В частности, на основании ее текста МРОТ в некоторых регионах может быть выше установленного минимума в связи с определенными условиями труда.

Непосредственное регулирование осуществляется ФЗ №82 – его пунктами устанавливается определенная минимально допустимая величина заработной платы с учётом НДФЛ на территории всей РФ.

Исключения из норм относительно заработной платы

На законных основаниях работодатель имеет право перечислять зарплату ниже МРОТ в таких ситуациях:

  • При осуществлении вычета из дохода НДФЛ;
  • При осуществлении удержаний из дохода. К примеру, в качестве взыскания на основании того, что работник является ответственен в материальном плане;
  • Отказ организации от выплаты МРОТ на уровне, касающегося отдельного региона. Он должен быть обоснован законодательно и содержать веские доводы;
  • Работа по совместительству – в такой ситуации сотрудник не имеет права быть занятым более, чем половина от нормы всего времени за один день;
  • При сдельной оплате труда – доход начисляется на основании выполненных работ;
  • Трудоустройство на неполный рабочий день;
  • Когда в организации ведут суммированный учет времени, которое отработал трудоустроенный. В такой ситуации сотрудник может не получать доход, достигающий МРОТ, если он не выполнил установленную месячную норму;
  • Нахождение на больничном, когда перечисляемые средства выделяются не самим работодателем, а Фондом социального страхования;
  • Пребывание сотрудника в отпуске с формулировкой «без сохранения заработной платы». В такой ситуации за отгулянные дни работнику не начисляются никакие средства;
  • Простой фирмы, но обязательно не по вине самого работодателя;
  • Прогул;
  • Осуществление трудовой деятельности на основании заключенного гражданско-правового договора.

Основные понятия

Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Ниже его платить заработную плату нельзя работникам, которые трудились календарный месяц и выполнили работу в полном объеме. МРОТ используется в расчете:

  • налогов;
  • сборов;
  • пособий;
  • штрафов.

Размеры МРОТ пересматриваются каждый год. Увеличивается МРОТ в соответствии с инфляционным уровнем, индексацией тарифов. Регионы РФ могут регулировать размеры МРОТ самостоятельно, но только в сторону увеличения этого показателя. В 2018 году размер МРОТ составляет 9 489 рублей. Если зарплата ниже регионального МРОТ, гражданин имеет право пожаловаться на работодателя. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? Это штрафные санкции, которые налагаются на должностных лиц организации — директора и бухгалтера. А также на саму организацию как на юридическое лицо. Размеры штрафов:

  • для должностных лиц организации – от 1 000 до 50 000 рублей;
  • для юридического лица – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если работодатель выплачивает в течение 2 месяцев вознаграждение, и оно ниже регионального МРОТ, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Форма ответственности может быть различной, все квалифицируется в зависимости от тяжести преступного деяния, умысла и т.д.
Работодатель может быть привлечен к штрафу по УК РФ, аресту, работам исправительного характера и т.д. Кроме того, для должностных лиц предусмотрено отстранение от работы на 1,5 года в случае совершения ими виновных действий.

Могут ли платить зарплату ниже МРОТ?

Заработок гражданина может не достичь уровня МРОТ. В этом случае компании, где он работает, необходимо оформить работнику доплату до установленного лимита. Если эти правила нарушаются, для работодателя наступает ответственность, указанная выше.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Можно ли сделать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях?

Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если гражданин заключил не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору. Кроме того, зарплата ниже МРОТ при неполном рабочем дне также может выплачиваться. Некоторые работодатели устанавливают для сотрудников неполное рабочее время (день, неполная неделя, сочетание неполного дня с неделей). В этом случае заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, таким образом, она будет ниже минимальной. Необходимо учесть, что режим неполного рабочего времени определяется по соглашению между сторонами. Это означает, что с сотрудником предприятия (организации) сначала заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют условие его трудовой деятельности. Работодателем издается приказ, в котором он отражает условие работы сотрудника. Неполный режим рабочего времени устанавливается в организации для лиц, работающих совместителями. В основном, они трудятся не более половины рабочего времени. Их зарплата также в этом случае может быть меньше МРОТ, установленного в регионе.

