Заявление на отпуск, образец

Содержание

Как составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Унифицированного бланка для подачи заявления на отпуск без содержания не существует, поэтому пишут его в произвольной форме. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы обязательно должно отражать главные причины его предоставления.

Скачайте документы из статьи:

При обращении за предоставлением дней отдыха без оплаты, работник указывает в заявлении причины своей просьбы и прикладывает (при наличии) обосновывающие документы:

  • Справку и тяжелой болезни или смерти близкого родственника
  • Справку от образовательной организации
  • Удостоверение ветерана войны, пенсионное и любые другие документы
  • Когда работник хочет получить неоплачиваемые дни по причинам, не оговоренным в ТК, администрация рассматривает возможность удовлетворения его просьбы исходя из интересов предприятия.

    При принятии руководством положительного решения и на основании личного заявления выпускается приказ по персоналу. Сотруднику оформляется отпуск без сохранения содержания.

    Когда писать заявление на отпуск за свой счет

    Подавать заявление на отпуск без сохранения зарплаты нужно заранее. Хотя в законе не оговорены конкретные сроки, на согласование формальностей требуется некоторое время. Кроме того, сотрудник должен позаботиться о передаче текущей работы коллегам.

    При возникновении форс-мажорных обстоятельств, отпуск без оплаты может быть оформлен в максимально короткий срок – за день. К таким случаям можно отнести смерть родственника, какие-то личные ситуации, требующие непременного присутствия работника. Все, что для этого необходимо — визы руководителя предприятия или его доверенного лица на заявлении.

    Справочник кадровика в подарок!

    Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы пишется сотрудником на имя руководителя организации собственноручно. Заполнение его на компьютере не допускается. При составлении желательно соблюдать некоторые правила.

    В заявлении обязательно должно содержаться:

  • Предприятие и ФИО руководителя
  • Фамилия и инициалы работника, подразделение, занимаемая им должность
  • Причина просьбы о неоплачиваемом отпуске
  • Даты и срок отпуска
  • Дата написания документа и подпись сотрудника
  • Перед передачей заявления на подпись руководству на нем ставится виза непосредственного начальника с формулировкой «согласовано» или «не возражаю».

    Заявление сотрудника на отпуск за свой счет

    Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

    Заявление на неоплачиваемый отпуск на один день

    Работнику по его просьбе может быть предоставлен всего день неоплачиваемого отпуска. Условие одно – согласие администрации предприятия. Оформляется такой день отдыха точно так же, как и отпуск без сохранения зарплаты на продолжительный период.

    В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

    Основанием для предоставления отпуска на один день будет личное заявление работника. Иногда работник просит предоставить ему несколько свободных часов. В таких случаях по заявлению ему оформляется неполный рабочий день с указанием количества отработанного времени.

    Заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска без содержания заработной платы на один день пишется в произвольной форме. Примерная его форма должна содержать:

  • Название организации, ФИО руководителя
  • ФИО работника, подразделение, должность
  • Просьбу о предоставлении отпуска без оплаты на один день с указанием причин
  • Дату и подпись
  • Подавать такое заявление желательно заранее, как минимум за день до наступления события.

    Пример заявления сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты на один день

    >Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

    Законодательство

    ст. 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Кому и когда положен отпуск за свой счет?

    Отпуск за свой счет может понадобиться в разных жизненных ситуациях

    Любой официально устроенный на работу человек имеет право попросить отпуск за свой счет, однако в зависимости от причины начальство может ему отказать. Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте.

    Это касается только официального трудоустройства. Если работа не является официальной, его отпуска зависят только от отношений с начальством.

    Чтобы не было вопросов и прогулов, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, образец которого легко можно найти в интернете или в отделе бухгалтерии. Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск:

    Работник, достигший пенсионного возраста, но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут. Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением.

    Если причина достаточно уважительная, например, у работника родился ребенок (если это отец, матери полагается полноценный декретный отпуск), умер кто-то из родственников или намечается бракосочетание. В этом случае он может рассчитывать на 5 дней заслуженных выходных.

    Если у служащего есть официальное подтверждение своей инвалидности, но он продолжает работать, по закону он может взять отпуск без содержания в обшей сложности на 2 месяца в году.
    Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию.

    Отпуск положен на время сессии и при поступлении.

    Дети, супруги и родители погибших при исполнении военнослужащих, а также военных, умерших в результате болезни, которая была вызвана условиями службы, имеют право взять отпуск без содержания, но не более 2 недель за год.

    Правила написания и подачи заявления

    Заявление на отпуск за свой счет: образец

    Очередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев. На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2). Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя.

    Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска. Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:

  • Заявление, как правило, не имеет строгой формы, но все же нужно соблюдать некоторые правила. Например, необходимо в заявлении указать ФИО руководителя и работника, название предприятия и слово «заявление».
  • В заявлении нужно обязательно указать причину, по которой работодатель должен предоставить вам отпуск. Причина должна быть конкретной и достаточно убедительной. Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий граждан, которым нельзя отказать в отпуске, есть риск не получить его, если начальство не сочтет причину уважительной.
  • Заявление пишется на чистом листе формата А4 от руки или набирается на компьютере, а затем ставится подпись.
  • Не стоит в качестве причины указывать «семейные обстоятельства». Под этим можно понимать все, что угодно. Иногда работник не желает уточнять причины своего отсутствия, однако работодатель имеет права отказать в отпуске.
  • В заявлении следует указать также продолжительность отпуска и дату его начала.
  • Продолжительность следует обсудить с работодателем. Если отпуск просит пенсионер, инвалид или участник боевых действий, есть определенный лимит дней, который можно распределять на год. В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем.

    Образец заявления

    Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так.

    «Генеральному директору
    ООО «ТехникСервисПлюс»
    Василовской Ирине Викторовне
    от менеджера
    Рыжикова Николая Александровича

    Прошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца.

    15 февраля 2016 года Рыжиков Н. А. /___________»

    Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальством

    Никаких более подробных фактов излагать не нужно. Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы.

    Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты. Это личная информация, а заявление является официальным документом. При необходимости это можно сообщить работодателю лично.

    Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам. Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными.

    Следует также помнить, что время, потраченное на подобный отпуск, включается в страховой и трудовой стаж, но не более, чем 14 дней в году.

    Сюда не относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны и все те, кто по закону имеют право за отпуск за свой счет. Для них все дни отпуска идут в стаж. Работника, находящегося в отпуске без содержания, нельзя уволить. Это возможно только в том случае, если сама организация прекратила свое существование.

    Как правильно написать заявление на отпуск, можно уточнить, посмотрев видеоматериал:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Важные аспекты

    Отпуск за свой счет – отрезок времени, когда сотрудника нет на рабочем месте, но должность за ним сохраняется. Заработная плата при этом не выплачивается.

    Отпуск бывает 2 типов – когда работодатель предоставляет сотруднику по его запросу и когда отпуск предоставляются по обоюдному согласию.

    К какому бы типу он не относился, обязательно требуется написание заявления. Если работодатель не предоставит отпуск, а сотрудник все равно не выйдет на работу, это считается прогулом.

    Продолжительность отпуска стороны согласовывают самостоятельно. В Трудовом кодексе не установлены минимальные или максимальные рамки.

    Законодательством установлен круг лиц, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет:

    • инвалиды – им по закону положено до 60 дней;
    • работающие пенсионеры – до 2 недель;
    • совместители;
    • родители или супруги погибших военных;
    • сотрудники, поступающие в ВУЗ;
    • для регистрации брака;
    • при рождении малыша;
    • для защиты диплома;
    • для прохождения аттестации.
    • Работодатель вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска льготным категориям, если такое право в течение года ими уже было использовано. Остальные случаи расцениваются как нарушение законодательства.

      Что нужно знать

      Чтобы оформить отпуск за свой сет, необходимо иметь конкретную причину. Оформить его в целях отпуска не получится.

      Этот тип отгула – право, а не обязанность работодателя. Руководящее лицо имеет право вызвать сотрудника на беседу, чтобы уточнить причину.

      Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

    • по желанию сотрудника и усмотрению работодателя;
    • без учета трудового стажа рабочего;
    • вне зависимости от других отпусков.

    Работодатель имеет право отказать, если причина отпуска не предусмотрена ни законодательными актами, ни локальными документами организации.

    Предоставить отпуск или нет работодатель решает самостоятельно. Принимая решение, он учитывает обстоятельства и положение в организации. Заявление должен подписать работодатель.

    Чтобы отправить ему документ, имеется немало вариантов. Можно лично подать ему заявление или оставить в канцелярии, чтобы зарегистрировать документ как входящий.

    Особенности данного типа отпуска:

    Бывает, что сотруднику срочно необходим отпуск, а его очередь еще не скоро. Законом допускается взять выходные в счет будущего отпуска. Для этого пишется заявление.

    Поскольку эти дни являются часть ю ежегодного оплачиваемого отпуска, то их также необходимо оплатить, максимум за 3 дня до его начала.