Если сотрудник работал неполный месяц, например, проболел, либо вернулся из отпуска, его заработная плата уменьшается пропорционально с учетом дней, которые он отработал в фактическом порядке. Заработная плата делится на число рабочих дней и умножается на число фактически отработанных дней календарного месяца. В этом случае сумма полученной заработной платы может быть ниже МРОТ.

Ответы юристов (2)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).

В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (далее — Закон N 82-ФЗ).

Согласно ст. 3 данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

В настоящее время МРОТ равен 5205 руб. в месяц.

С 1 января 2014 г. он составит 5554 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ).

Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена:

—административная ответственность. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

— уголовная ответственность. Статья 145.1 УК РФ устанавливает санкции за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, когда такие действия совершены из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Впрочем, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, в случае если заработная плата в совокупности (с учетом оклада, надбавок и компенсаций) превышает минимальный размер оплаты труда, то нарушений нет.

Трудовым кодексом установлено, что величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Данное правило может вызвать недоумение у работодателей. Ведь величина прожиточного минимума всегда больше МРОТ (к примеру, МРОТ на 01.07.2017 составлял 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), а прожиточный минимум для трудоспособного населения за III квартал 2017 г. был больше 11 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 08.12.2017 N 1490).

Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Правда, уже к маю 2018 года планируется поднять МРОТ до прожиточного минимума.

Зарплата ниже прожиточного минимума

Здравствуйте, скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель (детский сад ) платить зарплату ниже прожиточного минимума установленного в регионе?

Уточнение клиента

НА САЙТЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА ПРЕДСТАВЛЕН ПЕНСИОННЫЙ КАЛЬКУЛЯТОР, РЕШИЛА ПОДСЧИТАТЬ КАКУЮ Я БУДУ ПОЛУЧАТЬ ПЕНСИЮ, ЕСЛИ У МЕНЯ ЗАРПЛАТА МРОТ, НО НИЖЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА, ПРИ ВВЕДЕНИИ МОИХ ДАННЫХ КАЛЬКУЛЯТОР ВЫДАЛ ТЕКСТ «Введите зарплату выше, чем прожиточный минимум трудоспособного населения в Российской Федерации в 2014 году — 8346 рублей.» а ВЫ МНЕ УВАЖАЕМЫЙ ЮРИСТ ПИШИТЕ ЧТО «работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее действующего МРОТ. Прожиточный минимум не носит обязательного характера.» тАК КАКУЮ ЖЕ ПЕНСИЮ Я БУДУ ПОЛУЧАТЬ.

30 Мая 2014, 22:43

Да работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее действующего МРОТ. Прожиточный минимум не носит обязательного характера.

К сожалению исходя из первоначальной версии вашего вопроса я не мог предположить, что Вы спрашиваете про пенсию.

По вопросу прожиточного минимума разъясняю:

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса России (далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно этой же статьи ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
На мой взгляд имеется противоречие между нормами ТК РФ и Законом о МРОТ, так как в Москве прожиточный минимум трудоспособного населения больше МРОТ.

В данном случае законодатель сформировал огромную «дыру» в законе при помощи ст. 421 ТК РФ, которая предусматривает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом, а такой закон, к сожалению, пока не принят.

Единственное что можно сказать точно — если работодатель выплачивает заработную плату менее МРОТ — это не законно.
Если работодатель выплачивает заработную плату ниже МРОТ, то можно обратиться ГИТ одновременно с судом.

» тАК КАКУЮ ЖЕ ПЕНСИЮ Я БУДУ ПОЛУЧАТЬ.

На данный вопрос я к сожалению ответить не могу, так как мне не известен уровень Вашего дохода за весь период трудовой деятельности. Без данной информации ответить на данный вопрос не возможно.

Вывод: Для того, что бы Вы смогли узнать предварительную сумму Вашей пенсии по состоянию на сегодняшний день Вы всегда можете обратиться в Пенсионный фонд России с заявлением о предоставлении справочной информации конкретно для Вас. Данная услуга является бесплатной и максимально достоверной.

С уважением А.Э.С.

>Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам

С 1 мая инспекторы ГИТ начнут штрафовать работодателей, которые не подняли своим сотрудникам заработную плату. С этой даты федеральный МРОТ приведен в соответствие с требованиями статьи 133 Трудового кодекса РФ , то есть он станет равен прожиточному минимуму. Поэтому сумма заработка каждого работника, который работает на полную ставку, не может быть меньше 11 163 рублей. Правда, с учетом всех надбавок, за исключением районных и «северных» коэффициентов, которые Конституционный Суд обязал применять уже после сравнения зарплаты с установленным МРОТ.

Сумма, которую зарабатывает каждый сотрудник, должна быть отражена в его трудовом договоре. Поэтому если до сих пор у сотрудника был оклад 10 тысяч рублей и при этом он не получал никаких надбавок, его необходимо увеличить. Для этого, как разъясняют специалисты Роструда, не нужно заключать новый трудовой договор. Достаточно подписать дополнительное соглашение с новой суммой ежемесячного заработка к существующему контракту. Обратите внимание, что эта сумма не должна быть меньше 11163 рублей даже на 3 рубля в целях округления. Лучше назначить работнику зарплату в 11170 рублей, чем потом платить немалый штраф.

Кстати, в некоторых регионах РФ, например в Москве и Санкт-Петербурге, региональный МРОТ выше федерального даже с учетом повышения последнего. В этом случае работодателям необходимо руководствоваться региональным показателем, об этом сказано в ч. 11 статьи 133 ТК РФ.

Итак, для того, чтобы привести документы до 1 мая в соответствие с новыми требованиями, руководство организации должно выполнить несложный алгоритм действий:

  1. Издать приказ об изменении штатного расписания.
  2. Издать приказ о повышении окладов некоторых работников.
  3. Подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В приказе об изменении штатного расписания должны быть указаны все должности работников и их новые оклады. Важным пунктом является дата вступления изменений в силу. Оформлять приказ 1 мая или после этой даты нельзя. Нужно оформить его апрелем, желательно еще до выходных, которые начнутся 29-го числа.

Может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума?

Здравствуйте,я работаю слесарем-сантехником в УК вот уже полтора года.В первый год я подписал временный трудовой договор с указанной ЗП в размере 9 800 рублей после уплаты налога чистыми на руки я получаю около 7500 рублей,но в последние месяцы вместо трудового договора с нами стали заключать договоры ГПХ но зарплата при этом осталась на прежнем месте.Вопрос имеет ли право работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума,то есть ниже 10250 рублей,и имеет ли право заключать договоры ГПХ.

11 Октября 2017, 23:48 Сергей, г. Пермь

Добрый вечер Сергей. К сожалению работодатель имеет право платить заработную плату ниже прожиточного минимума, но к счастью не ниже МРОТ. Некоторые изменения в этой части ожидаются в 2018 году.

МРОТ планируют повысить до прожиточного минимума
С 1 января 2018 года МРОТ собираются сделать равным 9489 руб. в месяц. Сейчас он составляет 7800 руб.
С 2019 года МРОТ будут каждый год устанавливать в размере федерального прожиточного минимума за II квартал предыдущего года, говорится в проекте. При этом МРОТ на следующий год не должен быть меньше установленного на текущий.
Поясним на примере, как по новым правилам будут определять МРОТ на 2020 год. Прожиточный минимум за II квартал 2019 года сравнят с прожиточным минимумом за II квартал 2018 года. Если последний окажется ниже, то МРОТ на 2020 год будет равен прожиточному минимуму за II квартал 2019 года, если выше — МРОТ на 2019 год.
Документ: Проект Федерального закона

Добрый день! По вопросу о договоре ГПХ:

Если договор фактически регулирует трудовые отношения, то заключение договора ГПХ не допускается.

Вы можете потребовать признать отношения трудовыми или обратиться в государственную инспекцию труда или суд.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. (ст. 19 ТК РФ)
Если у вас сохранились те же отношения, что и до заключения договора ГПХ — ЗП выплачивается регулярно, Вы подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, то признать трудовыми такие отношения можно.

>Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.