    Если заявление пишется со следующего дня, то отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

    Образец заявления в счет будущего отпуска можно найти в интернете или непосредственно в организации по месту работы. Форма его произвольная.

    Причины возникновения такой необходимости

    Причины, по которым работник желает уйти в неоплачиваемый отпуск, немало. Основными являются:

    • семейные обстоятельства;
    • смерть родственника;
    • заключение брака;
    • уход за родственником, который находится в тяжелом состоянии;
    • рождение малыша;
    • чрезвычайное происшествие в семье;
    • проводы на службу в армии;
    • карантин в детском саду;
    • экзамены.
    • Заявление рассматривается руководящим лицом компании. Именно руководитель определяет, является ли причина уважительной.

      Законодательная база

      В соответствии со 128 статьей Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска за его счет.

      Как составить трудовой договор между ИП и продавцом-консультантом, читайте здесь.

      В 173 статье Трудового кодекса содержится список категорий, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.

      Предоставление отпуска за собственный счет регулируется такими статьями Трудового кодекса:

      Статьей 127 Трудового кодекса предусмотрен вариант ухода в отпуск с последующим увольнением работника.

      Об отпуске необходимо оповещать работодателя не менее чем за 14 дней – статья 80 Трудового кодекса. Статьей 125 ТК установлены правила отзыва работника из отпуска.

      Видео: за свой счет, если договоримся

      Но касаются они лишь ежегодного оплачиваемого, из отпуска за свой счет вызвать сотрудника на работу разрешено только с его согласия.

      Образец составления формы заявления на отпуск за свой счет

      Форма заявления на отпуск за свой счет такая же, что и на обычный отпуск. Требования законодательства к написанию заявления отсутствуют.

      Подавать документ на рассмотрение начальнику следует в простом письменном виде. Советы по оформлению:

    • заполнять необходимо на официальном бланке компании;
    • заполняет сотрудник лично – от руки или в электронном формате.
    • Подается документ в кадровый отдел организации. Там он регистрируется, после чего передается на подпись работодателю.

      Как правильно заполняется

      Заявление разрешено заполнять от руки либо в электронном виде. Главное, чтобы в нем была отражена необходимая информация.

      Состоит документ из таких разделов:

      Пишется заявление по инициативе работника, заставлять его делать это нельзя.

      По семейным обстоятельствам

      Длительность бесплатного отпуска по семейным обстоятельствам зависит от его причины и от того, смогут ли на рабочем месте обойтись без этого работника.

      Такой отпуск предоставляется всем сотрудникам без исключения. Однако, имеются категории граждан, которым работодатель обязан подписать заявление, независимо от причины отпуска:

      Также работодатель не вправе отказать, если у сотрудника планируется свадьба, родился ребенок или умер родственник.

      В заявлении не обязательно уточнять, по какой причине сотрудник желает уйти в отпуск по семейным обстоятельствам.

      Остальным работникам, не входящим в льготную категорию, отпуск предоставляется не более чем на 5 дней.

      Работник должен написать заявление на имя руководителя компании, указав период отпуска. Документ оставляется у секретаря. Если начальник подписывает заявление, то издается приказ.

      Иногда работодатель требует документы, подтверждающие семейные обстоятельства. Это могут быть:

    • справка из поликлиники;
    • ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
    • копия заявления из ЗАГС;
    • ксерокопия свидетельства о смерти близкого человека и другие.
    • В соответствии с законодательством, отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет не оплачивается, поэтому за этот период никаких выплат работнику не положено.

      За 1 или 2 дня

      Иногда случаются обстоятельства, когда необходимо уйти с работы на 1 день. Отгул работодатель не дает. Выход есть – работник пишет заявление на выходной за свой счет, даже если это полдня или день.

      Для этого в отделе кадров заранее необходимо написать заявление на имя генерального директора с указанием причины. Далее руководитель должен подписать заявление, подтверждая свое согласие.

      На основании подписанного заявления оформляется приказ. Если его не будет, то день отсутствия сотрудника засчитают как прогул.

      Такое заявление пишется в любой момент – за 5 дней до предполагаемого выходного. Форма его произвольная. В документе указать:

    • название организации;
    • личные данные и должность работодателя;
    • дату отгула;
    • причину (ее указание не обязательно);
    • дату составления заявления и подпись работника.
    • Выходной на 1 или 2 дня в счет отпуска предоставляется только на основании письменного заявления от работника. Устная договоренность не имеет юридической силы.

      Образец заявления в счет очередного отпуска:

    • указываются личные данные и должность руководящего лица компании и заявителя;
    • уточняется дата выхода в отпуск и его продолжительность;
    • ставится дата заполнения документа и подпись сотрудника.
    • Если имеются документы, подтверждающие причину отгула, то их следует приложить к заявлению. Только после утверждения приказа работник вправе уходить в отпуск.

      На административный

      Это такой отпуск, при котором работник отсутствует определенное время на своем рабочем месте, и у него нет права получать за этот период заработную плату, она за ним не сохраняется.

      У административного отпуска за свой счет имеются ограничения по срокам. Алгоритм действий таков:

    1. Сотрудник составляет заявление в произвольном виде, указывая обстоятельства и период отпуска.
    2. Приложить справки, служащие основанием для отпуска.
    3. Руководитель принимает решение и уведомляет об этом работника. Отказ можно обжаловать.
    4. Если решение положительное, то издается приказ.
    5. После ознакомления с приказом сотрудник расписывается.
    6. Запись об отпуске вносится в личное дело сотрудника.

    В лицевом счете записей делать не нужно, поскольку выплат в этот период не будет.

    С последующим увольнением

    Законодательством предусмотрен и такой вариант. В этом случае сотрудник подает работодателю 2 заявления – на предоставление отпуска и на увольнение.

    К тому же, работник вправе не придерживаться очередности отпусков, а количество дней может не совпадать с ежегодным отпуском.

    Сначала работодатель подписывает заявление на увольнение, только после этого – на отдых. Форма заявления произвольная. День увольнения – последний день отпуска.

    Пример документа

    Образец заполненного заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно посмотреть здесь.

    За сколько дней пишется

    На законодательном уровне сроки написания заявления не установлены. Но работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное число дней, в течение которых заявление должно быть оформлено.

    Какие лица являются субъектами трудового права, читайте здесь.

    Порядок оплаты больничного листа работодателем, смотрите здесь.

    Заявление пишется заранее, минимум за 7 дней. Это необходимо, чтобы:

  • обсудить этот вопрос с начальником;
  • работодатель смог распределить нагрузку на остальных рабочих;
  • успеть оформить приказ и ознакомить с ним сотрудника.
  • Таким образом, по закону сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск. Причина для этого должна быть весомой и подтверждаться документами.

    Уважительная причина или нет – решает работодатель. Имеются льготные категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет, независимо от причины.

    Время, проведенное в неоплачиваемом отпуске, входит в трудовой стаж работника. Но если в течение года продолжительность неоплачиваемого отпуска составляет более 14 дней, то в стаж этот период не засчитывается.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    Скачать образец бланка «Заявление на отпуск» Документ в формате MS Word.

    Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.
    Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.

    Образец заявления на отпуск — виды и особенности предоставления

    В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:

    • Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
    • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).
    • бланки.рф.
    • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск — продление.
    • Отпуск без сохранения заработной платы.
    • Отпуск по беременности и родам.
    • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
    • Учебный отпуск.

    Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца «Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика)».
    Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска.

    Образец заявления — Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика

    Скачать бланк — Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика. Формат файла — MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика.

    Образец заявления — Отпуск по беременности и родам

    Скачать бланк — Отпуск по беременности и родам. Формат файла — MS Word.

    Если Вы планируете отпуск в городах Крыма (Ялта, Алушта, Севастополь, Феодосия, Судак, Евпатория и др.) то заранее закажите выгодные авиабилеты до Симферополя:

    Заявление на очередной оплачиваемый отпуск 2018

    Скачать образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

    При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2017-2018:

    • образец заявления на очередной отпуск;
    • образец заявления на учебный отпуск;
    • образец заявления на отпуск без содержания;
    • образец заявления в счет отпуска или на его перенос.

    Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск:

    1. В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А. А. от инженера Сидорова В. В.).
    2. По центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление.
    3. Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2018». Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 15.01.2018».
    4. В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.

    Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника.

    Как правильно написать заявление на учебный отпуск

    Если вы получаете первое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Для его получения потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации.

    Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск в связи с учебой, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск, отличным будет только основной текст. В данном случае можно воспользоваться такой формулировкой: «В связи с обучением в вузе (наименование учебного заведения) прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2018». Ниже укажите наличие приложения к заявлению — справки-вызова с указанием ее номера.

    Важно отметить: прежде чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что заявление на учебный отпуск подписано, дабы ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. После окончания сессии в своем учебной заведении нужно взять справку-подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период.

    Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск в 2018 году ничем не отличается от привычного. Главное — правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период.

    Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но по содержанию отличающийся от просьбы, обозначенной в нем.